勝任力在本科院校人力資源管理教學(xué)中的運用

趙彬

隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國際競爭的日益激烈，人力資源越來越被看作是社會經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性資源，成為了影響國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)的人力資源管理工作也越來越收到重視。高校的人力資源管理專業(yè)的設(shè)置目的是為社會培養(yǎng)更多的人力資源管理專業(yè)人才。而隨著社會的發(fā)展，企業(yè)更歡迎具有勝任力的應(yīng)用型的人才加入到企業(yè)團(tuán)隊當(dāng)中，共同謀求企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，高校在進(jìn)行人力資源管理專業(yè)教學(xué)時，要基于社會中企業(yè)對人才的要求，開展教學(xué)，基于勝任力的培養(yǎng)來進(jìn)行高校人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)改革。

隨著時代的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變，人才成為了競爭的決定性力量，教育的改革要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化進(jìn)行的適當(dāng)調(diào)整。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是競爭的關(guān)鍵，高等院校教學(xué)活動開展的目的是為社會培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使企業(yè)越來越重視人力資源管理工作，相應(yīng)的對人力資源管理工作者的勝任力也提出了更高的要求。為適應(yīng)社會發(fā)展的要求，很多的本科院校都開設(shè)了相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)，并且按照社會對人力資源管理專業(yè)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)開展相應(yīng)的教學(xué)，企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才勝任力的要求便也成為高校開展人力資源管理教學(xué)的目的之一。在教學(xué)活動的開展中，基于社會對人才的要求進(jìn)行教學(xué)活動的改革，是教學(xué)實踐探索的重要參考。本文將就本科院校的人力資源管理專業(yè)，基于勝任力的培養(yǎng)，進(jìn)行人力資源管理教學(xué)改革的具體分析，期待能夠為人力資源管理的教學(xué)改革提出科學(xué)合理的建議。

1 本科院校人力資源管理教學(xué)的教學(xué)現(xiàn)狀

人力資源管理課程作為本科院校行政管理類專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課，在教學(xué)活動開展中緊緊圍繞社會對人才的要求，進(jìn)行教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定，通過不斷探索，力求為社會培養(yǎng)更多的能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)人才。雖然本科院校的人力資源管理教學(xué)跟隨社會對人才的要求不斷的完善教學(xué)，但其教學(xué)的開展還需依據(jù)現(xiàn)代化人力資源管理的要求進(jìn)一步的進(jìn)行改進(jìn)，縮小高校的理論教學(xué)與實踐需求的差距。

首先本科院校人力資源管理相關(guān)的實訓(xùn)教學(xué)要滿足學(xué)生的實踐需要。想要學(xué)生通過學(xué)校的教學(xué)活動擁有更好的實踐能力，在教學(xué)中就需要將實踐教學(xué)融入進(jìn)來，將教學(xué)的理論知識同實踐相結(jié)合，不斷提高學(xué)生的應(yīng)用能力，成長為符合社會要求的復(fù)合型人才。在目前的本科院校人力資源管理教學(xué)中，由于相應(yīng)的人力資源實訓(xùn)儀器和設(shè)備的配備不齊全，影響了實踐教學(xué)對學(xué)生理論知識和實踐的整合的實踐能力培養(yǎng)。

其次部分院校的人力資源管理的教學(xué)結(jié)構(gòu)缺乏合理性，受傳統(tǒng)的人事管理觀念和教學(xué)方法的影響，許多由中專和成人高校升格或轉(zhuǎn)制而來的本科人力資源管理教學(xué)在結(jié)構(gòu)上存在一定的問題。一方面本科院校的人力資源管理招生人數(shù)和企業(yè)的需求人數(shù)存在數(shù)量的差異，在就業(yè)的過程中會出現(xiàn)人力資源管理畢業(yè)人數(shù)總量過剩的情況。另一方面，本科院校，專業(yè)的人力資源管理專業(yè)出身的教師較少，多數(shù)的課程的講授都是由其他的專業(yè)的教師來進(jìn)行。此外，在教學(xué)過程中，能夠教授人力資源管理理論知識的教師數(shù)量較多，但能夠指導(dǎo)學(xué)生實踐的師資力量相對不足，影響教學(xué)的理論同實踐相結(jié)合。最后在本科院校開展人力資源管理教學(xué)的教師都為高校的畢業(yè)生，并沒有將理論知識同實踐操作完美結(jié)合的從業(yè)經(jīng)歷，這樣的現(xiàn)實也非常不利于高校本科院校人力資源管理教學(xué)的開展。

此外教授人力資源管理的教師的教學(xué)理念同實踐需求存在差異也影響著教學(xué)活動的開展。教師在其教學(xué)理念的指導(dǎo)下對學(xué)生開展理論知識的講授，為學(xué)生傳授知識答疑解惑。在教學(xué)過程中，人力資源管理的教師長期從事科研工作，對人力資源管理相關(guān)專業(yè)的認(rèn)識，與當(dāng)下的企業(yè)的人力資源管理的實際工作存在一定的偏差，教師很難了解和掌握企業(yè)的管理的實際需求及相應(yīng)的人力資源管理政策，這些差異也會影響人力資源管理教學(xué)活動的開展。

2 培養(yǎng)具有勝任力的應(yīng)用型人力資源管理人才的重要性

學(xué)生進(jìn)行本科階段的人力資源管理學(xué)習(xí)，目的是為了在畢業(yè)后獲得專業(yè)能力的提升，在步入社會時，擁有一定的競爭優(yōu)勢。本科院校的人力資源管理教學(xué)活動開展，是以企業(yè)的崗位需求為導(dǎo)向，通過教學(xué)活動的開展提升學(xué)生的人力資源管理專業(yè)性，并能夠勝任企業(yè)的人力資源管理工作，成長為更具競爭優(yōu)勢的應(yīng)用性的人才。

勝任力這一概念最早由美國的心理學(xué)家提出的，它指的是一個人在工作中顯得優(yōu)秀與一般的個體特征差異，個體的知識和技能是勝任力的外在表現(xiàn)，而個體的社會角色、自我概念、特征和動機是影響勝任力的關(guān)鍵因素。勝任力是依據(jù)一個組織或企業(yè)的崗位要求，個體保質(zhì)保量完成崗位職責(zé)應(yīng)該具備的綜合能力的體現(xiàn)。人力資源管理的勝任力模型就是個體要優(yōu)異地達(dá)到某一目標(biāo)必須具備的勝任力組合，在本科院校開展人力資源管理教學(xué)，想要培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，需要參照勝任力模型來培養(yǎng)學(xué)生知識和能力，開展相應(yīng)的教學(xué)。

現(xiàn)階段學(xué)生的競爭壓力越來越大。企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔時，依據(jù)崗位的需求，選擇更為合適的人才。勝任力能夠體現(xiàn)學(xué)生的個體差異，為企業(yè)的人才選拔提供重要參考，對企業(yè)和個人來說都具有非常重要的意義。通過勝任力的培養(yǎng)能夠幫助學(xué)生制定符合自身條件優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。本科院校人力資源管理教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的勝任力，能夠幫助學(xué)生成長為全面發(fā)展的應(yīng)用型人才，是企業(yè)需求和個人發(fā)展的多重需要，在人力資源管理的教學(xué)改革中要依據(jù)這一目標(biāo)進(jìn)行不斷的探索實踐。

3 基于勝任力培養(yǎng)的應(yīng)用型人力資源管理人才培養(yǎng)的教學(xué)改革措施

3.1 人力資源管理課程設(shè)置和教學(xué)模式的改革

在本科院校人力資源管理教學(xué)活動的開展中，除了對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的理論知識講授外，還要讓學(xué)生在實踐教學(xué)中提升專業(yè)能力。通過教學(xué)改革，使學(xué)生既能學(xué)習(xí)和了解人力資源管理專業(yè)理論知識，還能通過實踐提升實踐應(yīng)用能力，更好的勝任相應(yīng)的崗位。在進(jìn)行人力資源管理課程設(shè)置時，高?？梢砸罁?jù)不同行業(yè)和不同崗位的具體要求。進(jìn)行相關(guān)的課程內(nèi)容設(shè)置。另外還需要加強學(xué)生的實踐能力培養(yǎng)，使學(xué)生通過實踐，提升人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)，通過實踐增強學(xué)生的勝任力。人力資源管理是一種應(yīng)用型的學(xué)科，單純的學(xué)習(xí)理論知識并不能培養(yǎng)出適應(yīng)社會要求的專業(yè)人才，高校要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的教學(xué)模式，組織學(xué)生開展企業(yè)的人力資源管理實訓(xùn)課程，使學(xué)生確實感受人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用，提高學(xué)生的專業(yè)技能。

3.2 采用多元化的方式進(jìn)行人力資源管理教學(xué)

在人力資源管理的教學(xué)過程中，要加強教師與企業(yè)的聯(lián)系。高校教師要打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，盡可能多地與社會發(fā)展相接軌，多與企業(yè)接觸并進(jìn)行人力資源管理的調(diào)研，了解當(dāng)下人力資源管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，基于當(dāng)下的人力資源管理行業(yè)現(xiàn)狀，開展教學(xué)。高校開設(shè)人力資源管理課程的目的是為了培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人力資源管理人才，教師因為缺乏相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷，影響了對學(xué)生實踐的指導(dǎo)。高?？梢試L試聘請資深的人力資源管理從業(yè)人員，參與學(xué)校的人力資源管理人才培養(yǎng)方案，通過舉辦相應(yīng)的專題講座來拓寬視野，用多元化的方式探索和創(chuàng)新人力資源管理教學(xué)。

4 結(jié)束語

本科院校的人力資源管理，是學(xué)生收獲人力資源管理知識和技能的第一陣地。在教學(xué)活動的開展中，相關(guān)的課程設(shè)置和教學(xué)模式探索要有利于學(xué)生在畢業(yè)后將所學(xué)的理論知識更好地應(yīng)用到實踐當(dāng)中，成為具有勝任力的應(yīng)用型人才。本科院校相關(guān)的人力資源管理教學(xué)改革，要依據(jù)企業(yè)對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行不斷的探索創(chuàng)新，以培養(yǎng)更多的復(fù)合型應(yīng)用型人才。

（作者單位：貴州商學(xué)院）