• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    臨床實(shí)習(xí)護(hù)生風(fēng)險識別與應(yīng)對措施

    2012-01-24 02:36:37楊紅艷胡家鳳王智英
    中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用 2012年24期
    關(guān)鍵詞:銳器護(hù)生實(shí)習(xí)生

    楊紅艷 胡家鳳 王智英

    臨床實(shí)習(xí)護(hù)生風(fēng)險識別與應(yīng)對措施

    楊紅艷 胡家鳳 王智英

    護(hù)理大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中,可能給醫(yī)院帶來風(fēng)險,而醫(yī)院也可能給護(hù)生帶來風(fēng)險。本文從臨床實(shí)習(xí)護(hù)生風(fēng)險管理的角度,分析了護(hù)生實(shí)習(xí)生活與工作的適應(yīng)風(fēng)險,護(hù)生護(hù)理技術(shù)風(fēng)險,護(hù)生的法律風(fēng)險,并指出了醫(yī)院對護(hù)生潛在的風(fēng)險。最后從護(hù)生風(fēng)險的規(guī)避,護(hù)生風(fēng)險的預(yù)防,風(fēng)險的分散和轉(zhuǎn)移,風(fēng)險的控制等提出了應(yīng)對措施,尤其提出醫(yī)院應(yīng)主動承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任,積極處理各種突發(fā)的風(fēng)險。

    護(hù)理實(shí)習(xí)生;護(hù)理管理;風(fēng)險識別;風(fēng)險管理

    護(hù)理專業(yè)的大學(xué)生在實(shí)習(xí)階段不可以避免的會出現(xiàn)各類差錯、失誤,以及其實(shí)習(xí)問題。由于臨床治療工作較多的由護(hù)士來實(shí)施,因此護(hù)生在實(shí)習(xí)工作的差錯、失誤可能導(dǎo)致或大或小的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛等[1-3]。另外一方面,實(shí)習(xí)工作也可能給護(hù)生自己的生命健康帶來風(fēng)險。例如由于護(hù)生自身的專業(yè)水平和素質(zhì)不足,在護(hù)理工作中還容易發(fā)生銳器損傷,由于防護(hù)不當(dāng)而遭受傳染疾病等。識別這些風(fēng)險并加以應(yīng)對,即使實(shí)習(xí)醫(yī)院對自己負(fù)責(zé),更是對護(hù)生的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

    1 臨床實(shí)習(xí)護(hù)生風(fēng)險的識別

    1.1 護(hù)生實(shí)習(xí)生活的適應(yīng)風(fēng)險

    從醫(yī)學(xué)院校來到實(shí)習(xí)單位,護(hù)生的生活環(huán)境已發(fā)生了重大變化。例如住宿、起居飲食等都將發(fā)生變化。醫(yī)院的環(huán)境與學(xué)校有著較大差異,護(hù)生要適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境,一般都要經(jīng)歷一個較長的過程。這也必然在她們實(shí)習(xí)半年的實(shí)習(xí)時間占有較高的比例。在護(hù)生還處在適應(yīng)醫(yī)院生活環(huán)境的階段中,他們的臨床護(hù)理工作也將受到明顯影響。其次,部分護(hù)生可能出現(xiàn)適應(yīng)不良的情況,出現(xiàn)緊張、抑郁、失眠等情況,其負(fù)面影響可能累及整個實(shí)習(xí)階段。

    1.2 護(hù)生學(xué)習(xí)工作的適應(yīng)風(fēng)險

    護(hù)生要面臨的另一個重要適應(yīng)問題是對學(xué)習(xí)和工作的適應(yīng)。在實(shí)習(xí)階段,伴隨著課堂式的教學(xué)方式的大減,護(hù)生的理論學(xué)習(xí)可以說基本沒有了,取而代之是理論到實(shí)踐的工作環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié),她們將面對的是具體的患者和護(hù)理治療任務(wù),其學(xué)習(xí)方式也由老師講授轉(zhuǎn)變成自己的觀摩學(xué)習(xí)及動手聯(lián)系。因?yàn)榛颊叩募膊?,或者患者的病態(tài),都可能對年輕的護(hù)生產(chǎn)生巨大心理震撼,她們要適應(yīng)疾病及患者的病態(tài),往往需要一個過程。而在這個過程中,護(hù)生有可能鄙視患者,不愿意接觸患者等,甚至一些護(hù)生已出現(xiàn)了明顯的心理問題,進(jìn)而導(dǎo)致一些護(hù)理差錯,護(hù)理服務(wù)態(tài)度不佳等問題的出現(xiàn)。

    1.3 護(hù)生護(hù)理技術(shù)風(fēng)險

    護(hù)生從醫(yī)學(xué)院校結(jié)束理論學(xué)習(xí),其動手能力還不足,臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)也較缺乏。在打針、輸液等實(shí)際的護(hù)理工作中,護(hù)生往往需要經(jīng)過很多次的實(shí)踐練習(xí)才能逐步掌握和熟悉。如果護(hù)生失敗次數(shù)過多,患者就會心生抱怨,說醫(yī)生拿學(xué)生來給自己治療,從而產(chǎn)生投訴行為。臨床護(hù)理工作常常由于患者的突然增多而顯得人手不夠,這時護(hù)理帶教老師就不得不考慮讓實(shí)習(xí)生參與其中。而由于護(hù)生的技術(shù)不足,觀察不仔細(xì),或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報,都可能導(dǎo)致更為嚴(yán)重的醫(yī)療護(hù)理事故。一旦出現(xiàn)護(hù)理責(zé)任和事故,將給醫(yī)院帶來無法挽回的后果。而這樣的后果,護(hù)生本人往往無法承擔(dān),處理不當(dāng),還可能給護(hù)生未來的職業(yè)生涯帶來心理陰影。

    1.4 護(hù)生的法律風(fēng)險

    由于護(hù)生或者醫(yī)院的帶教老師法律意識淡薄,可能導(dǎo)致較嚴(yán)重的護(hù)理事件[4]。我國的《護(hù)士法》明確規(guī)定凡未取得護(hù)士資格證書,取得但未經(jīng)注冊的護(hù)士不得從事護(hù)理工作。而在實(shí)際護(hù)理帶教工作中,未取得護(hù)士資格或沒有注冊的護(hù)生常常被安排進(jìn)行一些護(hù)理工作。由于缺乏護(hù)理、醫(yī)療相關(guān)的法律意識,一些護(hù)生在實(shí)習(xí)工作中隨意性大,出現(xiàn)不遵醫(yī)囑和違規(guī)操作行為,導(dǎo)致護(hù)理差錯的出現(xiàn)。我國《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》中,對重大醫(yī)療事故的責(zé)任醫(yī)護(hù)人員,還將追究刑事責(zé)任。部分護(hù)理帶教老師,或由于自身工作繁忙,對護(hù)生監(jiān)管不夠,或處于僥幸心理讓護(hù)生非法從事護(hù)理工作,都可能導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險的出現(xiàn)。

    1.5 醫(yī)院對護(hù)生潛在的風(fēng)險

    據(jù)報道[5,6],衛(wèi)生行業(yè)中,因針等銳器刺傷,皮膚損傷的主體是護(hù)士。陳小燕等曾對122名實(shí)習(xí)護(hù)生銳器損傷進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示安瓿割傷為44.4%,頭皮針刺傷占29.4%,注射器針頭刺傷占20.2%,血糖筆刺傷3.6%,其他手術(shù)器械刮傷等2.4%??梢娮o(hù)士面臨多種銳器損傷的威脅。臨床護(hù)理工作往往容易導(dǎo)致護(hù)士受傷,而這些對護(hù)生同樣存在威脅。一些有血液傳染病的患者使用過的針等銳器,還可能因此傳染給護(hù)士。

    此外,像“甲流”、“非典”這樣的經(jīng)呼吸道傳染的新型病毒,也威脅著護(hù)生的生命安全。由于護(hù)生不是醫(yī)院的正式工作人員,其在工作中的受傷往往難以受到相應(yīng)的勞動安全保障。而醫(yī)院必然要為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    2 實(shí)習(xí)護(hù)生風(fēng)險的應(yīng)對措施

    2.1 護(hù)生風(fēng)險的規(guī)避

    要盡可能的避免護(hù)生實(shí)習(xí)潛在的風(fēng)險,醫(yī)院首先要做的就是避免風(fēng)險。避免風(fēng)險就是在護(hù)生的選取上做足工作。個別醫(yī)院認(rèn)為護(hù)生來得越多越好,從不對護(hù)生潛在的風(fēng)險及性能評估。而一些有經(jīng)驗(yàn)的大醫(yī)院在選擇實(shí)習(xí)生時就非常重視風(fēng)險的回避,他們一般派出醫(yī)院的心理醫(yī)生到各個學(xué)校實(shí)現(xiàn)選拔實(shí)習(xí)生。心理醫(yī)生一般通過面試、簡單的問題來篩選個人素質(zhì)好的護(hù)生,排除那些有明顯心理問題的護(hù)生,從而有效避免護(hù)生風(fēng)險的發(fā)生。這些醫(yī)院的這種做法,同時也是在為自己提前選拔護(hù)理工作人員:經(jīng)過實(shí)習(xí),表現(xiàn)優(yōu)異者可以直接留在醫(yī)院工作。因此,護(hù)生風(fēng)險的規(guī)避就是醫(yī)院在接受護(hù)生實(shí)習(xí)前,提前對候選護(hù)生進(jìn)行心理篩查。發(fā)現(xiàn)有心理問題的護(hù)生,轉(zhuǎn)告護(hù)生所在學(xué)校進(jìn)行干預(yù)處理。

    2.2 護(hù)生實(shí)習(xí)風(fēng)險的預(yù)防

    一是加強(qiáng)護(hù)生實(shí)習(xí)前,入院前教育。這是指由醫(yī)院派出專人給予即將來源實(shí)習(xí)的護(hù)生進(jìn)行有關(guān)護(hù)理、醫(yī)療法律的知識講座,尤其是要加強(qiáng)《護(hù)士執(zhí)業(yè)法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的宣講,并在講座中以實(shí)際案例對護(hù)生進(jìn)行警示教育,加強(qiáng)護(hù)生的護(hù)理責(zé)任感、使命感。同時也可以將醫(yī)院的現(xiàn)狀,工作制度,實(shí)習(xí)要求等實(shí)現(xiàn)告知實(shí)習(xí)護(hù)生。讓護(hù)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)階段前有個心理準(zhǔn)備,可以有效提高護(hù)生入住醫(yī)院后的適應(yīng)能力。醫(yī)院的實(shí)習(xí)生管理部門應(yīng)事先調(diào)查了解護(hù)生所在學(xué)校的生活環(huán)境、生活水平,并與醫(yī)院能提供的環(huán)境、條件進(jìn)行比較,多方聽取護(hù)生的實(shí)際需要,不斷改善護(hù)生的生活環(huán)境和條件。

    對護(hù)生的實(shí)習(xí)工作,應(yīng)遵循先易后難的原則。先讓護(hù)生到科室觀察了解一般護(hù)士的工作情況,熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容,然后再逐步讓護(hù)生參與到計劃的實(shí)習(xí)工作中去。

    此外,實(shí)習(xí)生管理者及帶教老師應(yīng)隨時關(guān)注護(hù)生的思想和心理狀況,對出現(xiàn)思想和心理問題的護(hù)生應(yīng)及時給予疏導(dǎo)干預(yù),防止不良思想和心理問題影響臨床護(hù)理工作。

    2.3 護(hù)生實(shí)習(xí)風(fēng)險的分散和轉(zhuǎn)移

    醫(yī)院是一個容易匯集各類疾病和病菌的地方,加之護(hù)士日常工作多會跟注射器、手術(shù)器械等打交道,因此在醫(yī)院實(shí)習(xí)的護(hù)生感染疾病,或被銳器劃傷的風(fēng)險較高。因此,醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理者需要適當(dāng)?shù)姆稚⒑娃D(zhuǎn)移這類風(fēng)險。

    首先,對于可能出現(xiàn)的風(fēng)險和責(zé)任,醫(yī)院應(yīng)與護(hù)生所在學(xué)校充分溝通明確責(zé)任。對護(hù)生在實(shí)習(xí)中可能出現(xiàn)的各種問題,醫(yī)院無法解決的應(yīng)及時告知校方協(xié)商解決。醫(yī)院、學(xué)校和護(hù)生本人應(yīng)同時對可能出現(xiàn)的問題及后果負(fù)責(zé)。如此有效的將風(fēng)險予以分?jǐn)偅瑴p輕醫(yī)院的管理壓力和責(zé)任壓力。

    其次,在非常時期,例如新型傳染病暴發(fā)期間,在醫(yī)院實(shí)習(xí)的護(hù)生皆有被感染的風(fēng)險??紤]到在正常時期,護(hù)生還有被銳器劃傷、刺傷的風(fēng)險,醫(yī)院和學(xué)校應(yīng)給護(hù)生購買有關(guān)人身安全的保險,將護(hù)生的重要利益納入保險系統(tǒng)。一旦出現(xiàn)問題即可將風(fēng)險成功轉(zhuǎn)移,而護(hù)生也會得到應(yīng)有的社會保障。

    2.4 護(hù)生實(shí)習(xí)風(fēng)險的控制

    第一,對于本身就存在風(fēng)險的臨床科室或不利于護(hù)生帶教工作的護(hù)生,例如傳染科、ICU、急診科等,應(yīng)避免護(hù)生在這些科室實(shí)習(xí)過久,或避免護(hù)生在這些科室實(shí)習(xí)。將風(fēng)險控制在風(fēng)險較小的科室。

    第二,應(yīng)加強(qiáng)對護(hù)生實(shí)習(xí)期間的管理和專業(yè)技能考核。一是加強(qiáng)護(hù)生的紀(jì)律管理,職業(yè)道德教育,培養(yǎng)她們形成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣。二是加強(qiáng)護(hù)生實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的考核,這類考核可以是理論和操作考核相結(jié)合。當(dāng)護(hù)生在一個科室實(shí)習(xí)行將結(jié)束,開始輪轉(zhuǎn)到下一個科室時,組織該科護(hù)生進(jìn)行考核??己撕细駵?zhǔn)予輪轉(zhuǎn)到下一個科室。第三,為配合護(hù)生的日常管理和護(hù)理技能考核,醫(yī)院應(yīng)出臺相應(yīng)的獎勵及懲罰措施。給予優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生予表彰獎勵,及優(yōu)先留院工作的待遇等,從而激勵護(hù)生嚴(yán)格要求自己,努力學(xué)習(xí),在醫(yī)院認(rèn)真表現(xiàn)自我。通過提升護(hù)生自身素質(zhì)和能力,來有效控制風(fēng)險的發(fā)生。

    第三,加強(qiáng)護(hù)生帶教老師的帶教工作培訓(xùn)。在提高帶教老師的工作待遇的同時,還需要加強(qiáng)帶教老師的帶教能力和責(zé)任感。主要是對帶教護(hù)士進(jìn)行教學(xué)能力提高的培訓(xùn)與講座,其中必不可少的是加強(qiáng)帶教老師心理輔導(dǎo)能力的培訓(xùn),并傳播優(yōu)秀帶教老師的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。護(hù)生出現(xiàn)的各類風(fēng)險,較多的與其帶教老師有直接關(guān)系。帶教老師認(rèn)真負(fù)責(zé),護(hù)生則進(jìn)步快,差錯少。

    2.5 護(hù)生實(shí)習(xí)風(fēng)險的承受

    面對風(fēng)險,醫(yī)院應(yīng)有自己的風(fēng)險承受能力,需要建立相關(guān)的風(fēng)險管理體系。

    首先,要建立一套立足醫(yī)院的風(fēng)險管理體系。這套體系可以將實(shí)習(xí)生帶教、管理相關(guān)人員納入其中。可以由醫(yī)院教務(wù)科牽頭組織,各科室有實(shí)習(xí)帶教任務(wù)的老師為其成員。風(fēng)險管理體系在進(jìn)行日常實(shí)習(xí)生管理、帶教的同時承擔(dān)對實(shí)習(xí)生的風(fēng)險管理,例如風(fēng)險的預(yù)防、風(fēng)險識別和控制等。

    其次,醫(yī)院應(yīng)建立一套實(shí)習(xí)生風(fēng)險管理制度。重點(diǎn)內(nèi)容是做好風(fēng)險的預(yù)防,風(fēng)險的控制,以及風(fēng)險出現(xiàn)后的應(yīng)對措施。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)歷年來的實(shí)習(xí)生工作經(jīng)驗(yàn),找出其中的問題,尤其是典型的案例,提前制定好風(fēng)險的各種預(yù)案,一旦風(fēng)險到來即可按照預(yù)案有條不紊的開展風(fēng)險管理工作。

    第三,醫(yī)院應(yīng)預(yù)算一筆風(fēng)險應(yīng)對基金,自動承擔(dān)一部分風(fēng)險責(zé)任。一旦實(shí)習(xí)生因?yàn)榉N種不可預(yù)期的原因出現(xiàn)傷亡的,醫(yī)院就可動用這筆基金開展對學(xué)生的救助,家屬的安撫工作。醫(yī)院主動承擔(dān)風(fēng)險,既是負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn),也是醫(yī)院人性化管理的直接體現(xiàn)。既可以有效應(yīng)對突來的風(fēng)險,也為醫(yī)院自身樹立了良好的形象。

    [1]肖震萍.急診科護(hù)生護(hù)理差錯隱患發(fā)生的原因分析與對策.護(hù)理與康復(fù),2010,9(6):516-517.

    [2]李晨.張美芬.實(shí)習(xí)護(hù)生對護(hù)理差錯的防范意識和能力的調(diào)查.護(hù)理實(shí)踐與研究,2007,4(10):90-91.

    [3]樊桂蓮,梁爽,張梅.新形勢下護(hù)生實(shí)習(xí)中期發(fā)生護(hù)理差錯原因分析及對策.護(hù)理實(shí)踐與研究,2008,5(16):109-110.

    [4]孫曉敏,吳海萍.臨床實(shí)習(xí)護(hù)生職業(yè)風(fēng)險教育現(xiàn)狀調(diào)查分析.中國護(hù)理管理,2010,10(8):34-36.

    [5]陳小燕,黃蘇平,陳潔,等.122名實(shí)習(xí)護(hù)生銳器損傷發(fā)生情況調(diào)查及管理對策.護(hù)理學(xué)報,2007,14(5):39-40.

    [6]高慶菊.護(hù)生在手術(shù)室中受傷的調(diào)查報告.齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2007,28(16):2037.

    The clinical practice Nursing student risk recognition and the counter measures

    YANG Hong-yan,HU

    Jia-feng,WANG Zhi-ying.Department of Nursing,Guizhou province Qiannan prefecture People’s Hospital,Qiannan 558000,China

    Nursing student in the practice process possibly brings the risk to the hospital,but the hospital also possibly gives Nursing student to bring the risk.This article Nursing student risk management from the clinical practice the angle,analyzed has nursed the adaptation risk which the university student practiced lives and works,nursed the university student to nurse the technological risks,the legal risk,and had pointed out the hospital to nursed the university student possible risk.Finally from Nursing student risk the circumvention,nursed the university student risk the prevention,the risk dispersion and the shift,the risk control and so on proposed the counter measures,proposed especially the hospital should initiative undertake the risk responsibility,processed each kind of sharp-edged risk positively.

    Nursing student;Nursing management;Risk recognition;Risk management

    558000 貴州省黔南州人民醫(yī)院護(hù)理部

    猜你喜歡
    銳器護(hù)生實(shí)習(xí)生
    防傾倒雙層伸縮銳器盒在臨床的應(yīng)用效果
    兒科臨床醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)生與住院醫(yī)師結(jié)對帶教模式的探討
    移動式可伸縮銳器盒放置架的設(shè)計及應(yīng)用
    銳器盒使用現(xiàn)狀、存在問題及改進(jìn)思路
    護(hù)生職業(yè)認(rèn)同感及在校教育策略
    南充市教學(xué)醫(yī)院護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)生護(hù)患溝通能力調(diào)查分析
    蒙醫(yī)護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間銳器傷調(diào)查分析與對策
    中草藥房實(shí)習(xí)生帶教工作探討
    兒科實(shí)習(xí)生四診能力的培養(yǎng)
    最牛實(shí)習(xí)生
    探索財富(2013年11期)2013-12-27 06:12:38
    亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色怎么调成土黄色| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机靠b影院| 国产又色又爽无遮挡免| 18在线观看网站| 成人国语在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美日韩精品网址| avwww免费| 最近中文字幕2019免费版| 丝袜人妻中文字幕| 多毛熟女@视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁国产床啪视频网站| 国产免费现黄频在线看| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品一区蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 免费黄色在线免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 交换朋友夫妻互换小说| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 国产在线免费精品| 国产成人欧美| 日韩一本色道免费dvd| 老司机影院毛片| 国产有黄有色有爽视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av国产av综合av卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人国语在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 下体分泌物呈黄色| 国产亚洲一区二区精品| 日本91视频免费播放| 国产淫语在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久免费观看电影| 亚洲精品视频女| 亚洲国产中文字幕在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久毛片免费看一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲四区av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级片免费观看大全| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本av免费视频播放| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久欧美国产精品| 亚洲av国产av综合av卡| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色一级大片看看| 国产成人免费观看mmmm| 下体分泌物呈黄色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区在线观看完整版| 高清av免费在线| 久久97久久精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级片'在线观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品,欧美精品| 天堂8中文在线网| 国产一级毛片在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品成人在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 男女午夜视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99热全是精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| av网站在线播放免费| 丝袜脚勾引网站| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久精品精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜福利免费观看在线| 国产成人啪精品午夜网站| 一级黄片播放器| 人妻一区二区av| 欧美日韩一级在线毛片| 日本欧美国产在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 看非洲黑人一级黄片| 99久久综合免费| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品无人区| 一级毛片电影观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女免费视频国产| 校园人妻丝袜中文字幕| av线在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 欧美中文综合在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲免费av在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品久久久久久电影网| 麻豆乱淫一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 久久鲁丝午夜福利片| 精品久久久久久电影网| 一级黄片播放器| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本vs欧美在线观看视频| a级毛片黄视频| 国产不卡av网站在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 美女福利国产在线| 欧美黑人精品巨大| 中文欧美无线码| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品国产av在线观看| 最黄视频免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久av网站| 看非洲黑人一级黄片| 一二三四中文在线观看免费高清| 久热爱精品视频在线9| 免费在线观看完整版高清| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品国产av成人精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 大香蕉久久成人网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲伊人久久精品综合| 99热全是精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线观看国产h片| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产精品国产精品| 日韩大码丰满熟妇| 精品久久久精品久久久| 国产成人一区二区在线| 各种免费的搞黄视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久久久久久免费av| 制服人妻中文乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 美女福利国产在线| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 不卡视频在线观看欧美| 午夜激情久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 精品免费久久久久久久清纯 | 最近2019中文字幕mv第一页| 大陆偷拍与自拍| 黑人猛操日本美女一级片| 飞空精品影院首页| 欧美精品一区二区大全| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最近手机中文字幕大全| 国产一区二区三区综合在线观看| www.精华液| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av成人精品一二三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线精品无人区一区二区三| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 蜜桃国产av成人99| 日韩一本色道免费dvd| 午夜福利视频精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕亚洲精品专区| 只有这里有精品99| 欧美日韩av久久| 国产又色又爽无遮挡免| 91aial.com中文字幕在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 考比视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品三级大全| 99九九在线精品视频| 亚洲伊人色综图| a级片在线免费高清观看视频| www.精华液| a 毛片基地| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲国产最新在线播放| 老熟女久久久| 天天添夜夜摸| 亚洲综合色网址| 亚洲国产精品成人久久小说| 尾随美女入室| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄片小视频在线播放| 一区二区三区精品91| 日本爱情动作片www.在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲精品美女久久av网站| av福利片在线| 色播在线永久视频| av在线app专区| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品乱久久久久久| www日本在线高清视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 自线自在国产av| 在线看a的网站| 大片电影免费在线观看免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 亚洲在久久综合| 日本wwww免费看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品,欧美精品| 波多野结衣一区麻豆| 精品国产一区二区久久| 久久性视频一级片| 国产麻豆69| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久网色| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品一二三| 免费观看av网站的网址| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品国产一区二区精华液| 我的亚洲天堂| 高清欧美精品videossex| 婷婷成人精品国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品酒店卫生间| 91国产中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9 | av片东京热男人的天堂| 亚洲欧洲日产国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲综合精品二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 免费不卡黄色视频| 天美传媒精品一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女午夜性视频免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品在线美女| 亚洲av综合色区一区| 欧美日韩av久久| 性色av一级| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av综合色区一区| 亚洲男人天堂网一区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产极品天堂在线| 午夜激情久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇 在线观看| 成年av动漫网址| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲人成电影观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本av免费视频播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色吧在线观看| 国产片内射在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产 精品1| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 1024视频免费在线观看| 制服诱惑二区| 成人国产av品久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看人妻少妇| 欧美激情极品国产一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丰满乱子伦码专区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人人澡人人妻人| 老司机影院成人| 晚上一个人看的免费电影| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩电影二区| 国产伦理片在线播放av一区| 免费观看av网站的网址| 十分钟在线观看高清视频www| av在线播放精品| 国产1区2区3区精品| 我要看黄色一级片免费的| videosex国产| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜福利一区二区在线看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲四区av| 性色av一级| 国产xxxxx性猛交| 成人午夜精彩视频在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲国产av新网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品免费视频内射| 日韩一区二区视频免费看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本午夜av视频| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品性色| 韩国精品一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲人成电影观看| 亚洲成人手机| 久久狼人影院| 亚洲人成电影观看| 久久韩国三级中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 看免费成人av毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产色婷婷99| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产成人一区二区在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩欧美一区视频在线观看| a级毛片在线看网站| 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久国产精品大桥未久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 如何舔出高潮| 国产成人精品无人区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美在线一区亚洲| 99久久综合免费| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人91sexporn| 亚洲精品国产区一区二| 男女免费视频国产| 国产高清国产精品国产三级| 老熟女久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av在线播放精品| 精品一品国产午夜福利视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产激情久久老熟女| 国产乱来视频区| 亚洲男人天堂网一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 悠悠久久av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品无大码| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色吧在线观看| 黄色 视频免费看| 久久免费观看电影| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品成人在线| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 视频区图区小说| 国产精品国产三级国产专区5o| av.在线天堂| 综合色丁香网| 国产xxxxx性猛交| 欧美日韩一级在线毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av综合色区一区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av卡一久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 十分钟在线观看高清视频www| 黄色 视频免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 美女福利国产在线| 国产午夜精品一二区理论片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av中文av极速乱| a级毛片黄视频| 免费观看人在逋| av国产精品久久久久影院| 亚洲人成网站在线观看播放| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产乱来视频区| 国产成人精品久久二区二区91 | www.精华液| 日日啪夜夜爽| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人爽人人片av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜福利影视在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久精品人妻al黑| 久久热在线av| 国产精品久久久人人做人人爽| 少妇的丰满在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 五月天丁香电影| 国产av码专区亚洲av| 好男人视频免费观看在线| 男女床上黄色一级片免费看| 国产男女内射视频| 日本91视频免费播放| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人欧美| 成人手机av| 亚洲三区欧美一区| 午夜日本视频在线| 午夜激情av网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 五月天丁香电影| 男女免费视频国产| 不卡av一区二区三区| 国产av精品麻豆| 午夜91福利影院| 99精国产麻豆久久婷婷| 卡戴珊不雅视频在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久精品免费免费高清| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜免费观看性视频| 夫妻午夜视频| 国产色婷婷99| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产日韩欧美在线精品| 一级毛片 在线播放| videos熟女内射| 最近最新中文字幕免费大全7| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 两性夫妻黄色片| 一级黄片播放器| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产成人精品无人区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产有黄有色有爽视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产av码专区亚洲av| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜福利在线免费观看网站| av卡一久久| 亚洲av电影在线进入| 咕卡用的链子| 大陆偷拍与自拍| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲人成77777在线视频| 丝袜美足系列| 色网站视频免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99九九在线精品视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产欧美网| 国产免费现黄频在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女高潮到喷水免费观看| 多毛熟女@视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av一本久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人欧美在线观看 | 丝袜美足系列| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 深夜精品福利| 亚洲欧洲国产日韩| 丝瓜视频免费看黄片| 性少妇av在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费看av在线观看网站| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| a级毛片黄视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲成人av在线免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女之事视频高清在线观看 | 校园人妻丝袜中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| av卡一久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 热99国产精品久久久久久7| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片我不卡| www.自偷自拍.com| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产a三级三级三级| 极品人妻少妇av视频| 国产又爽黄色视频| svipshipincom国产片| 深夜精品福利| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机深夜福利视频在线观看 | 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 成人国产av品久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人精品在线电影| 最近手机中文字幕大全| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成年av动漫网址| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩电影二区| 精品第一国产精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美国免费a级毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本一区二区免费在线视频| 99久久人妻综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲第一青青草原| 免费观看性生交大片5| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 观看av在线不卡| 十八禁高潮呻吟视频| √禁漫天堂资源中文www|