• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    印度:弟子成為宗師

    2012-04-29 00:44:03衛(wèi)維克·維德瓦楊華京
    國(guó)際人才交流 2012年5期
    關(guān)鍵詞:白俄羅斯工程師印度

    衛(wèi)維克·維德瓦 楊華京

    美國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期扮演大師的角色,發(fā)展并傳播了許多被廣泛采用的管理和人力資源的操作措施。如今則輪到美國(guó)從其弟子印度這里來(lái)取經(jīng)了。

    隨著越來(lái)越多的美國(guó)企業(yè)逐步把研發(fā)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到中國(guó)和印度,有關(guān)辯論在美國(guó)也風(fēng)起云涌,人們探討這一舉動(dòng)帶來(lái)的會(huì)是繁榮之上的繁榮還是對(duì)美國(guó)全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖地位的巨大威脅。在眾說(shuō)紛紜之外,美國(guó)商界和政界的領(lǐng)袖人物們似乎就應(yīng)對(duì)印度和中國(guó)的崛起達(dá)成了共識(shí):讓更多的美國(guó)兒童學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和科學(xué),培養(yǎng)更多的工程師和科學(xué)家。

    提出這一補(bǔ)救措施的根據(jù)是:統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)和印度培養(yǎng)出的工程師數(shù)量是美國(guó)的12倍。一些公司的高層主管比如前微軟公司董事長(zhǎng)比爾·蓋茨就曾說(shuō)過(guò),由于美國(guó)教育體系所造成的工程師嚴(yán)重短缺,公司不得不把研發(fā)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到國(guó)外。

    杜克大學(xué)的全球工程與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(下稱項(xiàng)目團(tuán)隊(duì))就這一議題做了深入的研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),大家通常所使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是一種誤導(dǎo),這些公司將運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)移至國(guó)外的主要?jiǎng)訖C(jī)不是本國(guó)工程師的短缺,而是海外較低的成本和不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng)。

    印度迅速成為了幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域前沿研發(fā)的全球樞紐。印度企業(yè)找到了一貼良方來(lái)克服其教育體系中的不足——通過(guò)勞動(dòng)力培訓(xùn)和創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃把教育基礎(chǔ)薄弱的工人轉(zhuǎn)變?yōu)檠邪l(fā)專家。

    工程教育

    大眾媒體鋪天蓋地的文章、決策者的權(quán)威演講以及向國(guó)會(huì)提交的報(bào)告都認(rèn)為美國(guó)每年畢業(yè)的工程師約為7萬(wàn)人,而中國(guó)和印度的數(shù)字則分別為60萬(wàn)和35萬(wàn)。實(shí)際上,這種比較是不合理的?!癳ngineer”在中文里并沒有合適的對(duì)應(yīng)詞。在中國(guó),“工程師”既可以是電機(jī)技師,也可以是技術(shù)員。中國(guó)的工程專業(yè)畢業(yè)生包括所有與信息技術(shù)及其他技術(shù)領(lǐng)域(如造船)有關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域,這其中還包括了學(xué)制為兩到三年的畢業(yè)生。有將近一半數(shù)量的中國(guó)工程學(xué)位應(yīng)歸于這一檔。印度對(duì)“engineer”的定義與美國(guó)相當(dāng),不過(guò)也包括了信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位。

    重新計(jì)數(shù)的結(jié)果是美國(guó)和印度培養(yǎng)出的工程師人數(shù)不相上下,中國(guó)總量較多。在碩士和博士教育方面我們也發(fā)現(xiàn)了相似的趨勢(shì)。2005年,中國(guó)的工程碩士畢業(yè)生為63514人,博士畢業(yè)生9427A,美國(guó)對(duì)應(yīng)的數(shù)字則分別為53549和7720。印度的畢業(yè)人數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)乏善可陳:碩士18439人,博士不足干人。中國(guó)以質(zhì)量為代價(jià)換取不斷攀升的培養(yǎng)數(shù)量,中國(guó)工程師的畢業(yè)率自1999年以來(lái)有顯著增長(zhǎng)。印度畢業(yè)率的增長(zhǎng)主要來(lái)自于私立教育機(jī)構(gòu),教育質(zhì)量參差不齊。

    向海外發(fā)送研發(fā)

    項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)78家有海外外包項(xiàng)目的美國(guó)公司的高級(jí)管理人員進(jìn)行了訪談,據(jù)了解,印度和中國(guó)是研發(fā)工作的首選,墨西哥排名第三。這些公司在美國(guó)并未遭遇工程師的短缺。他們到境外發(fā)展是因?yàn)閱T工工資更低、成本更節(jié)約、可以保證一周7天一天24小時(shí)的連續(xù)開發(fā)周期、得以進(jìn)入新市場(chǎng)并與日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)為鄰。

    公司管理層普遍認(rèn)為美國(guó)工程師與中國(guó)和印度的同行相比在教育、文化理解、溝通以及對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)等方面有明顯優(yōu)勢(shì)。但中國(guó)和印度的工程師活干得更多,工資卻拿得更少。絕大多數(shù)企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)推行外包,還要把更高層次的研發(fā)外包到這些國(guó)家。

    盡管科學(xué)與工程專業(yè)的研究生數(shù)量寥寥,印度依然迅速成為了全球研發(fā)樞紐,其規(guī)模與勢(shì)頭與印度在IT服務(wù)領(lǐng)域的成就不相上下。在航空航天領(lǐng)域,印度公司為美國(guó)和歐洲公司的客機(jī)等提供關(guān)鍵零部件。在制藥業(yè),印度科學(xué)家為幾乎所有頂級(jí)跨國(guó)制藥公司研發(fā)藥品并做臨床研究。在汽車行業(yè),印度工程師為底特律汽車制造商設(shè)計(jì)車身、儀表板。在電信和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面,印度人為智能城市開發(fā)下一代解決方案。

    中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的計(jì)算機(jī)、電信設(shè)備及其他高科技電子產(chǎn)品出口國(guó)之一,并力圖成為半導(dǎo)體、客車和特種化學(xué)品的出口大國(guó)。中國(guó)政府對(duì)國(guó)家最先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室、生物化學(xué)、納米材料、計(jì)算機(jī)和航天技術(shù)等領(lǐng)域的資金贊助堪稱豪放。

    弟子如何成為宗師

    如果工程教育是全球競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,印度是如何成功的?

    印度工業(yè)面臨嚴(yán)重的人才短缺、工資激增、教育系統(tǒng)滯后等問題,印度因此努力地尋找創(chuàng)新和完善的方法來(lái)推行勞動(dòng)力培訓(xùn)和管理。起初,印度企業(yè)推行勞動(dòng)力培訓(xùn)和管理的重點(diǎn)是訓(xùn)練新人職人員及消除入門級(jí)技能差距。如今,這些公司不斷地在提高員工技能和管理能力上加大投資,給員工頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)以留住人心,讓員工與公司共謀成長(zhǎng)與發(fā)展。同時(shí),企業(yè)主與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)也開展了廣泛的合作,共同推動(dòng)所需要的人才庫(kù)的增長(zhǎng)。

    印度公司發(fā)展創(chuàng)新行為有7個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域:?jiǎn)T工招聘、新員工培訓(xùn)、員工的持續(xù)發(fā)展、管理培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理和考核、留住人才以及教育升級(jí)。許多公司開發(fā)出了一套新的招聘理念,這套理念更重視員工的整體技能和資質(zhì)而不是其領(lǐng)域背景和技術(shù)能力,公司通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展來(lái)彌補(bǔ)員工技能差距。

    投資于員工

    印度公司承擔(dān)了幾乎從零開始培訓(xùn)新員工的責(zé)任。多數(shù)大型公司有專門的學(xué)習(xí)中心來(lái)開展各種培訓(xùn)。

    在技術(shù)領(lǐng)域,新員工培訓(xùn)計(jì)劃通常需要二到四個(gè)月。其他行業(yè)的新員工培訓(xùn)通常為二到四個(gè)星期。培訓(xùn)課程高度濃縮,除必須掌握的技能外還會(huì)講授產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、客戶管理、溝通以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等重要議題。緊隨入職培訓(xùn)的是在職培訓(xùn),員工在培訓(xùn)師和管理人員的督導(dǎo)下邊工作邊學(xué)習(xí)。

    員工通常需要廣泛地參與一系列的培訓(xùn)和認(rèn)證項(xiàng)目。一些是內(nèi)部制定的培訓(xùn),一些由外部的培訓(xùn)供應(yīng)商提供。培訓(xùn)項(xiàng)目不僅包括技術(shù)上的和專門領(lǐng)域的培訓(xùn),也有廣泛的軟技能和管理技能的培訓(xùn),比如六西格瑪質(zhì)量流程培訓(xùn)、溝通、文化、行為、外語(yǔ)以及個(gè)體效率等技能。除了網(wǎng)絡(luò)課程,許多公司還制定了高級(jí)管理人員的指導(dǎo)方案;同行學(xué)習(xí)和知識(shí)共享;輪換工作方案等項(xiàng)目。晉升和加薪通常與完成此類培訓(xùn)直接掛鉤。

    雇主在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人方面也毫不吝嗇。印度公司中一線經(jīng)理的平均年齡低于30歲。管理者大都采用速成方案給員工提供管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。管理補(bǔ)缺的機(jī)會(huì)通常會(huì)優(yōu)先對(duì)內(nèi)部員工開放,其次才會(huì)走外部招聘的程序。

    績(jī)效管理系統(tǒng)在識(shí)別高績(jī)效中發(fā)揮了重要作用。績(jī)效管理在大多數(shù)企業(yè)中已經(jīng)與員工培訓(xùn)和發(fā)展融為一體,公司通過(guò)定期審查確定培訓(xùn)需求,鼓勵(lì)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃???jī)效評(píng)估之后的反饋會(huì)議已普遍地成為公司與員工交流的機(jī)會(huì),在交流中實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展愿望與公司的需求相一致。大多數(shù)公司通過(guò)分析招聘、績(jī)效和識(shí)別以及通過(guò)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)員工流失來(lái)大幅減少員工流動(dòng)。

    此外,公司與高校間有高層次的互動(dòng),雙方的合作包括定制學(xué)位課程、培訓(xùn)教師、開發(fā)新課程并協(xié)議定向招聘畢業(yè)生。

    印度的經(jīng)驗(yàn)展示了大力投入提升勞動(dòng)力技能所可能獲得的成就:勞動(dòng)力培訓(xùn)把印度薄弱的教育體系所輸出的畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缫涣鞯墓こ處熀涂茖W(xué)家。

    白俄羅斯大學(xué)校長(zhǎng)代表團(tuán)訪華

    應(yīng)國(guó)家外國(guó)專家局邀請(qǐng),白俄羅斯大學(xué)校長(zhǎng)代表團(tuán)一行13人于4月9日至21日訪華。此次白俄羅斯代表團(tuán)訪華是國(guó)家外專局為落實(shí)兩國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)雙方教育、科技等各領(lǐng)域交流共識(shí)而組織的。此前,國(guó)家外專局曾于2010年、2011年組織兩個(gè)中國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)代表團(tuán)訪白,取得圓滿成功。

    在華期間,代表團(tuán)在北京、西安、重慶分別拜訪政府部門和教育科研機(jī)構(gòu),并與北京工商大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、重慶理工大學(xué)、北京理工大學(xué)等高校進(jìn)行交流活動(dòng)。

    代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)白俄羅斯國(guó)立技術(shù)大學(xué)第一副校長(zhǎng)班捷列延科·菲多爾先生表示,“代表團(tuán)由來(lái)自12家白俄羅斯教育科研機(jī)構(gòu)的代表組成。通過(guò)這次訪問,一方面落實(shí)雙方高校間已經(jīng)簽署的合作協(xié)議,也進(jìn)一步探討了新的合作機(jī)會(huì),比如今年秋天,將有33名白俄羅斯大學(xué)生來(lái)重慶理工大學(xué)學(xué)習(xí),其中6名來(lái)自國(guó)立技術(shù)大學(xué)。我們還訪問了中國(guó)科學(xué)院,希望雙方的合作從教育領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展到科研領(lǐng)域?!?/p>

    白俄羅斯國(guó)立大學(xué)副校長(zhǎng)伊瓦世克季·奧列格院士表示,“雙方的合作有賴于語(yǔ)言的溝通,但目前中國(guó)的專家會(huì)說(shuō)俄語(yǔ)的很少,白俄羅斯會(huì)說(shuō)中文的更少?!睋?jù)了解,目前自俄羅斯有兩所孔子學(xué)院,分別設(shè)在國(guó)立大學(xué)和國(guó)立語(yǔ)言大學(xué)。

    今年是中自建交20周年,也是中白友好年。國(guó)家外國(guó)專家局局長(zhǎng)張建國(guó)表示,代表團(tuán)來(lái)訪,實(shí)現(xiàn)了兩國(guó)高校校長(zhǎng)的雙向交流,為今后的進(jìn)一步合作創(chuàng)造了條件。(本刊記者)

    猜你喜歡
    白俄羅斯工程師印度
    《機(jī)械工程師》征訂啟事
    今日印度
    中外文摘(2021年23期)2021-12-29 03:54:04
    Kenoteq的工程師研發(fā)環(huán)保磚塊
    白俄羅斯召回常駐歐盟代表
    五彩繽紛的灑紅節(jié) 印度
    幼兒100(2021年8期)2021-04-10 05:39:44
    白俄羅斯收獲750萬(wàn)噸糧食
    青年工程師
    安徽建筑(2020年4期)2020-05-23 01:37:12
    白俄羅斯一號(hào)通信衛(wèi)星誕生記
    太空探索(2016年3期)2016-07-12 09:58:45
    印度式拆遷
    海峽姐妹(2015年5期)2015-02-27 15:11:02
    工程師變成“資本家”
    精品熟女少妇八av免费久了| 无人区码免费观看不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美性长视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美乱妇无乱码| 99香蕉大伊视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久99一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品电影一区二区三区 | 国产亚洲欧美精品永久| 欧美成狂野欧美在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 天堂中文最新版在线下载| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产淫语在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 少妇粗大呻吟视频| 精品人妻1区二区| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产欧美网| 精品国产国语对白av| 欧美乱码精品一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人欧美在线观看 | 少妇 在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美日韩av久久| 下体分泌物呈黄色| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩av久久| 水蜜桃什么品种好| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品国产美女av久久久久小说| 国产不卡一卡二| 色在线成人网| 亚洲国产看品久久| 黄色女人牲交| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品国产综合久久久| 精品国产国语对白av| 国产成人免费无遮挡视频| 看黄色毛片网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色怎么调成土黄色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黄片播放在线免费| 精品少妇久久久久久888优播| 丰满迷人的少妇在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久精品国产欧美久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 女人被狂操c到高潮| 777米奇影视久久| 女人久久www免费人成看片| videos熟女内射| 91成人精品电影| 一区福利在线观看| 国产xxxxx性猛交| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 深夜精品福利| 91精品三级在线观看| 国产精品九九99| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久精品国产欧美久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲色图综合在线观看| av电影中文网址| 美女国产高潮福利片在线看| 在线观看www视频免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人国产一区最新在线观看| 免费少妇av软件| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产男女超爽视频在线观看| a级毛片在线看网站| 久久久久视频综合| 欧美大码av| 成人精品一区二区免费| 亚洲中文字幕日韩| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av成人av| 国产成人系列免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 两个人免费观看高清视频| 热99久久久久精品小说推荐| 免费高清在线观看日韩| 欧美在线一区亚洲| 最新的欧美精品一区二区| 制服诱惑二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 操出白浆在线播放| 亚洲综合色网址| 亚洲色图综合在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 曰老女人黄片| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲三区欧美一区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品视频人人做人人爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av成人av| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av熟女| 精品福利永久在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 首页视频小说图片口味搜索| √禁漫天堂资源中文www| 久久热在线av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 两个人免费观看高清视频| 视频区欧美日本亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲三区欧美一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 大陆偷拍与自拍| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线播放国产精品三级| 欧美乱色亚洲激情| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成在线人永久免费视频| 成人手机av| 国产男女内射视频| 一本综合久久免费| 韩国av一区二区三区四区| 久久香蕉精品热| 国产又色又爽无遮挡免费看| 美女高潮到喷水免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品 欧美亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久国产电影| 日韩大码丰满熟妇| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美大码av| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利一区二区在线看| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品成人免费网站| 性少妇av在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲色图av天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品自拍成人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品人妻在线不人妻| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久99久视频精品免费| 黑人猛操日本美女一级片| 成年人午夜在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜福利免费观看在线| 国产精品 国内视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线观看免费日韩欧美大片| 中出人妻视频一区二区| 国产99久久九九免费精品| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品影院久久| 久久中文看片网| 久久亚洲真实| 成人国语在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久国产精品影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91字幕亚洲| 黄片小视频在线播放| 91av网站免费观看| 人人妻人人澡人人看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜视频精品福利| 亚洲av成人av| 老鸭窝网址在线观看| 国产区一区二久久| 精品第一国产精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品国产av在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 又大又爽又粗| 狂野欧美激情性xxxx| 久久国产亚洲av麻豆专区| 妹子高潮喷水视频| 18禁国产床啪视频网站| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲三区欧美一区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产免费av片在线观看野外av| 露出奶头的视频| 男人操女人黄网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 成年版毛片免费区| 亚洲伊人色综图| 久久精品人人爽人人爽视色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久成人av| 国产又爽黄色视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲免费av在线视频| 色综合婷婷激情| 成人国产一区最新在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利免费观看在线| 热99re8久久精品国产| 日日夜夜操网爽| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲第一av免费看| 色94色欧美一区二区| 久久香蕉激情| 国产片内射在线| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲av美国av| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕色久视频| 在线国产一区二区在线| videos熟女内射| 极品教师在线免费播放| 久久久久视频综合| 女性被躁到高潮视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 9191精品国产免费久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 在线播放国产精品三级| 国产乱人伦免费视频| 天天影视国产精品| 国产一区二区激情短视频| 1024视频免费在线观看| 国产男女内射视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 69精品国产乱码久久久| 午夜日韩欧美国产| 日韩免费av在线播放| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产av一区二区精品久久| 国产有黄有色有爽视频| 在线av久久热| av电影中文网址| 午夜福利欧美成人| 亚洲九九香蕉| 成年女人毛片免费观看观看9 | 无遮挡黄片免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产男女内射视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一卡二卡三卡精品| 超色免费av| 久久人妻av系列| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 精品无人区乱码1区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久亚洲精品不卡| 亚洲黑人精品在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产乱人伦免费视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美乱妇无乱码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 美女午夜性视频免费| 视频在线观看一区二区三区| av一本久久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产淫语在线视频| 青草久久国产| 精品国内亚洲2022精品成人 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中亚洲国语对白在线视频| 777米奇影视久久| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品 国内视频| 欧美中文综合在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 十八禁人妻一区二区| 正在播放国产对白刺激| 精品久久久精品久久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美精品av麻豆av| 热re99久久精品国产66热6| 99国产精品免费福利视频| 久久这里只有精品19| av不卡在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品免费一区二区三区在线 | 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 视频区欧美日本亚洲| 在线av久久热| 午夜福利影视在线免费观看| 精品人妻1区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 最新在线观看一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 国产1区2区3区精品| 国产精品影院久久| 18禁美女被吸乳视频| 欧美中文综合在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲综合色网址| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人欧美在线观看 | videosex国产| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品一区二区在线观看99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 女同久久另类99精品国产91| a级片在线免费高清观看视频| 又大又爽又粗| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久精品区二区三区| 极品教师在线免费播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看 | tube8黄色片| a在线观看视频网站| 久久 成人 亚洲| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品成人在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人影院久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久热在线av| 好男人电影高清在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲黑人精品在线| 亚洲色图综合在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 91av网站免费观看| 人人澡人人妻人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美中文综合在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91av网站免费观看| 成人影院久久| 丝袜在线中文字幕| 老司机影院毛片| 中出人妻视频一区二区| 午夜激情av网站| 午夜免费观看网址| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费少妇av软件| av网站免费在线观看视频| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产亚洲在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一区二区三区精品91| 亚洲专区字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 欧美黄色淫秽网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人免费观看视频高清| 人人妻人人澡人人看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产免费男女视频| 日韩欧美三级三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产成人影院久久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 极品人妻少妇av视频| 久久香蕉精品热| 久久人妻熟女aⅴ| 久久青草综合色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 成人av一区二区三区在线看| 51午夜福利影视在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 999久久久国产精品视频| 免费看十八禁软件| 亚洲专区字幕在线| 在线免费观看的www视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 好男人电影高清在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91字幕亚洲| a级毛片在线看网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本黄色日本黄色录像| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久人人人人人| 91国产中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品一二三| 狂野欧美激情性xxxx| 12—13女人毛片做爰片一| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成在线人永久免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 国产97色在线日韩免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99精品久久久久人妻精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 美女国产高潮福利片在线看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品九九99| 中文字幕高清在线视频| 99re6热这里在线精品视频| av一本久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 成人三级做爰电影| 亚洲国产看品久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 下体分泌物呈黄色| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 9191精品国产免费久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 久久性视频一级片| 国产精品久久久久成人av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产男女内射视频| 免费黄频网站在线观看国产| 最新在线观看一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲精品在线观看二区| 三级毛片av免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 后天国语完整版免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久国产精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 悠悠久久av| bbb黄色大片| 自线自在国产av| 女警被强在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 制服诱惑二区| 动漫黄色视频在线观看| tocl精华| 久久久久久人人人人人| 久99久视频精品免费| 黄色 视频免费看| 久久九九热精品免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩大码丰满熟妇| 激情视频va一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜亚洲福利在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 啦啦啦在线免费观看视频4| av有码第一页| 亚洲成人手机| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜日韩欧美国产| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产免费现黄频在线看| 色综合婷婷激情| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜日韩欧美国产| 99国产综合亚洲精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美精品亚洲一区二区| a级毛片在线看网站| 国产亚洲av高清不卡| 18在线观看网站| 欧美日韩乱码在线| av不卡在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 热99国产精品久久久久久7| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲精品久久久久5区| av不卡在线播放| 亚洲av熟女| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久视频播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美色视频一区免费| 美女视频免费永久观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品影院久久| 中文字幕色久视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 正在播放国产对白刺激| 日韩欧美三级三区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av电影中文网址| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一区二区三区激情视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 自线自在国产av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品免费大片| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 夜夜爽天天搞| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久九九热精品免费| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 啦啦啦免费观看视频1| 夫妻午夜视频|