提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德之我見

羅成

摘 要：文章通過對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德狀況的分析，指出從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德，要從內(nèi)心深處構(gòu)筑職業(yè)道德的防線，從而勝任日益發(fā)展的會(huì)計(jì)工作的需要。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員 職業(yè)道德 專業(yè)勝任能力 職業(yè)判斷能力 會(huì)計(jì)信息失真

中圖分類號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2012）09-140-02

職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。

從事會(huì)計(jì)工作的人員尤其應(yīng)具備良好的職業(yè)道德。有例為證：一家外資企業(yè)招聘1名技術(shù)員，對(duì)應(yīng)聘者提了一個(gè)相同的問題：“你曾經(jīng)就職過的企業(yè)有什么經(jīng)營秘訣？所生產(chǎn)產(chǎn)品有什么優(yōu)勢(shì)？”應(yīng)聘者交回的試卷上有一張竟然寫著“無可奉告”四個(gè)大字。最終這位應(yīng)聘者被聘請(qǐng)了。老板看好他的原因是因?yàn)樗新殬I(yè)道德。試想，有哪個(gè)企業(yè)會(huì)用一個(gè)沒有職業(yè)道德的人呢？能把自己原來服務(wù)企業(yè)的秘密講出來，也就有可能把現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的秘密講出去，當(dāng)然也可能干出違法違紀(jì)的事來。

會(huì)計(jì)人員的道德如何不僅關(guān)系到國家有關(guān)會(huì)計(jì)政策、制度與會(huì)計(jì)規(guī)范能否得到貫徹執(zhí)行，還直接影響到能否客觀、真實(shí)、可靠地向本單位或稅收部門等利益相關(guān)者提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

國家對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的主要職業(yè)道德要求在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中作了具體規(guī)定：（1）敬業(yè)愛崗；（2）熟悉法規(guī)；（3）依法辦事；（4）客觀公正；（5）搞好服務(wù)；（6）保守秘密。筆者以為，要做到上述六點(diǎn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以努力：

一、要從內(nèi)心深處構(gòu)筑職業(yè)道德的防線

會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是檢驗(yàn)一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的試金石。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)主要靠會(huì)計(jì)人員個(gè)人的努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，取決于自身道德修養(yǎng)的程度，所以會(huì)計(jì)人員要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)約束、不斷改造和自我提高，把崇高的道德原則轉(zhuǎn)化為自己的道德品質(zhì)，以形成內(nèi)在的道德力量。只有這樣，才會(huì)在會(huì)計(jì)事務(wù)中精心理財(cái)，才會(huì)用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。而構(gòu)筑職業(yè)道德的防線，首先要“愛崗敬業(yè)”。一個(gè)不愛自己崗位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是不可能受會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束的，也不可能敬業(yè)?，F(xiàn)實(shí)中少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有取得正規(guī)的會(huì)計(jì)證書，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)待工作敷衍了事，工作馬馬虎虎，隨便應(yīng)付，更有甚者票據(jù)作假謀取私利。上述所例，正是沒有愛崗敬業(yè)精神的具體表現(xiàn)?？梢赃@樣講，愛崗是敬業(yè)的前提，只有做到愛崗敬業(yè)了，才有可能構(gòu)筑職業(yè)道德的防線。其次要“誠實(shí)守信”。誠實(shí)容易理解，就是忠誠老實(shí)，忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實(shí)思想，不掩蓋自己的真情實(shí)感，不作假，不為一己私利而欺瞞別人。守信，就是講信用，恪守承諾。會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠實(shí)守信的要求是：一要忠誠于自己所服務(wù)的集體；二要維護(hù)所屬集體信譽(yù)；三要具備良好服務(wù)質(zhì)量；四要信守承諾；五要保守集體秘密。進(jìn)而“言行一致”、“身體力行”，以老老實(shí)實(shí)的態(tài)度來履行道德規(guī)范。誠信守信是一種道德品質(zhì)和道德規(guī)范。無誠則無德，無信則事難成。關(guān)于誠信守信的例子不勝枚舉，僅以大家熟悉的一則中國古代誠信小故事來印證：周幽王有個(gè)寵妃叫褒姒，為博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火臺(tái)上點(diǎn)起烽火（烽火是邊關(guān)報(bào)警的信號(hào)，只有在外敵入侵需召諸侯救援的時(shí)候才能點(diǎn)燃），當(dāng)諸侯們以為幽王有難而率兵匆匆趕來救援時(shí)到，才曉得這是君王為博褒姒一笑而使得花招，遂憤然離去。褒姒看到諸侯們手足無措的樣子，終于開心地笑了。但五年后，當(dāng)外夷大舉攻周，幽王再燃烽火求救時(shí)，諸侯們卻一個(gè)也未來，結(jié)果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虜。由此可見，誠實(shí)守信是做人的根本。無論一個(gè)人、一個(gè)家庭、一個(gè)組織，還是一個(gè)集體、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家，都應(yīng)該誠實(shí)守信。

筆者以為，從事會(huì)計(jì)工作的人員要做到誠實(shí)守信，一要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以提高專業(yè)技能；二要熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，時(shí)刻保持會(huì)計(jì)賬目的真實(shí)性；三要嚴(yán)格約束自己的行為，奉公守法，在運(yùn)用法律法規(guī)賦予權(quán)力的同時(shí)盡應(yīng)有的職業(yè)義務(wù)，自覺履行對(duì)社會(huì)、對(duì)集體、對(duì)他人的責(zé)任。

二、熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)是提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德的要素之一

財(cái)政部2006年11月20日頒發(fā)的財(cái)會(huì)[2006]19號(hào)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》中明確提出，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)遵循：把握會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和會(huì)計(jì)人員從業(yè)基本要求，突出提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、拓展技能，提高解決實(shí)際問題能力的基本原則。所謂專業(yè)勝任能力就是要求會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握新頒布的會(huì)計(jì)法規(guī)，對(duì)交易和事項(xiàng)的結(jié)果具有一定的預(yù)見性。就是要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)既要有一定深度，又要有一定廣度，做到深廣結(jié)合。實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力取決于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)業(yè)水平。除了努力掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)、企業(yè)管理等知識(shí)外，還應(yīng)對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)作出合理而公允的判斷，降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。具體講，因?yàn)闀?huì)計(jì)是管理經(jīng)濟(jì)的重要手段，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量直接影響企業(yè)的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，所以會(huì)計(jì)人員必須精心核算，會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確和完整?！皶?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，報(bào)送虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表?！蓖瑫r(shí)要對(duì)每一筆收支的真實(shí)性、正確性和合法性進(jìn)行認(rèn)真審查，做到原始憑證真實(shí)、合法，會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表記錄準(zhǔn)確，做到賬清、賬實(shí)、賬表相符。一句話，真實(shí)反映，精心核算是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的基礎(chǔ)規(guī)范。

三、逾越鴻溝，不斷提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)

“職業(yè)道德是一種高度社會(huì)化的角色道德，它主要包含三大要素——責(zé)、權(quán)、利?！倍柏?zé)、權(quán)、利”三者之中，“責(zé)”是排在首要位置的。要使“權(quán)、利”正當(dāng)并符合正義，其主體必須負(fù)責(zé)任。我們所講的“責(zé)”不外乎兩方面的內(nèi)涵，一是社會(huì)責(zé)任，即要對(duì)全社會(huì)負(fù)責(zé)；二是會(huì)計(jì)自身的工作責(zé)任，即要對(duì)所服務(wù)單位負(fù)責(zé)。這可延伸為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)、社會(huì)良知的檢驗(yàn)。盡管各種虛假會(huì)計(jì)信息的出臺(tái)，是因?yàn)橹贫壬系氖杪┖皖I(lǐng)導(dǎo)者的別有用心，但會(huì)計(jì)的責(zé)任心和責(zé)任感缺失也是不能回避的原因。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守是與會(huì)計(jì)的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任聯(lián)系在一起的。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真往往會(huì)產(chǎn)生波及全社會(huì)以至國際的惡劣影響，并不僅僅局限在所在單位的狹小范圍。當(dāng)前會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)人員立場不堅(jiān)定，不能在領(lǐng)導(dǎo)別有用心授意作假的時(shí)候堅(jiān)持自己的原則，往往違心地作出違反會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定的事來：比如虛列或隱瞞收入，比如改變計(jì)量方法和利潤的計(jì)算方法等。更有甚者，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員還親自參與會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等資料的作假，淪為領(lǐng)導(dǎo)違法違紀(jì)的幫兇。所以可以講，假賬與否，是考驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的試金石。做假賬的表現(xiàn)有二：一是在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員從屬于單位負(fù)責(zé)人，這種從屬關(guān)系，決定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在單位負(fù)責(zé)人的施壓下，面臨著恪守職業(yè)道德還是違背職業(yè)道德的兩難抉擇。二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自己的一己私利鋌而走險(xiǎn)，做假賬以獲利。但無論哪一種，損害的都是國家的利益，抗衡的都是國家的法律。我們說，一個(gè)具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員是非面前一定會(huì)以國家利益為重，一定不會(huì)以卵擊石并與法律相抗衡。因?yàn)檎鎸?shí)完整體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的價(jià)值，而逾越法律必將付出自毀前途和失去自由的沉重代價(jià)。公眾盡知的2005年上市公司十大財(cái)務(wù)舞弊案和十大現(xiàn)金舞弊案，盡管參與造假的會(huì)計(jì)人員不是主謀，但畢竟喪失了會(huì)計(jì)的職業(yè)操守，客觀上扮演了“為虎作倀”與“推波助瀾”的角色。所以講，不斷提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來講，是必須逾越的一道鴻溝。

四、樹立四種意識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德素養(yǎng)

有學(xué)者認(rèn)為，做一個(gè)勤勉、盡責(zé)、合格、有職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該樹立敬業(yè)愛崗思想，遵循誠實(shí)守信原則；應(yīng)該樹立廉潔自律、忠于職守、保守秘密的職業(yè)道德風(fēng)尚；應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化四種意識(shí)，即：增強(qiáng)參與意識(shí)、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、樹立當(dāng)家理財(cái)?shù)囊庾R(shí)和增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。筆者以為很有道理。

增強(qiáng)參與意識(shí)，就是要在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，發(fā)揮管理職能的同時(shí)，做好本職工作，不但要努力鉆研業(yè)務(wù)，了解并掌握財(cái)政、稅收、金融、法律等相關(guān)知識(shí)，還要熟悉本單位的經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)務(wù)流程，把財(cái)務(wù)管理延伸到企業(yè)經(jīng)營的全過程，發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能。增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，就是要在財(cái)務(wù)管理工作中，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，在進(jìn)行市場調(diào)查和業(yè)務(wù)可行性分析時(shí)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，把好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)。樹立當(dāng)家理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，就是要以主人翁的姿態(tài)，研究生財(cái)、聚財(cái)和用財(cái)之道。結(jié)合本單位的實(shí)際情況，合理安排資金，充分利用資源，當(dāng)好家，理好財(cái)，進(jìn)而保證企業(yè)資產(chǎn)保值增值，為企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值最大化盡力。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，就是要在工作中樹立良好的職業(yè)道德，對(duì)一些合理不合法的支出從實(shí)際情況出發(fā)，在領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)財(cái)務(wù)部門的同意下妥善處理；對(duì)外部人員所提的不合理要求，要在以禮相待的同時(shí)予以回絕；在上門辦理財(cái)務(wù)事宜的人員遇到困難時(shí)，要主動(dòng)熱情提供幫助。要通過增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，使會(huì)計(jì)工作服務(wù)于經(jīng)營管理，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策，服務(wù)于社會(huì)公眾。

綜上所述，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，是會(huì)計(jì)活動(dòng)開展的力量源泉，會(huì)計(jì)工作的好壞主要取決于會(huì)計(jì)人員，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)又決定著會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的好壞。因此，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者必須具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和全面提高業(yè)務(wù)水平。唯有如此，才能夠勝任日益發(fā)展的會(huì)計(jì)工作需要。

參考文獻(xiàn)：

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3.謝成東.試論信息社會(huì)圖書館員職業(yè)道德修養(yǎng).改革與開放，2012（4）

（作者單位：四川省公安消防總隊(duì)后勤部 四川成都 610036）

（責(zé)編：若佳）