2012年上半年預計職場平均漲薪9.8%

　　前程無憂近日發(fā)布了《離職與調薪調研報告》，對2011年職場的離職和2012年調薪進行了總結和預測。
　　 報告顯示，2011年企業(yè)員工的平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的歷史高位。有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的加薪，預計2012年上半年平均漲薪9.8%。
　　
　　員工期待樂趣、體面、高薪
　　小企業(yè)想留人實在不容易
　　 經濟下滑、融資難、原材料價格上升、人民幣升值……2011年的中小企業(yè)在經營的過程中困難重重。突出表現(xiàn)為，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，然而結果是，離職率仍在上升。
　　 調查顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。
　　 但這些高離職率并不都是因為企業(yè)破產、停業(yè)、經濟性裁員導致的。從2011年的職場流行語“裸辭”(先辭職再找工作)、“淘職客”(勤換工作，哪里工資高去哪里)、“考碗族”(不考到公務員飯碗不罷休)等就可以看出，員工離職的最根本因素是職業(yè)取向的多元化。
　　 當身處制造業(yè)和服務業(yè)的大公司、小企業(yè)們都不約而同地考慮“產業(yè)轉移還是產業(yè)升級”的前途時，剛剛走入職場的新生代則更多地對工作所帶來的物質樂趣和體面寄予了厚望。
　　 這就導致了更多的人才從不知名的企業(yè)中流出，品牌不為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴峻的局面。
　　
　　職場三大特點：裁員、招聘、漲薪
　　 光伏企業(yè)裁員、美的裁員、比亞迪裁員……近兩年，企業(yè)大裁員的消息頻頻傳出，有外資、國企也有民企，有生產型企業(yè)、技術型公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也有房地產企業(yè)等。
　　 但是與2008年底的金融危機不一樣，導致2011年企業(yè)大裁員的原因是多元化的，有受國際市場影響而出口受挫的，有因為風投斷糧無法維系的，有因為盲目追求規(guī)模進行調整的……
　　 預計，今年企業(yè)依然會持續(xù)這種因局部市場或戰(zhàn)略調整而進行的裁員。人力資源專家馮麗娟認為，2012年的人才需求將更多源于技能和專業(yè)人才的缺乏，而非數(shù)量上的缺口。企業(yè)為了找到滿意的人才，依然會積極開展招聘。
　　 受到高離職率的壓力，調查顯示，去年有近三分之一的企業(yè)有兩次或兩次以上的加薪。《報告》預測，今年上半年，各行業(yè)薪資的平均漲幅可達9.8%，繼上年后，薪資的漲幅再次超過對今年GDP8%增幅的預測。
　　 馮麗娟認為，漲薪幅度超過GDP，這一看似違背經濟原理的現(xiàn)象還將要持續(xù)數(shù)年。因為目前決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業(yè)內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要涉及用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
　　
　　一線基層員工和專業(yè)技術人員
　　最有希望加薪
　　 《報告》表示，2012年的加薪將首先傾向于企業(yè)中離職率前兩位的一線基層員工和專業(yè)技術人員。
　　 前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高)，后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。
　　 由于資本仍然青睞高科技行業(yè)，如網(wǎng)絡技術和通信技術應用，因此人才對該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關緊要。前兩年，這一行業(yè)的人才爭奪和擴張已經進入白熱化狀態(tài)，2012年該行業(yè)的調薪幅度預計仍將超過10%。
　　 馮麗娟提醒企業(yè)，加薪不能純粹與員工績效掛鉤，對關鍵人才應以薪資的競爭力做為優(yōu)先，其次以公平性為重。為減少薪資不斷上漲的壓力，采取分階段調整是明智之舉，或者可以嘗試過去只有國有企業(yè)才用的薪酬策略，名義薪資漲幅很小，但是在企業(yè)收益良好時，可以多發(fā)幾個月的薪資，在收益差時則發(fā)單月薪。