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    在和諧的春天闊步前行
    ——省電力公司六屆二次職代會報告解讀

    2012-04-10 02:47:14李建國
    河南電力 2012年2期
    關鍵詞:職工代表職代會班組

    _李建國

    踏著和合的旋律,邁著鏗鏘的腳步,我們迎來了2012年。

    品讀省電力公司六屆二次職代會工作報告,處處跳動著民主和諧的字眼,閃動著共建共享的光彩。剛剛過去的2011年,一串串堅實的足跡,一項項務實的舉措,一個個優(yōu)秀的業(yè)績,見證著公司民主建設的歷程,展示著和諧企業(yè)建設的顯著成效。

    回望昨天——立足雙維共贏 暢通民主渠道

    保障員工和企業(yè)合法權益,實現(xiàn)兩者和諧共贏,是檢驗企業(yè)民主建設成效的重要標準。2011年,省公司積極構建雙維共贏常態(tài)機制,發(fā)揮職能作用,加強督察指導,確保了公司系統(tǒng)集體合同按時簽訂率和條款履約率均達100%。為更好地做到源頭參與、雙向維護,認真落實平等協(xié)商機制,公司按照程序先后3次組織勞資雙方修訂完善了集體合同。

    2011年,公司先后兩次組織總經理聯(lián)絡員和特邀總經理聯(lián)絡員座談,部分制約公司和諧穩(wěn)定與科學發(fā)展的難題得到有效解決。建立縣供電企業(yè)特邀總經理聯(lián)絡員“三定”工作制度,初步形成聯(lián)絡員省、市、縣三級網絡架構,延伸了民主管理渠道。

    大事擺在桌面上談,要事經職代會審議通過。2011年,公司按程序召開六屆一次職代會,針對企業(yè)重大問題和涉及員工切身利益的重要事項,審議通過了7項決議。積極開展提案征集和處理工作,實行跟蹤督辦,辦理率100%。加強職代會建設,是提高民主參與能力和提案議案質量的重要途徑,公司先后修訂完善《職代會實施細則》等9項制度,并全面實行職代會質量評估和職工代表述職,基層單位職代會優(yōu)秀率已達98.78%,職工代表述職合格率100%。

    落實“四個關愛”,深化企業(yè)和諧

    關懷新人成長、關心老人生活、關切弱者需求、關注一線呼聲,“四個關愛”如和煦春風,溫暖著員工的心扉,傳遞著企業(yè)的關懷。

    2011年,公司先后慰問1300名員工,幫扶救濟老職工、困難員工及子女達800余人,并提高了生產一線待遇。同時,舉辦106場“健康知識進萬家”巡回講座,受益員工3萬多名?!八膫€關愛”的落實,營造了企業(yè)關愛員工、員工忠誠企業(yè)、人企共建和諧的良好格局,公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

    民主建設持續(xù)加強,和諧氛圍日益濃郁,為公司科學發(fā)展營造了良好環(huán)境。公司以此為契機,搭建素質提升平臺,積極引導員工建功立業(yè)。先后3次征集合理化建議4.1萬余條,實施3000余條,推動了降本增效。組織開展324項技能競賽,成功舉辦公司第二屆和縣級供電企業(yè)首屆生產技能運動會,49家單位的507名運動員參賽,員工素質得到了新提升。

    審視當下——新形勢新任務呼喚新作為

    歲月催動著前行的腳步,和諧凝聚著奮進的力量??邕M2012年,公司開啟了新的發(fā)展征程,“三年上臺階、五年新跨越”發(fā)展目標加速實施,“三集五大”體系和堅強智能電網建設全面推進,扭虧增盈與農電素質提升持續(xù)深化,民主管理與和諧企業(yè)建設也面臨著新形勢、新任務。

    融入中心、服務大局,求真務實、誠信履職,這是對職代會工作的準確定位;更加注重傳承,更加注重創(chuàng)新,更加注重和合,這是深化民主建設的務實舉措。倡導自強不息、誠敬勤樸、務實重干、和合奮進“四種精神”,抓住發(fā)展、關愛、和諧“三條主線”,展示建功立業(yè)、人文關懷、民主建設“三大作為”,構建企業(yè)生態(tài)與員工心態(tài)和諧統(tǒng)一的大和合環(huán)境……2012年職代會工作報告字里行間涌動著民主、和合的氣息,彰顯著務實、奮進的信念,和諧創(chuàng)建、民主管理東風勁吹。

    展望新年——民主建設再邁新步伐

    積極構建職工代表參與、員工自主參與的民主管理“雙路徑”,是民主建設的重要舉措。2012年,在確保職工代表參與的同時,公司將積極推行“首席職工代表制度”,完善員工自主參與渠道,形成共建和諧、共促發(fā)展的合力。為營造濃郁民主氛圍,公司還將通過民主管理示范單位創(chuàng)建、深化企務公開、“星級模范職工之家”評比等方式,助推企業(yè)和諧穩(wěn)定。

    針對體制改革、機制轉換可能對企業(yè)和員工的影響,2012年公司將以深化和諧企業(yè)建設為重點,優(yōu)化完善勞動關系預測、預防和預報機制,及時掌握員工思想動態(tài),引導員工依法理性表達意愿。同時,著力完善平等協(xié)商運行機制,深化集體合同制度,確?!耙恢魅健蹦J绞∈锌h同步實施率100%,確保簽約率、履約率“雙百”目標,用制度和機制保障雙到位,實現(xiàn)員工和企業(yè)利益雙維護,做到物質和精神關懷雙落實。

    優(yōu)化提案管理,改進立案辦復程序,評選表彰優(yōu)秀提案,這是發(fā)揮職代會作用、拓展建言渠道的一項重要措施。廣開言路、問計于民,關注熱點、問需于民,六屆二次職代會的提案質量和數(shù)量均高于以往,涉及公司改革發(fā)展穩(wěn)定的各個方面。目前,157件提案已合并為143件,立案15件,建議114件,意見13件,轉交受理1件,提案辦理意見決議已經職代會審議通過,并采取跟蹤督導的方式,交有關部門辦理,將為協(xié)同破解難題、促進公司發(fā)展發(fā)揮重要作用。

    班組建設再塑新品牌

    深入開展質量達標活動,市、縣兩級分別創(chuàng)建100個、200個省公司標桿班組,500個、1000個國網公司達標班組,力爭班組建設工作走在國家電網公司系統(tǒng)前列。

    強化班組建設,激發(fā)創(chuàng)新活力。班組建設是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的永恒主題,圍繞持續(xù)實施扭虧增盈和農電整體素質提升“兩大工程”,新的一年,公司將突出抓基層、固基礎、強化基本功,持續(xù)深化“六型一化”班組創(chuàng)建。精心提煉推廣“兩室”創(chuàng)建經驗,加大管理力度,健全考核機制,并抓實20個農電“兩室”試點,實施“百縣百室”創(chuàng)建,用典型引領、示范帶動,促進班組建設整體推進,打造河南公司班組建設品牌形象,服務企業(yè)科學發(fā)展。

    建功立業(yè)再展新作為

    推進EAP員工心理資本提升工程,開展“塑造陽光心態(tài)”巡回講座,做好“金秋助學”、幫扶慰問工作,深化“玫瑰關愛”行動……

    新的一年,公司將推出多項舉措,持續(xù)深化“四個關愛”,進一步營造企業(yè)關愛員工、員工忠誠企業(yè)的和諧環(huán)境,激發(fā)員工奉獻事業(yè)、體現(xiàn)價值的熱情。以此為契機,結合改革發(fā)展實際,廣泛開展群眾性勞動競賽,搭建員工建功新舞臺。引導員工踴躍投身群眾性創(chuàng)新增效活動,不斷激發(fā)技術革新潛能。深入開展合理化建議征集活動,凝聚員工智慧,推廣優(yōu)秀成果轉化應用,服務公司創(chuàng)新發(fā)展。

    和諧出美、和合生力,只有營造和合企業(yè)發(fā)展氛圍,才能形成推動公司電網發(fā)展的強大驅動力,才能凝聚干部員工智慧的強大向心力。新的一年,新的起點,闊步前行在民主和諧的春天里,省公司的明天定會更加美好。

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