看世界:“靠得住”的辦公椅 /不那么“自由”的自由/溫馨的“失業(yè)卡片”/有限度的“自私” 等

　　√可以“吃”的衣服
　　牛奶做的衣服，那不得有壞掉的一天嗎？不了解實情的觀眾，還以為這又是哪位愛開玩笑的人在嘩眾取寵。然而，德國漢諾威一位年輕時裝設計師卻以制造“牛奶衣服”為業(yè)，并創(chuàng)造了時尚界的傳奇。
　　所造出來的牛奶服裝，不僅質(zhì)量過關、沒有異味，手感細膩，對身體健康也十分有益——因為衣服材質(zhì)提煉于牛奶的精華，完全不含有任何添加劑，蛋白質(zhì)中的氨基酸有抗菌、抗老化作用，同時還可以幫助調(diào)節(jié)人體血液循環(huán)和體溫呢！
　　有人問，這牛奶衣服，應該也會像喝的牛奶一樣，有保質(zhì)期吧？答案是：永遠！在加熱過程中，分子會以一種方式組合，從而避免蛋白質(zhì)腐爛。
　　這么實惠的牛奶衣服，簡直就是移動版的保健品啊！牛奶服飾，也的確掀起了高端時尚界的一次革命。然而，這樣“完美”的純天然服裝，造價也是不菲的，制一整套連衣裙需要6升牛奶，造價150～200 歐元。看來，同樣是一個人的使用量，穿的比吃的可是值錢多啦！
　　
　　√指尖上的城市
　　玩過“開心城市”嗎？在這個虛擬的城市交流游戲中，只需要指尖輕點按鈕，高樓大廈就建好了。近日，真實版的“開心城市”操作系統(tǒng)有望成為現(xiàn)實了，在荷蘭鹿特丹舉行的M2M交流大會上，葡萄牙科技公司Living Plan IT展示了高智能化的“城市操作系統(tǒng)”。
　　據(jù)悉，這個“城市操作系統(tǒng)”能夠應對和管理城市500億個設備所產(chǎn)生的龐大數(shù)據(jù)的智能系統(tǒng)。人們通過一個名為PlaceApps的系統(tǒng)創(chuàng)建新應用程序，用以控制建筑物、照明設施等。智能手機的應用程序也有望接入“城市操作系統(tǒng)”，遠程操控家用電器和能源系統(tǒng)。
　　這項發(fā)明的意義就在于，一方面解放了大量的基礎設施領域勞動力，成功轉(zhuǎn)型為技術操作人員；另一方面，人們通過這個系統(tǒng)，將更好地管理城市，降低社會成本，節(jié)約能源損耗。相信這樣的科技成果，會在今后廣泛應用于各個城市。
　　
　　√溫馨的“失業(yè)卡片”
　　卡片是一種表達鼓勵、安慰的手段，并主要用于生辰、婚禮、分娩等場合。然而，Hallmark公司近日創(chuàng)造的“失業(yè)卡片”，卻在一些企業(yè)悄然盛行開來。
　　生產(chǎn)卡片的人們或許十分同情那些在近期失業(yè)的員工們，很明顯這不全是他們的過錯，并值得擁有一份安慰。為那些失業(yè)的人們送去一份“悼念”正是卡片制造商的本職。因此，一些勵志、幽默的卡片就應運而生了，內(nèi)容大致如下：
　　卡片一：千萬別把現(xiàn)狀認為失業(yè)。要把現(xiàn)階段當成蠢老板為你提供的暫時休假。
　　卡片二：把自己當成一只貓，有地方讓我修理一下自己的毛嗎？我的意思是，最好在前老板頭上。
　　卡片三：失去工作并不能證明什么。你對待它的態(tài)度才是最關鍵的。
　　“失業(yè)卡片”的銷售量并不是十分理想，但是它的出現(xiàn)，為人們端正態(tài)度，找回自信，并找到下一份理想職業(yè)而奠定了情感上的基礎。
　　
　　√有限度的“自私”
　　自私自利不會受到人們的歡迎，但在職場中，“自私”一些或許對你的事業(yè)有好處。
　　近期一項研究者表明，作為一名領導者，“自私”會讓人在競爭中更具有魅力。那些比較無私、和善的人是最受大家喜歡的，然而卻被認為是不太適合做領導的人，因為他們利他的舉動被理解成“軟弱”；而一些以自我為中心、比較具有進攻傾向的人則意味著有力量、有魄力，因此在晉升中也會更加受到重視。
　　將進攻性和領導力聯(lián)系在一起是人們的一種傾向。不過，自私發(fā)展成為職場上的腐敗和瀆職，那就玩得過了，因此，自私也是有限度的，超越限度的自私不會讓人的事業(yè)如履輕云。
　　
　　√比柔軟男還委屈的強勢女
　　大家都知道，有一種職場女強人也叫“阿爾法女”，她們的工作能力和態(tài)度一點都不輸于男人。然而，科學家們卻警告這些女強人們，應該避免“男性化作風”，否則會影響事業(yè)發(fā)展。
　　以往的研究顯示，充滿自信的、有主見的、具有成功領導者品質(zhì)的女性往往在那些喜歡溫順女性的工作中遭受排擠。爭強好勝的女人不會被看作是能力強的老板，不僅如此，人們還覺得她們不招人喜歡。
　　但是如果她們能順應人們的觀念，做出改變，升職便不成問題。女性在男人世界里獲得成功的最佳途徑是“表現(xiàn)得像個女人”。這一發(fā)現(xiàn)讓女權主義者大為失望，她們認為這樣的處境還不如那些比較女性化的“柔軟男”，畢竟大家全都喜歡和善的人。
　　
　　
　　√“靠得住”的辦公椅
　　平日里大家上班時都忙于文案和策劃工作，在辦公室一坐就一天。然而，你坐的桌椅是否“靠得住”呢？
　　時下風靡全美辦公室的一把名為“思索”的座椅，它順應了職場人對座椅的全部要求：后背得到支撐；雙腳著地時，大腿與地面平行；膝蓋呈90度直角。更可貴的是，這把座椅可以提醒人將其調(diào)至使電腦顯示屏略低于視線的高度，而手腕在使用鍵盤或鼠標時是伸直的。
　　使用完這把座椅的人們紛紛表示，不光工作效率提升了，就連頸椎病也得到了改善。要知道，半數(shù)以上的白領都認為舊座椅給他們帶來了不適，這也是“思索”座椅銷量高的重要原因之一：舒適，就是這么簡單！
　　
　　√不那么“自由”的自由
　　最近美國的HR企業(yè)主管很苦惱，因為他們想給員工一些自由，改變一下員工緊張的工作狀態(tài)，于是提出“彈性工作時間”。然而，員工們并不是很樂意接受這種“自由”，相反，這讓員工感受到了這份自由背后的不那么“自由”。原來，工作時間倒是“彈性了”，但是相應的工作內(nèi)容卻并不樂觀，都是些別人不愛干的活，這樣很容易讓他們獲得負面績效評價，甚至失去升職的機會。
　　這個事件凸顯出一個事實，即一些公司對員工的友好僅僅是“面子工程”，很少有員工真正感覺可以很安心地享受這類福利。在這里要和企業(yè)HR們提一個醒，那就是企業(yè)的運營有時還挺像國家的維護一般，只有真心地關心員工的生存狀態(tài)，才會根本上維系住員工的工作熱情，不要真走到“失民心者失天下”的那一步，才想起來要好好對待員工。