最受職場(chǎng)人關(guān)注雇主

　　中國年度最佳雇主調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除薪酬與發(fā)展這兩個(gè)多年不變的要素以外，職場(chǎng)人越發(fā)關(guān)注企業(yè)對(duì)于雇主品牌的傳播意識(shí)、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系及有吸引力的企業(yè)文化。因而，企業(yè)內(nèi)部文化的外部傳播成為雇主品牌傳播的重要內(nèi)容。
　　數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人考察最佳雇主要素的一級(jí)指標(biāo)中組織管理尤為重要（24.52%），其后依次是薪酬福利（21.83%）、雇主形象（20.06%）、培訓(xùn)發(fā)展（14.26%）、工作環(huán)境（10.26%）和品牌戰(zhàn)略（9.07%）。
　　在23個(gè)理想雇主因素的二級(jí)指標(biāo)中，位列前十的分別是：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、塑造雇主品牌的意識(shí)、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇、廣闊的職位晉升空間、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、有吸引力的企業(yè)文化、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、公平公正的用人原則和舒適的工作環(huán)境。
　　中國年度最佳雇主調(diào)研數(shù)據(jù)還表明，雖然兩成職場(chǎng)人渴望工作與生活的平衡，但渴望成功以及自我價(jià)值的體現(xiàn)，也是部分職場(chǎng)人對(duì)自我的期許。中國年度最佳雇主的深入研究發(fā)現(xiàn)，給無數(shù)企業(yè)對(duì)自身企業(yè)雇主品牌建設(shè)以深層次思考方向。劉易斯心理拐點(diǎn)的出現(xiàn)，更是優(yōu)秀雇主面臨的新考驗(yàn)。一家優(yōu)秀的雇主，勢(shì)必要在擁有自己的主流價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，做到兼容并蓄、集眾之長，才能做到基業(yè)長青。
　　（來源：智聯(lián)招聘）
　　
　　2011最受職場(chǎng)人關(guān)注雇主
　　阿里巴巴、寶馬中國、EF英孚教育、輝瑞制藥、殼牌、青島啤酒、三一集團(tuán)、通用電氣、招商銀行、ZTE中興。（排名不分先后）