國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策

馬萬寶

企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀,是企業(yè)文化的核心理念,它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向,規(guī)范員工的行為,也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價值觀念的形成,離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育,提高熟悉,化解矛盾,增強(qiáng)認(rèn)同感,促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成,既是企業(yè)思想政治工作的重要職能,也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);政工干部

企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識,是一種強(qiáng)大的精神力量,具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟(jì)、科技、文化一體化的新形勢下,企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài),又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面,也是企業(yè)文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認(rèn)識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為,市場經(jīng)濟(jì)靠價值規(guī)律起作用,思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力,無所作為;有的人認(rèn)為,由于社會價值取向的變化,物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大,思想政治工作的作用越來越小;還有的人認(rèn)為,企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策,思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位,政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當(dāng)前,企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運(yùn)行特點不適應(yīng)。在企業(yè),員工平均年齡輕,思想活躍,工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快,而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁,形式過于呆板,導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看,思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響,側(cè)重于思想引導(dǎo),而一些實際問題光靠講道理是不能解決的,相反,行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán),具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力,具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門,遲遲不得解決,使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用,在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果,使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等,常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊,使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體,造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點,不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快,使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺,認(rèn)為思想政治工作好比一把傘,“天晴無用場,下雨頂一場”,用處不大。

思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠上級布置,開展活動靠行政支持,方法沿襲傳統(tǒng),缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,常常是“文章多,落實少”,構(gòu)想的東西多,可操作的辦法少,其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功,員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn),知識老化,素質(zhì)弱化,使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政工隊伍缺乏既懂政治,又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2.探索企業(yè)思想政治工作的新思路

發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用,在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。企業(yè)形象,是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大,既離不開自身的凝聚力、向心力,也離不開良好的對外形象。二者相輔相成,相得益彰。在外樹形像方面,要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度,樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額,在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面,要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊精神與個人奮斗并存的特點,堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來,把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,調(diào)動一切積極因素,形成“公司興我榮我富,公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前,尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責(zé)任,喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范,是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識,企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇,培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用,塑造企業(yè)品牌,培育團(tuán)隊精神。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,發(fā)揚(yáng)主動服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上,要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育,進(jìn)行基本路線基本方針的教育,進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育;引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識,自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學(xué)發(fā)展觀,樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道,圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題,做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒,與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來。既講道理、又辦實事,辦了實事,再講道理,這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體,提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入,思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘,難當(dāng)重任,迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此,必須抓好兩個方面的工作:一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體,寓教于體(育),寓教于文(藝),寓教于樂,努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體,努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變,必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變,應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治,又懂經(jīng)濟(jì),既會管理,又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認(rèn)為,物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因,物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值,才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此,以精神鼓勵為主,物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。

加強(qiáng)政治思想教育,要加強(qiáng)對業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念,幫助企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運(yùn)作;二是要加強(qiáng)三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào),定期或不定期地就本區(qū)域(本級或上級相關(guān)單位)內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進(jìn)行協(xié)商,形成對勞資雙方都有約束力的意見,以改善勞資關(guān)系,維護(hù)職工利益;三是強(qiáng)化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動,對企業(yè)加強(qiáng)社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育,不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性,引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。