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    形勢(shì)教育應(yīng)發(fā)揮“三個(gè)平臺(tái)”的作用

    2012-04-12 09:38:52邊廣治
    山東社會(huì)科學(xué) 2012年1期
    關(guān)鍵詞:干部職工形勢(shì)職工

    邊廣治

    (勝利油田西部新區(qū)研究中心,山東東營(yíng) 257000)

    形勢(shì)教育應(yīng)發(fā)揮“三個(gè)平臺(tái)”的作用

    邊廣治

    (勝利油田西部新區(qū)研究中心,山東東營(yíng) 257000)

    形勢(shì)任務(wù)教育是國(guó)企思想政治工作的重要組成部分,發(fā)揮好“簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議”的作用,有利于提高目標(biāo)教育、信心教育和榮辱觀教育的教育效果。通過(guò)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議“三個(gè)平臺(tái)”的作用,充分挖掘形勢(shì)任務(wù)教育資源的優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育的實(shí)效性和教育面積,達(dá)到形勢(shì)任務(wù)教育的預(yù)期目的。

    形勢(shì)教育;三個(gè)平臺(tái);企業(yè)管理

    形勢(shì)任務(wù)教育是國(guó)企思想政治工作的重要組成部分,發(fā)揮好“簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議”的作用,有利于提高目標(biāo)教育、信心教育和榮辱觀教育的教育效果。通過(guò)不斷改善形勢(shì)任務(wù)教育的方式方法,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成上下齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍,充分發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)作用,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供智力支持和政治保障。

    一、基層形勢(shì)教育與“三大平臺(tái)”

    隨著社會(huì)信息化程度的不斷增強(qiáng),互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為傳播思想文化的新陣地。互聯(lián)網(wǎng)已走進(jìn)千家萬(wàn)戶,成為個(gè)人工作生活的重要組成部分,網(wǎng)絡(luò)論壇、網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)影視等不但“網(wǎng)”住了職工的身體,網(wǎng)上的各類信息、言論也在影響著職工的思想意識(shí)。針對(duì)這些新情況和新問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)在做好基層思想政治工作的過(guò)程中,必須改變以往形勢(shì)任務(wù)教育的方式方法,選準(zhǔn)思想教育的新載體,使抽象的思想教育更具體化。充分利用簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議“三大平臺(tái)”,改善教育引導(dǎo)的方式方法。其一,占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源,精心打造網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái),將各類學(xué)習(xí)資料和形勢(shì)任務(wù)教育材料定期發(fā)到網(wǎng)上,占領(lǐng)職工關(guān)注的這一宣傳陣地。其二,完善簡(jiǎn)報(bào)平臺(tái)。改變企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)呆板的形勢(shì),增加職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容和職工關(guān)心關(guān)注的話題,增強(qiáng)可讀性和引導(dǎo)教育功能。其三,用好會(huì)議平臺(tái)。利用各種會(huì)議,組織職工代表、工會(huì)主任、各類技術(shù)人員參加,讓更多的人參與到企業(yè)的建設(shè)中來(lái),擴(kuò)大會(huì)議的形勢(shì)任務(wù)教育作用。

    二、“三大平臺(tái)”與傳統(tǒng)形勢(shì)教育的形式變革

    通過(guò)“強(qiáng)素質(zhì)、正品行、作表率”主題,“貼近生產(chǎn)、貼近職工”,強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育引導(dǎo),樹立“促和諧、促發(fā)展”思想理念,推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

    構(gòu)建“六項(xiàng)”和諧,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感。圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)“六項(xiàng)”和諧目標(biāo),以“大家來(lái)學(xué)習(xí)、大家來(lái)交流、大家來(lái)提高”為載體,通過(guò)視頻講座、專題黨課等方式,堅(jiān)持每周五的中心組學(xué)習(xí)制度,印發(fā)中心組學(xué)習(xí)材料。結(jié)合開(kāi)展的“四查四比”和“五整改、五提高”活動(dòng),發(fā)放黨員干部“雙促”測(cè)評(píng),將形成共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行分類對(duì)比,對(duì)測(cè)評(píng)相對(duì)偏低干部進(jìn)行了系統(tǒng)通報(bào)和談心交流,明確了下步整改措施,增強(qiáng)黨員干部服務(wù)職工的自覺(jué)性,強(qiáng)化履職盡責(zé)意識(shí)。

    強(qiáng)化“八種”意識(shí),凝聚干部職工的向心力。搭建簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)三個(gè)形勢(shì)教育平臺(tái),改變各類工作會(huì)議的組織模式,由以往的重工作安排,轉(zhuǎn)為重問(wèn)題分析、現(xiàn)場(chǎng)解剖、交流討論,較好發(fā)揮了會(huì)議通報(bào)工作、安排部署和解疑釋惑的作用;在堅(jiān)持做好各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、基礎(chǔ)管理考核、熱點(diǎn)問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)公示的同時(shí),開(kāi)設(shè)“職工論壇”,征集討論議題,干部職工參與討論,通過(guò)收集討論意見(jiàn),吸收接納建議,廣大干部職工的“信心必有、安全必要、效益必爭(zhēng)、分錢必節(jié)、管理必規(guī)、風(fēng)氣必正、綜治必強(qiáng)、穩(wěn)定必?!钡囊庾R(shí)明顯增強(qiáng)。

    三、“三大平臺(tái)”與傳統(tǒng)形勢(shì)教育的五個(gè)轉(zhuǎn)變

    一是由單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變。隨著職工素質(zhì)的不斷提高,職工的自主意識(shí)不斷增強(qiáng),過(guò)去的“我說(shuō)你聽(tīng)”、“我打你通”的方式容易引起逆反心理,往往是一講思想教育工作基層干部犯難,群眾喊煩,坐在一起讀報(bào)聊天,思想教育工作的實(shí)際效果也受到削弱。為了適應(yīng)職工的思想心理特征,由單向灌輸型向雙向交流轉(zhuǎn)變,使思想政治工作始終堅(jiān)持“以人為本”,尊重人、理解人、關(guān)心人,講真話不講假話,講實(shí)話不講空話,曉之以理,動(dòng)之以情,從而激發(fā)受教育者參與、接受教育的積極性。

    二是由單純說(shuō)教向多種媒體引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。在職工思想教育中,不單單滿足與簡(jiǎn)單的宣講提綱,著重加強(qiáng)班子成員干事創(chuàng)業(yè)精神教育、干部職工信心教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育,以“大家來(lái)學(xué)習(xí)、大家來(lái)交流、大家來(lái)提高”為載體,通過(guò)視頻講座、專題黨課等方式,堅(jiān)持每周五的中心組學(xué)習(xí)制度,印發(fā)中心組學(xué)習(xí)材料。搭建了簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)三個(gè)形勢(shì)教育平臺(tái),印發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào);在企業(yè)主頁(yè)面向全體干部職工開(kāi)設(shè)“職工論壇”,征集討論議題項(xiàng),收集討論意見(jiàn),吸收接納建議,廣大干部職工的“信心必有、安全必要、滴油必爭(zhēng)、分錢必節(jié)、管理必規(guī)、風(fēng)氣必正、綜治必強(qiáng)、穩(wěn)定必?!钡囊庾R(shí)明顯增強(qiáng)。

    三是由管理約束向正面引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。理論教育工作能否取得實(shí)際效果,很重要的一點(diǎn)就是針對(duì)性要強(qiáng)。由于職工所受教育不同,所處的環(huán)境地位有別,這就決定了他們的思想覺(jué)悟、政治素養(yǎng)、文化水平、接受能力都存在著一定的差異。這就要求我們必須堅(jiān)持實(shí)事求是的思想方法和工作方法,深入調(diào)查研究,把教育對(duì)象的基本思想情況和存在的實(shí)際問(wèn)題查明,對(duì)具體問(wèn)題做具體分析,性質(zhì)要分清,該是什么問(wèn)題,就是什么問(wèn)題,既不能夸大,也不能縮小,既不能置群眾的實(shí)際困難于不顧。

    四是由批評(píng)警戒向情感熏陶轉(zhuǎn)變。一是要有深厚的感情。感情是人的需要是否得到滿足時(shí)的一種內(nèi)心體驗(yàn)。要理解被教育對(duì)象的感情,抱著與人為善的態(tài)度,真心對(duì)人,愛(ài)護(hù)人,幫助人。二是要堅(jiān)持立場(chǎng)和政治原則,不能充當(dāng)“老好人”,是就是是,非就是非,在教育上不能無(wú)原則的講團(tuán)結(jié),不要大局的講讓步,既要一針見(jiàn)血的指出存在的不足和錯(cuò)誤,又要幫助給予指出改正的方向和具體辦法,通過(guò)教育幫助犯錯(cuò)者放下思想包袱。

    五是一般號(hào)召向典型引路轉(zhuǎn)變。典型樹立準(zhǔn)了,往往能起到“一花引來(lái)百花香”的作用。通過(guò)把形勢(shì)任務(wù)教育工作作為思想境界提升活動(dòng)的一項(xiàng)主要內(nèi)容,對(duì)單位典型事跡材料進(jìn)行整理,通過(guò)事跡報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)以及單位主頁(yè)經(jīng)營(yíng)榜欄目,對(duì)他們的典型事跡進(jìn)行集中宣傳,特別是對(duì)在他們身上體現(xiàn)出的立足崗位、銳意創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、刻苦鉆研、奮發(fā)向上的進(jìn)取精神進(jìn)行大力宣傳,進(jìn)行正面引導(dǎo)。

    四、“三大平臺(tái)”在形勢(shì)教育上的三大收獲

    通過(guò)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議“三個(gè)平臺(tái)”的作用,充分挖掘形勢(shì)任務(wù)教育資源的優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育的實(shí)效性,達(dá)到形勢(shì)任務(wù)教育的預(yù)期目的。

    一是增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。有效提高干部職工思想素質(zhì),在干部職工中牢固樹立單位的榮譽(yù)高于一切的榮譽(yù)觀念,效益源于工作崗位的效益觀念,擁有優(yōu)勢(shì)方能勝的競(jìng)爭(zhēng)觀念,同心合力才有為的合作觀念和我與單位同發(fā)展的成長(zhǎng)觀念。及時(shí)了解職工的思想認(rèn)識(shí),解疑釋惑,把握基層職工的思想脈搏,解決職工思想上的疙瘩,干群之間坦誠(chéng)、平等的對(duì)話,使彼此的思想認(rèn)識(shí)趨于一致,思想感情產(chǎn)生共鳴,互相理解,互相支持,增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。

    二是營(yíng)造良好氛圍。營(yíng)造“人人為我,我為人人,人人滿意”的工作氛圍,樹立靠服務(wù)贏得尊重、靠尊重取得高效的服務(wù)理念。每天早晨的晨會(huì)上,都要對(duì)各基層隊(duì)提出問(wèn)題的解決情況進(jìn)行通報(bào)跟蹤;每?jī)蓚€(gè)星期,都要下發(fā)一期為基層解決問(wèn)題情況通報(bào),對(duì)基層提出問(wèn)題解決情況進(jìn)行反饋,并列入機(jī)關(guān)組室的業(yè)績(jī)考核內(nèi)容;每月他們從服務(wù)態(tài)度、解決問(wèn)題能力、解決問(wèn)題多少等方面組織職工進(jìn)行干部服務(wù)效率評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)作為干部績(jī)效考核的一主要內(nèi)容,引導(dǎo)干部樹立起“基層需要就是我們的方向,基層滿意就是我們的追求”的思想,主動(dòng)幫助基層解決各類實(shí)際難題。通過(guò)組織協(xié)調(diào)處理基層的生產(chǎn)問(wèn)題隱患,大家相互提醒、相互督促、相互建議,面對(duì)面的溝通多了,隔閡少了,氣順了,心態(tài)正了,勁足了,在單位營(yíng)造了一個(gè)使人干事、叫人寬松、讓人舒暢的環(huán)境。

    三是促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展。充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性,提出執(zhí)行力是個(gè)人“作風(fēng)、紀(jì)律、形象”綜合體現(xiàn)的觀點(diǎn),注重“政令、制度、個(gè)人”執(zhí)行力的提升,努力打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),做到“有令則行,有禁則止,有規(guī)則守”,提升干部職工的隊(duì)伍執(zhí)行力,通過(guò)執(zhí)行力的提升帶動(dòng)干群管理能力的提高,有效保障企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。

    F275

    A

    1003-4145[2012]專輯-0322-02

    2012-04-16

    邊廣治,男,勝利油田西部新區(qū)研究中心思想政治工作科宣傳干事。

    (責(zé)任編輯:欒曉平)

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