在微軟改變世界

　　作為全球互聯(lián)網行業(yè)的巨鱷，微軟公司2012校園招聘已全面啟動。如何加入這個全世界最聰明的人云集的團隊？本期雜志帶您領略微軟核心品質，直擊微軟人才戰(zhàn)略，沖刺微軟。
　　
　　“軟管理”模式沒有等級之分
　　6萬多名員工遍布世界各地，微軟可以說是世界上罕見的無等級隔閡的公司。人格化管理依然是微軟最吸引應聘者的獨特品格之一。
　　只要是微軟公司的職工，都可以有自己心儀的工位，可以不受任何打擾地思考和實踐自己的獨特創(chuàng)意，他們的隱私都能得到絕對的保障；只要是微軟的職工，都可以無等級地選擇停車的位置，不管是比爾·蓋茨還是一般職工，誰先來誰就先選擇地方停車，沒有職位高低之分。
　　沒有時鐘的辦公大樓，讓無數(shù)外企望塵莫及。微軟的人性化使它有足夠的魄力把“八小時工作”的定律拋棄。把工作和生活以及夢想融為一體，是微軟的一貫的倡導；憑良心上下班，加班自愿；在一個風和日麗的工作日里自由自在地散心也被看作是生產價值的組成部分；隨處可見的高腳凳和免費提供的各種飲料，體現(xiàn)著微軟不拘一格的工作方式。
　　正因為微軟之“軟管理”，才吸引了一大批富有創(chuàng)造力的人才到微軟公司工作。對于那些喜歡不受約束地實現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和奇思妙想的應聘者，能夠到微軟工作，絕對是人生一大快事。
　　
　　“智慧磁場”最重視員工人品
　　微軟中國的人才戰(zhàn)略，歷來被稱作“智慧磁場”效應：一方面，通過微軟平臺，中國產生了一批批創(chuàng)新的一流人才，并獲得了微軟在軟件開發(fā)及創(chuàng)新上的經驗、機制等先進經驗；另一方面，通過擁有創(chuàng)新人才資源的中國，微軟也獲得了人才后花園，達到合作共贏的效果。微軟是中國唯一一家研發(fā)人員數(shù)量遠遠超過營銷人員的跨國公司。
　　據(jù)悉，微軟中國在新財年計劃招募人數(shù)將達800名，其中近50%將直接來自高校。微軟還準備通過更多的實習崗位來吸納并培養(yǎng)中國學生。微軟公司全球資深副總裁、微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤博士表示，本次校招要對搜索引擎業(yè)務有一個長期投入，準備招募數(shù)百名軟件工程師。
　　不要把這個跨國公司想象得如何高不可攀，微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團主席張亞勤表示，微軟一貫看重員工的誠信，堅持人品是最重要的。忠誠度、信譽，這些基本的單位人素質，在微軟正是最為追捧的。
　　其次，微軟重視的，才是企業(yè)員工的智慧IQ。微軟是一個互聯(lián)網公司，產品更新?lián)Q代很快，技術要求自然很高。此外，像很多企業(yè)那樣，微軟對團隊合作的能力、溝通的能力也很看重。
　　再次，微軟的政策和文化也鼓勵每一個員工發(fā)掘潛能，不斷挑戰(zhàn)自己。更多時候，微軟的員工要學會“左右互搏法”，自己和自己競爭，不斷否定自己和超越自己。敢于探索、敢于冒風險、能夠創(chuàng)新和調整自己的戰(zhàn)略，是微軟領袖和他的員工們的必備素質。
　　微軟希望應聘者擁有開放的心態(tài)、對行業(yè)有興趣和激情并且能夠靜下心來踏實做事的品質。
　　
　　入鄉(xiāng)隨俗，微軟中國負責解決戶口
　　受全球債務危機的影響，包括微軟在內的多家跨國公司改變了在亞太地區(qū)的招聘政策，由原先的緊縮型聘用轉向開放型聘用姿態(tài)，并同時增加了亞太地區(qū)工作人員的薪酬。作為世界PC機軟件開發(fā)的先導和目前全球最大的電腦軟件提供商，微軟為中國人才提供的待遇和承諾是具有絕對優(yōu)勢的。
　　微軟除了“高薪+期權”誘惑之外，更重要的是提供開發(fā)全球核心產品的機會和與世界級科學家工程師工作學習的機會。新招募的員工絕大部分將在微軟亞太研發(fā)集團從事研究與開發(fā)工作，他們會參與到互聯(lián)網服務和云計算相關領域的前沿發(fā)展。
　　對于很多應聘者關心的戶口問題，微軟在過去幾年的實踐中一直爭取到了最好的配額和解決方法。例如去年，所有符合戶口申請條件的同學都得到了解決。每年的政府政策都是在3月份才能明確和發(fā)布，微軟會盡力爭取最好的結果。
　　微軟將提供明顯高于市場同類企業(yè)平均水平的福利，接到面試通知的應聘者，還可以報銷一定的路費。對于那些有殘疾的員工，微軟也秉持開放、公平、鼓勵和歡迎的原則，盡力提供便利和支持以方便工作和學習。
　　
　　問答
　　問：微軟中國2012年校園招聘總人數(shù)和各部門人數(shù)分別是多少？
　　答：2012年微軟中國校園招聘人數(shù)超過300人：研發(fā)類職位280人，市場銷售類31人，客戶服務類30人。
　　
　　問：微軟中國2012年校園招聘主要面向哪些專業(yè)？
　　答：從專業(yè)要求來看，微軟此次校招對計算機、數(shù)學、統(tǒng)計等專業(yè)的學生有很大的需求量。而計算機視覺與傳感技術、網絡運營、網絡工程咨詢服務以及Web方向的專業(yè)也很受歡迎。此外，具備語言學、心理學、市場銷售、工業(yè)設計以及工藝美術方面背景的文科畢業(yè)生也有機會進入微軟。
　　
　　問：微軟怎么看學歷在招聘中的作用？英語要達到什么水平？
　　答：學歷有幫助但不是絕對的，重要的還是能力和潛質。我們的創(chuàng)始人比爾·蓋茨就沒有大學學歷。微軟要求應聘者的英語要達到大學英語六級水平即可。
　　
　　問：作為一個高端市場，在接受中國畢業(yè)生的同時，微軟對中國當前教育體系中的優(yōu)勢和劣勢有什么看法？
　　答：第一點，整體來講我們對中國學生還是比較滿意的。如果說有些地方需要改進的話，我想首先是創(chuàng)新的能力，很多學生在學校里學了很多東西，但是往往滿足于學校所學的靜態(tài)知識。第二點，我覺得好奇心可能稍微少了一點。比如說我們在美國面試一些博士的時候，他們會問很多問題。在這里則更多的是我們在問問題。第三點，我覺得就是學校所教的知識有時候和企業(yè)的需要有一些距離，好在我們有專門的培訓機構來解決這個問題。
　　
　　問：外企名企給人的印象之一，就是加班多壓力大。微軟如何平衡員工的工作和生活？
　　答：視項目情況而定。我們實行的是彈性工作制，員工在確?？冃繕诉_成和項目協(xié)調順利的情況下可以自由地安排自己的工作時間。
　　
　　問：對于新招募的員工，微軟會為他們提供一個怎樣的發(fā)展平臺？
　　答：在微軟的職業(yè)發(fā)展由你做主，微軟給你一個平臺，為你提供包括技術、產品、客戶、地域和管理等多種路徑。微軟內部的晉升梯度除了傳統(tǒng)的縱向晉升外，還有很多橫向晉升的機會。每個員工每年年終要和自己的老板坐在一起討論明年的個人目標和執(zhí)行計劃，來年要針對這些目標進行考核評估。評估結果將影響薪金浮動和職務升遷。