5種個性大族群，你歸哪？

肖晶

丁丁是某醫(yī)學(xué)院碩博連讀的博士生，已經(jīng)苦讀了7年，即將畢業(yè)，但是他非常非常苦惱。丁丁的學(xué)一直上得很“苦”，這個苦不是學(xué)業(yè)繁重帶來的辛苦，而是心苦。丁丁從本科開始學(xué)醫(yī)，每一年都想退學(xué)，想學(xué)商科，又都被父母苦口婆心地勸說回來埋頭學(xué)醫(yī)。他來找我做心理咨詢的時候說：“想到明年要畢業(yè)，要開始當醫(yī)生，每天早上起來要去查房，然后做手術(shù)，以后要重復(fù)這樣的生活，還不如死了算了?！倍《∈钦嫘娜滩幌氯チ耍麄€人的狀況非常糟糕。我給丁丁做了一系列的測試，發(fā)現(xiàn)他是一個性格外向的人，喜歡變化的新鮮事物，喜歡跟人打交道，很有開創(chuàng)性。他不喜歡學(xué)醫(yī)學(xué)，是因為醫(yī)學(xué)的嚴謹、按部就班束縛了他，讓他更想反抗循規(guī)蹈矩的氛圍，所以，他始終無法適應(yīng)。但是，如果真按丁丁想的，重頭學(xué)商，要付出的時間和精力是巨大的，他知道自己承擔不起。測試和深度訪談的結(jié)果顯示，丁丁適合做市場開發(fā)的工作，為了不讓他的學(xué)歷白費，我推薦他到醫(yī)藥企業(yè)去做市場的開發(fā)。后來，丁丁成功應(yīng)聘了一家世界500強企業(yè)做市場運營，最新消息是他已經(jīng)當上副總，年薪不錯。

在我的咨詢個案中，像丁丁這樣的人不少，粗略估計至少20%以上的人，覺得學(xué)的專業(yè)是自己不想學(xué)的，想學(xué)的沒有學(xué)到。讓我意外的是，大家往往忙著抱怨不想學(xué)的專業(yè)，卻既不夠了解自己適合從事什么樣的工作，也不愿意去了解所學(xué)專業(yè)到底可以做哪些方面的工作。就拿丁丁來說，他就沉浸在退不退學(xué)的苦惱中，就想著“學(xué)醫(yī)的我就是不想當醫(yī)生”，卻沒有意識到以他的專業(yè)素質(zhì)去做醫(yī)藥相關(guān)的市場營銷，實際上是復(fù)合型人才。

我也常在企業(yè)做咨詢工作，企業(yè)對年輕人的高離職率很頭痛，重要因素是年輕人對工作不認同、不感興趣、不適應(yīng)。我發(fā)現(xiàn)，解釋這個問題要回到大學(xué)，他們對工作的不感興趣是從學(xué)的時候就不感興趣。事實上，同學(xué)們不僅是在就業(yè)中體現(xiàn)這一問題，很多同學(xué)選擇跨專業(yè)考研也說明了問題，要滿足自己原來沒有被滿足的愿望，幾乎成了一個情結(jié)，但是這樣的選擇是被動的。如果大家在入學(xué)后，可以主動找找老師做職業(yè)測評，了解自己，也通過評估了解所學(xué)專業(yè)范圍里，自己適合做研究、做基礎(chǔ)還是做應(yīng)用。這樣，你從大一開始就可以有積極的改變，而不是累積4年的不滿情緒后再來做反抗式的選擇。

以下是一種職業(yè)性格測試題，是美國心理學(xué)家分析研究了1800萬專業(yè)人士個案資料，超過5000家企業(yè)、研究機構(gòu)與政府組織的數(shù)據(jù)庫，在此基礎(chǔ)上建立的PDP問卷。PDP的全稱是Professional DynaMetric Programs（專業(yè)活力能量衡量系統(tǒng)），用來衡量一個人的動能、行為、特質(zhì)、壓力、精力及能量等狀況。經(jīng)過30年的開發(fā)和完善，基于龐大的數(shù)據(jù)庫樣本，PDP的測試結(jié)果的信度和效度都相當高，正常情況下準確率高達96%。

PDP依據(jù)個性特質(zhì)的不同，將人區(qū)分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質(zhì)的變色龍型。不同于其他人群特性的分類，新增加的變色龍型能更好地區(qū)別人與人的不同，也體現(xiàn)了PDP的獨特之處。

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？

非常同意比較同意差不多一點同意不同意

2.你個性溫和嗎？

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3.你有活力嗎？

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4.你善解人意嗎？

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5.你獨立嗎？

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6.你受人愛戴嗎？

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7.做事認真且正直嗎？

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8.你富有同情心嗎？

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9.你有說服力嗎？

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10.你大膽嗎？

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11.你精確嗎？

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12.你適應(yīng)能力強嗎？

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13.你組織能力好嗎？

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14.你是否積極主動？

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15.你害羞嗎？

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16.你強勢嗎？

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17.你鎮(zhèn)定嗎？

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18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

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19.你反應(yīng)快嗎？

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20.你外向嗎？

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21.你注意細節(jié)嗎？

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22.你愛說話嗎？

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23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

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24.你勤勞嗎？

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25.你慷慨嗎？

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26.你小心翼翼嗎？

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27.你令人愉快嗎？

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28.你傳統(tǒng)嗎？

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29你親切嗎？

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30.你工作足夠有效率嗎？

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第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)；第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)；第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)。假如你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！

老虎型 （支配型Dominance）

“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，行動力強，目標一經(jīng)確立便會全力以赴。這一類型的人往往成就非凡。缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。當感到壓力時，這類人會因為太重視迅速完成工作，容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型的人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場時或需要改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。適合管理類等引領(lǐng)團隊的工作。

孔雀型（表達型Extroversion）

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標。很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作，最適合人際導(dǎo)向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。職場中的孔雀需要獲得更多的鼓勵，獲得較多的表現(xiàn)機會才能保持工作激情，同時，孔雀容易情緒化引起細節(jié)失誤。

孔雀型的人適合從事銷售、市場推廣、國際貿(mào)易、教師等類型的工作。

考拉型 （耐心型Pace/Patience）

“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調(diào)平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。缺點是很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。職場中的考拉需要獲得較多的關(guān)注，同時要有耐心想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。

考拉型的個體適合做行政助理、秘書等類型的工作。

貓頭鷹型 （精確型Conformity）

“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高，是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得吹毛求疵。貓頭鷹在清晰分析道理、說服別人方面很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。貓頭鷹把事實和精確度置于感情之前，會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。

貓頭鷹型的個體適合從事研究型、研發(fā)工作、金融、證券、醫(yī)生、IT等類型的工作。

變色龍型 （整合型1/2 Sigma）

“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強，擅于溝通，是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，他們懂得凡事看情況、看場合，沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資源。不過，從別人眼中看變色龍，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型適合公關(guān)、公共管理、行政、市場開拓等類型的工作。