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    從人力資源管理角度認定職業(yè)學?!半p師型”教師

    2011-08-15 00:51:36楊井敏
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2011年1期
    關(guān)鍵詞:雙師型雙師素質(zhì)

    楊井敏

    (重慶醫(yī)藥高等??茖W校,重慶 400030)

    從人力資源管理角度認定職業(yè)學?!半p師型”教師

    楊井敏

    (重慶醫(yī)藥高等專科學校,重慶 400030)

    職業(yè)學校;“雙師型”教師;認定

    “雙師型”教師概念”(簡稱雙師概念)產(chǎn)生于高等職業(yè)教育的重要發(fā)育時期,并立即得到教育界極大關(guān)注。在整合各種觀點之后,雖然有了“雙師型”教師。但是,無論是雙師概念還是雙師資格認定,都還存在一些問題,尚待解決和完善。鑒于雙師概念及其認定在職業(yè)學校教育教學能力形成中的重要意義和作用,有必要繼續(xù)深入研討。

    1 “雙師型”教師概念及其認定

    1.1 認定標準

    雙師概念一經(jīng)提出,隨即產(chǎn)生了相應(yīng)的雙師工程,其中亦包括“雙師型”教師資格認定(簡稱認定)。但至今仍未形成廣泛認同的、明確的雙師概念及其定義,即未形成能夠指導和操作認定的統(tǒng)一標準。為了認定工作的有效運行,應(yīng)對“雙師型”教師進行準確描述和實質(zhì)定性。

    完善雙師概念,我們應(yīng)該追求:(1)權(quán)威性。官方(教育行政、勞動人事等部門)界定雙師概念,使之上升為政策、行規(guī),而具有剛性推行作用。這是管理層面的定性,有利于規(guī)范操作。(2)科學性。符合職教特性和規(guī)律,能夠反映客觀現(xiàn)實并把握未來發(fā)展趨向。這是認知層面的定性,有利于指導操作。(3)共識性。意見相對集中,具有相當?shù)纳鐣A(chǔ)。這是群眾層面的定性,有利于推行操作。同時,我們還應(yīng)注意:(1)營造基礎(chǔ)背景。這是總體的外部生存環(huán)境,主要通過上述3個追求實現(xiàn)。(2)指明內(nèi)涵外延。這是內(nèi)部要素及構(gòu)成,是由對象、屬性、時間等要素構(gòu)成的立體結(jié)構(gòu)。若認定對象范圍過大,意味著大多數(shù)教師需要獲得資格;若認定素質(zhì)條件過高,可能會有相當多教師難以獲得資格。(3)固定關(guān)系界限。這是內(nèi)外部的平衡協(xié)調(diào)。認定在實際操作中,會把教師劃分為若干類型,并從中區(qū)分出“雙師型”與非“雙師型”2類教師。非“雙師型”教師并非不合格教師,而認定對教師有了更高要求(就是專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗及其教學能力)。調(diào)整好概念內(nèi)外部關(guān)系,有利于教師自身發(fā)展。

    1.2 認定的對象范圍

    在雙師概念提出之初,“雙師型”教師主要指專業(yè)課教師。但在現(xiàn)實認定操作中,雙師概念已經(jīng)被擴大化。我國職業(yè)教育的首要任務(wù)仍然是“育人”,而并非單純地授技。因此,職業(yè)學校既要傳授專門的職業(yè)技術(shù)及支撐這些技術(shù)的實用知識,也要教會學生做人、處世和學習等。所以學校還需要其他非專業(yè)技術(shù)教師參與和從事相應(yīng)教育教學活動。雙師概念的提出及認定的指向十分明確,就是提升職業(yè)技術(shù)的教育教學能力。教育教學能力主要是由專業(yè)技術(shù)課教師所具備的素質(zhì)來實現(xiàn)的,而不是要把其他教師都培養(yǎng)成“雙師型”教師。因此,要求非專業(yè)課教師掌握專業(yè)技術(shù)并能傳授專業(yè)技術(shù)是不必要、不切實際和不經(jīng)濟的。

    認定的對象即雙師概念的外延范圍,是個立體構(gòu)成。首先,從教師隊伍結(jié)構(gòu)來看,既有類型序列又有等級層次。教師中既有責任教師又有非責任教師。專職教師中,既有一線專業(yè)課教師(包括專業(yè)技術(shù)課、專業(yè)基礎(chǔ)理論課及實驗課教師),也有素質(zhì)課教師(包括公共基礎(chǔ)各學科教師);而非專職教師包括行政兼課和外聘兼職教師。同時,所有教師都有高、中、初等級差別。其次,從各職業(yè)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)來看,也有類別和等級差異。因此,認定的對象范圍,既是一個等級結(jié)構(gòu),也是一個平衡結(jié)構(gòu)(保持教師職稱與技術(shù)職務(wù)之間的相互平衡)。不僅有利于引導專業(yè)教師不斷提高自身職業(yè)技能,而且有利于對應(yīng)職業(yè)崗位技術(shù)要求,傳授相應(yīng)經(jīng)驗。

    認定的對象包括學校全體一線教師,其中也包括兼課教師。認定以不同的素質(zhì)條件為要求,以專業(yè)技術(shù)課教師為核心,逐步擴大到專業(yè)基礎(chǔ)理論課教師、專業(yè)素質(zhì)課教師及其他公共課教師。認定對專業(yè)技術(shù)課教師是“要求”,即必須取得相應(yīng)資格;對專業(yè)基礎(chǔ)理論課教師是“建議”;對其他教師是“自愿”。當然,所有教師都可以申請認定,按照程序取得相應(yīng)資格。

    1.3 認定的素質(zhì)條件

    雙師概念指出,“雙師型”教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)條件是“講師+工程師”。認定的素質(zhì)條件主要指教師的技師素質(zhì)。因為教師都已獲得教師資格,認定只是要獲得相應(yīng)職業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格)。依照先行國家和職教發(fā)達國家的成功經(jīng)驗來看,對職業(yè)學校教師的共同要求無一例外都是必須具有企業(yè)工作經(jīng)驗。

    認定的素質(zhì)條件即雙師概念的內(nèi)涵是認定的標準。目前,多數(shù)職業(yè)學校主要依據(jù)《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案(試行)》中的4條標準來指導認定操作。但也有不少職業(yè)學校,根據(jù)自身認識和理解,作出相應(yīng)設(shè)計和操作。例如:(1)天津工程師范學院,提出“雙師型”和“一體化”教師標準。前者指既能講授專業(yè)理論課,又有一定實踐經(jīng)驗的教師;后者指既能從事專業(yè)理論教學,又能指導技能訓練的教師?!耙惑w化”是“雙師型”教師標準的一部分,因為“雙師型”要求有實踐經(jīng)驗,但不一定必須具備實踐教學特別是技能訓練的能力。(2)通化市教育局公布的“雙師型”教師資格認定標準和辦法(討論稿),在基本條件中增加了“教學時數(shù)”等要求;在認定范圍中增加了參與技能教學的“非教師系列”人員。(3)南京化工職業(yè)技術(shù)學院的黃斌等自行設(shè)計了“雙師型”教師資格標準,包括具有3個層次的等級指標,可同時考量工科技術(shù)應(yīng)用和管理服務(wù)兩大類型的教師。這說明認定核心標準應(yīng)結(jié)合實際,才更利于認定操作。

    筆者認為4條標準并非平行。在設(shè)計素質(zhì)條件時:(1)劃分檔次。如“資格”高級,“能力”中級,“經(jīng)歷”初級。(2)梳理類型。以便屬性定位和區(qū)別對待。教師只要符合相應(yīng)素質(zhì)條件就可認定為“雙師型”教師,只是類型級別不同而已。

    在素質(zhì)條件即認定標準中,增加相應(yīng)專業(yè)“相當能力”用以解決非專業(yè)教學人員的認定問題?!跋喈斈芰Α睉?yīng)設(shè)計素質(zhì)條件,可以是:(1)知識運用。如同時擔任2門以上課程或組合課程教學或具備組合課程、編寫綜合教材、制作標本模型、設(shè)計項目程序、解決技術(shù)問題、指導畢業(yè)設(shè)計及論文、指導青年教師、制定課程標準等能力。(2)課題(項目)成果。包括取得各種科研、應(yīng)用技術(shù)、管理、服務(wù)、教研教改等項目成果,但需達到一定級別,獲得經(jīng)濟及社會效益。(3)雙師性教學。如實施“理論—實踐”或“理論—實驗”一體化教學,且有年資和學時限制。

    2 認定目的及其操作建議

    提出雙師概念及認定目的是要構(gòu)建職業(yè)教育師資培養(yǎng)機制。通過提高教師素質(zhì)和組建教學團隊,形成和提升職業(yè)學校教育教學能力,以求整體提高教學水平和教學質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)專門技能人才,滿足社會發(fā)展的需要。

    認定的實質(zhì)是一種彌補、形成和提升職業(yè)學校教育教學能力的過渡性、補救性措施,產(chǎn)生于職業(yè)教育的特定歷史發(fā)展階段。

    2.1 建立認定制度及考量系統(tǒng)

    進一步深入研究“雙師型”教師的素質(zhì)條件,如一般(共有)素質(zhì)即所有教師的共有素質(zhì),特殊(個別)素質(zhì)可按不同課程(如專業(yè)技術(shù)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、素質(zhì)課等)與不同專業(yè)技術(shù)細分。研究認定標準及制度、對象及范圍、操作方法及程序,總結(jié)認定開展以來的經(jīng)驗、教訓和意見、建議,制定相應(yīng)規(guī)章制度、考量指標和實施細則。

    認定要體現(xiàn)不同屬性的分類管理。對不同類型、層級的教師,采用不同要求進行考量,應(yīng)是動態(tài)的,可以進、出、升、降,能夠適應(yīng)發(fā)展、變化需要??傊J定要增強其導引性、激勵性和公平性。遵循和體現(xiàn)實事求是原則,在“邊實踐,邊研討,邊調(diào)整”中運行,使之更具可行性和可靠性,以激勵更多教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)化,并促使教師有效進行自我定位,利于教師隊伍的分工協(xié)作。

    為了滿足認定及管理需要,需劃分專業(yè)課與非專業(yè)課、專業(yè)技術(shù)課與專業(yè)理論基礎(chǔ)課。

    另外,明確認定權(quán)限。若認定權(quán)限過低,其公平性、公信力將較差。

    2.2 建設(shè)“雙師型”師資隊伍

    認定對于推動教師素質(zhì)提升,特別是動手能力、運用知識能力、實踐能力及技術(shù)教學能力的作用,是不容置疑的。

    職業(yè)教育所具有的雙重性質(zhì)(即技術(shù)教學的綜合特點和素質(zhì)教學的全面要求)決定職業(yè)學校主要以團隊即集體教學方式達成人才培養(yǎng)目標,其人才培養(yǎng)質(zhì)量則是教師整體合力作用的結(jié)果。師資隊伍素質(zhì)雖以教師個體素質(zhì)為基礎(chǔ),但團隊具有彌補和提升個人素質(zhì)的作用,其優(yōu)勢是能夠整合教學資源和教學經(jīng)驗。因此,職業(yè)學校需建設(shè)“雙師型”師資隊伍。

    認定是個體的資格獲得過程,也應(yīng)是“雙師型”師資隊伍的組建過程。在認定的同時,應(yīng)研究“雙師型”師資隊伍的要素、結(jié)構(gòu)及其組建方式、途徑和策略,制定組建標準和制度。在認定教師個體的基礎(chǔ)上,實施按需、定向培養(yǎng),并根據(jù)教學任務(wù)及目標,組建各種類型的“雙師型”師資團隊。

    2.3 構(gòu)建提升教育教學能力的方法系統(tǒng)

    雖然認定是一個過渡性、補救性措施,但它還將存在相當一段時期,直到職業(yè)教育真正建立起與之匹配的師資培養(yǎng)模式和機制,直到職業(yè)學校擁有“雙師型”教師,直到認定實現(xiàn)提高教育教學能力的目標。

    認定是為了解決教學能力薄弱這一問題而產(chǎn)生和存在的,但它不是唯一辦法。我們應(yīng)該研究職業(yè)學校教育教學能力的影響因素和結(jié)構(gòu),探索能力提升的條件和途徑,采用綜合措施,并構(gòu)建方法系統(tǒng)。(1)外派教師到相應(yīng)單位掛職、學習、進修等;(2)引進兼職教師;(3)崗前培養(yǎng)合格職教教師;(4)校企合作;(5)聘請社會技術(shù)人才;(6)組建教學團隊并實行團隊教學等。

    這一方法系統(tǒng),要隨著培養(yǎng)目標、教學任務(wù)的改變而調(diào)整,確保職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展的活力和動力。

    G451.1

    A

    1671-1246(2011)01-0029-02

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