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    全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中“雙導(dǎo)師制”模式的探索

    2012-04-09 06:12:46劉志華鐘曉紅三峽大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院宜昌市中心人民醫(yī)院湖北宜昌443003
    海南醫(yī)學(xué) 2012年11期
    關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師制導(dǎo)師制全科

    劉志華,鐘曉紅(三峽大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院宜昌市中心人民醫(yī)院,湖北 宜昌 443003)

    目前,我國(guó)基層衛(wèi)生人才缺乏,在全國(guó)范圍內(nèi),所有的地級(jí)市都建立了一批規(guī)范的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)和村醫(yī)務(wù)所,但由于缺乏適宜的服務(wù)人才—全科醫(yī)師,服務(wù)水平難以提高,受益范圍難以擴(kuò)大。政府采取了訂單免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、基層衛(wèi)生人才在職教育多科渠道健全基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍,在這些渠道中,更多的進(jìn)行全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),規(guī)范化培養(yǎng)全科醫(yī)師,是短期內(nèi)解決基層需要全科醫(yī)生,提升基層醫(yī)療執(zhí)業(yè)水平較好的途徑,也是實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)均等化的關(guān)鍵措施[1]。全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),是指對(duì)傳統(tǒng)??票尘暗膹臉I(yè)人員進(jìn)行全科醫(yī)學(xué)的崗位訓(xùn)練,即從基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中遴選部分現(xiàn)有從業(yè)人員,通過短期培訓(xùn),使其具備全科醫(yī)學(xué)知識(shí)并取得全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)資格,迅速充實(shí)基層一線隊(duì)伍,滿足“小病在社區(qū)”的人才需求?!皩?dǎo)師制”起源于1379年,由創(chuàng)辦“新學(xué)院”的溫切斯特主教威廉·威克姆所首創(chuàng)。作為培訓(xùn)基地,醫(yī)院有極為豐富的師資資源[2]。這些師資不但具有深厚的理論素養(yǎng),而且積累了厚實(shí)的臨床經(jīng)驗(yàn),完全可以滿足全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的教學(xué)需求,因而采用導(dǎo)師制是完全可行的[3]。我院在全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中試行“雙導(dǎo)師制”,取得一定成效,現(xiàn)介紹如下:

    1 導(dǎo)師遴選

    在醫(yī)院各科遴選副主任醫(yī)師以上職稱,具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的臨床教師。對(duì)全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“雙導(dǎo)師制”。每名學(xué)員兩名導(dǎo)師,一名固定“指導(dǎo)導(dǎo)師”,負(fù)責(zé)學(xué)員培訓(xùn)期間全程學(xué)習(xí),一名“帶教導(dǎo)師”負(fù)責(zé)學(xué)員在科室輪轉(zhuǎn)期間的具體帶教工作。

    2 實(shí)施辦法

    在實(shí)施之前,召開了師生見面會(huì),介紹學(xué)員和指導(dǎo)導(dǎo)師“一對(duì)一”認(rèn)識(shí),并互留聯(lián)系方式。為確保此次導(dǎo)師制的順利推行和取得良好的效果,也為規(guī)范管理,真正體現(xiàn)“導(dǎo)師制”的作用,明確規(guī)定了導(dǎo)師職責(zé)。成立了導(dǎo)師制教學(xué)管理小組,對(duì)導(dǎo)師和學(xué)員加強(qiáng)管理和監(jiān)督,嚴(yán)格要求。每月召開學(xué)員座談會(huì)和導(dǎo)師代表會(huì)議,臨床導(dǎo)師制教學(xué)管理小組指派專人不定時(shí)到臨床督查,了解導(dǎo)師指導(dǎo)情況和學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)展,并及時(shí)反饋。

    3 實(shí)施效果

    2011年共培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗學(xué)員18名,經(jīng)過10個(gè)月的臨床培訓(xùn),技能考試通過率為100%。達(dá)到全科轉(zhuǎn)崗臨床培訓(xùn)的要求,并體現(xiàn)出以下優(yōu)勢(shì):最大特點(diǎn)是師生關(guān)系密切,不光學(xué)習(xí)上的問題,很多學(xué)習(xí)外的困擾和疑惑都愿意向?qū)焹A訴,傾聽導(dǎo)師的意見。由于教學(xué)的人數(shù)有限,導(dǎo)師可以根據(jù)每名學(xué)生因材施教,制定“缺什么補(bǔ)什么”的教學(xué)方案,對(duì)學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、生活、心理等方面進(jìn)行教育和指導(dǎo),使教學(xué)更具針對(duì)性。加強(qiáng)了與基層醫(yī)院的聯(lián)系,擴(kuò)大了醫(yī)院的醫(yī)療市場(chǎng)。

    4 討論

    基層實(shí)踐培訓(xùn)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”培訓(xùn)模式,一名全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)醫(yī)生配備兩名導(dǎo)師,增強(qiáng)培訓(xùn)效果[4]。為了讓學(xué)員在學(xué)業(yè)上得到更充分、更有針對(duì)性的指導(dǎo),也是為了讓教師的言傳身教和人生經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)W(xué)員有所熏陶、有所啟迪,從而達(dá)到育人的目的。由導(dǎo)師通過“一對(duì)一”指導(dǎo),幫助受訓(xùn)全科醫(yī)生樹立以個(gè)人為中心、以家庭為單位、以社區(qū)為基礎(chǔ)的全科醫(yī)學(xué)觀念,培養(yǎng)對(duì)居民健康負(fù)責(zé),個(gè)體與群體結(jié)合的連續(xù)性、綜合性、協(xié)調(diào)性服務(wù)能力,以及與服務(wù)對(duì)象建立良好溝通和醫(yī)患關(guān)系的技巧。以期提升基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)水平,推動(dòng)培養(yǎng)一支符合城鄉(xiāng)基層全科醫(yī)療服務(wù)崗位要求的全科醫(yī)生隊(duì)伍。

    [1]郭愛民,解江林,遲必必,等.全國(guó)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)工作調(diào)查及分析[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2004,7(1):14-16.

    [2]裘克安.牛津大學(xué)[M].長(zhǎng)沙:湖南教育出版社,1986:83-89.

    [3]賈明艷,蔣保季.北京市開展“全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)工程的實(shí)踐與思考[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2002,5(2):119-122.

    [4]李愛暉,龔 章.淺淡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與醫(yī)學(xué)教育改革[J].江漢大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),1996,24(2):47-48.

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