創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)組織工作 推動(dòng)公司跨越發(fā)展

馬華

組織工作是黨的建設(shè)的重要部分，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)組織工作，是新時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作最鮮明的特色。黨的十七屆五中全會(huì)提出，“必須加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，不斷提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平”。組織工作要把握時(shí)代特征、適應(yīng)新形式、新任務(wù)的要求，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)的工作態(tài)度，同時(shí)，在思想上提高認(rèn)識(shí)，行動(dòng)上主動(dòng)探索，實(shí)踐中積極創(chuàng)新。以此為工作的出發(fā)點(diǎn)，加快組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，切實(shí)建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍，“深耕”改革，“細(xì)作”工作，以改革創(chuàng)新的精神迎接新挑戰(zhàn)，破解新課題，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

云南建水錳礦有限責(zé)任公司隸屬于云南冶金集團(tuán)公司和云南文山斗南錳業(yè)股份有限公司。多年來(lái)，在云南冶金集團(tuán)公司和斗南公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，建錳公司的黨建和組織工作緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)這一中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，各項(xiàng)工作整體推進(jìn)，取得了較好成績(jī)，在組織工作上做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，以提升科學(xué)化水平為目標(biāo)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為統(tǒng)攬，促進(jìn)干部人才、基層組織、黨員管理等各方面的開(kāi)展，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，在組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面進(jìn)行一些有益的嘗試，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)和公司的跨越式發(fā)展。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，為創(chuàng)新理念夯實(shí)基礎(chǔ)

科學(xué)理論是指導(dǎo)理念創(chuàng)新的源泉和動(dòng)力，要自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，打牢創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。堅(jiān)持用我們黨理論創(chuàng)新的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。要緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握這些重大戰(zhàn)略思想的精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化順應(yīng)時(shí)代要求、符合組織工作實(shí)際的科學(xué)理念。創(chuàng)新組織工作，要緊緊圍繞公司黨委中心工作來(lái)開(kāi)展，通過(guò)管干部、抓黨員、建組織，著力提高各部門(mén)和各級(jí)干部隊(duì)伍統(tǒng)攬全司的能力、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的能力，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、思想解放、組織堅(jiān)強(qiáng)、決策科學(xué)、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公、工作高效的黨員干部隊(duì)伍，使組織工作成為推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織工作創(chuàng)新水平

組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，是推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的主體。以提高創(chuàng)新能力為抓手，以讓黨滿意、職工滿意為價(jià)值取向，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，為組織工作創(chuàng)新注入強(qiáng)大動(dòng)力：一是著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，始終堅(jiān)持正確的創(chuàng)新方向。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，堅(jiān)持正確的政治方向，領(lǐng)導(dǎo)班子必須具有較高的思想政治素質(zhì)。注重用科學(xué)的理論武裝領(lǐng)導(dǎo)班子的頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策，切實(shí)加強(qiáng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子黨性錘煉，及時(shí)了解工作大局，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上。二是加強(qiáng)能力建設(shè)，提高創(chuàng)新水平。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究、實(shí)踐鍛煉等多種途徑和形式，著力提高干部政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變能力，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新本領(lǐng)。

三、把握工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提高組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

組織工作業(yè)務(wù)面廣量大，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)只有突出重點(diǎn)，緊緊抓住組織工作的中心任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，舍得下大工夫、花大力氣，堅(jiān)持一抓到底，才能確保抓出成效，不斷實(shí)現(xiàn)新突破。

（一）突出前沿性，在推動(dòng)重點(diǎn)工作上實(shí)現(xiàn)新的突破

創(chuàng)新是為了更好地推動(dòng)工作，千萬(wàn)不能流于形式。我們工作必須密切關(guān)注公司黨委階段性的重點(diǎn)，立足組織部門(mén)自身職能，找準(zhǔn)兩者之間結(jié)合點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的工作業(yè)績(jī)策應(yīng)、推動(dòng)公司工作，這樣創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)才能體現(xiàn)時(shí)代性、富有成效性。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，努力做到在黨性教育、服務(wù)大局、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、作風(fēng)養(yǎng)成、管理監(jiān)督等方面，走在其他部門(mén)和整個(gè)干部隊(duì)伍前列。

（二）突出規(guī)范性，在打牢工作基礎(chǔ)中實(shí)現(xiàn)新的突破

組織工作是一項(xiàng)政治性、政策性、原則性都很強(qiáng)的工作。創(chuàng)新工作必須有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)工作來(lái)支撐，否則創(chuàng)新就會(huì)流于形式，成為“花拳繡腿”。一要量化工作要求。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)強(qiáng)調(diào)的是實(shí)踐性與經(jīng)常性，如果僅停留在思想觀念轉(zhuǎn)變這個(gè)層面上，或者只是傳達(dá)上級(jí)精神，提出原則要求，是很不夠的。這就要求我們組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)也要具體化，要在可操作性和求實(shí)效上下功夫，特別要把解決實(shí)際工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題作為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重點(diǎn)。二要完善工作標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)去的創(chuàng)新工作現(xiàn)在看來(lái)很多已是常規(guī)工作，現(xiàn)在的創(chuàng)新工作今后也可能會(huì)成為基礎(chǔ)工作。三要健全工作制度。近年來(lái)，我們先后制定下發(fā)了許多規(guī)范性文件，但就基層的實(shí)踐需要來(lái)看，制度建設(shè)還滯后于組織工作的實(shí)踐和要求。下一步，我們要不斷優(yōu)化、細(xì)化、量化各項(xiàng)規(guī)章制度，注重制度創(chuàng)新，堅(jiān)持把制度建設(shè)融入到每一件工作、每一項(xiàng)措施、每一個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)把創(chuàng)新成果總結(jié)上升為制度規(guī)范，形成長(zhǎng)效機(jī)制，并長(zhǎng)期發(fā)揮作用，為今后開(kāi)展工作打好基礎(chǔ)。

（三）突出規(guī)律性，在繼承發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新的突破

創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，不能隨心所欲，想怎么干就怎么干，而是必須在科學(xué)理論指導(dǎo)下進(jìn)行。因此，要不斷深化對(duì)組織工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)，不唯上、不唯書(shū)，只唯實(shí)，組織工作才會(huì)有生命力。一要溫故知新。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不是對(duì)過(guò)去工作的全盤(pán)否定，而是在過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生新的思路并指導(dǎo)組織工作實(shí)踐。要把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，在加強(qiáng)的基礎(chǔ)上改進(jìn)，在繼承的前提下創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，循序漸進(jìn)，不能急功近利，頻繁變換花樣，這樣才能少走彎路、事半功倍。二要借智催新。工作中要開(kāi)闊視野，廣博見(jiàn)識(shí)，積極借鑒其他組織工作中的新經(jīng)驗(yàn)、新思想、新成果，善于把別人實(shí)踐行之有效的好辦法轉(zhuǎn)化為自己的措施，形成自己的特色和優(yōu)勢(shì)，在提高效率的同時(shí)，降低工作成本。要善于運(yùn)用最新的科學(xué)理論、方法論來(lái)指導(dǎo)、推動(dòng)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。三要以新促新。要善于運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展成果和先進(jìn)科技手段，在組織工作中注入新的技術(shù)元素，使之隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步，充滿生機(jī)與活力。

四、組織工作與實(shí)際工作相結(jié)合，推動(dòng)公司跨越發(fā)展

（一）干部工作逐步規(guī)范

一是干部培訓(xùn)力度不斷加大。每年定期組織中層以上干部就各個(gè)時(shí)期的黨的方針政策、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作拓展所涉及到的政治理論，專(zhuān)業(yè)知識(shí)等進(jìn)行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)僅2011年，先后培訓(xùn)管理人員以上干部99人次，參培率達(dá)100%，開(kāi)展了各種書(shū)籍的干部讀書(shū)活動(dòng)。二是干部人事制度改革有序推進(jìn)。組織了干部人事制度改革法規(guī)文件集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行了干部考察責(zé)任制、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等制度，同時(shí)繼續(xù)探索實(shí)施了政績(jī)考核工作和中層以上干部末位淘汰制。三是干部監(jiān)督管理切實(shí)加強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)，做好了生產(chǎn)單位，機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。四是干部宏觀管理逐步規(guī)范。完善了中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部的信息庫(kù)，制定出臺(tái)了《中層干部管理辦法》以及相關(guān)實(shí)施細(xì)則。

（二）黨建工作亮點(diǎn)紛呈

繼續(xù)深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。認(rèn)真做好了發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳和黨員信息庫(kù)建設(shè)等黨建基礎(chǔ)工作。結(jié)合各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)開(kāi)展各種活動(dòng)，在持續(xù)開(kāi)展黨員身邊無(wú)事故活動(dòng)的同時(shí)，抓好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。結(jié)合公司實(shí)際，制定了《云南建水錳礦有限責(zé)任公司黨委學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)年度工作計(jì)劃》，并按計(jì)劃認(rèn)真組織開(kāi)展工作。

（三）人才工作有效突破

緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的實(shí)際，推行了公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，加大人才引進(jìn)力度，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，懷有尊賢尚功、求賢若渴的愛(ài)才之心、引才之策，用人之道，真正做到以感情聚才、以事業(yè)引才、以待遇和環(huán)境留才。2011年共招聘具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的各類(lèi)人才44人。

（四）自身活力明顯增強(qiáng)

突出“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題，組織了機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)知識(shí)講課、崗位技術(shù)比武等競(jìng)賽活動(dòng)，健全了機(jī)關(guān)干部深入生產(chǎn)單位制度，開(kāi)展了組織人事干部調(diào)研活動(dòng)，全司組織人事干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提升，活力明顯增強(qiáng)。

五、明確目標(biāo)，服務(wù)中心，把握組織工作改革創(chuàng)新的重點(diǎn)

（一）干部工作以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，夯實(shí)規(guī)范干部基礎(chǔ)工作

1.加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。從建錳公司的情況來(lái)看，我們干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)總體上是好的，但仍然存在“浮、散”等問(wèn)題。這些問(wèn)題盡管是個(gè)別現(xiàn)象，但對(duì)干部隊(duì)伍的影響是極大的。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，公司積極作為，采取更加有力的措施，切實(shí)加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，抓好理論武裝。以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為契機(jī)，通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，讓廣大黨員干部對(duì)十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀理解更深刻，行動(dòng)更自覺(jué)，落實(shí)更堅(jiān)定。與此同時(shí)，把思想作風(fēng)建設(shè)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，突出抓好干部思想政治教育和法紀(jì)法規(guī)教育。圍繞“講黨性、重品行、作表率”，在全司組織開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)干部選用全過(guò)程監(jiān)督，抓好對(duì)生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的日常教育、管理和監(jiān)督，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)。

2.樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。用人的導(dǎo)向，是最大的導(dǎo)向?！坝靡簧迫?，足以導(dǎo)千萬(wàn)人從善”。按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革，“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧”，努力在全司營(yíng)造一個(gè)開(kāi)拓創(chuàng)新、奮勇?tīng)?zhēng)先、真抓實(shí)干、風(fēng)清氣正的濃厚氛圍，營(yíng)造一個(gè)人盡其才、才盡其用、朝氣蓬勃、欣欣向榮的良好局面。把職工公認(rèn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定凡是未經(jīng)民主推薦的堅(jiān)決不上，凡是職工公認(rèn)度不高的堅(jiān)決不用，凡是在民主測(cè)評(píng)中反響差的堅(jiān)決調(diào)整。同時(shí)，把注重實(shí)績(jī)作為第一導(dǎo)向。切實(shí)把那些能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，讓那些“混日子”、“拉關(guān)系”、“搞套路”的沒(méi)有出路。把公開(kāi)選拔作為重要抓手，逐步加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度，通過(guò)公開(kāi)選拔，擇優(yōu)選用一批領(lǐng)導(dǎo)干部，2010年擇優(yōu)選用3名中層干部。

3.規(guī)范干部基礎(chǔ)工作。在規(guī)范干部基礎(chǔ)工作上下大氣力。抓好后備干部培養(yǎng)選拔工作和調(diào)整補(bǔ)充工作，建立和完善中層后備干部信息庫(kù)。加大年輕干部、婦女干部培養(yǎng)選拔力度，注重培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部為即將啟動(dòng)的幾個(gè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備干部，認(rèn)真做好干部檔案工作，完善干部信息庫(kù)。

（二）黨建工作突出抓好“四個(gè)加強(qiáng)”

一是加強(qiáng)黨的基層組織。以創(chuàng)建“云岒先鋒”工程和基層黨建示范點(diǎn)為目標(biāo)，以基層黨建和公司領(lǐng)導(dǎo)“五個(gè)一”活動(dòng)為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，切實(shí)提高基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。二是加強(qiáng)黨員教育管理。以學(xué)習(xí)十七大精神為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好黨員教育培訓(xùn)。探索推行黨員服務(wù)承諾制、黨員設(shè)崗定責(zé)制，深入開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)懷活動(dòng)，認(rèn)真抓好民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等工作，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。認(rèn)真執(zhí)行“四制”，做好發(fā)展黨員工作，重視解決公司黨員年齡老化的問(wèn)題，做好在青年職工中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作，規(guī)定對(duì)連續(xù)兩年沒(méi)有發(fā)展一名35歲以下黨員的基層黨組織，要對(duì)黨支部書(shū)記和所在支部的組織委員進(jìn)行誡勉談話。認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳、黨員年報(bào)統(tǒng)計(jì)和黨員信息庫(kù)建設(shè)等黨建基礎(chǔ)工作。三是加強(qiáng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立健全黨建工作例會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度、黨建工作責(zé)任考評(píng)制度和黨建工作情況年度報(bào)告制度，加強(qiáng)了對(duì)黨建工作的宏觀指導(dǎo)和黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)了黨建工作力量。四是加強(qiáng)特色經(jīng)驗(yàn)宣傳。通過(guò)各種媒體、多種渠道緊緊圍繞當(dāng)前遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，大力宣傳新形勢(shì)下基層黨建工作的新思路、新舉措，努力打造公司黨建工作的特色經(jīng)驗(yàn)、品牌亮點(diǎn)，擴(kuò)大公司黨建工作的影響力，展示公司組織工作改革創(chuàng)新的新形象。

（三）人才工作認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)任務(wù)”

一是加大人才開(kāi)發(fā)力度。針對(duì)公司20萬(wàn)噸錳系合金節(jié)能減排技改工程項(xiàng)目、即將啟動(dòng)的3萬(wàn)噸高錳酸鉀項(xiàng)目、5萬(wàn)噸電解金屬錳項(xiàng)目和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，通過(guò)抓好自主培養(yǎng)、積極大膽引進(jìn)、廣搭平臺(tái)使用、搞好人才服務(wù)，加大人才激勵(lì)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在企業(yè)改革發(fā)展中的活力。二是健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。把人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)作為今年和今后一段時(shí)期人才工作的一個(gè)重要任務(wù)。按照“黨管人才”原則和組織部門(mén)“牽頭抓總”的要求，健全人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，推行公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，加強(qiáng)人才工作督查考核，加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用和管理，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上推動(dòng)人才工作的落實(shí)。

六、振奮精神，勇?tīng)?zhēng)一流，提高組織干部改革創(chuàng)新的能力

組織工作創(chuàng)新的主體是組織干部。一個(gè)企業(yè)組織干部的精神狀態(tài)和能力素質(zhì)，往往就決定著企業(yè)的組織工作能不能取得實(shí)際成效，改革創(chuàng)新能不能順利推進(jìn)。因此，我們從增強(qiáng)緊迫感和自覺(jué)性入手，致力于自身能力的提高以推進(jìn)組織工作的改革創(chuàng)新。

能力靠學(xué)習(xí)來(lái)提升。學(xué)習(xí)是能力的基石，能力是創(chuàng)新的利器。光有創(chuàng)新的愿望，沒(méi)有創(chuàng)新的能力，創(chuàng)新只能是空談。因此，我們提出先學(xué)一步。組織部門(mén)歷來(lái)被視為表率部門(mén)，組織干部歷來(lái)被稱(chēng)為管黨員的黨員，管干部的干部，因此，在學(xué)習(xí)上要求帶好頭學(xué)深一層。針對(duì)組織工作的法規(guī)文件往往政策性、原則性、操作性很強(qiáng)的特點(diǎn)，在學(xué)習(xí)上強(qiáng)調(diào)切忌“蜻蜓點(diǎn)水”，靜下心來(lái)把各項(xiàng)政策學(xué)通學(xué)透，學(xué)以致用，解決實(shí)際問(wèn)題。

能力靠實(shí)干來(lái)檢驗(yàn)。創(chuàng)新就是開(kāi)辟新路，就是要一步一個(gè)腳印地往前走。因此，創(chuàng)新的能力既要靠實(shí)踐來(lái)錘煉，也要靠實(shí)干來(lái)檢驗(yàn)。本著這一理念，我們要求組織干部把心思放在“干實(shí)事”上，少琢磨上面喜不喜歡、對(duì)自己有沒(méi)有利，多考慮職工需不需要、對(duì)企業(yè)發(fā)展有沒(méi)有益，把表面上看抽象、務(wù)虛，但實(shí)際上很具體、很實(shí)在的組織工作做細(xì)做活，力求切實(shí)收到效果。

能力要靠品行來(lái)保證。一個(gè)人沒(méi)有能力，肯定干不好工作；一個(gè)人如果品行不好，能力越大，肯定危害越大。因此，我們要求組織干部更加注重品行，做清醒的人。在原則是非問(wèn)題上旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，做清爽的人。

實(shí)踐證明，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)組織工作，深化和拓展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)組織工作科學(xué)化水平的提升，推進(jìn)公司的跨越發(fā)展，組織部門(mén)必須抓導(dǎo)向，圍繞中心任務(wù)，高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求，發(fā)揮好先進(jìn)示范、典型引路作用；抓重點(diǎn)，抓住牽動(dòng)全局，具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、建設(shè)性的工作，以重點(diǎn)的突破帶動(dòng)工作的整體推進(jìn)；抓統(tǒng)籌，抓好結(jié)合點(diǎn)，抓好上下聯(lián)動(dòng)，抓好資源整合，抓好工作合力。通過(guò)這些方面的工作，進(jìn)一步將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，將黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的資源，將黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的成果。