理論創(chuàng)新是打造工會(huì)工作品牌的重要利器

吳衛(wèi)民

作為共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)，在全面履行“四大職能”的進(jìn)程中，既面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新矛盾、新問(wèn)題，又面臨在實(shí)際工作中如何堅(jiān)持以社會(huì)主義最新理論成果武裝思想，以前沿工會(huì)理論指導(dǎo)實(shí)踐的新問(wèn)題。這就向各級(jí)工會(huì)組織提出了以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，從而打造工會(huì)工作特色品牌的新要求。

一、強(qiáng)化理論創(chuàng)新理念，讓科學(xué)的思維引領(lǐng)工會(huì)工作品牌鍛造的行動(dòng)

1.加強(qiáng)文化修養(yǎng)，凸現(xiàn)理論創(chuàng)新、打造工會(huì)工作品牌的戰(zhàn)略性。要使各級(jí)工會(huì)干部始終保持創(chuàng)新的理念和精神，就必須加強(qiáng)理論和文化知識(shí)的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，為理論創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)科學(xué)理論、時(shí)事政治、工運(yùn)知識(shí)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)金融等方面知識(shí)及心理學(xué)、人文社會(huì)學(xué)等綜合知識(shí)的學(xué)習(xí)，真正成為一個(gè)政治家、思想家、教育家、法學(xué)家和工會(huì)工作的專家；二是要提高自己的認(rèn)知與思辨能力。要善于運(yùn)用追問(wèn)的方式思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)矛盾、尋找癥結(jié)、提出思想。通過(guò)對(duì)工會(huì)歷史的研究、工會(huì)理論的探索、個(gè)案問(wèn)題的剖析，達(dá)到凈化靈魂、明辨是非，練達(dá)境界，升華理念的目的；三是要有敢于否定和“背叛”的精神。面對(duì)新問(wèn)題、新矛盾，在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，堅(jiān)決防止因循守舊，打破清規(guī)戒律。否則，就難以形成新的理念，而理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，鑄造品牌就只能是紙上談兵。

2.明確工作特性，增強(qiáng)理論創(chuàng)新、指導(dǎo)工會(huì)工作品牌打造的針對(duì)性。維護(hù)是工會(huì)安身立命、存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)和歷史的必然要求，也是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的根本途徑就是要通過(guò)參與調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在矛盾去實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，對(duì)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的維護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，來(lái)推動(dòng)生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，去更好的服務(wù)于黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)。明確了這一點(diǎn)，也就為理論創(chuàng)新明確了方向，提供了準(zhǔn)則，設(shè)定了目標(biāo)，那就是必須圍繞“維護(hù)”這一主題去發(fā)現(xiàn)矛盾、思考問(wèn)題、看待事物。因此，想問(wèn)題，辦事情，做決策，必須以是否有利于工會(huì)的順利開展，是否有利于保障職工的合法權(quán)益，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性，是否有利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而使工會(huì)組織真正成為黨組織信得過(guò)、行政領(lǐng)導(dǎo)受歡迎、職工群眾得支持的溫暖舒心的“家”。

3.樹立引領(lǐng)理念，提高理論創(chuàng)新、鑄造工會(huì)工作品牌的自覺(jué)性。在波浪式前進(jìn)、螺旋式上升的社會(huì)發(fā)展形態(tài)面前，事物的發(fā)展也在千變?nèi)f化，特別是在信息大爆炸、社會(huì)大融會(huì)、知識(shí)大更新、人才大流動(dòng)的新形勢(shì)下，人們思想認(rèn)識(shí)的交鋒與碰撞，生存條件的比較與影響，生活狀態(tài)的感受與向往等，都會(huì)產(chǎn)生新的問(wèn)題、矛盾和不穩(wěn)定因素，這就要求工會(huì)組織和工會(huì)干部在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，解決人際矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧中，自覺(jué)地運(yùn)用先進(jìn)的觀念引領(lǐng)理論創(chuàng)新，改善工作方法，指導(dǎo)實(shí)踐操作，倘若依然循規(guī)蹈矩，按部就班，就只能是事半功倍。因此，要提高工會(huì)工作的影響力、感召力，形成自身的特色品牌，就必須在堅(jiān)持已有理論的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)新放在首位，做到具體問(wèn)題具體分析，創(chuàng)新方法解決矛盾。

二、構(gòu)建理論創(chuàng)新機(jī)制，用規(guī)范的規(guī)則保障工會(huì)工作品牌工程的實(shí)施

1.建立保障機(jī)制，確保理論創(chuàng)新、打造工會(huì)工作品牌制度化。要使理論創(chuàng)新制度化，就必須建立良好保障機(jī)制。一是要有優(yōu)化嚴(yán)格的制度設(shè)計(jì)。通過(guò)闡明指導(dǎo)思想、總體要求、理念訴求、原則規(guī)范等，保證組織和個(gè)體，解除顧慮，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新；二是要建立工會(huì)理論研究創(chuàng)新專門機(jī)構(gòu)，保證有力量、有精力、有時(shí)間、有經(jīng)費(fèi)調(diào)查研究、個(gè)案分析、普象總結(jié)、提煉升華，拿出指導(dǎo)實(shí)踐的新理論；三是要疏通信息交流與反饋渠道，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，整合各類資源，提高理論創(chuàng)新的成果率及科學(xué)性、針對(duì)性與實(shí)效性。

2.構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制，確保理論創(chuàng)新、實(shí)施工會(huì)工作品牌工程的科學(xué)化。一是要確保理論創(chuàng)新課題、目標(biāo)和要求，如現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的工人階級(jí)隊(duì)伍弱化問(wèn)題，農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍是否建會(huì)、如何建會(huì)等問(wèn)題；二是要建立理論創(chuàng)新目標(biāo)管理、可行性論證、理論實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系；三是要加強(qiáng)創(chuàng)新理論實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督，不斷完善創(chuàng)新的理論；四是要加強(qiáng)理論創(chuàng)新目標(biāo)的考核及對(duì)打造工會(huì)工作品牌的影響力的考核，增強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部的緊迫性和自信心。

3.構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，確保理論創(chuàng)新、鑄造工會(huì)工作品牌工作常態(tài)化。工會(huì)的地位與工會(huì)的組織程度和工人階級(jí)的地位作用，以及工會(huì)在職工群眾中的威望等因素密切相關(guān)。要做到有“位”，首先必須有“為”，有“為”是前提，有“位”是保證，有“位”是為了更好地有“為”，二者辯證統(tǒng)一。因此，要做到有“位”，就必須強(qiáng)化理論創(chuàng)新，樹立工會(huì)自身的品牌形象。而要保證理論創(chuàng)新常態(tài)化、持續(xù)性，就必須建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制。一是精神激勵(lì)；二是物質(zhì)激勵(lì)；三是職業(yè)仕途激勵(lì)。從而激發(fā)各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部為打造工會(huì)工作品牌進(jìn)行理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的積極性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)理論創(chuàng)新修煉，靠良好的心智打造工會(huì)工作品牌形象

1.加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)，夯實(shí)理論創(chuàng)新、打造工會(huì)工作品牌的基礎(chǔ)。一是要通過(guò)設(shè)定主題、課目，定期對(duì)工會(huì)干部到高校或工運(yùn)學(xué)院進(jìn)行有目的、有針對(duì)性地培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的認(rèn)知水平、文化素養(yǎng)、理論修煉，為做好工會(huì)工作，創(chuàng)新工會(huì)理論加油充電；二是拿出一定時(shí)間組織工會(huì)干部，尤其是理論創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)的工會(huì)干部到工會(huì)工作理論創(chuàng)新出色的地區(qū)、單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，開闊視野，升華理念；三是定期組織國(guó)際、區(qū)域、企業(yè)間的工會(huì)理論創(chuàng)新工作研討交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高能力；四是通過(guò)定期下達(dá)課題、個(gè)人調(diào)研思考、共同研討剖析、專家點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)、理論成果分享等方法，達(dá)到啟迪思維，開闊思路，共同提高的目的。

2.改善心智模式，打破理論創(chuàng)新、打造工會(huì)工作品牌的慣性思維。在現(xiàn)實(shí)工作中，許多工會(huì)干部有一種思想觀念，認(rèn)為“吹拉彈唱、打球照相、冬送溫暖、夏送涼爽”就是工會(huì)工作的品牌。還有的認(rèn)為日常抓教育、生產(chǎn)搞競(jìng)賽、困難去幫扶、矛盾保調(diào)解等，就是工會(huì)工作的品牌，理論創(chuàng)新與己無(wú)關(guān)。正因?yàn)橛写朔N慣性思維作基礎(chǔ)，很難推動(dòng)工作的創(chuàng)新，理論創(chuàng)新更無(wú)從談起。因此，各級(jí)工會(huì)干部要以“時(shí)不我待”的精神，打破自身的慣性思維，改善心智模式，自覺(jué)融入到工會(huì)改革、建設(shè)和發(fā)展的大氣候、大環(huán)境中來(lái)。一是自覺(jué)加強(qiáng)時(shí)事政治理論、工會(huì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己適應(yīng)形勢(shì)、緊跟時(shí)代的意識(shí)和能力；二是要從適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)條件下工會(huì)工作的需要出發(fā)，明確工會(huì)組織建設(shè)的目標(biāo)、方向、原則和基本要求，切實(shí)加強(qiáng)自身的思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；三是要堅(jiān)持以改革的精神看待問(wèn)題，以創(chuàng)新的思維研究問(wèn)題，以發(fā)展的理念解決問(wèn)題；四是要變被動(dòng)為主動(dòng)，變按部就班為創(chuàng)新工作，在“主動(dòng)科學(xué)依法維權(quán)”中創(chuàng)新理論，推動(dòng)工作，打造品牌。

3.提高工作水平，確保理論創(chuàng)新、打造工會(huì)工作品牌取得成效。“維護(hù)”是工會(huì)的基本職責(zé)和本質(zhì)屬性。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)的工會(huì)干部面臨著收入分配不公、勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保障缺失、安全衛(wèi)生條件低下等具體矛盾，這就要求工會(huì)干部要挺身而出，積極維權(quán)。要努力堅(jiān)持“主動(dòng)、科學(xué)、依法”的工會(huì)維權(quán)觀，提高維權(quán)藝術(shù)，保證維權(quán)效果，在解決矛盾與糾紛過(guò)程中，展現(xiàn)自身工作能力水平；在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新理論；在指導(dǎo)實(shí)踐過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)漏洞，豐富理論，升華理念，使自己真正成為得信賴、受擁戴的新時(shí)代優(yōu)秀工會(huì)干部。

四、深化理論創(chuàng)新實(shí)踐，把工作的成效作為鑄就工會(huì)工作品牌的標(biāo)桿