• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論幼兒教師的職業(yè)壓力及自我調(diào)節(jié)策略

    2012-01-28 20:47:31陳姝娟黃艷華
    肇慶學(xué)院學(xué)報(bào) 2012年6期
    關(guān)鍵詞:幼兒教師職業(yè)幼兒

    陳姝娟,黃艷華

    (肇慶學(xué)院 教育學(xué)院,廣東 肇慶 526061)

    教師是一種特殊的、高壓力的職業(yè)。近年來,教師職業(yè)壓力問題引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。研究表明,教師的職業(yè)壓力不僅會(huì)影響教師自身的生理和心理健康,影響教師的專業(yè)成長和發(fā)展,還會(huì)對(duì)學(xué)生的成長造成影響,其滯后結(jié)果必然影響社會(huì)的發(fā)展[1]。幼兒教師是個(gè)體成長的啟蒙者,在保教一體的活動(dòng)中,不僅要承擔(dān)幼兒安全健康、身體發(fā)育的重任,還要注重培養(yǎng)幼兒樂觀、進(jìn)取、活潑、自信的個(gè)性品質(zhì)。因此,幼兒教師既是幼兒生活的照料者,又是幼兒智力潛能的開發(fā)者,她們需要設(shè)計(jì)符合幼兒身心發(fā)展的活動(dòng),以啟迪其智慧、完善其個(gè)性。幼兒教育的特殊工作性質(zhì)要求教師必須具有良好的心理狀態(tài),高壓力對(duì)其工作顯然是不利的。因此,正確認(rèn)識(shí)工作中的壓力并學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),對(duì)幼兒教師自身健康和職業(yè)發(fā)展都非常重要。

    一、幼兒教師職業(yè)壓力概述

    教師職業(yè)壓力也稱工作壓力,該領(lǐng)域的研究始于20世紀(jì)70年代,英國劍橋大學(xué)的柯利柯夫(Kyriacou.C.)和蘇利夫(Sutcliffe.J.)最早提出“教師壓力”的概念。教師壓力是指“教師的一種不愉快的、消極的情緒經(jīng)歷,如生氣、焦慮、緊張、沮喪或失落,這些均是由教師這一工作引起的”[2]。目前的研究大多針對(duì)大中小學(xué)教師進(jìn)行,而關(guān)于幼兒教師職業(yè)壓力的研究還比較少。有研究者對(duì)這一概念進(jìn)行了界定,指出“幼兒教師的職業(yè)壓力(又稱為工作壓力、職業(yè)應(yīng)激或工作應(yīng)激),一般是指在幼兒教育這一特殊的教育職業(yè)環(huán)境中威脅性刺激持續(xù)作用而引起的幼兒教師一系列的生理、心理和行為活動(dòng)改變的一種緊張狀態(tài)”[3]。這種壓力對(duì)教師有不同的影響,適度的職業(yè)壓力能夠擴(kuò)展職業(yè)生存和發(fā)展的空間,有利于幼兒教師的專業(yè)成長和發(fā)展,而過度的職業(yè)壓力不僅會(huì)危害教師身心健康,還會(huì)影響幼兒的健康成長。

    二、幼兒教師職業(yè)壓力源探析

    壓力源亦譯“應(yīng)激源”,指個(gè)體經(jīng)認(rèn)知評(píng)估后感覺到的威脅其身心健康的環(huán)境刺激[4]。幼兒教師的角色是多重的,因此職業(yè)壓力源也是多元化的。饒淑園的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在影響幼兒教師職業(yè)壓力的諸因素中,經(jīng)濟(jì)收入、工作負(fù)荷、安全因素和社會(huì)期望最重要,其次是組織管理、工作硬環(huán)境、自我發(fā)展和制度變革,而家庭因素、自身能力因素等方面的影響則相對(duì)較小[5]。另有研究者卻認(rèn)為,幼兒教師的職業(yè)壓力來源主要有社會(huì)、幼兒家長、工作本身和幼兒[6]。結(jié)合幼兒教師的工作實(shí)際,筆者主要從幼兒教師工作本身、人際關(guān)系、組織管理等方面論述幼兒教師的職業(yè)壓力源。

    (一)工作本身的壓力

    張玉敏分析了上海學(xué)前教育網(wǎng)2006論壇的一則BBS貼引發(fā)的616份有效帖子,發(fā)現(xiàn)其中有426份涉及工作負(fù)擔(dān)過重的問題,占69.2%[7]。盧長娥、王勇的研究表明,76.2%的幼兒教師感到有沉重的工作壓力[8]。劉笑梅的研究顯示,幼兒教師的心理壓力主要源于工作,而且比例較高,占69.81%[9]。從以上研究不難看出,繁重的工作是幼兒教師主要的壓力源之一。

    1.工作內(nèi)容繁雜,工作量大。幼兒教師巨大的工作壓力主要表現(xiàn)在工作時(shí)間長、負(fù)荷量大、工作內(nèi)容繁瑣等方面。幼兒教師每天的工作時(shí)間平均在10小時(shí)左右[10]。幼兒教師每天不僅要設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備和組織教育教學(xué)、游戲和生活活動(dòng),還要完成各種計(jì)劃、記錄、小結(jié)、家園聯(lián)系手冊(cè)等。文案工作多是導(dǎo)致幼兒教師工作時(shí)間長、工作量大的一個(gè)直接原因。在一日生活中,教師還要對(duì)幼兒進(jìn)行全面的照顧和指導(dǎo)。遇到園里有活動(dòng),教師還要做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作,如制作教具、排練節(jié)目等。尤其是在公辦幼兒園和示范園,對(duì)外公開課、現(xiàn)場觀摩比賽等活動(dòng)比較多,教師需要投入大量的時(shí)間和精力為活動(dòng)作準(zhǔn)備。此外,教師只能在業(yè)余時(shí)間才能進(jìn)行家長工作或其他雜事。事實(shí)上,幼兒教師每天工作的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家規(guī)定的8小時(shí)。在陸珠玲的調(diào)查中,當(dāng)問到“你感到從事幼兒教師工作的勞累程度如何”時(shí),92%的人回答“很累”,4.9%的人回答“比較累”[11]。繁重的工作造成幼兒教師疲憊不堪,導(dǎo)致她們對(duì)工作產(chǎn)生諸多抱怨和不滿。同時(shí),不能合理分配時(shí)間和精力,以致工作時(shí)間延長,間接導(dǎo)致了幼兒教師心理壓力的產(chǎn)生。

    2.教育對(duì)象復(fù)雜,工作負(fù)擔(dān)重。幼兒教師的教育對(duì)象有其特殊性,他們年齡小、自我照顧和保護(hù)能力弱,是一個(gè)極需保護(hù)的群體,照顧這一特殊群體使幼兒教師肩負(fù)更多的責(zé)任。第一,幼兒大多具有好奇、好動(dòng)、好模仿等特征,他們年幼無知,缺乏安全意識(shí),很容易在日常生活和戶外活動(dòng)中發(fā)生意外傷害。因此,教師要經(jīng)常保持注意力高度集中,時(shí)時(shí)提防幼兒因摔跤、碰撞而受傷。盧長娥和王勇的研究中,在回答“工作中,您最怕發(fā)生的事是什么”這一問題時(shí),95.5%的教師都認(rèn)為是“幼兒安全問題”[8]。在訪談中,許多教師說:“幼教這個(gè)工作責(zé)任太大。幼兒之間經(jīng)常會(huì)因?yàn)闋帗寲|西而你推我擠、你追我趕,容易出現(xiàn)意外事故。萬一出了事,我們可承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任。如果能有機(jī)會(huì)換個(gè)工作,我無論如何也不當(dāng)幼師了[8]?!庇纱丝梢姡卮蟮陌踩?zé)任使幼兒教師對(duì)工作產(chǎn)生了恐懼心理。第二,幼兒教師承擔(dān)著啟蒙教育的重大責(zé)任。不同年齡、不同個(gè)性的幼兒,對(duì)教育側(cè)重點(diǎn)的要求也不盡相同。教師必須全面了解其身心發(fā)展的特點(diǎn),根據(jù)其個(gè)性差異展開教育活動(dòng)。第三,“孩子多,負(fù)擔(dān)重”也是幼兒教師感覺壓力大的一個(gè)重要原因。根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定:幼兒園每班人數(shù)一般為小班25人,中班30人,大班35人,混合班30人。但是,事實(shí)上許多幼兒園的班額嚴(yán)重超過國家規(guī)定的指標(biāo),一個(gè)班有40~45個(gè)孩子是很普遍的現(xiàn)象。據(jù)了解,公辦幼兒園的班級(jí)平均人數(shù)一般都是33人左右。幼兒人數(shù)過多,必然增加教師的工作量,且面對(duì)這么多自控能力差的幼兒,教師在組織活動(dòng)時(shí)是十分艱辛的。有的老師說:“一個(gè)班有四五十人,能夠按部就班把課上完,保證每個(gè)幼兒都不出事就謝天謝地了?!笨梢?,幼兒教師的壓力確實(shí)非常大。

    3.工作目標(biāo)模糊,心理落差大。張玉敏通過對(duì)BBS帖的研究發(fā)現(xiàn),不少教師對(duì)自己的工作價(jià)值產(chǎn)生了極大的疑慮:“這樣做對(duì)孩子有什么幫助?這么忙是為什么?幼兒教師是教育者還是保姆?”[7]這些疑慮反映了幼兒教師工作價(jià)值失落的痛苦。幼兒園要求教師給幼兒高質(zhì)量的教育,卻對(duì)教師的教育方法和課程資源有所限制,這使幼兒教師產(chǎn)生迷惘,目標(biāo)模糊。自我期望與現(xiàn)實(shí)的差距會(huì)使幼兒教師產(chǎn)生心理落差,富有理想、熱情洋溢的教師對(duì)工作更投入、更渴望成功,但工作中的所得往往與她們的投入不相符,因而更容易產(chǎn)生心理壓力。

    (二)人際關(guān)系壓力

    作為幼兒教師,工作中主要的人際關(guān)系就是與同事、領(lǐng)導(dǎo)和家長的關(guān)系。能否相互配合,形成良好的工作氛圍,對(duì)幼兒教師的心理健康和日常工作的展開有著十分重要的意義。

    首先,與同事交往的壓力。幼兒教師大多是女性,很多女性天生愛面子、不夠大度,常會(huì)因一些小事鬧矛盾,使同事關(guān)系變得緊張。緊張的同事關(guān)系會(huì)給教師帶來一定的心理負(fù)擔(dān),引起不愉快的情緒體驗(yàn),造成一定程度的心理壓抑。

    其次,與領(lǐng)導(dǎo)交往的壓力。幼兒園的管理者大多是從一線教師中選拔出來,具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。但是,有些管理者缺乏科學(xué)的管理方法,常因一些工作上的事情與幼兒教師形成心理隔閡,甚至還存在敵對(duì)關(guān)系。得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),會(huì)使教師對(duì)工作產(chǎn)生消極的心理。美國著名心理學(xué)家赫茲伯格提出,“領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)是重要的激勵(lì)因素和手段”。對(duì)教師來說,領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)意味著自己在組織中的位置、工作成績是否得到認(rèn)可,等等。如與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽,教師容易產(chǎn)生壓抑感、無歸宿感。

    最后,與家長交往的壓力?,F(xiàn)在的孩子大多是獨(dú)生子女,他們常會(huì)因搶玩具、爭座位之類的事打架,有的幼兒甚至?xí)丶腋鏍睿谑羌议L就會(huì)去找教師理論。在“幼兒教師與家長之間的溝通問題”方面,戈柔的研究發(fā)現(xiàn),幼兒教師覺得比較棘手的問題是家長工作中的溝通和理解[12]。幼兒家長們大多因工作繁忙,與教師接觸的機(jī)會(huì)不多,而家長接送幼兒時(shí)與教師的面談是家園溝通的主要形式。有的幼兒平時(shí)由家里保姆接送,她們轉(zhuǎn)達(dá)給家長的信息往往不夠準(zhǔn)確、詳細(xì),以致家長不能及時(shí)、真實(shí)地掌握信息和了解孩子在園的表現(xiàn),容易與教師產(chǎn)生矛盾,給幼兒教師帶來心理壓力。此外,一些家長視幼兒教師如保姆,認(rèn)為她們的工作不需要什么專業(yè)知識(shí),每個(gè)人都可以勝任,等等。家長對(duì)幼兒教師的不理解、不體諒,很大程度上是因?yàn)閷?duì)幼教這一職業(yè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。這種誤解傷害了教師的工作熱情,使教師倍感委屈并產(chǎn)生壓力。

    (三)組織管理壓力

    組織管理是影響教師職業(yè)體驗(yàn)和職業(yè)態(tài)度的重要因素。當(dāng)前幼兒園組織管理中最突出的問題是專制、外行、形式化管理和工作中的形式主義、不切實(shí)際、不講實(shí)效[13]。現(xiàn)行的管理制度和管理方式已不能適應(yīng)改革的變化,束縛了教師的成長且導(dǎo)致教師產(chǎn)生焦慮情緒。如管理者評(píng)課仍是以過去的標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的評(píng)價(jià)模式,要求教師在課堂中必須完成本次的活動(dòng)目標(biāo)和內(nèi)容,假如教師根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整的話往往會(huì)被認(rèn)為是沒有完成教育教學(xué)任務(wù)。有些教師經(jīng)常為不能很好地處理評(píng)價(jià)和實(shí)施兩者的關(guān)系而焦慮,曾有報(bào)道,在某幼兒園的期末大會(huì)上,園長作學(xué)期工作總結(jié)并按分?jǐn)?shù)高低宣布教職工量化考核的結(jié)果,突然,會(huì)場上響起哭聲,大家循聲望去,原來是分?jǐn)?shù)排在最后的一位教師在掩面而泣??梢姡煌晟频目己酥贫炔粌H造成了教師工作壓力過大,而且還挫傷了教師工作的積極性。

    三、幼兒教師職業(yè)壓力的自我調(diào)節(jié)

    幼兒教師的職業(yè)壓力已經(jīng)成為一個(gè)不容忽視的問題。只有探尋有效的策略,才能更好地緩解壓力。以往的研究大多從社會(huì)、組織和個(gè)人等方面綜合考慮。筆者認(rèn)為,在現(xiàn)實(shí)條件下,幼兒教師自身的調(diào)節(jié)更為重要。幼兒教師科學(xué)認(rèn)識(shí)自身心理職業(yè)壓力的來源,并積極采取相應(yīng)的自我調(diào)節(jié)策略,對(duì)促進(jìn)其身心健康和工作的順利開展都具有十分重要的意義。

    (一)換角度看問題,積極應(yīng)對(duì)壓力

    現(xiàn)實(shí)生活中,人總會(huì)遇到各種各樣的事情。每件事、每個(gè)情境或刺激都有其兩面性,它們對(duì)人產(chǎn)生什么影響,關(guān)鍵取決于人自身的認(rèn)識(shí)。面對(duì)同樣的困難,有的人覺得無力應(yīng)對(duì),從此意志消沉甚至自暴自棄;有的人會(huì)把它看做是一次新的挑戰(zhàn),努力抗?fàn)幉で蠼鉀Q的辦法,最終獲得了成功。問題或困難對(duì)個(gè)人產(chǎn)生什么影響,取決于三個(gè)因素:一是個(gè)人的態(tài)度,積極樂觀的態(tài)度會(huì)使人思維多樣化,而消極被動(dòng)的態(tài)度會(huì)使思維窄化。二是對(duì)自身完成任務(wù)的認(rèn)知,也就是班杜拉所講的自我效能感。自我效能感高的人對(duì)自己解決問題的能力有較大的把握,敢于挑戰(zhàn),自我效能感低的人則只會(huì)畏首畏尾。三是對(duì)問題和困難程度的知覺。所謂新問題和困難不能總用以往的慣用思維去解決,運(yùn)用已有知識(shí)理清問題間的關(guān)系才是解決問題的關(guān)鍵,而對(duì)問題難度的認(rèn)識(shí)會(huì)影響個(gè)人的信心,如井底之蛙和放眼宇宙的境界就是個(gè)人看待問題難度的不同視角。這三個(gè)因素相互影響,共同作用于問題的解決。態(tài)度樂觀、對(duì)自己有信心、把問題難度看得小一些的人,會(huì)把每次的問題解決看做是對(duì)自身的挑戰(zhàn),是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程,態(tài)度消極的人則有相反的認(rèn)識(shí)和結(jié)果。因此,換個(gè)角度看問題,帶著積極的心態(tài)去面對(duì)困難,將會(huì)看到更多的陽光,壓力也將云消霧散。

    (二)尋求社會(huì)支持,聯(lián)合化解壓力

    每個(gè)人在社會(huì)中都不是孤立存在的,我們?cè)谥С峙c被支持中生存,在關(guān)愛與被關(guān)愛中成長。當(dāng)別人遇到困難時(shí),我們會(huì)伸出援手,相反,當(dāng)我們自己遇到困難時(shí),別人同樣也會(huì)給予幫助,這就是個(gè)人的心理支持系統(tǒng)。當(dāng)感受到壓力時(shí),不要停留在自己狹小的空間里孤軍奮戰(zhàn),而要積極尋求外援。幼兒教師要充分利用心理支持系統(tǒng)(包括家人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、心理咨詢專家等),在郁悶難以排解的時(shí)候,向他們“訴苦”,尋求社會(huì)支持和情感依托。家人或朋友所給予的不僅僅是精神上的理解、支持與鼓勵(lì),他們作為局外人的想法或許會(huì)給我們新的視角,幫助我們拓寬解決問題的途徑。危機(jī)的解決意味著壓力的順利化解,得到社會(huì)支持或得到他人的一臂之力,幼兒教師就可化解壓力,不再覺得無法承受。

    (三)尋找宣泄方式,健康應(yīng)對(duì)壓力

    壓力會(huì)對(duì)身心造成一系列消極影響,對(duì)個(gè)人和社會(huì)都是不利的。幼兒教師作為幼兒的啟蒙教育者,幼兒心靈的塑造者,特殊的工作性質(zhì)不允許她們有不良的情緒和工作狀態(tài)。因此,當(dāng)意識(shí)到自己的壓力時(shí),要尋求合理的方式及時(shí)進(jìn)行宣泄,以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)壓力。常用的方法有:1.想象解壓法。心理學(xué)研究表明,富有感情的美好想象,不但可以使人忘掉煩惱,而且對(duì)心率、血壓、呼吸都會(huì)產(chǎn)生良好的影響,對(duì)健康十分有利。2.運(yùn)動(dòng)解壓法。人的大腦分左右兩半球,憂郁、沮喪等不良情緒通常發(fā)自左腦,愉快情緒則發(fā)自右腦。在進(jìn)行體力勞動(dòng)、體育鍛煉、娛樂活動(dòng)時(shí),左腦會(huì)逐漸受到抑制,右腦則取得支配地位,從而可解除緊張郁悶等不良情緒,保持健康心態(tài)。3.大自然解壓法。幼兒教師感到壓力或心情不好時(shí),抽出一些時(shí)間走進(jìn)大自然,呼吸泥土散發(fā)的芳香,盡情享受大自然寬廣的胸懷,必能健康地應(yīng)對(duì)壓力。

    (四)正確對(duì)待壓力,變壓力為動(dòng)力

    “與其讓環(huán)境適應(yīng)你,不如你主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境。”在面對(duì)壓力時(shí)怨天尤人是無濟(jì)于事的,倒不如樂觀面對(duì),積極主動(dòng)尋找壓力來源并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,化壓力為動(dòng)力。壓力的產(chǎn)生或許是由于社會(huì)的期望過高,或許是因?yàn)樽约旱哪承┎蛔?,也有可能是自己太過于追求完美??傊?,這些壓力只是對(duì)自己以往工作的一個(gè)小結(jié),并不代表將來,如果現(xiàn)在看到某些不足并加以改進(jìn)的話,那么壓力就會(huì)變成未來前進(jìn)的動(dòng)力。正如一位幼兒教師所說:“其實(shí)是看你用怎樣的心情去對(duì)待工作。小朋友的一言一行都是很可愛的,有時(shí)他們會(huì)給你帶來意想不到的感動(dòng)和驚喜。”幼兒教師應(yīng)以審美的態(tài)度對(duì)待工作,把工作當(dāng)成是一種生活方式,是一種享受,而不是枷鎖。

    如果說教師是一種神圣的職業(yè),那么幼兒教師就是一種最為神圣的職業(yè)。在教育事業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),應(yīng)該更多地關(guān)注幼兒教師的職業(yè)幸福感,以促進(jìn)幼兒教師的心理健康和提高教養(yǎng)的質(zhì)量。幼兒教師的心理壓力不僅僅來源于職業(yè),還來源于社會(huì)、家庭等方面,如社會(huì)期望高、地位低、待遇差、缺乏社會(huì)保障,等等[14-15]。壓力的緩解除了幼兒教師自身的努力,還需要相關(guān)部門和社會(huì)各界的關(guān)注與支持,并給予幼兒教師更多的關(guān)愛。唯有如此,幼兒教育事業(yè)才能迎來更美好的明天。

    [1]黃依林,劉海燕.教師職業(yè)壓力研究綜述[J].教育探索,2006(6):111-113.

    [2]邵光華.國外教師壓力研究綜述[J].比較教育研究,2002,23(11):20-24.

    [3]高玉燕.我國幼兒教師的職業(yè)壓力初探[EB/OL].http://www.jky.gxnu.edu.cn/x/xswl/print page.asp?Article ID=2568,2004-10-26.

    [4]林崇德,楊治良,黃希庭.心理學(xué)大詞典[M].上海:上海教育出版社,2003:1498.

    [5]饒淑園,王紅椿.珠三角地區(qū)幼兒教師職業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告[J].教學(xué)與管理,2009(2):26-27.

    [6]侯娟.淺談我國幼兒教師職業(yè)壓力及相關(guān)對(duì)策[J].和田師范專科學(xué)校學(xué)報(bào):漢文綜合版,2006,26(4):50-51.

    [7]張玉敏.對(duì)一則BBS貼的研究——幼兒教師職業(yè)倦怠成因析[J].學(xué)前教育研究,2004(4):57-59.

    [8]盧長娥,王勇.幼兒教師離職傾向及成因探析[J].早期教育,2006,52(7):12-13.

    [9]劉笑梅.幼兒教師心理壓力狀況調(diào)查及對(duì)策[J].中小學(xué)心理健康教育,2007(7s):19-21.

    [10]李穎.公辦幼兒園教師心理健康問題探究——以湖北省為例[J].教育導(dǎo)刊,2007(10):33-35.

    [11]陸珠玲.幼兒教師生存狀況的調(diào)查研究[J].廣東教育學(xué)院學(xué)報(bào),2001,21(4):77-80.

    [12]戈柔.幼兒教師與家長溝通障礙的成因剖析[J].學(xué)前教育研究,2003(2):52-53.

    [13]馮曉霞.從幼兒教師的職業(yè)感受看幼兒園管理——三個(gè)有關(guān)研究所反映的問題與啟示[J].早期教育,2004,29(9):6-9.

    [14]束從敏,姚國榮.幼兒教師職業(yè)生活質(zhì)量的研究——對(duì)安徽省蕪湖市100名幼兒教師職業(yè)生活的調(diào)查與分析[J].中國教育學(xué)刊,2004(7):56-58.

    [15]中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒(2002)[M].北京:人民教育出版社,128-129.

    猜你喜歡
    幼兒教師職業(yè)幼兒
    從“要遵守”到“我來管”——大班幼兒的自我管理初探
    天津教育(2023年2期)2023-03-14 07:34:52
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    如何讓幼兒愛上閱讀
    如何培養(yǎng)幼兒的自信心
    甘肅教育(2020年6期)2020-09-11 07:45:12
    幼兒教師能力提升策略
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:20
    幼兒教師專業(yè)成長的三個(gè)維度
    職業(yè)寫作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    我愛的職業(yè)
    讓幼兒的每一天充滿陽光——論幼兒自信心的建立和培養(yǎng)
    新課程(2016年3期)2016-12-01 05:55:23
    “職業(yè)打假人”迎來春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    国产精品1区2区在线观看.| av免费在线看不卡| 日韩制服骚丝袜av| 欧美zozozo另类| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区性色av| 色综合亚洲欧美另类图片| av在线播放精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产成人91sexporn| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久九九精品影院| 成人性生交大片免费视频hd| 国产亚洲精品久久久com| av在线天堂中文字幕| 色综合站精品国产| 男女边吃奶边做爰视频| 国产一区二区在线观看日韩| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久午夜电影| 亚洲人与动物交配视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av成人精品一区久久| 中文资源天堂在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 91av网一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 日韩强制内射视频| 国内精品宾馆在线| 亚洲综合色惰| 中国国产av一级| 夜夜爽天天搞| 亚洲成人久久爱视频| 老司机福利观看| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av在线蜜桃| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产单亲对白刺激| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美中文日本在线观看视频| 国产毛片a区久久久久| 1000部很黄的大片| 最新中文字幕久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂影院成人在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 在线播放无遮挡| 精品福利观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲av美国av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热这里只有精品一区| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美日韩在线观看h| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜精品在线福利| 啦啦啦啦在线视频资源| av福利片在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 97热精品久久久久久| 午夜激情欧美在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | av卡一久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 欧美zozozo另类| 97在线视频观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美潮喷喷水| 最近最新中文字幕大全电影3| 99riav亚洲国产免费| 69av精品久久久久久| 一本久久中文字幕| 校园春色视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 12—13女人毛片做爰片一| 99久久精品热视频| 麻豆国产av国片精品| 又爽又黄无遮挡网站| 国产毛片a区久久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久成人av| 永久网站在线| 国产高清视频在线观看网站| 插阴视频在线观看视频| 免费av观看视频| 色哟哟哟哟哟哟| 久久这里只有精品中国| 俺也久久电影网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 91狼人影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 免费在线观看成人毛片| 中文字幕久久专区| 美女免费视频网站| 天美传媒精品一区二区| 久久草成人影院| 久久久久久久久久成人| 国产三级在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 在线看三级毛片| av在线亚洲专区| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲熟妇熟女久久| 综合色av麻豆| 99久久成人亚洲精品观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品在线观看二区| 我要看日韩黄色一级片| 最新在线观看一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 12—13女人毛片做爰片一| av免费在线看不卡| a级毛色黄片| 18+在线观看网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久大精品| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久久久久中文| 欧美日本亚洲视频在线播放| 综合色av麻豆| 51国产日韩欧美| 国产在线精品亚洲第一网站| av天堂在线播放| 综合色av麻豆| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久久丰满| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产熟女欧美一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日韩强制内射视频| 日韩三级伦理在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产淫片久久久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 香蕉av资源在线| 嫩草影院入口| 成年女人毛片免费观看观看9| 搡老熟女国产l中国老女人| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 青春草视频在线免费观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产亚洲精品久久久com| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品福利在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 能在线免费观看的黄片| 免费看光身美女| 免费看a级黄色片| 久久久久久久午夜电影| or卡值多少钱| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一个人看的www免费观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本爱情动作片www.在线观看 | 不卡一级毛片| 97超视频在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 99热这里只有是精品50| 不卡一级毛片| 亚洲国产欧美人成| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲在线自拍视频| 全区人妻精品视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本一二三区视频观看| 国产单亲对白刺激| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日日啪夜夜撸| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 岛国在线免费视频观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲18禁久久av| 国产一区二区激情短视频| 国产av不卡久久| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩三级伦理在线观看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品国产清高在天天线| 国产亚洲91精品色在线| 综合色av麻豆| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 97热精品久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 一级毛片aaaaaa免费看小| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 深夜精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲国产精品sss在线观看| av在线天堂中文字幕| av在线老鸭窝| 日韩欧美 国产精品| 天堂动漫精品| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一级毛片久久久久久久久女| 最新在线观看一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 一级毛片电影观看 | 亚洲国产精品合色在线| 天堂√8在线中文| 国产欧美日韩一区二区精品| av专区在线播放| 久久亚洲精品不卡| 国内精品宾馆在线| 亚洲性久久影院| 精品午夜福利在线看| 1024手机看黄色片| 亚洲无线观看免费| 十八禁网站免费在线| 麻豆国产av国片精品| 少妇的逼水好多| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区人妻视频| 国产成人福利小说| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品国产高清国产av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本欧美国产在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美+日韩+精品| avwww免费| 欧美在线一区亚洲| 成人美女网站在线观看视频| 日本色播在线视频| 俺也久久电影网| 看免费成人av毛片| 久久精品国产自在天天线| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费黄网站久久成人精品| 国产黄片美女视频| 亚州av有码| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇高潮的动态图| 午夜a级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久久久久久久久| 国产老妇女一区| 久久久久久久久久黄片| 国产成人aa在线观看| 欧美潮喷喷水| 午夜福利在线在线| 午夜精品在线福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 草草在线视频免费看| 性欧美人与动物交配| 国产免费男女视频| 综合色丁香网| 日本三级黄在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美日韩乱码在线| 久久精品国产亚洲av天美| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清激情床上av| 成人鲁丝片一二三区免费| 成人美女网站在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久久伊人网av| 嫩草影院新地址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲中文字幕日韩| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近中文字幕高清免费大全6| a级毛色黄片| 国产久久久一区二区三区| 性色avwww在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 一进一出抽搐动态| 特大巨黑吊av在线直播| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产熟女欧美一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 波多野结衣高清作品| 美女黄网站色视频| 69av精品久久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产欧美人成| 69av精品久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 久99久视频精品免费| 日本一本二区三区精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲电影在线观看av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 草草在线视频免费看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久欧美国产精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产av不卡久久| 在现免费观看毛片| 国内精品久久久久精免费| 午夜福利高清视频| 久久久久久伊人网av| 久久韩国三级中文字幕| 成人二区视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 精品免费久久久久久久清纯| 91精品国产九色| 日韩成人伦理影院| 波多野结衣高清无吗| 搡老妇女老女人老熟妇| 成年免费大片在线观看| 欧美+日韩+精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女黄网站色视频| 午夜福利在线观看吧| 美女被艹到高潮喷水动态| 国内精品一区二区在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| ponron亚洲| 精品久久国产蜜桃| 禁无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美成人精品欧美一级黄| 色综合色国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人av在线播放网站| 在线播放无遮挡| 久久国产乱子免费精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品一区www在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 香蕉av资源在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av美国av| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品国产自在天天线| 露出奶头的视频| 精品免费久久久久久久清纯| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久国产成人精品二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产色婷婷99| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国内精品久久久久精免费| 国内精品一区二区在线观看| 日日啪夜夜撸| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久精品大字幕| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区在线观看日韩| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产高清有码在线观看视频| 美女高潮的动态| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成人a∨麻豆精品| 日本三级黄在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人舔女人下体高潮全视频| 一区二区三区免费毛片| 国产综合懂色| 国产精品电影一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 在线a可以看的网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产乱人视频| 天堂√8在线中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品久久久久久久电影| 国产精品一及| 久久午夜亚洲精品久久| 可以在线观看毛片的网站| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品三级大全| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 97超碰精品成人国产| 日韩欧美精品v在线| 丝袜美腿在线中文| 又爽又黄a免费视频| 不卡一级毛片| 久久久久久久午夜电影| 秋霞在线观看毛片| 成人永久免费在线观看视频| 成年版毛片免费区| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久国产成人免费| 欧美又色又爽又黄视频| av女优亚洲男人天堂| 日日啪夜夜撸| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美3d第一页| 日韩av不卡免费在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久99热6这里只有精品| 1000部很黄的大片| 男女视频在线观看网站免费| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 久久国产乱子免费精品| 日本三级黄在线观看| 深夜a级毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲18禁久久av| 午夜久久久久精精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 婷婷精品国产亚洲av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久人人爽人人爽人人片va| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女黄网站色视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲综合色惰| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品综合一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚州av有码| 少妇熟女欧美另类| 国产视频一区二区在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中国美女看黄片| 在线观看av片永久免费下载| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品国产高清国产av| 国产成人91sexporn| 丝袜喷水一区| a级毛片a级免费在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇丰满av| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产精品人妻久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 免费人成在线观看视频色| 搡老妇女老女人老熟妇| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产av不卡久久| 日韩国内少妇激情av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99精品在免费线老司机午夜| 成人特级av手机在线观看| 国产成人a区在线观看| 欧美性感艳星| 搞女人的毛片| 黑人高潮一二区| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产精品三级大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲成人久久性| 少妇熟女欧美另类| 草草在线视频免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 高清午夜精品一区二区三区 | 91在线观看av| 一级毛片我不卡| 国产av在哪里看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产探花在线观看一区二区| av视频在线观看入口| 悠悠久久av| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜a级毛片| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av.av天堂| 热99在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 国产视频一区二区在线看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男人舔奶头视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 99热精品在线国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产成人影院久久av| 国产在视频线在精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 看黄色毛片网站| 亚洲av.av天堂| 麻豆av噜噜一区二区三区| .国产精品久久| 亚洲最大成人av| 久久人妻av系列| 久久精品国产自在天天线| 国产淫片久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 国产成人影院久久av| 精品久久久噜噜| 精华霜和精华液先用哪个| 成人av在线播放网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 我要搜黄色片| 成人一区二区视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产片特级美女逼逼视频| av在线亚洲专区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久噜噜| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩在线观看h| 国产真实乱freesex| 波野结衣二区三区在线| 综合色丁香网| 国产精品野战在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 少妇高潮的动态图| 亚洲内射少妇av| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇丰满av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日本免费a在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 最近在线观看免费完整版| 日韩人妻高清精品专区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品色激情综合| 午夜视频国产福利| 成年女人永久免费观看视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av熟女| 亚洲成人久久性| 久久久久性生活片| 91av网一区二区| 午夜视频国产福利| 中文字幕熟女人妻在线| 人人妻人人看人人澡| 欧美激情在线99| 免费无遮挡裸体视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产 一区精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品粉嫩美女一区| 91狼人影院| 观看美女的网站| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99热6这里只有精品| 一进一出好大好爽视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本黄色视频三级网站网址| 51国产日韩欧美|