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    “士”何以愿為知己者“死”

    2012-01-01 00:00:00景伯平
    大眾科學(xué) 2012年1期


      馬斯洛在《人性能達(dá)的境界》一書中寫到:“僅僅以金錢作為‘報(bào)酬’這樣一個(gè)框架顯然已經(jīng)過(guò)時(shí)……低級(jí)需要的滿足是能用金錢購(gòu)買的——但當(dāng)這些目的已經(jīng)達(dá)到時(shí),人們就只受高級(jí)‘報(bào)酬’的激勵(lì)了,例如歸屬感、感情、尊嚴(yán)、欣賞、榮譽(yù),以及自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)和最高價(jià)值的培養(yǎng)——真、美、效率、正義、完善、合理等?!?br/>  他還指出,人總是要抱怨的。抱怨水平的高低,反映了管理水平的高低。開明而聰明的管理是期待條件的改善會(huì)提高抱怨水平,而不是期待條件的改善會(huì)使一切報(bào)怨消失。
      現(xiàn)代心理學(xué)的研究結(jié)果,證實(shí)了馬斯洛的論斷。心理學(xué)家通過(guò)對(duì)許多企業(yè)的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)了一個(gè)普遍現(xiàn)象:一般而言,通過(guò)加薪、提高獎(jiǎng)金、增加福利等措施,只能使員工發(fā)揮出60%的能力;其余40%的能力,要靠管理者施行高超的管理藝術(shù)才能發(fā)揮出來(lái)。研究結(jié)果表明,作為勞動(dòng)者的“人”,最基本的心理需求,就是希望自己“受尊重”。
      原來(lái),盡管一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員由于個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、成就、崗位、環(huán)境等條件各不相同,需求的層次也不相同,但“受尊重”卻是共同的最起碼的需求,而且這個(gè)基本的需求不會(huì)隨著時(shí)空的變化而變化。所不同的是,在同樣滿足“受尊重”的條件下,一個(gè)清潔工會(huì)更積極主動(dòng)地把衛(wèi)生搞好,一個(gè)你屬下的負(fù)責(zé)人會(huì)更加主動(dòng)地負(fù)責(zé)地發(fā)揮其組織協(xié)調(diào)作用……而那些盡管待遇不菲、卻感到自己的確不受尊重者,則認(rèn)為自己不過(guò)是一只“高薪的可憐蟲”,于是難免出現(xiàn)“端起碗吃肉、放下筷子罵娘”這戲劇性的一幕。
      為何尊重人能產(chǎn)生這么大的激勵(lì)作用?
      這種“受尊重”的體驗(yàn),從本質(zhì)上講是一種知遇感,是一種積極的、愉悅的,甚至令人激情噴發(fā)的情感互動(dòng)和切身感受?!笆繛橹赫咚馈保闶巧鷦?dòng)的寫照。
      《戰(zhàn)國(guó)策·趙策一》記載,豫讓為報(bào)知伯被殺之仇,第一次潛入宮中刺殺趙襄子未果被捕獲,趙襄子念其是“天下之賢人”而放他一馬。豫讓被趙襄子赦免后,還是要為知伯報(bào)仇,為此竟毅然自毀其容、吞碳變聲,連妻子也辨識(shí)不出。后來(lái),他潛伏在趙襄子必經(jīng)之路的小橋下欲行刺被發(fā)現(xiàn),衛(wèi)兵要?dú)⑺?,被趙襄子喝住。趙襄子問(wèn):“你不也侍奉過(guò)范、中行氏嗎?知伯滅了范、中行氏,你非但不替范、中行氏報(bào)仇,反而卑下地從事知伯。如今知伯已身死國(guó)亡,你為何還要這樣固執(zhí)地替他報(bào)仇?”豫讓說(shuō):“我侍奉范、中行氏時(shí),他們只是把我當(dāng)常人對(duì)待,所以我就以常人之態(tài)對(duì)待他們;知伯則把我作為重臣加以重用,我就要以重臣之態(tài)回報(bào)知伯?!壁w襄子感嘆之余,令士兵圍住豫讓,并且大度地答應(yīng)了豫讓的要求,脫下身上的王袍交給豫讓,以成全他報(bào)答知伯的忠義之志。豫讓接過(guò)王袍,猛地拔劍刺袍,仰天高呼“我為知伯報(bào)仇了”,隨即自刎。趙國(guó)忠義之士所聞此事者,無(wú)不為之動(dòng)容。豫讓之言“士為知己者死、女為悅己者容”,自此廣為流傳。
      細(xì)思量,知己者,就是有知遇之恩者,其實(shí)質(zhì)為尊重自己之極致者。這個(gè)“尊重”,絕不是口頭上的,而是對(duì)方用心感知的。心的感知所產(chǎn)生的激勵(lì)如此之大,以致一個(gè)感受到極致尊重的“士”,竟然愿為極其尊重自己的人赴湯蹈火在所不辭!
      一旦眾多的團(tuán)隊(duì)成員都有“受尊重”的情感體驗(yàn),每個(gè)成員的潛力源源不斷地發(fā)揮出來(lái),將形成多么大的團(tuán)隊(duì)凝聚力和推進(jìn)力!
      二戰(zhàn)后崛起為經(jīng)濟(jì)大國(guó)的日本的企業(yè)管理,其成功之處,就在于把中國(guó)儒學(xué)的精粹引入現(xiàn)代企業(yè)管理,廣泛推行“以人為本”的管理理念。對(duì)于日本人的成功,一向自大的美國(guó)人也不得不睜大眼睛轉(zhuǎn)向東方,跑到日本的企業(yè)看來(lái)看去,然后又一頭扎到圖書館去翻中國(guó)的古書,使得當(dāng)今美國(guó)的企業(yè)管理也逐漸體現(xiàn)出人性化的特點(diǎn)。
      人性化管理的顯著特點(diǎn),就是員工普遍由“要我干”變?yōu)椤拔乙伞保覙?lè)于為企業(yè)精打細(xì)算、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

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