勞動(dòng)力成本上升引德在華企業(yè)關(guān)注

竹子俊

近日，中國(guó)德國(guó)商會(huì)發(fā)布了《2012德國(guó)在華企業(yè)年薪調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告基于其對(duì)旗下會(huì)員企業(yè)內(nèi)的調(diào)研活動(dòng)，共有220家以中小型企業(yè)為主的德國(guó)在華企業(yè)參與了此次活動(dòng)。調(diào)查報(bào)告從11個(gè)領(lǐng)域36個(gè)方向集中調(diào)查了德國(guó)在華企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀及所面臨的問(wèn)題。

勞動(dòng)力成本上升仍為關(guān)注重點(diǎn)

報(bào)告稱，近三分之二的德國(guó)企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)力成本的不斷提升是目前企業(yè)人力資源面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。只有約5％的受訪企業(yè)表示可以忽略這一現(xiàn)象。努力提高生產(chǎn)力將是德國(guó)企業(yè)選擇應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本提升的有效措施，優(yōu)化內(nèi)部流程及更好地培訓(xùn)現(xiàn)有員工將被視作為提高生產(chǎn)力的主要驅(qū)動(dòng)力。

不過(guò)，盡管如此，德國(guó)企業(yè)依然對(duì)中國(guó)市場(chǎng)充滿信心。此前德國(guó)商會(huì)與EAC歐亞咨詢有限公司共同發(fā)布的《2012德國(guó)在華企業(yè)商業(yè)信心調(diào)查報(bào)告》稱，中國(guó)依舊是德國(guó)企業(yè)在全球范圍內(nèi)最重要的市場(chǎng)之一。過(guò)半數(shù)的德國(guó)企業(yè)視中國(guó)為全球范圍內(nèi)最為重要的三大市場(chǎng)之一。在汽車和機(jī)械制造行業(yè)，持有這種觀點(diǎn)的企業(yè)數(shù)量更是高達(dá)三分之二。即使中國(guó)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者日益增多，德國(guó)在華企業(yè)依舊期待更高的銷售業(yè)績(jī)和更大的盈利空間，并愿意為之追加投資。不過(guò)，人才及用工問(wèn)題仍是德國(guó)企業(yè)在華面臨的最迫切的問(wèn)題。

薪資增速放緩，地區(qū)與行業(yè)差異大

報(bào)告指出，雖然對(duì)于年?duì)I業(yè)額的預(yù)期仍保持在高位，但是德國(guó)企業(yè)預(yù)計(jì)明年的平均工資增長(zhǎng)幅度為8.1％，比去年同期的10.2％降低2.1％。德方的用人單位預(yù)計(jì)在2013年會(huì)有五分之一的藍(lán)領(lǐng)員工及13.2％的白領(lǐng)工人選擇更換自身的工作崗位。

雖然工資水平存在地區(qū)差異，但是中國(guó)整體薪資顯示出上浮的趨勢(shì)。報(bào)告稱，北京、上海兩地的薪資最高，廣州、深圳雖緊隨其后，但由于整體工業(yè)環(huán)境、公司規(guī)模等因素，薪資相較前者仍有20％的下浮。其他省份及二線城市員工收入較大型城市有近10-20％的跌幅。普通職位的工資僅顯示出輕微的地區(qū)差異，但隨著工齡的增加，薪資的變化較為顯著。企業(yè)資深級(jí)別的管理層與經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工之間收入仍存在較大差距。

就行業(yè)而言，在受訪的五大主要行業(yè)中，咨詢類公司的起薪最高。就高端職位而言，汽車及工程行業(yè)雇員的收入最高，電子及塑料加工行業(yè)的收入雖然相近，但薪資平均要低10％。另外，新的現(xiàn)象顯示，工會(huì)的作用有顯著提升。

近年來(lái)，中德經(jīng)貿(mào)合作在中歐整體經(jīng)貿(mào)關(guān)系中的地位日益上升。截至2011年底，德國(guó)在華設(shè)立企業(yè)7000余家，累計(jì)投資項(xiàng)目7500余個(gè)，對(duì)華實(shí)際直接投資金額累計(jì)超過(guò)193億美元。目前，德國(guó)已是中國(guó)在歐洲最大的貿(mào)易伙伴，也是中國(guó)在歐盟內(nèi)最大的外資和技術(shù)引進(jìn)來(lái)源國(guó)。