淺談如何提高女職工隊伍素質(zhì)

胡麗蓮

摘 要：如何提高女職工隊伍素質(zhì)，使她們更好地發(fā)揮自己的潛能，在油田企業(yè)安全生產(chǎn)、精神文明、思想政治等工作中發(fā)揮積極作用，文章結(jié)合實際從兩方面展開深入研究。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 女職工隊伍素質(zhì) 提高

中圖分類號:F240文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）09-220-02

河南油田物資供銷處現(xiàn)有在崗職工721名，其中女職工347名，占職工總數(shù)的48.1%。從現(xiàn)崗位來看，管理序列共158人，其中女性59人，占37.3%（科級干部51人，其中女性11人，占22%）；專業(yè)技術(shù)序列共244人，其中女性127人，占52%；操作序列共319人，其中女性161人，占50.5%。從文化程度來看，全處現(xiàn)有大專以上學歷342人，其中女性177人，占51.7%。以上數(shù)字可以看出，無論是從人員數(shù)量上還是從崗位的分布上，女職工在供銷處的各項工作中都具有舉足輕重的意義，名副其實地發(fā)揮了“半邊天”的作用。但我們也不難看出，女專業(yè)技術(shù)干部、女操作工人所占比例基本與女職工所占我處在崗職工比例48.1%相適應(yīng)，但在管理序列中，女性比例較低，尤其是在科級干部隊伍中比例更低。分析其原因，既有社會因素、歷史遺留因素，但不可否認地也存在女職工自身素質(zhì)的因素。如何提高女職工隊伍素質(zhì)，使她們更好地發(fā)揮自己的潛能，在供銷處的安全生產(chǎn)、精神文明、思想政治等工作中發(fā)揮積極作用，筆者認為應(yīng)從以下方面做起：

一、從“四適”入手，轉(zhuǎn)變女職工思想觀念，提高女職工隊伍思想素質(zhì)

由于社會分工的不同，女職工在照顧家庭、贍養(yǎng)老人、教育子女等方面承擔著主要責任，在一定程度上使女職工要求上進、實現(xiàn)自我價值的觀念大打折扣，女職工的學習熱情和學習時間上也受到影響，女職工綜合素質(zhì)基本上是原地踏步。而社會發(fā)展給女職工提出了新的要求，不提高就要落伍，因此，迫切需要因勢利導，“適時”、“適宜”地找出“適應(yīng)”、“適合”女職工學習、提高的方式、方法，從而提高女職工隊伍思想素質(zhì)。

（一）“適時”是化解女工思想觀念問題的前提

女職工應(yīng)準確把握時代變革的大趨勢，圍繞自身能為供銷處發(fā)展貢獻什么和供銷處的發(fā)展能為女職工自身發(fā)展帶來什么這一主題，立足崗位建功立業(yè)，熟練掌握專業(yè)技術(shù)、在生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化等各方面展現(xiàn)時代風采，適應(yīng)改革發(fā)展的需要，適應(yīng)時代的節(jié)奏。這就是“適時”。

過去，我們片面強調(diào)“男同志能做到的事，女同志也能做到”，因而走了許多彎路，如成立拼耗體力的“鐵姑娘隊”等等。這種以人的生理極限為代價的事情，絕不能把它同時代感劃上等號。我們提倡的是既具有女性特點，又合乎時代要求的事，比如創(chuàng)建巾幗建功示范崗、女職工標兵崗等，既突出了女職工的特點，又可以激發(fā)女工們的群體榮譽感，從而在穩(wěn)定生產(chǎn)和促進女職工自身發(fā)展這兩個方面取得雙贏。

（二）“適應(yīng)”是把握女工生存環(huán)境問題的關(guān)鍵

對環(huán)境的適應(yīng)，在廣大女工中也存在著截然不同的兩種態(tài)度，即被動和主動。被動地適應(yīng)環(huán)境，只能在工作、學習和生活上更加依附男性，更加趨于保守，更能產(chǎn)生惰性。而主動地適應(yīng)環(huán)境，就是不斷地向自主型轉(zhuǎn)變，不斷地挑戰(zhàn)自我，不斷地自己把握自己的命運，在各個方面都采取積極進取的態(tài)度。那種認為女工只要適應(yīng)當前的工作和生活環(huán)境的想法是不可取的。女職工隊伍中普遍存在的“小富即安”和只求“過得去”、不求“過得好”的思想是急需糾正的。這就要求在女職工中要大力弘揚奮發(fā)有為、與時俱進的精神，激勵她們在更高的層次上和更廣的領(lǐng)域中不斷適應(yīng)環(huán)境，努力實現(xiàn)自身的進步與發(fā)展。

（三）“適合”是認識女職工角色問題的基礎(chǔ)

正視性別的差異，找準女職工合適的角色定位。女性有自身的不足，也有自身的優(yōu)勢，注重女職工在提高自身素質(zhì)過程中的“適合”，要從以下兩個方面去努力。一是揚長避短。尺有所短、寸有所長，在比較中尋找最適合自己發(fā)展的時間和空間?，F(xiàn)場操作必須具有穩(wěn)定的心理狀態(tài)與瞬間的反應(yīng)和判斷能力，在這方面女性弱于男性。但相對于男性來說，女職工心細，比較注重有效溝通和交流，這些方面女性勝于男性。二是趨利避害。不少女工因知識化程度不夠高，導致既跟不上單位的發(fā)展步伐，又制約了自身的進步。她們在有較高智商要求的領(lǐng)域里顯得能力不夠，在智商較低的工作中又顯得體力不夠。對于這種錯位現(xiàn)象，必須用趨利避害的方法來對待。在能力與體力兩極內(nèi)，應(yīng)該有廣闊的中間地帶。趨利避害，就是放大橄欖形的中部，使女工更多地具有適合自己發(fā)展的平臺，從而抓住機遇，不斷學習提高自己，不僅做自己能做的事，更要做自己能做得最好的事。

（四）“適宜”是提升女工學習能力的桿杠

目標過高，起點過高，都會使女職工產(chǎn)生危難情緒，不利于女職工的學習和提高，結(jié)合女職工自身的特點，選擇適宜的內(nèi)容、時間、方法才能達到學習提高的目的。這一點我們是有體會的，有前幾年開展的“自學成才、自我達標”活動中，就有部分女職工將個人目標定的過高，影響了學習積極性。從供銷處的情況來看，女職工的能力建設(shè)還不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在：綜合素質(zhì)還不夠高，職業(yè)技能還不夠強，高素質(zhì)人才缺乏等等。針對這種狀況，要把提高女性能力建設(shè)放到重要位置。當前尤其要重視提升女職工的學習能力。要使女職工認識到，通過學習，可以獲得知識，增強能力，促進女工的自由發(fā)展。要使女職工懂得，只有學習，才能生存；只有提高學習能力，才能提高生存能力和發(fā)展能力，改變自己的現(xiàn)狀和命運。提升學習能力必須做到適宜，即大小適宜，松緊適宜，寬嚴適宜。大小適宜是指學習的內(nèi)容要適合女性的特點，為廣大女性所歡迎；松緊適宜是指學習的時間安排要有彈性，符合女性合理安排其各項活動的需要；寬嚴適宜是指學習的獎懲，要有措施，做到有獎有罰，以調(diào)動女工的學習積極性和主動性。

做到因地制宜、因時制宜、因人制宜地提出辦法和采取措施，女職工的思想觀念就會轉(zhuǎn)變，愛學習，求上進的風氣就會在女職工中形成，女職工素質(zhì)提升就指日可待。

二、從“三抓”入手，全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)

突出教育，營造氛圍，搭建平臺，為女職工學習創(chuàng)造條件，提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)。

（一）抓學習重培訓，讓女職工素質(zhì)提高有途徑

女職工擔負著較多的家庭責任，在自我學習完善的時間、方式受到限制，女職工組織應(yīng)合理利用業(yè)余時間和上班時間，采取多種形式，抓好培訓，從而為女職工找到素質(zhì)提高的有效途徑。在近年來的工作中，供銷處工會女工委嘗試了多種女職工學習模式，如在女職工中倡導的“每天學習一小時”計劃、“自學成才、自我達標”活動等等。因為缺乏必要的考核、獎懲措施，效果均不明顯。在近幾年的工作中，處工會女工委制定了《女職工工作升級達標競賽方案》，將各單位女職工年度入黨率、學歷、專業(yè)技術(shù)任職資格、技術(shù)等級上一臺階率、女職工成才率等指標納入女職工工作考核，并對該年度涌現(xiàn)出來的自學成才先進女職工進行表彰。以提高女職工整體素質(zhì)為宗旨，以開展“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工標兵崗”活動為載體，努力做到“三個相結(jié)合”：即堅持競賽活動與單位重點工作相結(jié)合；堅持圍繞大學習，抓好大培訓與“精一門、會二門、學三門”工程相結(jié)合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結(jié)合，切實提高女職工素質(zhì)。

（二）抓競賽促提高，全面提高女職工隊伍技術(shù)水平

技術(shù)培訓是最基礎(chǔ)的培訓，只有提高了技術(shù)，女職工的崗位才有保證，單位的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量才有保證，企業(yè)和職工的效益才有保證。近幾年，我處圍繞提升員工素質(zhì)，采取了崗位練兵、技術(shù)比賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等不同的競賽方式和方法，長期堅持崗位練兵，年年進行技術(shù)比賽，既展示了女職工的風采，又提高女職工素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，三年來全處累計有女職工730多人參加各種層次的技術(shù)比賽，共涌現(xiàn)出局技術(shù)狀元2名，局技術(shù)能手5名，倉庫保管工技師6名，局女職工標兵2名。

（三）抓典型樹形象，以技能求得崗位，以能力爭取地位，以素質(zhì)贏得未來

1.要注重選樹女職工的先進模范人物，以身邊的榜樣鼓舞人，以身邊的榜樣帶動人，讓女職工有比較，有目標，學習有干勁、工作有沖勁。以我處每年一度評選的“女職工標兵”活動為契機，利用新聞媒體、表彰會、事跡交流會、座談會等各種途徑大力宣傳標兵的事跡。并通過安排女職工標兵進行榮譽療養(yǎng)、處黨政工領(lǐng)導到崗位上慰問等形式，在全處營造出尊重標兵、尊重女職工的良好氛圍，也激勵了廣大女職工。

2.要注重選樹女職工集體的先進典型，以點帶面，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。我處開展創(chuàng)建巾幗建功示范崗活動以來，以局“巾幗建功示范崗”為旗幟，帶領(lǐng)全處女職工集體比技術(shù)、比質(zhì)量、比服務(wù)，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。如今年選樹的局女職工標兵崗雙河倉庫儲運隊，在工作中，姐妹們你追隨我趕比進步，互相交流，互相幫助，不斷提高技術(shù)水平、服務(wù)水平、理論水平，先后涌現(xiàn)出了杜澤萍、趙文秀、安占萍、李書秋等多名先進女職工典型。近年來，通過女職工技術(shù)比賽、全健排舞比賽、女職工文體活動等讓女職工們展風采、塑形象，以能力樹口碑，以實力換贊賞，以素質(zhì)贏未來。

通過“四適”，使女職工隊伍轉(zhuǎn)變思想觀念，找準自我定位；落實“三抓”，促使女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提升，廣大女職工實現(xiàn)崗位成才，建功立業(yè)。

（作者單位：河南油田物資供銷處工會 河南南陽 473132）（責編:賈偉）