• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    促進中職教師專業(yè)發(fā)展之策略

    2012-01-29 14:57:14李霞
    職業(yè)教育研究 2012年3期
    關(guān)鍵詞:師范院校職教中職

    李霞

    (天津職業(yè)技術(shù)師范大學職業(yè)教育學院 天津300222)

    促進中職教師專業(yè)發(fā)展之策略

    李霞

    (天津職業(yè)技術(shù)師范大學職業(yè)教育學院 天津300222)

    本文在分析當前中職教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出促進中職教師專業(yè)發(fā)展的策略,即國家要進一步健全法律法規(guī),為中職教師專業(yè)發(fā)展提供制度保障;中職學校要營造人人學習的組織氛圍,為中職教師專業(yè)發(fā)展提供發(fā)展機制;名師引領(lǐng),為中職教師專業(yè)發(fā)展樹立學習的榜樣;中職教師要堅定職業(yè)信念,提高專業(yè)發(fā)展意識,增強專業(yè)發(fā)展動力,并預(yù)測了中職教師專業(yè)發(fā)展未來趨勢。

    中職;中職教師;專業(yè)發(fā)展;策略

    改革開放以來,我國中職教師專業(yè)發(fā)展取得了重大進展。中職教師來源渠道逐步拓寬,中職教師學歷層次有所提高。但是,我國獨立設(shè)置的職業(yè)技術(shù)師范院校在師范類院校中所占比例很小,還沒能成為培養(yǎng)職教師資的主力軍,職業(yè)技術(shù)師范院校辦學特色還有待增強?!芭囵B(yǎng)職教師資的搖籃”地位還需加強。與其他國家相比,中職教師隊伍還較年輕,高職稱、高學歷教師所占比重不大,兼職教師所占比例偏低,具備“雙師”素質(zhì)的教師數(shù)量不足。職教教師資格的申請和考核職教特色不突出,對申請者實踐經(jīng)驗要求不夠明確具體。

    怎樣才能促進中職教師專業(yè)發(fā)展呢?筆者認為應(yīng)從以下幾方面著手。

    國家要進一步健全法律法規(guī),為中職教師專業(yè)發(fā)展提供制度保障

    制定職業(yè)教育教師專業(yè)標準,完善職業(yè)教育教師資格制度 任何專業(yè)要成為社會認可的專業(yè)都要制定相應(yīng)的專業(yè)標準。專業(yè)標準是專業(yè)性的集中體現(xiàn),也是衡量什么人可以進入該專業(yè)的重要參照體系,同時還是評價該專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員是否合格的重要依據(jù)之一。因此,職業(yè)教育教師作為一種專業(yè)應(yīng)該具有系統(tǒng)具體的職業(yè)教育教師專業(yè)標準。當前我國職業(yè)教育教師還沒有制定職教教師專業(yè)標準,對究竟什么人可以從事職教教師這一職業(yè),什么樣的中職教師是合格教師,什么樣的教師是優(yōu)秀教師并沒有相對規(guī)范統(tǒng)一的標準。這在很大程度上影響中職教師的準入質(zhì)量,也影響在職教師的專業(yè)發(fā)展。筆者認為,國家應(yīng)該盡早制定職教教師專業(yè)標準。在職教教師專業(yè)標準的制定過程中要充分分析職教教師的特殊性,在研究職教發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上制定出充分體現(xiàn)職教特色的標準,為學校招聘新教師、評聘優(yōu)秀教師提供參照準繩。有了職教教師專業(yè)標準還可以加快職教教師資格制度的改革進程,規(guī)范職教教師準入制度,把好職教教師準入關(guān),為即將從事職教或已經(jīng)從事職業(yè)教育的人指明發(fā)展方向,明確自己的專業(yè)目標。

    重構(gòu)職教教師專業(yè)發(fā)展評價體系 評價是檢驗事物發(fā)展好壞的重要方法之一。判斷職業(yè)教育教師是否合格,他們的教育教學水平高低,教育教學過程中存在哪些不足、哪些方面經(jīng)驗值得推廣等都需要通過評價來實現(xiàn)。評價分為終結(jié)性評價和過程性評價。終結(jié)性評價的核心特點是強調(diào)對結(jié)果的評價,往往是在整個教學過程結(jié)束后對教師教學過程的好壞得失的評價,一般是以獎懲為目的。評價過程不具連續(xù)性。過程性評價的特點則強調(diào)對教學過程的評價,是貫穿于整個教學過程的,這種評價是連續(xù)不間斷的,是以改進教學、提高教學效率為目的。當前在中職學校中使用較多的是終結(jié)性評價,而且以可量化的評價指標為主。這種評價方式不能充分激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的積極性。筆者認為,要充分調(diào)動廣大教師積極性,需要把終結(jié)性評價與過程性評價結(jié)合起來,以過程性評價促發(fā)展,以終結(jié)性評價論優(yōu)良。具體措施為:在每次課堂教學后教師要對自己的教學過程進行反思做出評價,記錄成功之處與存在的問題。同時,同事、教務(wù)主任、校領(lǐng)導以及市區(qū)教研員要定期到學校深入課堂聽課觀摩,并及時向教師反饋評價意見,以促進教師教學水平和教學效果的提高。到了學期末,可以綜合分析多次教學過程的評價結(jié)果,并對比每位教師的進步程度做出終結(jié)性評價并給予物質(zhì)和精神激勵,營造一個不斷追求進步的良好氛圍。

    改革與完善職教教師專業(yè)發(fā)展課程體系 課程是教育教學的必備要素之一。課程是教育外部關(guān)系與內(nèi)部關(guān)系的交匯點。因此課程體系的完善科學與否直接關(guān)系到中職教師的素質(zhì)高低。職教教師教育的核心是課程體系的設(shè)置。目前,職教教師教育學科專業(yè)課課程編排仍然套用普通教育專業(yè)課的課程體系,只是與普通教育專業(yè)課相比略有刪減。教育專業(yè)課課程偏重于理論教學,實踐鍛煉不足。筆者認為,職業(yè)教育教師教育的課程應(yīng)包括三大模塊:職業(yè)教育教學原理和實踐課程、職業(yè)工種操作程序性知識和實踐課程、人際交往課程。職業(yè)教育教學原理課程應(yīng)包括職業(yè)教育學、職業(yè)分類及職業(yè)指導、職業(yè)教育心理學、職業(yè)發(fā)展時事等課程。職業(yè)教育教學實踐課程指到中職學校進行教學實習。職業(yè)工種操作程序性知識課程主要包括某行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,行業(yè)領(lǐng)域的具體操作程序,與某一特定行業(yè)相關(guān)的安全知識及發(fā)生危險時的應(yīng)急措施等。職業(yè)工種操作實踐課程主要包括到企業(yè)頂崗實習或見習等。人際交往課程主要包括人力資源管理,社交禮儀(包括與學生如何相處,與家長如何溝通,與同事如何共事,與行業(yè)企業(yè)如何交流與合作等)??傊谥新毥處熣n程設(shè)置上,要提高教育類課程所占學分的比例,增加教育實習的比重。在課程內(nèi)容上,增加實訓實踐內(nèi)容。

    增強中職教師職業(yè)崗位吸引力 人們衡量一種職業(yè)是否有吸引力,主要是看這一職業(yè)的收入和受尊重的程度。因此要增強中職教師這一職業(yè)的吸引力首先要提高中職教師的工資水平。要成為一名優(yōu)秀的中職教師,不僅要有寬厚的理論知識基礎(chǔ),還要有熟練的從事某一領(lǐng)域或某一種工作的實踐能力,還要具備把理論知識與實踐能力相結(jié)合并順利轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容的能力,能夠把自己所掌握的知識高效率地傳授給學生的能力。具備這些能力,要求中職教師在成長過程中需要付出比普通教育教師更多的時間和成本。再加上中等職業(yè)教育對象是正處于青春期的學生,而且是相對于普通中學的學生自我管理和自我教育能力差一些的學生;面對中職教育對象的特殊性,與同層次普通教育階段教師相比,中職教師實現(xiàn)教學目標就要在課堂組織方面花費更多的精力。按照多勞多得的分配原則,中職教師理應(yīng)具備與其他教育教師同等或略高的工資水平。經(jīng)濟地位在很大程度上決定人的社會地位。中職教師工資高了,中職教師的社會地位自然會得到社會的認可。其次,國家應(yīng)該制定更多的優(yōu)惠政策,營造良好的輿論氛圍,鼓勵和吸引優(yōu)秀學生就讀職業(yè)技術(shù)師范院校。有好的生源才更利于培養(yǎng)出優(yōu)秀的中職教師。目前,國家已經(jīng)出臺免費師范生政策。2010年天津職業(yè)技術(shù)師范大學已經(jīng)招收了免費師范生,他們畢業(yè)以后將按協(xié)議到中職學校任教。2011年免費師范生招生范圍進一步擴大,計劃招生人數(shù)增加。這將有利于吸引更多品學兼優(yōu)且有志于中職教育事業(yè)的優(yōu)秀青年就讀職業(yè)師范院校,充實職業(yè)教育師資隊伍。筆者認為,擴大職業(yè)教育免費師范生實行范圍,增加免費師范生招生名額,是增強職業(yè)技術(shù)師范教育吸引力的重要措施之一。

    國家要完善職教教師培養(yǎng)培訓制度 在中職教師的培養(yǎng)上,要充分發(fā)揮職業(yè)技術(shù)師范院校培養(yǎng)職教師資的優(yōu)勢和引領(lǐng)作用。職業(yè)技術(shù)師范院校在人才培養(yǎng)模式上有自己的優(yōu)勢,在培養(yǎng)學生過程中注重師范性、職業(yè)性及學術(shù)性的有機融合。但是,據(jù)調(diào)查,當前職業(yè)學校教師中畢業(yè)于職業(yè)技術(shù)師范院校的教師仍然占少數(shù)。因此,國家應(yīng)該在財政政策上適當向職業(yè)技術(shù)師范院校傾斜,加大對職業(yè)技術(shù)師范院校的扶持力度,增強職業(yè)技術(shù)師范院校優(yōu)先錄取生源的權(quán)利。對于在職教師的培訓,各級政府部門要加大監(jiān)督力度,真正把職教教師進修培訓的文件法規(guī)落實到位。在職教師進修可以采用以下方式:在職攻讀碩士學位,到企業(yè)實踐,到國內(nèi)外參觀考察,參加校本培訓,舉行一線教師教育教學論壇,組織專家講座等。要進一步完善職教師資培養(yǎng)培訓評價機制,及時改進培訓方式,增強培訓效果。還要對接收職教教師參加實訓和工作體驗的企業(yè)實施優(yōu)惠政策,搭建學校與企業(yè)溝通的橋梁,為職教教師提高實踐能力創(chuàng)造條件。

    中職學校要營造人人學習的氛圍,為中職教師提供專業(yè)發(fā)展機制

    加強教師團隊互助互評互學機制,在教師團體中形成一種互相學習的學風,是提高教師團隊教學水平的有效途徑之一。有研究認為,“教師的專業(yè)成長不僅需要教師處于開放系統(tǒng)中,而且需要教師處于‘遠離平衡態(tài)’,無時無刻不和外界保持物質(zhì)、能量和信息的交換才能實現(xiàn)。因此,教師的專業(yè)成長需要教師走出自己、走向外界,從教育同伴那里和更廣闊的成長空間‘習得’更多的專業(yè)知識和能力”。學校要定期組織職教教師開展觀摩課、公開課,為教師間互助交流提供平臺。教師通過聽同事講課可以發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點,同時也能意識到自己的長處和不足。通過評課大家可以及時修正自己的不足,明確未來教育教學上應(yīng)該努力的方向,同時也達到了“頭腦風暴”的效果,既集思廣益,又鍛煉了口頭表達能力。另外,學校要加強和進一步發(fā)揮傳幫帶的作用,讓新教師跟著“師傅”不僅學到顯性的知識,還能學習到一定的隱性知識,有助于縮短新教師成長為專家教師的時間。

    由于職業(yè)教育教師的特殊性,還應(yīng)該讓教師定期到企業(yè)向高級工程師或有高級技能的師傅學習,提高他們的動手操作能力并及時掌握企業(yè)行業(yè)最新技術(shù)、最新工藝、最新操作技術(shù)方法,及時了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉行業(yè)動態(tài),使自己真正成為聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)以及學校、學生的紐帶。學校要積極開展各種活動促進中職教師專業(yè)發(fā)展,比如開展校內(nèi)教師教學基本功大賽,職教教師技能大賽等活動,為中職教師提供展現(xiàn)自己成長進步的舞臺。

    學校要結(jié)合自身發(fā)展目標和發(fā)展方向,對學校教師專業(yè)發(fā)展做整體規(guī)劃,為教師制定符合學校整體發(fā)展目標的專業(yè)發(fā)展計劃??梢酝ㄟ^校本培訓使教師專業(yè)發(fā)展與學校發(fā)展目標一致,完成學校和教師制定的專業(yè)發(fā)展目標,形成全校教師積極學習發(fā)展的氛圍。學校領(lǐng)導要讓每一位教師深入了解學校發(fā)展規(guī)劃,讓教師參與學校發(fā)展方案的制定。這樣更有助于增強教師的主人翁意識,增強教師實現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展的動力。形成“教師以所任職的學校為榮、學校以所擁有的教師而自豪”的雙贏局面。

    名師引領(lǐng),為中職教師專業(yè)發(fā)展樹立學習的榜樣

    班杜拉的社會學習理論認為,個體通過觀察他們生活中的重要人物的行為而學得社會行為,這些觀察以心理表象或其他符號表征的形式儲存在大腦中以幫助他們模仿行為。根據(jù)此理論,在職教教師專業(yè)發(fā)展道路上名師引領(lǐng)作用不可小覷。

    筆者認為,如果能組織這些名師成立“名師宣講團”定期到各個中職學校,為一線教師講述他們在教育教學方面的成功經(jīng)驗和鮮活的教學故事,并能深入課堂,對一線教師的課堂教學或?qū)嵱栔笇Ыo予及時的評價反饋和改進意見,必將加快一線中職教師專業(yè)發(fā)展的速度,在最大限度上激發(fā)廣大中職教師成長為名師的動力。還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻或以微博的形式為名師和一線教師交流提供平臺。還可以讓名師和中職學校結(jié)對子,定期作公開示范課,帶領(lǐng)其他學校教師進行教學研究等。

    中職教師要堅定職業(yè)信念,提高專業(yè)發(fā)展意識,增強專業(yè)發(fā)展動力

    堅定中職教師教育信念,改變教學觀念 “知之者不如好之者,好之者不如樂之者”,中職教師首先要喜歡自己所從事的職業(yè)。只有職教教師自己認可自己從事的工作,他才會全身心地投入,才可能規(guī)劃自己的職業(yè)未來。中職教師要堅信從事職業(yè)教育事業(yè)是光榮的,是可以實現(xiàn)自己的人生價值的。中職教師要認識和把握職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律,看到職業(yè)教育發(fā)展的良好態(tài)勢?!秶抑虚L期教育發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》中指出:“職業(yè)教育要面向人人、面向社會……到2020年,形成適應(yīng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,滿足人民群眾接受職業(yè)教育需求,滿足經(jīng)濟社會對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需要”。而推動職業(yè)教育發(fā)展,中職教師是最重要的因素。因此,中職教師要熱愛本職工作,以“多元智能”理論為指導,堅持人人可以成才的教育理念,對學生因材施教。以教師高度的職業(yè)熱情感染學生,讓學生樹立“三百六十行,行行出狀元”的學習觀,這樣才能真正實現(xiàn)“身教”的教育效果。

    提高中職教師專業(yè)角色意識,不斷反思教學 中職教師要認清自己所扮演的角色。作為一名中職教師要充分認識職業(yè)教育目的、了解職業(yè)教育的對象、吃透職業(yè)教育教材,進而明確自己的職業(yè)角色定位才能更好地提高自己的素質(zhì),提升自己的能力。筆者認為,一名優(yōu)秀的中職教師首先應(yīng)該是一位優(yōu)秀的溝通者和管理者。中職學校的學生個性差異大,學業(yè)水平相對較差,自我管理能力不強。這在一定程度上增加了中職教師教學管理的難度。而要實施教學計劃,必須先管理好學生。良好的課堂管理能力是實施教學的前提。中職教師應(yīng)該是一個學問家,教師要教好學生,必須具備寬厚的知識基礎(chǔ)、精深的專業(yè)知識。中職教師還是一位優(yōu)秀實踐者。職業(yè)教育要求教師不但會理論還要會進行實際操作。優(yōu)秀的職教教師在自己的專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該是一位熟練的操作者,應(yīng)熟悉整個工作流程,能獨立完成具體的工作任務(wù)。因此,中職教師要認清自己的角色,不斷提高完善自己,加強理論學習,提高實踐能力。中職教師要針對自己的教育教學過程進行“反思”。杜威早在1910年就明確界定了反思性思維的概念。實踐反思取向教師專業(yè)發(fā)展理論者認為:教師主要不是通過“接受”知識,而是通過“反思”理解自己的實踐并憑借“實踐性知識”來保障教師的專業(yè)程度。還有學者指出教師不僅需要學術(shù)理論,更重要的是發(fā)掘和提升自己的實踐理論,教師在自己實踐性理論的基礎(chǔ)上與學術(shù)理論展開對話,才能更有效地提高自己的思維和行動品質(zhì),即促進教師個體和集體的專業(yè)發(fā)展。中職教師通過反思可以及時發(fā)現(xiàn)自己教育教學過程中的經(jīng)驗和不足,為日后教育教學改進提高提供借鑒?!胺此肌笨梢圆捎脤懡虒W日記、撰寫教學回憶錄、做教學報告等形式進行。

    增強專業(yè)發(fā)展動力,積極參與教學研究 前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基認為,“如果你想使教育工作給教師帶來歡樂,每天的上課不致變成單調(diào)乏味的義務(wù),那就請你把每個教師引上進行研究的幸福之路吧?!比松畲蟮臉啡つ^于探索未知世界。研究的過程正是在已知條件基礎(chǔ)上探索未知。中職教師要主動進行教學研究,主動參與教育教學改革以及課程設(shè)計的過程中,讓自己成為積極的參與者才能充分體驗到自身的價值,享受自己工作的喜悅。通過研究探索,中職教師可以增強學習的動力,不斷更新知識,不斷調(diào)整自我知識結(jié)構(gòu),從而在不自覺中提升自己的能力,提高自己的素質(zhì)。凱米斯(Kemmis,S)提出職業(yè)教育教師應(yīng)該成為 “解放性行動研究者”,正是強調(diào)教師要成為主動的研究者,能以學習為樂,能夠在探索中充分享受專業(yè)自主帶來的快樂。因此,中職教師要積極響應(yīng)教改,主動參與教育教學研究,參與中職教育課程設(shè)計,參與編寫校本教材。及時總結(jié)教育教學心得體會,整理成論文,與同事、專家、名師交流。此外,中職教師要有創(chuàng)新意識。

    中職教師專業(yè)發(fā)展趨勢

    中職教師學歷層次將普遍上移,實踐能力將得到加強,科學合理的中等職業(yè)教育教師專業(yè)梯隊初步形成,中職教師的地位待遇將逐步提高,中職教師職業(yè)的吸引力也會逐步增強。人們對職業(yè)教育的社會認可度提高,對中職教師這一職業(yè)更加尊重。職教師資培養(yǎng)體系逐步建立和完善,職業(yè)技術(shù)師范院校職教師資培養(yǎng)的優(yōu)勢突出,職業(yè)技術(shù)師范院?;A(chǔ)能力建設(shè)得到加強,將形成職業(yè)教育師范院校引領(lǐng)、重點大學和職教培訓基地支持、其他類型院校共同參與的“職前職后教師教育一體化”的職教師資培養(yǎng)培訓體系。職教師資培養(yǎng)培訓課程將注重工作過程知識的學習。中職教師職業(yè)標準更加具體明確,中職教師任教資格更加嚴格。隨著終身教育思想的深入人心,學習型社會的形成,職業(yè)教育教師自覺發(fā)展意識也會大大提高,中職教師專業(yè)發(fā)展將成為教師職業(yè)道路上不可或缺的組成部分?!半p師型”教師隊伍建設(shè)仍然是今后一段時間教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑之一。

    [1]宋改敏,陳向明.教師專業(yè)成長研究的生態(tài)學轉(zhuǎn)向[J].現(xiàn)代教育管理,2009,(7):49-52.

    [2]陳向明.理論在教師專業(yè)中的作用[J].北大教育評論,2008,(1):39-50.

    [3]蘇霍姆林斯基.和青年校長的談話[M].上海:上海教育出版社,1983:85-86.

    [4]王曉蕾.論中職教師的專業(yè)發(fā)展[D].武漢:華中師范大學,2007.

    [5]任梅.項目驅(qū)動的中職教師專業(yè)發(fā)展的研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學,2008.

    [6]寇佩愛.關(guān)于中等職業(yè)學校教師專業(yè)化發(fā)展的研究[D].天津:天津大學,2007.

    G712文獻標識碼:A文章編號:1672-5727(2012)03-0070-03

    李霞(1982—),女,河北張家口人,天津職業(yè)技術(shù)師范大學職業(yè)教育學院2008級碩士研究生,研究方向為職業(yè)技術(shù)教育學。

    (本文責任編輯:尚傳梅)

    猜你喜歡
    師范院校職教中職
    中英越洋握手 職教領(lǐng)跑未來
    華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:00
    師范院校畢業(yè)生就業(yè)觀念對就業(yè)選取的影響
    新課標背景下師范院校文學理論教學反思
    文學教育(2016年27期)2016-02-28 02:35:22
    淺析師范院校學生教育管理模式的構(gòu)建
    文學教育(2016年18期)2016-02-28 02:35:04
    應(yīng)用轉(zhuǎn)型期師范院校大學生的心理調(diào)適
    學習月刊(2015年24期)2015-07-09 03:42:00
    淺談中職英語教育三部曲
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:08
    果真是“誤了百萬中職生”嗎?
    構(gòu)建中職生成才通道的思考
    河南科技(2014年11期)2014-02-27 14:17:57
    職教要做好迎接“慕課”挑戰(zhàn)的準備
    職教中心“被托管”帶給我們的啟示
    亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 9191精品国产免费久久| xxxhd国产人妻xxx| 黑人猛操日本美女一级片| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产av新网站| 少妇人妻 视频| 精品国产乱码久久久久久小说| av免费观看日本| 国产精品无大码| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 免费在线观看黄色视频的| av福利片在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 最黄视频免费看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲天堂av无毛| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 精品一区二区免费观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 97在线视频观看| 亚洲内射少妇av| 国产精品三级大全| 亚洲 欧美一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲综合色惰| 最新中文字幕久久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本色道久久久久久精品综合| 日日撸夜夜添| 精品久久蜜臀av无| 一级片'在线观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品国产a三级三级三级| 男人舔女人的私密视频| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产一区二区三区四区第35| 秋霞伦理黄片| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久婷婷青草| 午夜免费观看性视频| 国产不卡av网站在线观看| 蜜桃在线观看..| 欧美激情国产日韩精品一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 丰满少妇做爰视频| 9色porny在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 黑人欧美特级aaaaaa片| 91精品国产国语对白视频| 亚洲成人手机| 高清欧美精品videossex| 在线 av 中文字幕| 亚洲四区av| 黄色视频在线播放观看不卡| 青春草国产在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 成年动漫av网址| 国产又色又爽无遮挡免| 蜜桃在线观看..| 午夜福利,免费看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女人久久www免费人成看片| 精品熟女少妇av免费看| 午夜日本视频在线| 成人国产麻豆网| 精品久久蜜臀av无| 成人漫画全彩无遮挡| 丝袜美足系列| 欧美日韩av久久| 黄色 视频免费看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产午夜精品一二区理论片| 成人亚洲欧美一区二区av| 男女免费视频国产| 国产 一区精品| 国产麻豆69| 极品人妻少妇av视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 夫妻午夜视频| 精品少妇久久久久久888优播| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品久久久久久精品古装| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美97在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| av视频免费观看在线观看| av有码第一页| av.在线天堂| 久久免费观看电影| 亚洲国产av影院在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品国产综合久久久 | 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 视频区图区小说| 亚洲av福利一区| √禁漫天堂资源中文www| 制服人妻中文乱码| 亚洲高清免费不卡视频| 最后的刺客免费高清国语| 最近手机中文字幕大全| 美女国产高潮福利片在线看| 麻豆乱淫一区二区| 高清毛片免费看| av在线老鸭窝| 色5月婷婷丁香| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 七月丁香在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| a级毛片黄视频| 久久人人爽人人片av| 18禁动态无遮挡网站| 两个人免费观看高清视频| 五月开心婷婷网| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一级毛片 在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 成年av动漫网址| 午夜免费观看性视频| 中文字幕亚洲精品专区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产精品999| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av福利一区| 成人无遮挡网站| 在线观看www视频免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美+日韩+精品| 精品福利永久在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇的逼好多水| 9191精品国产免费久久| 99热这里只有是精品在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 22中文网久久字幕| 草草在线视频免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产乱人偷精品视频| 蜜桃在线观看..| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 91在线精品国自产拍蜜月| a级毛色黄片| 国产色爽女视频免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 九色亚洲精品在线播放| 男女午夜视频在线观看 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产乱来视频区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 少妇人妻 视频| 在线观看免费高清a一片| 欧美成人午夜精品| 考比视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 在线观看三级黄色| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美一区二区三区国产| av黄色大香蕉| 91精品三级在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 美女内射精品一级片tv| 国产精品久久久久久精品古装| 国产xxxxx性猛交| 国产男女超爽视频在线观看| 制服诱惑二区| av一本久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 最近中文字幕2019免费版| 国产极品粉嫩免费观看在线| 观看美女的网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品少妇久久久久久888优播| 超碰97精品在线观看| 午夜免费观看性视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 视频区图区小说| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩综合久久久久久| 草草在线视频免费看| 美国免费a级毛片| av在线app专区| 国产免费现黄频在线看| 欧美bdsm另类| 91精品伊人久久大香线蕉| 99久久人妻综合| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av.av天堂| 一区二区三区乱码不卡18| 老熟女久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品少妇久久久久久888优播| 晚上一个人看的免费电影| 色5月婷婷丁香| 免费人妻精品一区二区三区视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 性色avwww在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产毛片在线视频| 超色免费av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲一区二区精品| 少妇的逼水好多| 永久网站在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 老司机影院成人| 91成人精品电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲高清免费不卡视频| 婷婷色av中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜脚勾引网站| 男女无遮挡免费网站观看| av.在线天堂| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲四区av| 精品一区二区三卡| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品色激情综合| 热99国产精品久久久久久7| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产综合精华液| 99热全是精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 看免费成人av毛片| 最黄视频免费看| 久久韩国三级中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 久久 成人 亚洲| 自线自在国产av| 国产在线免费精品| 极品人妻少妇av视频| 热re99久久国产66热| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 丝袜美足系列| 亚洲少妇的诱惑av| 插逼视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 热re99久久国产66热| 涩涩av久久男人的天堂| 国产高清不卡午夜福利| 一区二区av电影网| 亚洲 欧美一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲国产精品999| 国产熟女午夜一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品福利久久| 成人国产麻豆网| 婷婷色综合www| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 超碰97精品在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 各种免费的搞黄视频| 五月天丁香电影| 午夜免费观看性视频| 一级,二级,三级黄色视频| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费看不卡的av| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 男女下面插进去视频免费观看 | 精品人妻在线不人妻| 成人手机av| 日韩免费高清中文字幕av| 乱码一卡2卡4卡精品| av播播在线观看一区| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看人妻少妇| 男女啪啪激烈高潮av片| 一二三四中文在线观看免费高清| 99久久人妻综合| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 18禁观看日本| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级毛片电影观看| 热re99久久精品国产66热6| av有码第一页| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇 在线观看| 深夜精品福利| 日本av免费视频播放| 精品少妇内射三级| 亚洲第一av免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 91成人精品电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久精品古装| 九草在线视频观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久av美女十八| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av电影在线进入| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产一区二区激情短视频 | 国产成人一区二区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产欧美亚洲国产| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 男女免费视频国产| av一本久久久久| 男人舔女人的私密视频| 男女免费视频国产| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久人妻| 久久免费观看电影| 国产成人免费无遮挡视频| 新久久久久国产一级毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 嫩草影院入口| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 这个男人来自地球电影免费观看 | 在线天堂中文资源库| 成人国产av品久久久| 久久精品久久久久久久性| 99视频精品全部免费 在线| 97在线视频观看| 中文字幕制服av| 大话2 男鬼变身卡| 国产免费又黄又爽又色| 久久99精品国语久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产精品成人久久小说| 九草在线视频观看| 少妇的逼好多水| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产露脸久久av麻豆| 丰满乱子伦码专区| 免费看av在线观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看美女被高潮喷水网站| av在线app专区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品久久午夜乱码| 天天影视国产精品| 五月伊人婷婷丁香| 美女国产高潮福利片在线看| 伦理电影大哥的女人| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产亚洲av涩爱| 多毛熟女@视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久99精品国语久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年人免费黄色播放视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 少妇 在线观看| 色网站视频免费| 9色porny在线观看| 日本欧美视频一区| 日本午夜av视频| 大香蕉97超碰在线| 欧美+日韩+精品| 成人国产av品久久久| 国产爽快片一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久精品免费免费高清| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 九色成人免费人妻av| 亚洲美女搞黄在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 午夜福利,免费看| 国产精品人妻久久久影院| 99久久人妻综合| 国产一区二区三区av在线| 国产精品一区www在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人影院久久| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲国产色片| 亚洲中文av在线| 在线观看国产h片| 91成人精品电影| 黄片无遮挡物在线观看| 国产 精品1| 全区人妻精品视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩电影二区| 久久这里只有精品19| 黄色 视频免费看| 久久99精品国语久久久| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产在视频线精品| 免费av不卡在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品一二三| av一本久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本wwww免费看| 高清毛片免费看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产成人欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产免费视频播放在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产色片| 免费观看av网站的网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| 熟女av电影| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黑人高潮一二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本vs欧美在线观看视频| 热re99久久精品国产66热6| 一级片免费观看大全| 久久国内精品自在自线图片| videosex国产| 久久97久久精品| 亚洲性久久影院| www.熟女人妻精品国产 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲天堂av无毛| 久久精品久久久久久久性| 日韩一本色道免费dvd| www日本在线高清视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久国产亚洲av麻豆专区| 尾随美女入室| 国产精品三级大全| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 亚洲在久久综合| 久久ye,这里只有精品| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男人的电影天堂91| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩制服骚丝袜av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产在视频线精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品少妇内射三级| 久久久久久久久久久免费av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品少妇久久久久久888优播| 精品少妇黑人巨大在线播放| 搡老乐熟女国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | a级毛片黄视频| 满18在线观看网站| 一级毛片我不卡| 亚洲人成77777在线视频| 嫩草影院入口| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 一级a做视频免费观看| 日本欧美视频一区| 日韩av免费高清视频| h视频一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 亚洲三级黄色毛片| 大片电影免费在线观看免费| 精品视频人人做人人爽| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久av美女十八| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费少妇av软件| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | tube8黄色片| 各种免费的搞黄视频| 欧美97在线视频| 多毛熟女@视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲久久久国产精品| 欧美性感艳星| 亚洲精品一二三| 黄片播放在线免费| 国产欧美亚洲国产| 国精品久久久久久国模美| 看十八女毛片水多多多| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产免费一区二区三区四区乱码| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日本午夜av视频| 日日啪夜夜爽| 日韩三级伦理在线观看| 日韩电影二区| 久久久精品94久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩综合久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| av网站免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 一区在线观看完整版| 高清毛片免费看| 七月丁香在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 一级a做视频免费观看| 宅男免费午夜| 精品少妇久久久久久888优播| 99re6热这里在线精品视频| 久久综合国产亚洲精品| 午夜免费观看性视频| 久久久久视频综合| 国产成人欧美| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品久久午夜乱码| 青春草视频在线免费观看| 97在线视频观看| 国产在线视频一区二区| 美女福利国产在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 下体分泌物呈黄色| 日本av免费视频播放| 内地一区二区视频在线| 一本色道久久久久久精品综合| 久久这里有精品视频免费| 国产精品女同一区二区软件| 成人免费观看视频高清| 2021少妇久久久久久久久久久| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 岛国毛片在线播放| 99久久精品国产国产毛片| a级毛片在线看网站| 丝袜在线中文字幕| 我的女老师完整版在线观看| 久热这里只有精品99| av在线播放精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲一区二区精品|