試用

　　初入職場(chǎng)，年輕人難免有一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁兒，都想好好表現(xiàn)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，順利通過試用期。然而，有很多人卻在有意無意中，把表現(xiàn)的重心放偏了，以致于慘遭淘汰，黯然離去。因此，初入職場(chǎng)的新人，還是應(yīng)該分清主次，心有所懼。
　　
　　一懼：拉攏關(guān)系，不務(wù)正業(yè)
　　李云偉學(xué)的是市場(chǎng)營銷專業(yè)，畢業(yè)后到一家民營企業(yè)實(shí)習(xí)。剛到那家單位時(shí)，舅舅就意味深長地告訴他，這個(gè)社會(huì)，學(xué)識(shí)是一方面，但更重要的是表現(xiàn)自己，建立人脈關(guān)系。帶著舅舅的囑托，李云偉開始了試用期生涯。為了更快地適應(yīng)工作環(huán)境，給大家留下好印象，李云偉每天早早上班，提前給各個(gè)科室打水、掃地、發(fā)放報(bào)紙；每次參加會(huì)議、討論、策劃等活動(dòng)，李云偉總能就當(dāng)今國際上最新的理念、最新的觀點(diǎn)踴躍發(fā)言，滔滔不絕；不僅如此，每次單位聚會(huì)時(shí)，李云偉還繞過同事，頻頻給老板、主管敬酒。最初同事們覺得李云偉業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，人也機(jī)靈，應(yīng)該前途無量。然而試用期滿后，企業(yè)部經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行考核，卻發(fā)現(xiàn)李云偉在3個(gè)月的試用期內(nèi)，既未交出過一份完整的方案，也沒有一條有用的意見或建議被企業(yè)采納。結(jié)果，他沒被錄用。
　　李云偉聽從舅舅的建議，努力在單位表現(xiàn)自己，無論是早出晚歸，還是積極發(fā)言，甚至敬酒示好，都是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，以期轉(zhuǎn)正成功。卻沒成想，他表現(xiàn)的重心放偏了，整個(gè)試用期，他都在表現(xiàn)自己外在形式的“說”，而不是內(nèi)在形式的“做”，結(jié)果適得其反，他犯了許多大學(xué)生在工作最初容易犯的毛病——只說不干，盲目表現(xiàn)。對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)除了喜歡其手腳勤快、思維敏捷外，更看重的是腳踏實(shí)地地去做出一套切實(shí)可行的方案來，也就是用實(shí)力說話。
　　
　　二懼：惟命是從，碌碌無為
　　向東來自偏遠(yuǎn)山區(qū)，自幼家境比較貧寒。為了走出大山，闖出屬于自己的一片天，他發(fā)奮圖強(qiáng)、刻苦讀書，終于考上了西南石油大學(xué)。畢業(yè)時(shí)，他到石油地質(zhì)研究所實(shí)習(xí)。然而，他天性自卑，性格內(nèi)向，本來話就不多，面對(duì)陌生的實(shí)習(xí)單位，他變得更加沉默。為了能夠留下來工作，他每天早早去上班；晚上，又自覺加班到深夜?？剖抑魅握f什么，他毫不猶豫地去執(zhí)行；同事們安排什么，他立刻就去做，甚至因此導(dǎo)致自己的工作無法完成。他就像一只旋轉(zhuǎn)的陀螺，不停地圍著別人轉(zhuǎn)。三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后，向東并沒有因此順利通過考核，人力資源經(jīng)理告訴他，他能力比較弱，想法也少，沒有主見，難以為公司做出有效的創(chuàng)新。
　　我們知道，凡事都講究“度”，這個(gè)“度”就是適度。初入職場(chǎng)的新人，鋒芒畢露，高談闊論，只說不做，固然不好。但如向東般，工作上沒有主見，總是惟命是從也不可取。適度發(fā)言表現(xiàn)自己，把自己的所思所想及時(shí)地匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)職場(chǎng)新人是非常重要的。畢竟企業(yè)引進(jìn)新人，就是想要你完成工作，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，以利于企業(yè)更好更快地發(fā)展，而不是惟命是從，任人差遣。
　　
　　三懼：蜚短流長，人云亦云
　　李惠玲學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，畢業(yè)后到一家大酒店實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)管理日常的賬目收支。剛開始，老板看她工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)熟練，很器重她。由于李惠玲直言快語，敢說敢干，老板還時(shí)不時(shí)就酒店管理的一些問題和她討論，征求她的意見?？吹嚼习鍖?duì)自己這么信任，李惠玲很是感激，閑暇之余就主動(dòng)去后邊的廚房幫忙擇菜、洗菜。后來，她發(fā)現(xiàn)每次去幫忙，那些廚師、服務(wù)員都對(duì)她愛搭不理，這讓李惠玲非常難過。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，服務(wù)員告訴她，酒店的大多數(shù)人都不喜歡這個(gè)老板，說他管理太嚴(yán)格，動(dòng)不動(dòng)就克扣工人工資，而李惠玲整天跟老板進(jìn)進(jìn)出出，所以大家才對(duì)她這么冷淡。聽罷此言，李惠玲開始有所“覺悟”，為了表示和大家的友好，以免自己受到孤立，她頻頻出入廚房，并把老板透露給她的信息說給大家。結(jié)果可想而知，她的言行讓老板大為光火，不久便把她辭了。
　　作為職場(chǎng)新人，直言快語，敢說敢干，并沒有錯(cuò)。只是剛到一個(gè)新環(huán)境，應(yīng)該把全部精力放到如何搞好自己的本職工作上，而不是不講原則，蜚短流長，人云亦云，更不能參與內(nèi)部的幫派之爭。文中李惠玲處在試用期，自身能否順利通過都是未知數(shù)，卻不明就里，分不清孰輕孰重，盲目摻和一些與工作無關(guān)的事情，致使被辭退，的確是得不償失。
　　新人入職，一言一行，大都在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注中，積極工作、多付出一些是有益的。無論什么樣的公司，都需要能完成工作的人。只有以工作為重，心有所懼，杜絕那些不良行為，職場(chǎng)之路方可越走越寬。