注重培訓(xùn) 構(gòu)建平臺(tái) 加大投入——紫晟煤業(yè)有限公司全面提升職工素質(zhì)

劉澤斌

（霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 霍州 031412）

注重培訓(xùn) 構(gòu)建平臺(tái) 加大投入
——紫晟煤業(yè)有限公司全面提升職工素質(zhì)

劉澤斌

（霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 霍州 031412）

2012年是霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司“管理制度落實(shí)年，職工素質(zhì)提升年”，培訓(xùn)科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，使職工素質(zhì)提升工程穩(wěn)步推進(jìn)，取得實(shí)效。

注重日常培訓(xùn)，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)桿杠的激勵(lì)作用

本年度紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科克服人員少，工作頭緒多的困難，認(rèn)真抓隊(duì)組的日常培訓(xùn)。工作一是要求隊(duì)組合理制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括規(guī)程、措施、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)；二是每周緊盯培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真查對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，認(rèn)真核對(duì)參學(xué)人員，著力提高參學(xué)率；三是每月末對(duì)各隊(duì)組各工種進(jìn)行微機(jī)考試，按照生產(chǎn)系統(tǒng)每人每月500元、輔助隊(duì)組每人每月400元進(jìn)行培訓(xùn)績(jī)效工資額，認(rèn)真按照考試成績(jī)予以考核兌現(xiàn)，著力調(diào)節(jié)職工學(xué)習(xí)積極性。通過3月～7月持續(xù)的嚴(yán)抓細(xì)考核，職工日常自學(xué)的積極性提高了，周一周三參學(xué)率提高了，應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容知識(shí)豐富了，工作中“三違”人員減少了。

從7月份開始，培訓(xùn)科開展了中層管理人員《煤礦安全規(guī)程》每月30題的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并進(jìn)行閉卷考試，生產(chǎn)系統(tǒng)低于90分，政工系統(tǒng)低于80分的中層管理人員分別進(jìn)行排隊(duì)，對(duì)最后三名分別處以500元～1000元的處罰。

這項(xiàng)工作效果顯著，不僅增強(qiáng)了管理人員的知識(shí)水平，還提升了他們的業(yè)務(wù)能力，這項(xiàng)工作將持之以恒堅(jiān)持下去，力爭(zhēng)用兩年多的時(shí)間，使全體中層管理人員掌握《煤礦安全規(guī)程》全部?jī)?nèi)容，全面提升業(yè)務(wù)安保能力。

構(gòu)建平臺(tái)，努力提升綜合素質(zhì)

不斷開展強(qiáng)化培訓(xùn)。從2月份起，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科每月開展一個(gè)工種的強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，月底進(jìn)行技術(shù)比武，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)專職人員點(diǎn)評(píng)，相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩。截至7月底，共計(jì)完成了主提升司機(jī)、瓦斯檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、井上電焊工、調(diào)度員等六個(gè)工種的強(qiáng)化培訓(xùn)與技術(shù)比武。通過這項(xiàng)活動(dòng)，使參學(xué)、參演職工的所學(xué)的理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了“學(xué)中干，干中學(xué)，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提升素質(zhì)”，通過以點(diǎn)帶面，全面提升了以上工種人員的綜合素質(zhì)。

積極開展“崗位描述、手指口述”活動(dòng)，全面提升現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)保安能力。截至7月份，該公司培訓(xùn)科共計(jì)組織完成了涉及爆破工、瓦斯檢查工、工程工、井下電鉗工、放煤工、推工車、溜子司機(jī)、支護(hù)工、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、溜子維護(hù)工、機(jī)組維護(hù)工、皮帶維護(hù)工13個(gè)工種的培訓(xùn)工作，并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行及時(shí)點(diǎn)評(píng)，切實(shí)起到了“以點(diǎn)帶面”的示范效應(yīng)。

“干部上講臺(tái)”工作努力推進(jìn)。 今年3月～ 8月，公司干部共計(jì)上講臺(tái)授課1139次，接受培訓(xùn)人員達(dá)1530人次。內(nèi)容涉及采煤、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全、探水、職業(yè)衛(wèi)生與健康等內(nèi)容以及地面相關(guān)知識(shí)。在“干部上講臺(tái)”培訓(xùn)平臺(tái)中，廣大授課人員努力鉆研業(yè)務(wù)，拓展了知識(shí)面，提高了講授能力；聽課人員，通過專項(xiàng)聽課，近距離的與授課人員交流，學(xué)到了自己所欠缺的知識(shí)。通過這個(gè)平臺(tái)，職工的學(xué)習(xí)興趣濃了，授課人員的能力提高了，干群關(guān)系密切了。

適時(shí)開展階段性主題活動(dòng)，鞏固學(xué)習(xí)成效

1、3月份，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科開展了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，內(nèi)容涉及安全規(guī)定、重要領(lǐng)導(dǎo)講話、安全管理制度，共有七支代表隊(duì)參加了比賽。通過競(jìng)賽，安全生產(chǎn)知識(shí)得到了宣傳貫徹，職工安全理念有所加強(qiáng)，比賽不僅使職工的業(yè)余生活得以豐富，而且讓大家看到了優(yōu)秀者的風(fēng)彩，知道了自己的差距及不足，從而更加能明確職工的努力方向。

2、6月份，是全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)月。該公司培訓(xùn)科緊緊抓住這一契機(jī)，印發(fā)有關(guān)安全宣傳材料，在生產(chǎn)井口進(jìn)行發(fā)放宣傳，他們還在現(xiàn)場(chǎng)舉行了有獎(jiǎng)問答活動(dòng)，廣大職工踴躍參與，效果明顯，這一活動(dòng)在寓教于樂中，使安全知識(shí)得到了貫徹，安全理念得以加強(qiáng)和樹立。

3、7月份，《煤礦新質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》頒發(fā)后，該公司培訓(xùn)科適時(shí)組織生產(chǎn)六大科室及相關(guān)隊(duì)組進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新增加標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)內(nèi)容，并進(jìn)行了閉卷考試。目的是讓所涉及的人員，懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

4、8月份，該公司培訓(xùn)科聘請(qǐng)地測(cè)科科長(zhǎng)、技術(shù)員，分兩次對(duì)六個(gè)生產(chǎn)隊(duì)組進(jìn)行探防水專題培訓(xùn)，旨在加強(qiáng)職工的防水意識(shí)及處置水患的能力，在培訓(xùn)之后，9月份他們組織了六個(gè)生產(chǎn)隊(duì)組進(jìn)行了一次“地質(zhì)防治水的知識(shí)競(jìng)賽”，效果顯著。

通過以上工作的開展，公司實(shí)現(xiàn)了本年度安全生產(chǎn)“零事故”。

積極組織參加素質(zhì)提升活動(dòng)，不斷擴(kuò)大成果

根據(jù)霍州煤電集團(tuán)提出的：煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，必須取得煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；班組長(zhǎng)和10個(gè)類別煤礦特種作業(yè)人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》；煤礦特有工種必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，必須取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》學(xué)歷要求，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科積極開展工作。

一季度他們對(duì)本礦井人員學(xué)歷進(jìn)行了摸排檢查，煤礦“六長(zhǎng)”都具備了學(xué)歷要求；班組長(zhǎng)和9個(gè)特殊工種、特有工種人員中，不符合學(xué)歷要求的共有168人，已上報(bào)職教中心，經(jīng)審核，最后確定110人，屆時(shí)要讓不復(fù)合學(xué)歷要求的職工參加職教中心在辛置礦興辦的培訓(xùn)班。七月份，在霍州煤電集團(tuán)公司組織的高級(jí)工、中級(jí)工技能鑒定考核中，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司有31人參加鑒定，通過29人，通過率達(dá)93.5%。八月份，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任將組織進(jìn)行了307人的初級(jí)技能鑒定工作。九月份，他們組織了110人參加霍州煤電集團(tuán)公司組織的“煤礦綜采技術(shù)”、“機(jī)電與設(shè)備維修”、“礦井通風(fēng)與安全”三個(gè)科目的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

目前紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司下大力宣傳霍州煤電集團(tuán)組織?？?、本科班專題培訓(xùn)資料，積極組織職工報(bào)名，力爭(zhēng)使該公司職工實(shí)現(xiàn)2013年度學(xué)歷達(dá)標(biāo)的要求。

加大資金投入，為素質(zhì)工程推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障

今年，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司在資金十分困難的情況下，仍投入20余萬(wàn)元興建了職工微機(jī)考試中心。從5月～ 8月份運(yùn)行情況來(lái)看，有些職工看到了自己的差距，知道了學(xué)習(xí)與不學(xué)習(xí)的巨大不同，促使職工從“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

4月～ 6月間，紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司投入資金3萬(wàn)多元，購(gòu)置了煤礦各大工種的培訓(xùn)教材及視頻教學(xué)資料，并先后組織了5次集中學(xué)習(xí)，把面對(duì)面授課的培訓(xùn)模式變?yōu)榱恕懊媸?視頻”方式，這樣就大大提高了職工的學(xué)習(xí)興趣，也為“干部上講臺(tái)”授課提供了豐富的視頻資源。

1672-5050（2012）10-0030-02

肖 惠