從古馳加班事件說開去

　　如何界定古馳深圳店的“點(diǎn)數(shù)時間”？
　　10月25日，備受關(guān)注的“古馳（GUCCI）虐工事件”終于有了令雙方滿意的結(jié)局——“古馳中國”與古馳深圳旗艦店的8名前員工達(dá)成了和解協(xié)議。
　　古馳深圳旗艦店備受爭議的行為之一，是所謂的“點(diǎn)數(shù)時間不算加班”。據(jù)介紹，古馳深圳旗艦店實(shí)行“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10個小時，但每晚10點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點(diǎn)貨物到凌晨兩三點(diǎn)鐘”，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。
　　下班打卡后的“點(diǎn)數(shù)時間”，果真可以不算加班嗎？當(dāng)然不行。我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工清點(diǎn)貨物是執(zhí)行店里規(guī)定，理應(yīng)視為店里安排的工作，一天的工作時間超過8小時，一律應(yīng)作為加班處理。
　　也許有人會說，古馳深圳旗艦店實(shí)行的不是標(biāo)準(zhǔn)工時制，而是“綜合計(jì)算工時工作制”。根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！?br/>　　法律規(guī)定的總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時即2000小時。上一天班輪休一天的工作時間為：〔365天-11天（法定節(jié)假日）〕÷2＝177天，每天工作10小時即1770小時。
　　也就是說，如果施行“綜合計(jì)算工時工作制”，總的實(shí)際工作時間還未達(dá)到總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，那么再合理延長一定時間用以清點(diǎn)貨物等，的確可以不作為加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬。但是實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，應(yīng)當(dāng)履行報批手續(xù)，而古馳深圳旗艦店恰恰沒有報批。
　　古馳深圳旗艦店因在執(zhí)行工時制度上的不規(guī)范，造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，這個教訓(xùn)可謂其他用人單位的前車之鑒。
　　
　　如何界定西鐵城代工廠的“工間休息”？
　　就在古馳深圳旗艦店員工為“點(diǎn)數(shù)時間”與店方爭得不可開交之際，一位西鐵城代工廠的員工也在為補(bǔ)發(fā)“工間休息工資”而據(jù)理力爭。
　　2011年10月26日下午，位于深圳寶安區(qū)的冠星精密表鏈廠大門上方懸掛著白底黑字的橫幅，上書“還我血汗錢”，工人們已經(jīng)停工。據(jù)了解，自10月17日起，該廠1000多名工人參與了停工。停工工人提出了補(bǔ)發(fā)工間休息時間工資、提高工資待遇、廠方足額繳納社保等多項(xiàng)訴求。
　　自2005年至2010年10月期間，冠星廠安排了每天40分鐘的工間休息時間 （上下午各15分鐘，晚上10分鐘），這段時間沒有給員工算工資。員工要求對5年來這段時間的工資進(jìn)行補(bǔ)償。該廠每月休息4天，平常每周六照常上班。在有貨做的情況下，每天工作時間達(dá)到12個小時，加上工間休息時間，達(dá)到近13個小時。后來才改為每個月加班時間在80個小時以內(nèi)。
　　雙方爭議的焦點(diǎn)是40分鐘的工間休息是否應(yīng)計(jì)入工作時間？
　　由全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規(guī)司、全國總工會法律工作部編著的《<中華人民共和國勞動法>釋義》一書中，對《勞動法》第38條的釋義中指出，“一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質(zhì)的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少于半小時。間歇時間一般于工作4小時后開始，不算作工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷，不能實(shí)行固定的間歇時間，應(yīng)使職工在工作時間內(nèi)有用膳時間。有些單位實(shí)行工間操制度，即在上午和下午各4小時的工作時間中間，規(guī)定20分鐘的休息時間，一般在工作兩小時后開始，這種工間操時間與間歇時間不同，計(jì)入工作時間。 ……”
　　我國對間歇時間是否作為休息時間尚無法律規(guī)定，冠星廠40分鐘的工間休息是否應(yīng)計(jì)入工作時間，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方約定，或通過集體合同、企業(yè)的規(guī)章制度加以規(guī)定。沒有約定或者規(guī)定的，一般不能作為休息時間，而應(yīng)作為工作時間。
　　另外，根據(jù)特定工作崗位的性質(zhì)結(jié)合職工就餐時間段的自由支配度，如果冠星廠生產(chǎn)工作不容間斷的，當(dāng)班員工相互調(diào)劑在工作中就餐、茶歇，此類短暫中斷的就餐、茶歇時間，即使被約定或者規(guī)定為休息時間也是不合理的，這些工歇時間都應(yīng)算作工作時間。
　　
　　周末員工放棄休息參加培訓(xùn)算不算加班？
　　現(xiàn)實(shí)中除了企業(yè)“打卡前后時間”、“工歇就餐時間”外，“周末培訓(xùn)時間”也是容易引發(fā)勞動爭議的又一“灰色時間地帶”。
　　會計(jì)張欣和女友明子相戀多年，兩人每個周末都要約會見面。最近，明子發(fā)現(xiàn)張欣對自己的約會安排都遲疑推脫，難道他變了心？
　　這天，明子又和張欣說起周末的安排，可張欣還是說單位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到張欣單位一看，果然會議室里張欣和一幫人坐在下面，臺上幻燈片上寫著新稅法培訓(xùn)講座。明子這才放心。第二天，明子追問張欣，昨天單位是培訓(xùn)嗎？張欣剛說是，明子馬上又連珠炮似的問他：“為什么要利用雙休日培訓(xùn)呢？雙休日是法定休息日，你完全可以拒絕去?；蛘邌挝豢梢园才旁诠ぷ魅张嘤?xùn)，不是嗎？如果是加班，那加班費(fèi)在哪里呢？”
　　張欣帶著這個問題去問人事部經(jīng)理，經(jīng)理的回答很干脆：“培訓(xùn)不算加班，沒有支付加班費(fèi)的道理。你年紀(jì)輕輕，怎么如此計(jì)較呢？”公司安排員工雙休日參加培訓(xùn)，算不算加班呢？加班的特征主要有三點(diǎn)，一是用人單位要求工作；二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。
　　張欣在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是自己主動報名參加的。培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。案例中公司的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。
　　所以張欣參加的培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)定為加班，但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動法的規(guī)定是：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！币虼?，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
　　現(xiàn)實(shí)中企業(yè)組織的培訓(xùn)大致可分為上崗培訓(xùn)和專業(yè)技能類培訓(xùn)。對于上崗培訓(xùn)，企業(yè)一般都會安排在上班時間；對于專業(yè)技能培訓(xùn)，有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時間。勞動者一方面應(yīng)熟悉法律規(guī)定，另一方面也不要“因小失大”，為了計(jì)較一點(diǎn)加班費(fèi)而錯失了提高技能的機(jī)會，這實(shí)際上是得不償失的。道理很簡單：你的工作技能提高了，自己在勞動力市場上的價格自然就會上漲。