國有企業(yè)職工思想政治工作“三變”初探

摘 要:國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐正在進一步深化，思想政治工作要做到具體化和時代化，具體化，要使思想政治工作真正發(fā)揮其應有的作用，就必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 職工 思想政治

中圖分類號:G41\t\t\t文獻標識碼:A\t\t\t文章編號:1672-3791(2011)10(a)-0176-02

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的強大精神動力和思想保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立完善，改革開放不斷深入和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們的利益需求趨向多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化相互融合和碰撞，國有企員工的思想難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作在思想上的導向、方式方法面臨一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。在新形勢下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明協(xié)調(diào)的環(huán)境，是國有企業(yè)思想政治工做面臨的巨大課題。本文旨在探討這一新形勢下思想政治工作的新途徑和新方法。

當前，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐正在進一步深化，在這種新的形勢下有些企業(yè)對思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏研究，仍然用老一套的方法去抓工作。在內(nèi)容上，具體實踐少。未能把思想政治工作與各自的工作實際結(jié)合起來，而是熱衷于樹形象圖政績。在形式上過于程式化，方式滯后，沒有具體化和時代化，說教多，缺乏具體引導。深層次的思想政治工作少，形式主義的色彩重，使思想政治工作表面化、教條化。與此同時，我們也應該認識到，國有企業(yè)思想政治工作在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在市場經(jīng)濟條件下仍有著巨大的作用和潛力，我們不應盲目的否定它，而應把繼承和完善思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷創(chuàng)造適應新形勢的新方法有機地統(tǒng)一起來。

新形勢下，思想政治工作要做到具體化和時代化，具體化，主要是看其有沒有針對性。就是要把思想政治工作有針對性地落實到具體的工作和內(nèi)容上，針對性越強，思想政治工作就越是具體;時代化，就是確定思想政治工作內(nèi)容，要做到“三個及時變化”。

一是思想政治工作內(nèi)容，要隨著黨和國家的方針政策不斷出臺而變化。要及時將黨和國家的新政策、新要求等傳達貫徹到職工群眾當中，使黨和國家的決定、政策和要求等，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。當前，就要組織黨員和職工理論聯(lián)系實際地學習貫徹黨的十七大、全國人大會議精神，引導職工明確國有企業(yè)的發(fā)展方向，改革的目標和政策，進一步轉(zhuǎn)變觀念，堅定國企改革和發(fā)展的信心。

二是思想政治工作內(nèi)容，要隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展形勢任務的變化而變化。我們把企業(yè)各個時期的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展形勢和任務，及時地告訴職工，向職工講清各項奮斗目標和改革任務，講清實現(xiàn)奮斗目標的有利及不利因素措施，使職工認清形勢，明確目標，掌握措施，增強做好本職工作，完成各項工作任務的責任感、緊迫感。要大力宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得的好成績和安全生產(chǎn)、挖潛增效過程中表現(xiàn)突出的先進典型，激勵廣大職工創(chuàng)效益的最大化。

三是思想政治工作內(nèi)容，要隨著職工思想動態(tài)而變化。隨著生產(chǎn)經(jīng)營形勢的變化，改革的深化，職工中必定產(chǎn)生這樣或那樣的思想問題，各級黨組織要及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，認真分析原因，“對癥下藥”。

堅持以人為本是國有企業(yè)思想政治工作的首要任務和基本原則，在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，只有樹立以人為本的現(xiàn)代企業(yè)觀，增強企業(yè)思想政治工作的時代性，才能有利于企業(yè)的各項工作，才能促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。隨著社會轉(zhuǎn)型、改革的深化和國企改制工作的不斷推進，企業(yè)宣傳思想工作也面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)，如何以人為本，創(chuàng)造性地做好新時期、新形勢下的國有企業(yè)宣傳思想工作，直接關(guān)系到國有企業(yè)文化建設和企業(yè)干部職工隊伍的穩(wěn)定，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的和諧發(fā)展。以人為本，是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要特征，是思想政治工作的靈魂。做人的工作，就是了解人的需求、適應人的心理、尊重人的情感、重視人的成長。把教育人、引導人、鼓勵人同尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，把管理人、使用人、要求人同愛護人、培養(yǎng)人、造就人結(jié)合起來。一是尊重職工群眾的人格和情感。工作有崗位區(qū)別，職務有上下之分，但人格都是平等的。二是切實關(guān)心職工群眾的健康發(fā)展，切實加強法紀教育、道德教育、制度教育，使職工在復雜的社會環(huán)境中自覺抵制誘惑，正確把握自己。重視職工的全面發(fā)展。引導職工不僅只有物質(zhì)生活上的追求，更要有工作事業(yè)上的追求;既要提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，又要提高思想道德素質(zhì)，把自身的進步與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。三是積極幫助解決職工群眾的實際問題。民生問題是當前突出的社會問題，是各方面深為關(guān)注的重大問題。民生問題也是政治問題，由于國有企業(yè)的歷史特殊性，加之體制變化等原因，在職工家庭中確實存在著不少實際困難和問題，對他們必須給予更多的關(guān)心和幫助。

科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和各項社會事業(yè)全面發(fā)展的閃亮燈塔。而思想政治工作是促進經(jīng)濟建設和社會進步的助力器，是物質(zhì)文明建設和各項事業(yè)發(fā)展的有力保障和精神動力。具體到企業(yè)來說，堅持科學發(fā)展觀的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀不僅進一步明確了企業(yè)的發(fā)展道路、發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略，也為企業(yè)思想政治工作提供了有力的思想武器。思想政治工作要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、明確發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量。要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標和任務，將科學發(fā)展觀貫穿企業(yè)整體建設的全過程，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。因此，要使思想政治工作真正發(fā)揮其應有的作用，就必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新。具體要做到以下幾點。

(1)創(chuàng)新思維模式，從謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃組織思想政治工作。必須改變職工封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢的要求，創(chuàng)新職工思維模式，使職工自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律促進企業(yè)發(fā)展。

(2)創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進思想教育工作。按照科學發(fā)展觀的要求開展企業(yè)教育工作，教育職工必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，使職工樹立起整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點。

國有企業(yè)思想政治工作中，另一個重要的方面就是建立完整優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業(yè)中的作用。從企業(yè)經(jīng)營管理的角度來看，可以把企業(yè)文化定義為一種建立在人本主義哲學基礎上的，以“人”為中心的企業(yè)管理模式。企業(yè)文化將人看成具有積極性、創(chuàng)造性、進取性的主體，認為管理的真正本質(zhì)不是約束和限制，而是創(chuàng)造;一方面創(chuàng)造物、創(chuàng)造產(chǎn)品。另一方面創(chuàng)造人、創(chuàng)造思想。企業(yè)文化以培養(yǎng)職工的集體榮譽感，激發(fā)職工的高度責任心，使企業(yè)的內(nèi)部形成強大的凝聚力。我們的思想政治工作要借鑒這種有益做法從不同的企業(yè)群體特點出發(fā)，樹立職工愛崗位、愛企業(yè)與企業(yè)榮辱與共的群體意識。引導職工把個人生活理想、工作理想和企業(yè)共同理想及發(fā)展目標結(jié)合起來。企業(yè)文化建設有助于在思想政治工作形成養(yǎng)成教育。養(yǎng)成教育是企業(yè)文化建設中培養(yǎng)職工道德品質(zhì)，自律意識和良好的行為習慣所采用的一種重要方法。其特點不是單純的戒律和說教，而是把教育疏導，紀律約束和人的自身修養(yǎng)相結(jié)合，靠經(jīng)常的宣傳灌輸、滲透、潛移默化塑造人們優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁的品格同樣需要嚴格細致、持之以恒的養(yǎng)成教育。要選擇職工群眾喜聞樂見的方式，把黨的方針、政策貫徹到職工思想中去。增強職工自我控制能力。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展。國有企業(yè)員工的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對這種新形勢、新變化。企業(yè)文化建設要在企業(yè)中形成一種為企業(yè)員工所認同的價值取向和道德規(guī)范，來統(tǒng)一思想，凝聚企業(yè)、協(xié)調(diào)規(guī)范員工的行為。以其特有的現(xiàn)代企業(yè)管理制度樹立了良好的企業(yè)形象。以其極富特色的企業(yè)發(fā)展理念引領企業(yè)發(fā)展趨勢，從而推進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，保持和提高企業(yè)活力，推動企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

人是自然實體，也是社會實體。人們?yōu)榱藗€人和社會的存在有種種的客觀需要。人類的一切活動都起源于需要。人們在滿足需要的同時，發(fā)展了自身，創(chuàng)造了價值，推動了歷史。事實上，支配人的行為的動機并不是頭腦中固有的，而是外部世界反映在人的頭腦中形成的感覺、思想、動機和意志。因此，需要往往是作為外界的激勵因素來滿足。人的需要是多方面的，滿足也是多種多樣的。了解人的需要，確立激勵因素，可以激發(fā)人們朝著激勵目標而努力。建立激勵機制，就是根據(jù)人類需要的這個本質(zhì)，遵循科學的方式激發(fā)職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。激勵機制的建立，不是簡單的工資效益掛鉤的物質(zhì)激勵，而是全方位的激勵。所謂全方位激勵機制是要貫徹物質(zhì)激勵與精神激勵雙驅(qū)動，以精神激勵為主，戰(zhàn)略激勵與戰(zhàn)術(shù)激勵相結(jié)合的激勵方式，針對職工等主體的物質(zhì)和精神的需求，因人、因事、因時實施自主靈活的激勵措施。在精神需求激勵方面，積極開展評選先進，樹立榜樣活動，運用多種手段廣泛地宣傳和總結(jié)勞模、先進工作者的先進事跡，弘揚勞模、標兵的風采，增強職工的事業(yè)心和使命感;通過評選表彰職工工作創(chuàng)新成果、優(yōu)秀研究成果、工作先進單位，激發(fā)職工的工作積極性。

發(fā)揮黨組織的作用，國有企業(yè)黨組織是黨在經(jīng)濟領域中的基層政治核心，擔負著直接聯(lián)系職工群眾，宣傳群眾，組織群眾，把黨的方針政策落實到企業(yè)的重要任務。企業(yè)黨組織必須當好完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的率領者。企業(yè)黨組織要當好企業(yè)先進生產(chǎn)力的代表，就必須緊緊抓住生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，服務于這個中心，把保證、監(jiān)督和促進企業(yè)改革，如轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經(jīng)濟效益、爭創(chuàng)一流企業(yè)作為工作的出發(fā)點和落腳點，并貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。企業(yè)黨組織必須當好企業(yè)先進文化的倡導者。先進文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支持，它影響著職工的精神和靈魂，決定著企業(yè)決策的方式、行為模式和員工的工作績效，它是以價值觀為核心，重在理念建設的一項管理基礎工作，體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面。黨組織要當好企業(yè)先進文化的倡導者，就必須堅持兩手抓、兩手硬，切實加強精神文明建設和企業(yè)文化建設。深入地開展爭創(chuàng)文明單位、文明班組、文明職工、文明家庭等系列活動，努力形成有利于精神文明建設的良好氛圍，促進職工隊伍文明素質(zhì)不斷提高。企業(yè)黨組織必須當好職工利益的維護者。企業(yè)是市場的主體，職工是企業(yè)的主體。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，并沒有改變工人階級的主人翁地位。黨組織作為職工利益的忠實代表，必須更好地堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針。