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    淺析企業(yè)對農(nóng)民工的社會責(zé)任

    2012-04-18 09:16:56陳立李娟張旭東張瑾秋
    企業(yè)導(dǎo)報 2012年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任維護(hù)農(nóng)民工

    陳立 李娟 張旭東 張瑾秋

    【摘要】農(nóng)民工勞動權(quán)益維護(hù)中的企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)是社會和諧進(jìn)步的需要,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。擔(dān)負(fù)起維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的社會責(zé)任是當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境因素變化對企業(yè)提出的必然要求。在當(dāng)前新形勢下,企業(yè)必須致力于改善農(nóng)民工生存和發(fā)展的狀況,承擔(dān)起對農(nóng)民工應(yīng)有的社會責(zé)任。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任;農(nóng)民工;勞動權(quán)益;維護(hù)

    一、企業(yè)對農(nóng)民工社會責(zé)任的缺失

    (1)工資水平低。在企業(yè)的用工概念中,農(nóng)民工等同于廉價勞動力。農(nóng)民工工資水平低、同工不同酬是一個普遍現(xiàn)象。近些年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和人均收入的提高,農(nóng)民工的工資水平也有了一定的提高。但是,總體而言,農(nóng)民工工資收入處于較低的水平且增長緩慢。除此之外,拖欠、克扣工資的問題也很嚴(yán)重。(2)社保參保率低。農(nóng)民工的社會保險一直是一個比較復(fù)雜的問題。相對農(nóng)民工而言,現(xiàn)行社會保險繳費比例過高,導(dǎo)致農(nóng)民工不愿意參加社會保險據(jù)統(tǒng)計,農(nóng)民工的生活支出占工資的30%~40%,如果繳納社會保險,農(nóng)民工工資支出將再減少11%左右,農(nóng)民工顯然不愿意繳納社會保險。另外,農(nóng)民工的工作具有很大的流動性,而我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險的社會統(tǒng)籌層次較低,加上農(nóng)民工對社會保險政策的不了解和不信任,農(nóng)民工參加社會保險的熱情一直不高。(3)勞動合同簽訂率低。中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心的調(diào)查表明,將近40%的農(nóng)民工沒有與用工單位簽訂勞動合同。更多企業(yè)的勞動合同條款重自身權(quán)利而輕應(yīng)履行的義務(wù),明顯侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益,違反勞動保障法律法規(guī)。

    二、維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

    (1)企業(yè)員工構(gòu)成狀況的變化要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的社會責(zé)任。目前,企業(yè)員工構(gòu)成狀況發(fā)生了變化。首先,農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,有些企業(yè)農(nóng)民工占員工的比重高達(dá)50%~80%。其次,農(nóng)民工隊伍構(gòu)成也發(fā)生了變化。隨著新生代農(nóng)民工誕生了,他們進(jìn)城務(wù)工不僅僅出于改善生存狀況,更多的則考慮人生的發(fā)展。(2)社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的社會責(zé)任。然而自2004年春以來,出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象是農(nóng)民工對企業(yè)社會責(zé)任嚴(yán)重缺失的無言抗?fàn)?,也表明了逐步覺醒的農(nóng)民工對企業(yè)社會責(zé)任的強(qiáng)烈要求和期盼。農(nóng)民工問題解決不好,將引發(fā)嚴(yán)重的社會公共危機(jī)。解決農(nóng)民工問題,企業(yè)首當(dāng)其沖。(3)國際環(huán)境的變化要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的社會責(zé)任。近十幾年來,歐美發(fā)達(dá)國家根據(jù)國際公約、國內(nèi)法規(guī)和政策,不斷加大對違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)實施制裁與懲罰的立法力度。SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)是這種壁壘的集中體現(xiàn),其中關(guān)于童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬和管理體系等九方面的規(guī)定成為各國勞工立法的重要參照。

    三、企業(yè)在農(nóng)民工勞動權(quán)益維護(hù)過程中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

    (1)企業(yè)對農(nóng)民工應(yīng)承擔(dān)起支付合理工資報酬的責(zé)任。勞動者的工資報酬是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式,它是勞動者生存權(quán)是否得到維護(hù)的關(guān)鍵,政府應(yīng)對此健全法制和加強(qiáng)監(jiān)管。在法律的框架內(nèi)最大程度的保障農(nóng)民工的利益。企業(yè)應(yīng)按時發(fā)放工資,公布發(fā)放工資和津貼的具體日期。(2)企業(yè)應(yīng)把為農(nóng)民工創(chuàng)建安全的生產(chǎn)環(huán)境作為頭等大事。建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),確定真正意義上的專門機(jī)構(gòu)和專門人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作;要加大投入力度,致力于改善農(nóng)民工的生產(chǎn)和作業(yè)環(huán)境;要加強(qiáng)對安全隱患的日常排查,建立企業(yè)內(nèi)的安全事故預(yù)警、應(yīng)急和處置機(jī)制。(3)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行代扣代繳農(nóng)民工社會保險金的義務(wù)。企業(yè)必須按照我國勞動法律法規(guī)的要求和企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的精神,及時為農(nóng)民工繳納和代扣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育等各類社會保險金,并與政府和社會共同努力。(4)企業(yè)應(yīng)樹立人力資源是第一資源的意識,著力提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。在企業(yè)中,員工和員工隊伍既是勞動的產(chǎn)物又是勞動的主體,企業(yè)通過生產(chǎn)自己的有理性的產(chǎn)品——員工,再由這些員工生產(chǎn)商品,以滿足社會需求。可以說,企業(yè)的核心競爭力來源于企業(yè)的人力資源,人力資源的獲取一方面是通過從外引進(jìn),但更多的是通過“培訓(xùn)”提高員工的素質(zhì)。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]國務(wù)院研究室課題組.中國農(nóng)民工調(diào)研報告[M].北京:中國言實出版社,2006

    [2][英]亞當(dāng)·斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究(上卷)[M].北京:商務(wù)印書館.1972

    [3][德]馬克思.資本論(第一卷)[M].北京:人民出版社,2004

    [4]康婷,劉曉靜,于洋.企業(yè)社會責(zé)任概念文獻(xiàn)綜述[J].企業(yè)導(dǎo)報.2010(7)

    [5]南文化,王映.論員工主體性回歸的企業(yè)社會責(zé)任[J].學(xué)術(shù)論壇.2007(6)

    基金項目:本文系“四川理工學(xué)院科研基金項目”2009XJKYW001《企業(yè)社會責(zé)任及其培育機(jī)制研究》。

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