先給法律穿上防彈衣

鷹揚(yáng)

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)干部的天職。作為企業(yè)一員，維護(hù)企業(yè)利益也是其應(yīng)盡的義務(wù)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞資一體，都是為國家工作，維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)利益之間沒有本質(zhì)區(qū)別。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)營(yíng)者和職工之間的訴求出現(xiàn)分野，一方追求利潤(rùn)最大化，另一方則追求福利最大化，矛盾的產(chǎn)生便不可避免。這就是悖論所在：一旦勞資雙方發(fā)生矛盾，工會(huì)干部該如何取舍？

要么委曲求全，對(duì)職務(wù)功能自我舍棄；要么挺身而出，恪守職業(yè)精神。只是，在人性和追求之間，橫亙著最根本和最殘酷的問題——生存。工會(huì)干部大多端的是企業(yè)飯碗，如果公開與企業(yè)唱反調(diào)，可能連自己的利益都無法保護(hù)。

這就是企業(yè)工會(huì)干部的現(xiàn)實(shí)困境。他們中有些人在維權(quán)過程中，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，如唐曉東、孫海；另一些則只能受制于資方，成為行政傀儡。

如果舊有的工作體制不改變：工會(huì)干部歸企業(yè)管理，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)靠企業(yè)恩賜，工會(huì)活動(dòng)靠行政指令，工會(huì)干部從企業(yè)領(lǐng)取工資，那么，以后必然還有無數(shù)工會(huì)干部或不務(wù)正業(yè)，或倒在替職工維權(quán)的路上。

目前的破解之道，唯有希望職業(yè)化工會(huì)干部的數(shù)量越來越多，他們被派駐的企業(yè)數(shù)量越來越多，《工會(huì)法》的配套法規(guī)也越來越完備。這樣，企業(yè)工會(huì)干部才不會(huì)再有充滿悖論的角色沖突，才有可能真正挺起腰板為職工維權(quán)。

希望這一天能盡快到來。

本欄責(zé)編／馬征

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