如何做好基層思想政治工作

　　摘 要：如何從實(shí)際出發(fā)有針對性地開展基層思想政治工作？文章認(rèn)為，黨務(wù)工作者應(yīng)該從掌握員工思想動態(tài)、建立健全工作制度、創(chuàng)新工作方法、改變工作形式、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)等方面出發(fā)開展工作才能收到明顯效果。
　　關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 基層 思想政治工作
　　中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）07-277-01
　　
　　如何做好基層思想政治工作？筆者認(rèn)為，黨務(wù)工作者要從掌握員工思想動態(tài)、建立健全工作制度、創(chuàng)新工作方法、改變工作形式、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)等幾方面進(jìn)行探索和實(shí)踐。
　　一、必須準(zhǔn)確掌握員工思想動態(tài)
　　支撐企業(yè)發(fā)展的核心動力是人，而人的行為受制于思想的支配。鑒于人的思想和影響人們思想變化因素的復(fù)雜性和不確定性，我們可以仿效中醫(yī)“望、聞、問、切”四診來了解掌握基層員工的思想動態(tài)?！巴保嗅t(yī)是為觀氣色，運(yùn)用于思想政治工作中就是要用眼觀察；“聞”，中醫(yī)是為聽氣息，運(yùn)用于思想政治工作中就是用耳傾聽；“問”，中醫(yī)是為問癥狀，運(yùn)用于思想政治工中就是勤于詢問；“切”，中醫(yī)是為摸脈象，運(yùn)用于思想政治工作中就是要用心分析?；鶎訂T工由于長期在基層工作，一段時(shí)間后都會不同程度地呈現(xiàn)出孤寂、煩惱和焦慮等情緒，如不及時(shí)疏導(dǎo)，勢必增添他們思想上的許多困惑，挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性，從而影響和制約企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作。做好基層員工思想政治工作，就是要善于透過員工的面部表情和身體語言，捕捉員工的思想動態(tài)信息，把握員工的思想脈搏，認(rèn)真分析員工思想變化的原因所在，對癥下藥才能收到較好的效果。
　　二、必須根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新活動載體
　　要讓職工安心本職崗位，必須創(chuàng)新工作方法，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面：建立員工談心談話制度。單位和部門主要負(fù)責(zé)人要了解和掌握員工的所思所想，理順員工思想，及時(shí)找員工談心，關(guān)心、體貼、愛護(hù)職工，做到在員工有明顯思想波動時(shí)必須談心；員工工作調(diào)動、崗位變動時(shí)必須談話；員工違章違規(guī)、工作出現(xiàn)失誤時(shí)必須談話；員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生矛盾，發(fā)生誤解時(shí)必須談心；新員工到崗時(shí)必須談話。通過談心交心，針對員工心理動態(tài)，關(guān)注員工的心理變化和情緒狀況，以情疏導(dǎo)，雙向交流，平等對話，融洽情感，激發(fā)員工的工作熱情，使他們心情舒暢地投入到工作和生活之中，變壓力為動力，變困難為機(jī)遇，立足崗位，履行職責(zé)，腳踏實(shí)地，建功立業(yè)。建立員工思想分析制度?？梢岳矛F(xiàn)代科技手段，建立項(xiàng)目QQ群、討論組等，也可以利用內(nèi)部網(wǎng)站不定期開展署名或不署名、形式多樣的員工思想動態(tài)調(diào)查，拓寬疏通信息渠道，將捕獲的員工思想信息認(rèn)真進(jìn)行梳理，分析成因，找出根源所在，以便有的放矢地進(jìn)行疏導(dǎo)，把問題、矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。
　　思想政治工作要在繼承好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好做法的基礎(chǔ)上，研究新情況，探索新途徑，解決新問題。要在進(jìn)一步明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，緊貼時(shí)代圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)、關(guān)心員工來創(chuàng)新和豐富基層員工思想政治工作內(nèi)容。一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新內(nèi)容。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。我們要緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。二是圍繞企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容。科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)地工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。三是圍繞關(guān)心基層員工豐富內(nèi)容。首先，要堅(jiān)持把為員工辦實(shí)事、為員工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從員工住房、職稱評審、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，每年辦幾件影響大、員工歡迎的實(shí)事，尋求實(shí)施解決員工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力。其次，要建立健全解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。通過實(shí)行公示制度，對關(guān)系到員工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項(xiàng)先予公示，增加工作透明度；鼓勵(lì)員工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　三、必須把握職工思想，改變工作形式
　　一是由單純的“灌輸”向探討交流方面轉(zhuǎn)變。要把員工關(guān)心的熱點(diǎn)作為切入點(diǎn)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，組織開展一些有影響的活動，使員工在活動中受到教育啟迪，從而切切實(shí)實(shí)解開員工的思想疙瘩，真正解決員工的思想問題。二是由“說教”向“務(wù)實(shí)”方面轉(zhuǎn)變。過去我們的思想政治工作講大道理多，表面上很有道理，但實(shí)際上不痛不癢。新形勢下，必須摒棄不解決實(shí)際問題的說教，講實(shí)話，辦實(shí)事。同時(shí)要承認(rèn)和尊重員工的個(gè)人利益和個(gè)人需要。由于每個(gè)人的社會經(jīng)歷、文化程度、經(jīng)濟(jì)條件各不相同，個(gè)性、興趣也呈現(xiàn)出差異，因此，他們的思想覺悟、思維方式、認(rèn)識能力也呈現(xiàn)出明顯的層次性和多樣性。尊重員工的個(gè)人利益和不同的需要是做好思想政治工作的前提。三是由“言教”向“身教”方面轉(zhuǎn)變。身教重于言教，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)，凡事都要率先垂范、嚴(yán)于律己，給員工做好榜樣，才能增強(qiáng)開展工作的感染力和說服力。如果說一套做一套，對別人是一套，對自己是另一套，那么思想政治工作不可能收到明顯效果。四是由單純的“面對面”教育向多平臺、多載體宣傳拓展。借助電子報(bào)刊、網(wǎng)站、專欄等，宣傳發(fā)展規(guī)劃，介紹發(fā)展進(jìn)程，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，拓寬思想政治工作渠道，使員工能夠及時(shí)掌握企業(yè)動態(tài)，了解各項(xiàng)新政策、新規(guī)定，調(diào)整好心態(tài)，接受先進(jìn)的思想和高尚的道德熏陶?？朔щy，樹立正確觀念，消除思想上的疑慮、認(rèn)識上的困惑和心態(tài)上的不穩(wěn)定。
　　四、必須緊扣時(shí)代旋律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
　　加強(qiáng)基層員工的思想政治工作，必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，在增強(qiáng)針對性的基礎(chǔ)上構(gòu)建和諧項(xiàng)目、和諧團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)實(shí)生活中，有的思想政治工作者工作懈怠，作風(fēng)浮漂；有的安于現(xiàn)狀，得過且過，不求進(jìn)取。這種現(xiàn)象必須改變，作為新時(shí)期的政工干部，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的針對性。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)是做好基層員工思想政治工作的必然要求。理論堅(jiān)定是政治堅(jiān)定的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，打牢馬克思主義的理論功底，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)問題面前始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，才能以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把握影響基層員工思想意識的趨勢。二是要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，搞好調(diào)查研究。思想政治工作是為完成黨的政治任務(wù)而對廣大人民群眾進(jìn)行的思想教育工作，它的靈魂是“以人為本”。而人的思想是復(fù)雜多樣的，容易受外界因素的影響，具有多變性的特點(diǎn)。所以要把基層員工的思想政治工作做好、做活、做實(shí)，就要依據(jù)基層工作特點(diǎn)，有針對性地搞好調(diào)查研究，了解基層員工的所思所想、所憂所慮，把握其主要的思想活動特點(diǎn)，從而根據(jù)基層員工不同的思想特點(diǎn)、不同層次的精神文化需求和價(jià)值取向，實(shí)事求是、有的放矢地開展工作。
　　要做好基層的思想政治工作，還有一個(gè)關(guān)鍵是要靠基層領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范、廉潔奉公來凝聚人心。只有基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清了形勢，轉(zhuǎn)變了觀念，增強(qiáng)了信心，才會真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工在實(shí)際工作中開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。
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