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    幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)

    2012-04-29 05:17:33盧俊卿
    經(jīng)濟 2012年5期
    關(guān)鍵詞:最大化人心利潤

    盧俊卿

    從商近20年來,我考察過的國內(nèi)外企業(yè)應(yīng)該超過500家,我一直在思考一個問題:什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)?我想過“規(guī)?!?,想過“利潤”,想過“技術(shù)”,想過“管理”,甚至還想過“中國馳名商標”。然而,遺憾的是,這些都不是我想要的答案。

    那么,到底什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)呢?2008年底,我找到了最終答案:幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)。為此,我用3年時間寫就了《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書,并于今年1月8日正式出版。

    中國企業(yè)的幸福危機

    從2010年1月23日以來,富士康連續(xù)發(fā)生16起員工跳樓事件,富士康的“16連跳”引起了全社會的廣泛關(guān)注。很多企業(yè)雖然沒有發(fā)生跳樓,但跳槽卻達到瘋狂的地步,員工平均離職率達到20%,在職員工還有60%準備跳槽。這說明企業(yè)員工正面臨著“幸福危機”。

    自2010年1月至2011年7月的19個月間,知名企業(yè)中離世的總經(jīng)理或董事長級別的高管多達19名,平均壽命不超過50歲。調(diào)查顯示,在活著的企業(yè)家中,大多處于亞健康或不幸福狀態(tài),這說明老板們也面臨著“幸福危機”。

    老板與員工普遍缺乏幸福感,說明我們的企業(yè)無法滿足他們的幸福需要。這就是中國企業(yè)的“幸福危機”!

    員工為什么而工作?

    員工究竟為什么而工作?這是研究企業(yè)的第一個最基本的問題。

    很多人天然地認為,老板辦企業(yè)是為了掙錢,員工工作也是為了掙錢。我不否認,員工工作首先是為了獲取相應(yīng)的物質(zhì)利益,讓自己及家人的生活得到保障。但是,我想說,人們工作的目的遠遠不只是為了掙錢。掙錢只是手段,幸福才是目的,員工(包括老板)是為獲得幸福而工作的!

    企業(yè)為什么而存在?

    研究企業(yè)的第二個最基本的問題應(yīng)該是:企業(yè)為什么而存在?對于這個問題,很多人都會脫口而出:企業(yè)是為利潤而存在的。我的答案是:企業(yè)是為滿足員工(包括老板)和社會的幸福而存在的。主觀上是為了滿足員工的幸福,客觀上必須為社會創(chuàng)造幸福,正所謂“自利利他”。

    都說顧客是企業(yè)的上帝,我認為企業(yè)有兩個上帝,一個是顧客,另一個是員工,而且員工應(yīng)該是企業(yè)的“第一上帝”。道理很簡單,先有員工后有顧客,沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客。SK會長崔泰源曾說:“人就是企業(yè)最重要的財富?!痹谒麄兊霓k公區(qū),到處都有籃球場、高爾夫球場、健身房等人性化的設(shè)施。集團甚至還專門雇人幫員工停車。SK集團特有的“幸福文化”吸引了眾多優(yōu)秀人才的加盟,這些人成為企業(yè)高速發(fā)展的動力源。

    在實際的商業(yè)經(jīng)營中,我們往往會拼命地一味追求利潤,從而“走得太遠,卻忘記了為什么而出發(fā)”,這是很值得我們企業(yè)家深思的。

    什么是幸福企業(yè)?

    我認為,幸福企業(yè)就是能夠滿足員工(包括老板)不斷增長的幸福需要的企業(yè)。這個定義有兩層含義,一個是滿足員工的幸福需要,一個是滿足員工不斷增長的幸福需要,也就是要實現(xiàn)可持續(xù)幸福。

    如何評判一個企業(yè)是不是幸福企業(yè)呢?我建立了五項指標:快樂工作,共同富裕,共同發(fā)展,受人尊敬,健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業(yè)幸福指數(shù)的高低。

    快樂工作,就是通過建立一套科學(xué)的機制與文化,激勵員工始終積極主動、充滿激情的工作。

    共同富裕,就是員工、管理者和股東減少收入的差距,共同分享企業(yè)利潤增長的成果,做到員工收入與企業(yè)利潤同步增長。一個令人痛心的事實是:我國企業(yè)職工工資占運營成本一般不到10%,遠低于發(fā)達國家50%的標準,這是幸福企業(yè)的大敵。

    共同發(fā)展,就是企業(yè)在發(fā)展壯大的同時,為員工提供提高素質(zhì),施展才能,實現(xiàn)價值的機會。人才流失問題困擾著很多企業(yè)家,這一問題的罪魁禍首往往就是沒有給員工提供一個共同發(fā)展的綠色通道。

    受人尊敬,就是企業(yè)得到社會的認可和尊敬,有較高的知名度和美譽度,使得員工有一種自豪感和被尊敬感。絕大部分人才選擇企業(yè)時首先看的就是能否給自己帶來自豪感。

    健康長壽,就是企業(yè)健康可能持續(xù)發(fā)展。一個短命的企業(yè)難以滿足員工安全感的需要,員工的幸福感會大打折扣。

    這五項指標是相輔相成的關(guān)系。其中,快樂工作是幸福企業(yè)的基礎(chǔ),共同富裕和共同發(fā)展是幸福企業(yè)的核心,受人尊敬是幸福企業(yè)的關(guān)鍵,健康長壽是幸福企業(yè)的保障。特別需要強調(diào)的是,幸福不是畫餅充饑,要給員工當下的幸福。

    幸福力才是核心競爭力

    根據(jù)做企業(yè)這么多年的感悟,我覺得企業(yè)的第一挑戰(zhàn)來自于人才。當今社會,人才競爭日益激烈,我們已經(jīng)進入了爭奪人心的“心”時代。在這個時代要得到人心,比10年前、20年前要難得多。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心,得人心者可以得天下,當然也可以得財富。用什么才能得到人心呢?幸福,只有幸福才是贏得人心的“吸鐵石”。幸福就是生產(chǎn)力,幸福就是核心競爭力。

    企業(yè)是謀幸福的工具,而不是賺錢的工具

    很多老板天然地認為:自己投資辦企業(yè)就是為了賺錢,企業(yè)當然是自己賺錢的工具。我想說,這是一個正在被淘汰的觀念。在我們所處的“心”時代,在我們的未來,企業(yè)將不再是為老板賺錢的“私器”,而是為全體員工謀幸福的“公器”。企業(yè)是為員工(包括老板)的幸福而賺錢,而不能為賺錢而犧牲員工的幸福。老板們的觀念必須與時俱進,及早轉(zhuǎn)變,否則,必將失去人心,失去未來。

    企業(yè)應(yīng)追求幸福最大化,而不是利潤最大化

    我認為,企業(yè)有四大責任:為員工創(chuàng)造幸福,為客戶創(chuàng)造價值,為股東創(chuàng)造回報,為社會創(chuàng)造福祉。這四大責任歸根到底還是為了兩個字:幸福。因為這是人們追求的起點,同時又是終點。所以,企業(yè)的根本目標應(yīng)該是追求幸福最大化,而不是利潤最大化。利潤最大化是幸福最大化的物質(zhì)基礎(chǔ),幸福最大化是利潤最大化的根本保障。兩者相輔相成,對立統(tǒng)一。

    在2011年的“兩會”上,“幸福中國”成為最熱點的話題。這也說明建設(shè)“幸福中國”是人心所向,大勢所趨。企業(yè)是社會的重要細胞,中國有1000多萬家企業(yè),企業(yè)員工和親屬覆蓋了大部分人口,如果每個企業(yè)都建設(shè)成了幸福企業(yè),每個企業(yè)的員工與親屬都幸福了,那么“幸福中國”的夢想也就基本可以實現(xiàn)了。所以,從某種意義上說,只有建設(shè)好幸福企業(yè),才能實現(xiàn)“幸福中國”。

    為此,我斗膽預(yù)言:人類第四次浪潮“綠色文明”之后,即將到來的必將是第五次浪潮——“幸福文明”。

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