• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國企經(jīng)理激勵約束機制的現(xiàn)狀及其優(yōu)化

    2012-04-08 04:38:16姚東旻
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營者激勵機制

    朱 丹,姚東旻

    (中國人民大學經(jīng)濟學院,北京100872)

    ·經(jīng)濟理論與經(jīng)濟建設·

    國企經(jīng)理激勵約束機制的現(xiàn)狀及其優(yōu)化

    朱 丹,姚東旻

    (中國人民大學經(jīng)濟學院,北京100872)

    建立健全一種有效的經(jīng)理激勵約束機制是深化國有企業(yè)改革的一項緊迫而艱巨的任務。在深入分析國有企業(yè)存在激勵不足和約束無力現(xiàn)狀的基礎上,可以發(fā)現(xiàn),當前我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制存在著激勵的力度不夠、缺乏制度化的激勵機制等問題。應該結(jié)合國有企業(yè)的自身特點,從顯性激勵、隱性激勵、內(nèi)部約束和外部約束等四個方面構(gòu)建符合中國國情的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制,而全面績效評價體系在國企經(jīng)營者激勵機制中將發(fā)揮有效保障作用。

    國有企業(yè)改革;經(jīng)理激勵約束機制;現(xiàn)代企業(yè)管理制度;績效評價體系

    引 言

    近幾年來,我國國有企業(yè)改革進入了建立“現(xiàn)代企業(yè)管理制度”的階段,國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制問題已經(jīng)成為整個國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容,可以說國有企業(yè)改革的歷程就是經(jīng)營者激勵約束機制研究不斷深化、不斷服務于現(xiàn)實的過程。但與此同時,我們也發(fā)現(xiàn)如今國有企業(yè)在經(jīng)營者激勵約束機制中存在激勵不足和約束無力等問題,而這些問題將是國有企業(yè)提高公司績效和可持續(xù)健康發(fā)展路途中的巨大桎梏。因此,建立健全一種有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)理論界所關(guān)注的核心問題,而且也是我國深化國有企業(yè)改革所面對的一項緊迫和艱巨的任務。在我國國有企業(yè)改革不斷深化過程中,我們可以發(fā)現(xiàn)突破傳統(tǒng)的國有企業(yè)干部人事管理模式、積極推進國有企業(yè)領(lǐng)導制度改革、引入市場競爭機制、改善國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制、建立適應我國社會主義市場經(jīng)濟體制的企業(yè)經(jīng)營者管理體制,已經(jīng)成為當前我國國有企業(yè)改革亟待解決的關(guān)鍵問題。

    一、文獻回顧

    關(guān)于經(jīng)營者激勵約束問題研究,首先起源于西方,最早可追溯到亞當·斯密,在其所著《國富論》中第一次提出了資本所有者與企業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系,這被認為是最早論述經(jīng)營者激勵約束問題的文章。20世紀30年代,學者開始意識到激勵約束問題的重要性,并逐漸開始研究企業(yè)內(nèi)部管理的效率問題。1932年,美國學者Berle和Means第一次提出所有權(quán)和控制權(quán)分離的觀念,這為研究經(jīng)營者激勵約束問題提供了理論支持。到了50和60年代,許多學者開始研究企業(yè)經(jīng)營者多目標模型,這些模型從不同的角度表明了股東與經(jīng)營者之間的利益目標不一致,從而提出了現(xiàn)代公司制企業(yè)如何激勵約束經(jīng)營者符合股東利益目標的新問題。

    最近20年,一方面,由于威廉姆森等人在交易費用理論所取得的進步,另一方面,由于信息經(jīng)濟學、契約理論和委托—代理理論在微觀經(jīng)濟學領(lǐng)域里的廣泛應用,使得經(jīng)營者激勵約束問題研究取得了突破性的進展。特別是,1972年,A lchian和Demsetz(1972)將企業(yè)研究的重點從使用市場的交易費用上轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的激勵約束問題(監(jiān)督成本)上,提出團隊生產(chǎn)理論,并且強調(diào)了剩余索取權(quán)對激勵經(jīng)營者的重要性[1]。1976年,Jensen和Meck ling使用了“代理成本”的概念,他們認為“代理成本”是企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定性因素,從而使經(jīng)營者擁有完全剩余權(quán),這樣可以降低甚至是消除代理成本[2]。接下來,Holmstrom和Tirole(1989)進一步強調(diào)了所有權(quán)在解決企業(yè)激勵問題上的重要性[3]。另外,W ilson(1969)、Ross(1973)、M irrlees(1974)、Holmstrom(1979)以及Grossman和Hart(1983)等人開創(chuàng)了委托—代理理論,他們認為因委托人(所有者)與代理人(經(jīng)營者)之間的信息不對稱等原因,代理人(經(jīng)營者)的行動不能直接讓委托人(所有者)觀察到,從而產(chǎn)生代理人(經(jīng)營者)不以委托人(所有者)利益最大化為目標的“道德風險”和“逆向選擇”問題,對這些問題的解決形成了現(xiàn)代企業(yè)激勵約束理論的核心[4]。

    進入80年代以來,Kreps(1982)[5]等人將動態(tài)博弈論引入到了委托—代理關(guān)系中,論證了在多次重復代理關(guān)系的情況下,聲譽、競爭等隱性激勵機制能夠發(fā)揮激勵代理人(經(jīng)營者)的作用,豐富了長期委托—代理關(guān)系中激勵理論的內(nèi)容。隨后90年代的西方學者主要集中在研究經(jīng)營者薪酬對經(jīng)營業(yè)績的影響以及研究總經(jīng)理報酬變動與企業(yè)股本價值的變動之間的關(guān)系,并用后者衡量經(jīng)營者的生產(chǎn)率方面[6]。

    二、國企經(jīng)營者激勵約束機制的現(xiàn)狀

    (一)當前國有企業(yè)經(jīng)營者在激勵方面存在的問題

    1.在經(jīng)營者激勵機制的建立方面,觀念變革仍然存在問題

    目前還有很多經(jīng)營者留有許多與計劃經(jīng)濟體制相關(guān)聯(lián)的觀念。比如在效益較好的國有企業(yè)中,一些企業(yè)高級經(jīng)理人員自己拿低報酬,而給其他管理人員相對較高的報酬,用以換取上下各方面的平衡;另外還有收入向一線職工傾斜的觀念以及強調(diào)經(jīng)營者奉獻精神的觀點。同時,許多國有企業(yè)的經(jīng)營者不愿承擔風險,不愿采取有利于企業(yè)長遠發(fā)展的激勵方式。

    2.激勵的力度不夠,國有企業(yè)經(jīng)營者的收入偏低

    我國國有企業(yè)對經(jīng)營者的激勵傳統(tǒng)上習慣于依靠精神上、思想上或政治上的激勵,而對其物資的激勵強調(diào)得很少,從而導致國有企業(yè)經(jīng)營者的收入與他們所承擔的責任、市場相關(guān)人員、其他企業(yè)(合資企業(yè)、私營企業(yè)或外資企業(yè))同類人員的工資收入差距很大,但與企業(yè)職工的收入差距卻很小。因此,這都遠遠不足以支撐其作為一個企業(yè)經(jīng)營者的行為。另外,在考核業(yè)績的時候多數(shù)采用縱向衡量的方法[7],這樣也使這一激勵方式有失公平。

    3.缺乏制度化的激勵機制

    國有企業(yè)的改革首先是從建立激勵制度開始的。國有企業(yè)的激勵機制先后采用了獎金制、承包責任制以及目前實行的年薪制,但這些都沒有形成規(guī)范、有效的激勵制度。沒有企業(yè)規(guī)范的激勵制度就談不上對經(jīng)營者的激勵,于是就會帶來激勵對象的含義不確定、用“在職消費”的方式來滿足心理上的不平衡以及用“自取回報”的方式來實現(xiàn)所謂的自身價值等問題的出現(xiàn)。眾所周知的紅塔集團的褚時健以及本溪鋼鐵公司的白尚顯等都是由于沒有形成對經(jīng)營者制度化的激勵機制最終釀成了嚴重后果。

    (二)當前國有企業(yè)經(jīng)營者在約束方面存在的問題

    1.由于法人代表制和經(jīng)理負責制的實行,國有企業(yè)的主要權(quán)利都集中在經(jīng)營者手上,于是企業(yè)經(jīng)營的好壞就直接取決于經(jīng)營者個人的綜合能力和素質(zhì),這樣就缺乏了對經(jīng)營者平等有效的監(jiān)督與約束,因此,會大大增加企業(yè)的市場風險與管理風險,這也正是在實際中國有企業(yè)常常出現(xiàn)決策失誤、濫用職權(quán)及腐敗現(xiàn)象的原因[8]。

    2.“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴重。企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生了一種“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象。這種情況不僅發(fā)達國家出現(xiàn),在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的國有企業(yè)中更是普遍存在。具體在實踐中,企業(yè)會出現(xiàn)在職消費過度現(xiàn)象、腐敗現(xiàn)象以及經(jīng)營低效現(xiàn)象甚至是財務造假現(xiàn)象。

    3.國有企業(yè)沒有形成有效的法人治理結(jié)構(gòu)。國有企業(yè)經(jīng)過改革后,國有股份“所有者缺位”的問題依然存在。國有產(chǎn)權(quán)代表的背后仍沒有所有者的強硬監(jiān)督和約束,所有者的缺位導致國有產(chǎn)權(quán)代表者在行使所有者的職能時,并不能受到真正所有者的激勵,也沒有受到所有者對他控制權(quán)使用方式的有效監(jiān)督與約束。

    三、構(gòu)建符合中國國情的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制

    (一)構(gòu)建國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制所遵循的原則

    盡管理論界對經(jīng)營者激勵約束機制問題的研究已經(jīng)有近70年的歷史,但結(jié)合我國的國情以及國有企業(yè)的特點,我們在建立經(jīng)營者激勵約束機制時要遵循以下基本原則:

    1.顯性激勵約束與隱性激勵約束相綜合的原則。一方面是公平的競爭環(huán)境,另一方面就是健全的社會評價體系,因為在這樣的體系下,經(jīng)營者的人力資本價值才能得到公平、充分的體現(xiàn)。

    2.多樣化原則。目前現(xiàn)代企業(yè)管理模式的典型是日本模式和歐美模式。日本模式從企業(yè)內(nèi)部出發(fā),強調(diào)在人的合作方面進行激勵約束,這與管理學激勵約束理論相接近;而歐美模式則從企業(yè)外部出發(fā)強調(diào)產(chǎn)權(quán)激勵約束,與經(jīng)濟學中委托—代理理論很接近。因此,未來企業(yè)的經(jīng)營者激勵約束機制應該是二者的相結(jié)合,既強調(diào)市場競爭的外部激勵約束,又強調(diào)企業(yè)內(nèi)部協(xié)作的激勵約束。

    3.特殊性原則。企業(yè)經(jīng)營者的特殊地位以及管理人力資本的特殊性質(zhì)導致了激勵約束機制的特殊性。而為了把握這一特殊性就必須找到合理的報酬機制,因為這才是經(jīng)營者激勵約束機制的源頭。企業(yè)所有者必須要充分考察和了解企業(yè)的性質(zhì)以及經(jīng)營者的經(jīng)營、管理以及運行機能力,制定合理的經(jīng)營者的報酬。

    (二)國有企業(yè)經(jīng)營者有效激勵機制的建立

    在國有企業(yè)中建立科學、完整、合理的經(jīng)營者激勵機制對于充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)健康、快速地穩(wěn)步發(fā)展有著十分重要的作用。就建立符合中國國情有效的經(jīng)營者激勵機制而言,應該將對經(jīng)營者的顯性激勵和隱性激勵結(jié)合起來,以此來完善國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵體系。

    1.國有企業(yè)經(jīng)營者的顯性激勵研究

    正如之前在介紹激勵約束機制的理論分析中所指出的那樣,在經(jīng)營者的激勵約束機制中,報酬機制被認為是對經(jīng)營者最有效的顯性激勵方式。因此,顯性激勵的關(guān)鍵之處就在于對報酬機制如何進行合理的制定。一種合理有效的經(jīng)營者激勵機制應該是以長期激勵為主,同時又包含多種短期激勵手段的長短期相結(jié)合的經(jīng)營者激勵機制。

    (1)豐富短期激勵方式和內(nèi)容多樣化

    國有企業(yè)經(jīng)營者的短期報酬收入主要包括:基本工資、獎金、紅利收入、年薪收入以及在職消費等。那么,為了實現(xiàn)對經(jīng)營者有效地短期激勵,我們也要從以下幾方面入手:

    基本工資。目前,我國國有企業(yè)經(jīng)營者的工資大致包括:崗位(績效)工資制(由崗位工資、年齡工資、效益工資組成)、崗位技能工資制(由基本工資即崗位工資、技能工資+輔助工資即年齡工資、補貼和獎金共同構(gòu)成)以及崗位系數(shù)工資制、等級工資制和公務員工資制等。但畢竟基本工資缺乏足夠的靈活性,因此只作為一種固定收入充當保健因素,在激勵機制中只作為一種保障來考慮即可。

    獎金。獎金是對經(jīng)營者完成一定目標后按照之前約定的比例所提取的一定獎勵。它與基本工資相比具有靈活性高的特點,因此可以根據(jù)激勵主體所掌握的信息進行及時的調(diào)整變化,從而克服基本工資收入的缺陷,但我們也要注意,獎金容易帶來他們的短期行為,并且實施這種短期行為的信息不容易獲得。

    紅利收入。紅利收入主要是指經(jīng)營者所持有的企業(yè)股份為他們帶來的收益。這種收入是部分改制國有企業(yè)的經(jīng)營者的重要貨幣報酬收入形式,對他們有著重要的激勵作用。在制定短期的激勵機制時,我們要加強對這一方面的重視。

    (2)建立并完善股權(quán)激勵這一最有效的經(jīng)營者長期激勵方式

    正如之前所談到的那樣,固定收入只會起到保健作用;而變動的薪酬才是發(fā)揮激勵經(jīng)營者作用的關(guān)鍵。在多種變動薪酬的形式中,股權(quán)激勵是其中最典型的代表。在世界范圍內(nèi),股權(quán)激勵方式發(fā)展迅猛。

    而在我國,股權(quán)激勵有利于推動中國的產(chǎn)權(quán)制度改革。但面對我國并不成熟的股權(quán)激勵現(xiàn)狀,我們主要應從幾方面建立健全:首先,我們應該建立一整套合理有效的績效評價指標體系來促進股權(quán)激勵的進行。結(jié)合之前所談到的績效指標的選擇,我們可以制定出一套科學合理的考評標準,以此來作為國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制建立的有效保障。其次,一個完善規(guī)范的資本市場也是建立股權(quán)激勵的重要保障。另外,結(jié)合經(jīng)營者的外部約束環(huán)境,建立科學的現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并完善經(jīng)理人市場建設,也是促進股權(quán)激勵運行的一個重要方面。

    2.國有企業(yè)經(jīng)營者的隱性激勵研究

    從國有企業(yè)經(jīng)營者的利益方面來看,經(jīng)營者除了追求個人物質(zhì)利益的最大化之外,他們還具有強烈的自我人力資本價值的實現(xiàn)追求。對國有企業(yè)的經(jīng)營者來說,除了貨幣利益的激勵之外更需要精神方面的激勵。在建立國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制的過程中,我們在進一步加大顯性激勵的同時還要特別重視并發(fā)揮隱性激勵的巨大作用。

    針對國有企業(yè)的經(jīng)營者來說,隱性激勵的方式我們可以具體包括幾種:控制權(quán)激勵、職業(yè)聲譽激勵、社會地位激勵,等等。其中,聲譽機制則是重中之重。較早地將聲譽因素融入到企業(yè)經(jīng)營者的激勵中來,并且構(gòu)造了完整的數(shù)學模型的Holmstrom(1982)直接證明了聲譽可以作為顯性激勵契約的替代物,開創(chuàng)了聲譽對企業(yè)經(jīng)營者激勵問題研究的先河。而如果要討論國有企業(yè)中經(jīng)營者的聲譽激勵,那么目前的一個非完全信息動態(tài)博弈模型可以說是這方面的一個典型研究成果[9]。

    本文認為,我們建立經(jīng)營者隱性激勵機制應該從以下幾個方面著手:

    (1)提高國有企業(yè)經(jīng)營者的社會政治地位。國有企業(yè)經(jīng)營者有別于其他經(jīng)營者的巨大優(yōu)勢就在于,他們能夠參與到國家的政治生活和社會管理中來,而這也正是激勵他們的一種重要手段。我們要允許他們參政、議政并鼓勵國有企業(yè)經(jīng)營者參與國家政治生活和社會管理的工作。

    (2)加快經(jīng)理人市場的建設。規(guī)范和引導資本市場和產(chǎn)品市場有序運行,從而形成公平競爭的良好環(huán)境,健全業(yè)績檔案和信用制度,強化聲譽激勵機制的巨大作用。

    (3)強化經(jīng)營者職業(yè)道德教育,建立有中國特色高素質(zhì)的國有企業(yè)經(jīng)營者隊伍。道德是精神激勵的一個重要來源。以企業(yè)的利益為最高利益是優(yōu)秀的國有企業(yè)經(jīng)營者道德人格的典型體現(xiàn)。

    (三)國有企業(yè)經(jīng)營者有效約束機制的建立

    我國國有企業(yè)的長期實踐讓我們必須充分意識到約束無力的嚴重性和改變這種狀態(tài)的緊迫性,進而加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的約束[11]。在完善約束機制的過程中,內(nèi)部約束和外部約束這兩方面是我們切入主旨的關(guān)鍵。

    1.國有企業(yè)經(jīng)營者內(nèi)部約束對策研究

    建立科學的法人治理結(jié)構(gòu)。法人治理結(jié)構(gòu)也就是公司治理結(jié)構(gòu),是公司制的核心,也是現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范建立起來的關(guān)鍵所在。

    (1)明確所有者。目前,我國的國有企業(yè)改制后實質(zhì)上成為了翻牌公司,沒有實現(xiàn)真正意義上的制度創(chuàng)新,因此,要實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)的完善就必須改變國有企業(yè)的委托—代理關(guān)系。明確出資人制度,實化產(chǎn)權(quán)主體,以此來解決所有者缺位等問題。

    (2)重塑董事會。作為企業(yè)的最高決策機構(gòu),董事會成員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)及人數(shù)結(jié)構(gòu)會直接影響董事會的決策,影響對經(jīng)理人員的監(jiān)督。因此,發(fā)達國家提出了董事會的核心能力問題。從我國國有企業(yè)的情況來看,首先要選拔熟悉本行業(yè)務的人員進入董事會,以此來保證董事會人員的質(zhì)量。

    (3)強化監(jiān)事會。監(jiān)事會是法人治理結(jié)構(gòu)中的一個重要層面。監(jiān)事會的職責是代表股東和其他利益相關(guān)者對董事會和經(jīng)理層進行監(jiān)督。因此,為了讓監(jiān)事會更好地發(fā)揮作用,重中之重是要確保其監(jiān)督的獨立性。

    (4)充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。進入董事會的企業(yè)員工代表既可以參與公司的重大問題決策,又能對公司的經(jīng)營活動進行監(jiān)督。另外,群眾也可以通過員工代表大會對公司的經(jīng)營活動進行監(jiān)督。同時,工會作為維護員工利益的常設機構(gòu)也可以用作是對企業(yè)經(jīng)營活動的一種監(jiān)督。

    2.國有企業(yè)經(jīng)營者外部約束對策研究

    結(jié)合之前所闡述的激勵約束四大機制中的市場競爭理論,同時聯(lián)系我國國有企業(yè)自身的特點以及目前國有企業(yè)所面臨的外部環(huán)境,加強國有企業(yè)經(jīng)營者的外部約束就應該更多地依靠市場機制,進而達到約束經(jīng)營者的目的。

    (1)完善產(chǎn)品市場。經(jīng)過了經(jīng)濟體制的改革,我國經(jīng)濟的市場化進程取得了很大進展。但是,我國的產(chǎn)品市場競爭仍然存在著政策性不對等和不正當競爭突出的這兩大問題。于是這也就影響了產(chǎn)品市場競爭對企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束作用。那么,政府應積極采取嚴格執(zhí)法、規(guī)范市場、建立公平競爭市場規(guī)則以及打破地方保護主義壁壘等有效措施。

    (2)完善資本市場。目前,我國的資本市場只是融資的場所,上市公司數(shù)量少且流通的股份只占有總股份的很小一部分。因此,資本市場的監(jiān)督約束能力是非常有限的,這就導致股東沒有興趣去關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營,那么,只有依靠完善的法規(guī)體系、規(guī)范市場運作、分散股權(quán)并擴大市場規(guī)模、防止大戶操縱或過度投機行為的發(fā)生才能使股價真正地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況,從而對上市公司的經(jīng)營者起到約束作用。

    (3)建立健全經(jīng)理人市場。從長遠的角度來看,培育職業(yè)經(jīng)理人階層、建立經(jīng)理人市場、建立國有企業(yè)經(jīng)營者的市場競爭機制是建立有效的國有企業(yè)經(jīng)營者約束機制的必然要求[12]。建立經(jīng)理人市場,就是要改變目前主要由政府任命企業(yè)經(jīng)理人員的狀態(tài),將經(jīng)營者的選擇交由市場來選擇。另外,我們要打破“經(jīng)理人才雙軌制”的限制,形成統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人市場。我們必須加快國有企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化和市場化的進程。

    結(jié) 論

    符合中國國情的有效經(jīng)營者激勵機制應該是把對經(jīng)營者的顯性激勵和隱性激勵結(jié)合起來的。而其中最有效的顯性激勵應當以股權(quán)激勵這一有效長期激勵方式為主;隱性激勵則是應該以聲譽激勵作為主要的激勵方式,結(jié)合聲譽因素制定更合理有效的隱性激勵方案。在完善我國國有企業(yè)經(jīng)營者的約束機制過程中,內(nèi)外部結(jié)合的約束機制是最有效最合理的設計方案。其中,內(nèi)部約束機制應當注重建立健全科學合理的法人治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督的關(guān)鍵作用。而外部約束機制我們應當將重心放在依靠市場機制的完善上,進一步完善產(chǎn)品市場、資本市場和經(jīng)理人市場。

    [1]ALCHIAN A A,DEMSETZ.Production,Information Cost and Economic Organization[J].American Economic Review,1972,(70):6-10.

    [2]JENSON M,MECKLING.Theory of the Firm:Managerial Behavior,Agency Costs and Ownership Structure[J].Journal of Financial Economics,1976,(3):305-360.

    [3]HOLMSTROM B,TIROLE J.The Theory of the Firm[J].Handbook of Industrial Organization,1989,(1):23-34.

    [4]Lix in Colin Xu,et al.Politician Control,Agency Problems and Ownership Reform[J].Economics of Transition,2005,(13):49-52.

    [5]KREPS D M.Corporate Culture and Economic Theory[J].In Perspectives on Positive Political Economy,1990,(5):90-143.

    [6]HALL B,LIEBAM J.Are CEOs Really Paid Like Bureaucrats?[J].Quarterly Journal of Economics,1998,(8):34-39.

    [7]劉燕.企業(yè)經(jīng)理報酬激勵制度的業(yè)績基礎[J].山西財經(jīng)大學學報,2002,(12):14-17.

    [8]中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).中國企業(yè)經(jīng)營者隊伍制度化建設的現(xiàn)狀與發(fā)展——2000年中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題報告[J].經(jīng)濟研究參考,2001,(6):233-235.

    [9]李軍林.聲譽、控制權(quán)與博弈均衡——一個關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營績效的博弈分析[J].上海財經(jīng)大學學報,2002,(8):38-45.

    [10]李軍林,張英杰.國有企業(yè)激勵機制有效實施的制度基礎[J].經(jīng)濟學動態(tài),2009,(4):81-84.

    [11]李軍林,萬燕鳴,張英杰.雙重激勵下的組織行為——一個關(guān)于國有企業(yè)的理論[J].經(jīng)濟學動態(tài),2011,(1):86-88.

    [12]黃群慧.企業(yè)家激勵約束與國有企業(yè)改革[M].北京:中國人民大學出版社,2000:34-37.

    Analysis of M anager's Incentive and Restraint M echanisms of SOE and Its Designation

    ZHU Dan,YAO Dong-min
    (School of Economics,People's University of China,Beijing 100872,China)

    In order to promote China's reform of the enterprise manager incentive and restraintmechanisms,on the basis of in-depth analysis of SEO of insufficient incentives and constraintsweakness of the status,this paper points out that China's SEO incentive and restraintmechanisms problems include the inadequate intensity of incentives and lack of institutionalized incentives.By combining with SOE,from the four aspects as follows:explicit incentives,implicit incentive,internal constraints and external constraint,this paper points out that China should take measures to build up the manager's the incentive and restraintmechanisms which is consistentwith China's SEO and that a comprehensive performance evaluation system will play an effective role in safeguarding the state-owned operators incentives.

    SOE reform;incentive and restraint;mechanisms of the enterprisemanager;performance evaluation system

    F244.3

    A

    1009-1971(2012)03-0115-05

    [責任編輯:盛 今]

    2012-01-20

    朱丹(1983—),女,黑龍江哈爾濱人,博士研究生,從事企業(yè)理論研究;姚東旻(1985—),男,陜西漢中人,博士研究生,從事博弈論應用以及企業(yè)理論研究。

    猜你喜歡
    企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營者激勵機制
    明清珠江三角洲基塘區(qū)的田場與經(jīng)營者
    廣州文博(2023年0期)2023-12-21 07:24:30
    《經(jīng)營者》征稿啟事
    企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的對策研究
    魅力中國(2018年13期)2018-08-06 12:12:36
    濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
    激勵機制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    企業(yè)經(jīng)營者績效考核指標體系的構(gòu)建研究
    山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
    小微企業(yè)經(jīng)營者思想動態(tài)調(diào)查
    做一名聰明的集團醫(yī)院經(jīng)營者
    淺議中小企業(yè)激勵機制
    777久久人妻少妇嫩草av网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲国产日韩一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 下体分泌物呈黄色| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| √禁漫天堂资源中文www| 操美女的视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美在线一区亚洲| 国产av码专区亚洲av| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲av福利一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品久久久久成人av| 777米奇影视久久| 免费观看a级毛片全部| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日日爽夜夜爽网站| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇人妻 视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 妹子高潮喷水视频| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| www.精华液| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产在线视频一区二区| 久久婷婷青草| av在线老鸭窝| 久久久久久久国产电影| 曰老女人黄片| 高清不卡的av网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产99久久九九免费精品| 黑人猛操日本美女一级片| 一级毛片电影观看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久ye,这里只有精品| 欧美久久黑人一区二区| 美女主播在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲精品第一综合不卡| 嫩草影视91久久| 国产在线一区二区三区精| 91成人精品电影| av在线老鸭窝| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 亚洲在久久综合| 精品酒店卫生间| 伦理电影大哥的女人| 大陆偷拍与自拍| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久热在线av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成年人免费黄色播放视频| 午夜精品国产一区二区电影| 超碰97精品在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品第二区| 精品久久久精品久久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久人妻| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜免费观看性视频| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩视频在线欧美| 久久人人爽人人片av| 中国国产av一级| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| av在线观看视频网站免费| 制服丝袜香蕉在线| 成年人免费黄色播放视频| 另类亚洲欧美激情| 日韩电影二区| 国产xxxxx性猛交| tube8黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲三区欧美一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| av电影中文网址| 午夜福利视频精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女福利国产在线| 曰老女人黄片| 啦啦啦在线免费观看视频4| av在线播放精品| xxx大片免费视频| 综合色丁香网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 咕卡用的链子| av卡一久久| 久久 成人 亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 综合色丁香网| 99九九在线精品视频| av不卡在线播放| 久久影院123| xxxhd国产人妻xxx| 99久国产av精品国产电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产精品国产精品| h视频一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 在线天堂最新版资源| 麻豆av在线久日| 少妇人妻 视频| 亚洲成国产人片在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 热99久久久久精品小说推荐| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美国免费a级毛片| 日本av手机在线免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 日本一区二区免费在线视频| 美女大奶头黄色视频| 波野结衣二区三区在线| 免费观看人在逋| 国产熟女欧美一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 91国产中文字幕| 一级毛片 在线播放| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品国产国语对白av| 99久久综合免费| av在线播放精品| 中文字幕最新亚洲高清| 伦理电影免费视频| 少妇的丰满在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲国产av新网站| 精品久久久久久电影网| 一本色道久久久久久精品综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产男女内射视频| 男女国产视频网站| 成人影院久久| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品三级大全| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲成人免费av在线播放| 一级爰片在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美精品一区二区大全| 午夜av观看不卡| 男女国产视频网站| 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕亚洲精品专区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久av网站| 国产不卡av网站在线观看| 免费看不卡的av| 久久久欧美国产精品| 亚洲男人天堂网一区| 午夜福利免费观看在线| 久久免费观看电影| 视频区图区小说| 777米奇影视久久| 久久 成人 亚洲| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产精品国产精品| 午夜福利,免费看| 亚洲av日韩在线播放| 一区在线观看完整版| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人啪精品午夜网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 丝袜脚勾引网站| 飞空精品影院首页| 99久久综合免费| 韩国av在线不卡| av线在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 桃花免费在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧洲日产国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕人妻熟女乱码| 电影成人av| 国产精品av久久久久免费| 亚洲久久久国产精品| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人精品福利久久| 久久天堂一区二区三区四区| 人妻一区二区av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人手机av| 亚洲av成人精品一二三区| 国产高清国产精品国产三级| 卡戴珊不雅视频在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 自线自在国产av| av视频免费观看在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| av国产精品久久久久影院| 高清不卡的av网站| 99热全是精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年av动漫网址| 老熟女久久久| 97在线人人人人妻| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 婷婷成人精品国产| 韩国精品一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 青春草视频在线免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 捣出白浆h1v1| 制服丝袜香蕉在线| 91国产中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 性少妇av在线| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日啪夜夜爽| 人妻一区二区av| 亚洲av中文av极速乱| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av不卡在线播放| 日韩视频在线欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中国三级夫妇交换| 国产亚洲最大av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利,免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 各种免费的搞黄视频| 国产亚洲欧美精品永久| 成人影院久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利在线免费观看网站| 国产一区二区三区av在线| 天美传媒精品一区二区| av一本久久久久| 我的亚洲天堂| 午夜91福利影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线看a的网站| 男女边摸边吃奶| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久精品94久久精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线一区二区三区精| 日本欧美视频一区| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜av观看不卡| 国产精品 欧美亚洲| 免费日韩欧美在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久国产一区二区| 丝袜脚勾引网站| 国产精品国产av在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲综合色网址| 午夜免费鲁丝| 免费看av在线观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 免费观看a级毛片全部| 成人影院久久| 亚洲四区av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 看免费成人av毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| av在线播放精品| 韩国高清视频一区二区三区| avwww免费| 考比视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲熟女毛片儿| 热99久久久久精品小说推荐| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久久久久久久免费av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产乱人偷精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产视频首页在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 波野结衣二区三区在线| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品偷伦视频观看了| 夫妻午夜视频| 韩国av在线不卡| 久久久久精品人妻al黑| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲在久久综合| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜91福利影院| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久影院123| 久久久久久人人人人人| 午夜福利免费观看在线| 精品一区二区免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品一国产av| 丰满少妇做爰视频| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美最新免费一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 精品一区在线观看国产| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲图色成人| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 深夜精品福利| 婷婷色综合大香蕉| 欧美另类一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品人妻在线不人妻| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 777米奇影视久久| 秋霞在线观看毛片| 国产成人精品福利久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇 在线观看| 九草在线视频观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲欧美激情在线| 在线精品无人区一区二区三| 日韩伦理黄色片| 午夜福利影视在线免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 1024视频免费在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久综合国产亚洲精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 如何舔出高潮| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲欧洲国产日韩| 精品国产国语对白av| 在线观看人妻少妇| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产视频首页在线观看| 999精品在线视频| 国产成人精品在线电影| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄频高清免费视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 宅男免费午夜| 久久久久视频综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一区二区三区精品91| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品酒店卫生间| 日本wwww免费看| 美国免费a级毛片| 亚洲国产看品久久| 一区在线观看完整版| 色播在线永久视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩大码丰满熟妇| 午夜福利视频精品| 亚洲图色成人| 母亲3免费完整高清在线观看| 丁香六月欧美| 蜜桃在线观看..| 国产成人欧美| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产国语露脸激情在线看| 午夜激情av网站| 久久女婷五月综合色啪小说| www.精华液| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲美女黄色视频免费看| 9191精品国产免费久久| av视频免费观看在线观看| av免费观看日本| 精品久久久精品久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 热re99久久国产66热| 亚洲国产精品999| 最新在线观看一区二区三区 | 中文字幕人妻熟女乱码| 丝袜脚勾引网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看国产h片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本午夜av视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人精品在线电影| 激情五月婷婷亚洲| 国产野战对白在线观看| 青草久久国产| 久热爱精品视频在线9| 永久免费av网站大全| 99久国产av精品国产电影| 午夜福利在线免费观看网站| 天美传媒精品一区二区| kizo精华| 国产激情久久老熟女| 亚洲第一av免费看| 99热国产这里只有精品6| 国产精品蜜桃在线观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 中文天堂在线官网| 亚洲欧美清纯卡通| 99国产精品免费福利视频| 国产激情久久老熟女| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产极品天堂在线| 在现免费观看毛片| 在线天堂最新版资源| 我的亚洲天堂| 大片电影免费在线观看免费| av国产精品久久久久影院| 精品人妻在线不人妻| 亚洲av成人精品一二三区| 97精品久久久久久久久久精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产欧美亚洲国产| 国产视频首页在线观看| 久久狼人影院| 桃花免费在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲成人av在线免费| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品999| 欧美中文综合在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品免费视频内射| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看免费高清a一片| 免费在线观看完整版高清| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产精品国产精品| av在线观看视频网站免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本欧美国产在线视频| 看十八女毛片水多多多| 精品第一国产精品| 国产免费又黄又爽又色| 又大又黄又爽视频免费| 一区二区三区激情视频| 中文天堂在线官网| 日韩免费高清中文字幕av| 大香蕉久久网| 欧美久久黑人一区二区| 成年动漫av网址| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一二三四中文在线观看免费高清| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 丁香六月欧美| 国产成人一区二区在线| 日韩av免费高清视频| 91成人精品电影| 日韩大片免费观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 黄色毛片三级朝国网站| 国产在线视频一区二区| 看免费av毛片| 女人久久www免费人成看片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费又黄又爽又色| 成人三级做爰电影| 亚洲成人免费av在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 韩国高清视频一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 无限看片的www在线观看| 亚洲中文av在线| 午夜免费鲁丝| 国产成人一区二区在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜激情久久久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| av免费观看日本| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 另类精品久久| 免费观看a级毛片全部| 蜜桃国产av成人99| 国产 一区精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中文欧美无线码| 另类精品久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产日韩欧美视频二区| 超色免费av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美成人午夜精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 成人手机av| 亚洲欧美激情在线| 老鸭窝网址在线观看| 日本欧美国产在线视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产色婷婷99| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产爽快片一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 如何舔出高潮| 两性夫妻黄色片| 国产精品国产三级国产专区5o| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在现免费观看毛片| 香蕉丝袜av| 亚洲精品国产av成人精品| 90打野战视频偷拍视频| 高清不卡的av网站| 欧美日本中文国产一区发布| 美女福利国产在线| 国产成人精品在线电影| 午夜91福利影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品大桥未久av| 一本久久精品| 欧美xxⅹ黑人| 狂野欧美激情性bbbbbb| 只有这里有精品99| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产乱人偷精品视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 青春草视频在线免费观看| 丰满乱子伦码专区| 亚洲在久久综合| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av欧美aⅴ国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人97超碰香蕉20202|