人事勞動(dòng)

人事勞動(dòng)

【領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)】2011年，省水利廳全力配合做好廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整任用工作。按照省委、省政府統(tǒng)一安排，配合省委組織部及時(shí)辦理了王仕堯同志調(diào)任省人大，王樹(shù)山同志任水利廳廳長(zhǎng)、黨組書記，李恩東同志調(diào)任省社科聯(lián)，程志明同志調(diào)任省政府辦公廳，于合群同志調(diào)任國(guó)務(wù)院南水北調(diào)辦，柳鋒波同志任民盟河南省委秘書長(zhǎng)，郭坡同志到齡退休、劉漢東同志掛職期滿返回原單位等相關(guān)手續(xù)。協(xié)助省委組織部完成了王國(guó)棟同志任廳黨組成員、副廳長(zhǎng)，楊大勇同志任省防辦主任，潘濤同志任省水文局黨委書記、副局長(zhǎng)，原喜琴同志任省水文局局長(zhǎng)、副書記，燕國(guó)銘同志任副巡視員，黨基群同志解決副巡視員待遇并退休的民主推薦、組織考察和材料上報(bào)等工作，順利完成了廳領(lǐng)導(dǎo)班子的補(bǔ)充調(diào)整工作。

為進(jìn)一步加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)廳黨組研究決定，充實(shí)調(diào)整了廳建設(shè)與管理處等22個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，提拔處級(jí)干部38名，調(diào)整6名，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力為目的，對(duì)上年提任的37名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了試用期滿考核，根據(jù)考核結(jié)果，向廳黨組呈報(bào)了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況和試用期干部履職情況報(bào)告，對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)提出了意見(jiàn)和建議。為加強(qiáng)對(duì)全省水文水資源工作的管理，改善班子知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，建議并配合省委組織部對(duì)省水文水資源局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了配備。通過(guò)配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，使一批德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)作能力和執(zhí)行力，激發(fā)了干部工作積極性。

【干部宏觀管理】2011年，省水利廳進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理工作。強(qiáng)化干部考核與監(jiān)督，堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，改進(jìn)和完善干部考核辦法，從嚴(yán)格程序、擴(kuò)大民主、強(qiáng)化運(yùn)用入手，正確評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)了全廳干部考核工作的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。組織完成了全廳處級(jí)干部和科級(jí)以下7036人的考核工作，評(píng)優(yōu)秀等次897人。充分發(fā)揮考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，按照省公務(wù)員局關(guān)于省直單位年度考核獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)要求，及時(shí)上報(bào)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)審核后，對(duì)近兩年度考核優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了表彰，4名同志獲得三等功，41名同志獲得嘉獎(jiǎng)。對(duì)新錄用公務(wù)員試用期滿進(jìn)行了組織考察，并按有關(guān)規(guī)定辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。同時(shí)，積極配合省委考核組做好會(huì)務(wù)保障，完備相關(guān)材料，保證了上年度廳省管干部年度考核工作順利進(jìn)行。認(rèn)真貫徹落實(shí)《水利廳黨組關(guān)于規(guī)范和完善事業(yè)單位黨政決策機(jī)制的意見(jiàn)》，加強(qiáng)對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的日常管理和監(jiān)督，配合廳紀(jì)檢部門加強(qiáng)對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的監(jiān)督檢查，確保了民主生活會(huì)的質(zhì)量。加強(qiáng)科級(jí)干部管理工作，針對(duì)科級(jí)干部職數(shù)和人員的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)完成了省水文水資源局等16個(gè)單位98名科級(jí)干部的任免審批備案。

【干部交流培訓(xùn)】2011年，省水利廳圍繞水利中心工作，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，采取多種形式，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作。按照省委組織部、省直工委和省人社廳的要求，實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，選派了1名廳級(jí)干部、18名處級(jí)干部和9名科級(jí)干部分別參加了省委黨校、省直黨校10個(gè)班次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為了提高新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位適應(yīng)能力，舉辦2期崗前培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員199人。為提高水利領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人才的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)踐能力，與清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合舉辦了“第5期全省水利系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)研修班”，共培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人員53人。配合水利部完成了“全國(guó)縣市水利局長(zhǎng)示范培訓(xùn)班”、“全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站長(zhǎng)示范培訓(xùn)班”的選派、報(bào)名和培訓(xùn)工作，一批基層和非水利專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部受到高水平教育。同時(shí)抓好人事干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，組織舉辦全廳人事檔案培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)人事勞動(dòng)教育統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。選派人事干部參加水利部、省人社廳等上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)教育培訓(xùn)，開(kāi)拓了干部視野，提高了謀劃工作的能力。

注重干部鍛煉和軍轉(zhuǎn)干部安置工作。以上掛下派、定崗壓擔(dān)、崗位輪換等多種方式，認(rèn)真做好干部的交流鍛煉工作。選派李俊峰同志到國(guó)家防總上掛鍛煉，增派蔡玉靖同志援疆，選派鄒新峰、李軻同志到地市和縣鄉(xiāng)掛職鍛煉、抽調(diào)廳屬單位年輕干部到南水北調(diào)工程一線培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，接收省轄市水利局和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)等4名同志到廳掛職鍛煉。及時(shí)做好援疆干部、新農(nóng)村幫扶工作隊(duì)員和掛職干部的日常管理工作，做好袁群、宋德海2位同志掛職期滿考核工作。不同形式的干部交流工作，不僅是對(duì)優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)和鍛煉，也擴(kuò)大了水利廳與其他部門間知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的交流，提升了水利行業(yè)的社會(huì)影響面。為做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，按照省委書記盧展工提出的“轉(zhuǎn)業(yè)干部是人才，不是轉(zhuǎn)業(yè)是轉(zhuǎn)崗，不是安置是交流”的意見(jiàn)，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人情況和所學(xué)專業(yè)，對(duì)5名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了妥善安置。

【干部獎(jiǎng)懲】為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)全省水利系統(tǒng)干部職工的工作熱情，弘揚(yáng)“負(fù)責(zé)、獻(xiàn)身、求實(shí)”的水利行業(yè)精神，2011年省水利廳向上級(jí)和有關(guān)部門評(píng)選推薦了全國(guó)防汛抗旱先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人、全省法制宣傳教育和依法治理工作先進(jìn)集體和個(gè)人、全省財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體和個(gè)人、“五五普法”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人、全省科技工作先進(jìn)個(gè)人、汶川恢復(fù)重建先進(jìn)個(gè)人、扶貧開(kāi)發(fā)先進(jìn)個(gè)人等，通過(guò)選樹(shù)先進(jìn)典型，鼓舞了士氣，有效推動(dòng)了各項(xiàng)水利工作的開(kāi)展。

【專業(yè)技術(shù)人員管理】加強(qiáng)水利專家隊(duì)伍建設(shè)和管理，組織開(kāi)展了各類水利專家的評(píng)選推薦工作。根據(jù)水利部第3批5151人才工程部級(jí)人選選拔條件和要求，認(rèn)真開(kāi)展選拔推薦，組織專家委員會(huì)評(píng)選，路振廣同志入選第3批5151人才工程部級(jí)人選。開(kāi)展省職業(yè)教育教學(xué)專家的評(píng)選工作，鄭州水利學(xué)校黃功學(xué)、信陽(yáng)水利技工學(xué)校程金夫當(dāng)選職業(yè)教育教學(xué)專家。為水利廳208名離退休和在職教授級(jí)高工辦理了醫(yī)療優(yōu)診卡，組織健康體檢，為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療服務(wù)，激勵(lì)水利專家在水利建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用。

穩(wěn)步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱管理工作，向省各系列高評(píng)會(huì)推薦高級(jí)工程師140人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)了教授級(jí)高工23人，高級(jí)工程師70人，中專高級(jí)教師4人。組織工程、教師兩個(gè)系列的專家評(píng)委，對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱人員進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)178人。完成上年度400多個(gè)職稱證書發(fā)證和上年評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任審批工作。完成了2011年度廳屬駐鄭企事業(yè)單位40位經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)人員和一、二級(jí)建造師，造價(jià)工程師等10類460多位專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名和教材征訂工作，及時(shí)發(fā)送考試信息，做好服務(wù)保障。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完成了2011年工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)、資格審查、考點(diǎn)安排、培訓(xùn)考核等工作，241名技術(shù)工人通過(guò)資格審查，取得晉升高一級(jí)崗位等級(jí)資格。以省豫東水利工程管理局和漯河水利技工學(xué)校2個(gè)單位為基地，聘請(qǐng)水利專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人授課，組織完成了事業(yè)單位工人技師和技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)，提升了技術(shù)工人專業(yè)水平。為激勵(lì)技術(shù)工人立足崗位成才，舉辦了全省水利系統(tǒng)水土保持防治工技能競(jìng)賽，16個(gè)代表隊(duì)的50多名選手參加了決賽，其中10個(gè)代表隊(duì)、6名獲獎(jiǎng)選手受到表彰。

【事業(yè)單位管理】理順機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職責(zé)任務(wù)。為加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下防汛抗旱工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加大對(duì)各地防汛抗旱工作的督察力度，經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào)努力，向省編辦申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省防汛抗旱督察專員，增加處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名，得到了省編辦批復(fù)。為加強(qiáng)省防汛抗旱物資儲(chǔ)備管理工作，經(jīng)省編辦批復(fù)省物資站更名為省防汛抗旱物資儲(chǔ)備管理中心，核定全供事業(yè)編制25名，保留自收自支事業(yè)編制11名，進(jìn)一步明確了職責(zé)任務(wù)。內(nèi)部管理方面，根據(jù)工作需要和職責(zé)任務(wù)變化，對(duì)南水北調(diào)建管局南陽(yáng)等5個(gè)建管處、省水利第二工程局、省防汛通信總站、省水利宣傳中心等事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。為加強(qiáng)水利質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法，設(shè)置了水政監(jiān)察質(zhì)量監(jiān)督支隊(duì)；為理順陸渾水庫(kù)管理局的管理體制，設(shè)置了陸渾水電站。通過(guò)機(jī)構(gòu)調(diào)整，明確職責(zé)任務(wù)，建立健全管理機(jī)制，強(qiáng)化了水利管理服務(wù)職能。

嚴(yán)格人員編制管理。根據(jù)省編委關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定，完成了廳機(jī)關(guān)、南水北調(diào)辦（局）、燕山水庫(kù)管理局等11個(gè)單位81人的入編申請(qǐng)和審核工作。完成了2011年廳直10個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘71名人員入編批復(fù)工作。經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和協(xié)調(diào)，省編辦為水利廳接收安置軍轉(zhuǎn)干部增加了人員編制。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，準(zhǔn)確掌握各單位基本情況，根據(jù)省編辦要求，對(duì)廳屬單位人事管理基本情況進(jìn)行調(diào)查匯總，為事業(yè)單位分類改革打下基礎(chǔ)。

加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。按照省直事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作有關(guān)要求，對(duì)廳屬事業(yè)單位登記管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查，組織28個(gè)具有法人資格的廳屬單位開(kāi)展自查，并在自查基礎(chǔ)上，對(duì)各單位法人代表、開(kāi)辦資金、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行全面審查，較好地完成了廳屬事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)各項(xiàng)工作。對(duì)事業(yè)單位法人掛牌和刻制印章進(jìn)行專項(xiàng)檢查，規(guī)范事業(yè)單位管理。配合省事業(yè)單位登記管理局分兩批對(duì)廳屬單位29名專辦員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了事業(yè)單位登記管理能力。

扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是繼水管單位體制改革后，又一項(xiàng)重要的體制改革，涉及事業(yè)單位干部職工的切身利益。為積極穩(wěn)妥推進(jìn)這項(xiàng)工作，3月召開(kāi)廳人事勞動(dòng)工作座談會(huì)，對(duì)全廳崗位設(shè)置管理改革進(jìn)行了再部署，對(duì)水利科研單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位少和水利工程管理單位技能崗位比例低的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出切實(shí)可行的方案，要求各單位根據(jù)“先入軌、后規(guī)范、逐步到位”的原則，按照《省水利廳事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的要求，及時(shí)向省人社廳上報(bào)了各單位的審批材料。截至本年底，省水文水資源局等19個(gè)單位完成了崗位設(shè)置批復(fù)，省沙潁河工程管理局、省水利第一工程局、省水利水電學(xué)校、省白龜山水庫(kù)管理局、省陸渾水庫(kù)管理局等5個(gè)單位對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，省水利宣傳中心、省水利科學(xué)研究院和燕山水庫(kù)管理局3個(gè)單位就設(shè)置方案進(jìn)行調(diào)整。

【水利體制改革】2011年，制定了《河南省水利廳關(guān)于省直管縣體制改革的工作意見(jiàn)》，提出了以計(jì)劃上報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)、經(jīng)費(fèi)劃撥、證照發(fā)放為主要內(nèi)容的強(qiáng)化民生水利的政策措施。5月召開(kāi)鞏義、蘭考、汝州等10個(gè)直管縣水利部門參加的全省省直管縣體制改革工作會(huì)議，在新的管理體制運(yùn)行前，完成了各項(xiàng)對(duì)接工作。6月省直管縣體制改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)水利廳的《工作意見(jiàn)》進(jìn)行了批復(fù)，豫政辦［2011］66號(hào)和豫直改［2011］3號(hào)印發(fā)了支持試點(diǎn)縣發(fā)展的水利政策措施和水行政管理權(quán)限。在改革過(guò)程中，水利廳任務(wù)完成及時(shí)到位，政策制定切合實(shí)際，受到了省直管縣體制改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的好評(píng)。

2011年，省水利廳加快推進(jìn)基層水利服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。為貫徹落實(shí)中央和省委一號(hào)文件，建立健全職能明確、布局合理、隊(duì)伍精干、服務(wù)到位的基層水利服務(wù)體系，省水利廳起草了《關(guān)于加強(qiáng)基層水利服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，會(huì)簽省編辦、省人社廳、省財(cái)政廳進(jìn)行了聯(lián)合印發(fā)。意見(jiàn)的出臺(tái)，將全面提高基層水利的服務(wù)能力。

【勞動(dòng)工資管理】2011年，省水利廳積極推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革。按省人力資源和社會(huì)保障廳要求，對(duì)廳屬事業(yè)單位工資進(jìn)行了清查摸底，為事業(yè)單位績(jī)效工資改革做好準(zhǔn)備。召開(kāi)事業(yè)單位績(jī)效工資改革會(huì)議，學(xué)習(xí)、傳達(dá)績(jī)效工資改革政策和精神，確保工資改革政策和待遇及時(shí)落實(shí)到位。兌現(xiàn)第3次省直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼，做細(xì)做準(zhǔn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，15個(gè)月津補(bǔ)貼即將發(fā)放到廳機(jī)關(guān)在職223名職工、172名離退休人員手中，讓職工及時(shí)感受到黨和政府的溫暖。加強(qiáng)工資日常管理，按政策規(guī)定為提拔職務(wù)、晉升職稱、晉升工人技術(shù)等級(jí)、調(diào)出調(diào)入、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人、新進(jìn)學(xué)生等機(jī)關(guān)在職人員確定了工資，為312名機(jī)關(guān)在職職工核發(fā)了年度考核獎(jiǎng)。辦理了省農(nóng)田水利水土保持技術(shù)推廣站、廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心、省防汛通信總站等20多個(gè)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)后工資確定手續(xù)和本年薪級(jí)工資調(diào)整工作。審核發(fā)放上年和本年度廳機(jī)關(guān)在職和離退休人員取暖補(bǔ)貼，提高離休干部和建國(guó)前參加工作的老工人生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。研究解決工改實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，并對(duì)事業(yè)單位工資實(shí)施情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，按審批權(quán)限，申報(bào)核批了事業(yè)單位工資收入，確保了各項(xiàng)工資待遇落到實(shí)處。

【人事日常管理工作】2011年，完成了全省水利系統(tǒng)的勞動(dòng)教育統(tǒng)計(jì)、人才隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析地，形成分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)，并按時(shí)向省統(tǒng)計(jì)局上報(bào)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)。完成了本年度廳機(jī)關(guān)402人在職和離退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)信息錄入、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，辦理了廳機(jī)關(guān)調(diào)入調(diào)出、離退休等20人增減人員醫(yī)療保險(xiǎn)，解答了有關(guān)人員醫(yī)保等咨詢疑問(wèn)。按照省人社廳的統(tǒng)一安排，及時(shí)組織完成了在職廳級(jí)干部本年度體檢工作，安排了機(jī)關(guān)416名機(jī)關(guān)在職和離退休人員年度健康體檢，做到對(duì)疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，提高職工健康水平。全年共接收干部檔案7卷，向省委組織部移交省管干部檔案9卷，查借閱檔案90多人次，及時(shí)完成了工資、任免等方面散件材料的歸檔，并對(duì)213卷廳管干部檔案和工人檔案進(jìn)行了歸檔整理。按照政策規(guī)定，辦理因公出國(guó)政審手續(xù)49人次。重視干部信訪和來(lái)訪工作，對(duì)涉及組織人事方面的群眾來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行核實(shí)核查，對(duì)白龜山水庫(kù)臨時(shí)用工聶國(guó)賢等所反映的問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)查，對(duì)來(lái)訪人員做到既堅(jiān)持原則又熱情接待，向他們講明政策，幫助他們克服困難，盡量化解矛盾，保持了單位的穩(wěn)定。繼續(xù)按照省遠(yuǎn)程教育辦的要求，分解廳遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源制作規(guī)劃，申報(bào)廳遠(yuǎn)程教育課件。

（王 凌）