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    淺談我國(guó)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀及建議

    2011-12-30 22:29:57付曉宇
    關(guān)鍵詞:電算化會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員

    付曉宇

    (黑龍江龍媒礦業(yè)股份有限公司雞西分公司,黑龍江 雞西 158100)

    1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

    在現(xiàn)階段,我國(guó)有不小企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)共組的管理,造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降,甚至引起嚴(yán)重的混亂,主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。

    1.1 會(huì)計(jì)信息失真

    一些企業(yè)為了個(gè)人的利益,不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)工作原則,私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),假賬真算,真賬假算,造成賬實(shí)不符,導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損,這樣,不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款,一些不法人員有意不建賬或賬目混亂,不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表,故意制造出混亂,以便趁機(jī)渾水摸魚(yú)、謀取私利。

    1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化

    在會(huì)計(jì)工作中,經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為,大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄,自我控制和約束的能力不強(qiáng)。我國(guó)會(huì)計(jì)人員一方面是企業(yè)的管理人員,在日常工作中,要為維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益而努力;另一方面,他們還是維護(hù)國(guó)家利益的重要保證,在所工作的單位,會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家制定的相關(guān)執(zhí)業(yè)規(guī)范。但當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí),由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán),所以難免受制于人,聽(tīng)人指揮,最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。

    1.3 法律管理不合理

    法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的,我國(guó)出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多,一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少,但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)要聽(tīng)命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理,外部監(jiān)督部門(mén)則要聽(tīng)命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo),塊強(qiáng)線(xiàn)弱。

    我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的執(zhí)法程度呈現(xiàn)出各種各種的不同情況,它們受到各方面因素的影響。我國(guó)的會(huì)計(jì)工作是執(zhí)行持證上崗的,這個(gè)制度已經(jīng)執(zhí)行了很多年了,但仍有一些學(xué)歷不合格、無(wú)證人員上崗,這些人的財(cái)政知識(shí)也技術(shù)能力都不足,難以勝任會(huì)計(jì)工作,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性,同時(shí),也無(wú)法保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

    1.4 會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差

    會(huì)計(jì)工作的任務(wù),不僅要保證企業(yè)財(cái)政的完整,還要對(duì)企業(yè)復(fù)雜,確保企業(yè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,可如今,卻出現(xiàn)了中效益,輕執(zhí)法的情況,但我們看到的那些企業(yè)在介紹會(huì)計(jì)人員的種種先進(jìn)工作事跡時(shí),相關(guān)企業(yè)對(duì)維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,嚴(yán)格會(huì)計(jì)管理說(shuō)的頭頭是道,但真正去維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的利益時(shí),這些會(huì)計(jì)人員又顯得力不從心,不嚴(yán)格執(zhí)法,疏于管理,各種會(huì)計(jì)工作問(wèn)題日益暴露出來(lái),會(huì)計(jì)工作不但在企業(yè)的發(fā)展中受到排擠,更嚴(yán)重的是,還無(wú)法得到外部政府的保護(hù)和支持,整個(gè)會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差。

    2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作改革的意義

    2.1 會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)

    會(huì)計(jì)工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)工作,自1985年制定《會(huì)計(jì)法》以來(lái),會(huì)計(jì)工作有著明顯的提高,逐步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的改革。中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的內(nèi)涵就是實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌,會(huì)計(jì)的國(guó)際化,當(dāng)然要我們把會(huì)計(jì)工作推向世界,與國(guó)際接軌,融入國(guó)際會(huì)計(jì)工作行列。會(huì)計(jì)的國(guó)際化,就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)工作要在符合本身的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,發(fā)揮出特色,發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的積極作用。

    2.2 實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,必定要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化

    會(huì)計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的,也與管理手段和方式有關(guān)。首先,我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今,我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念已經(jīng)無(wú)法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí),要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化,新型的會(huì)計(jì)理論起著直觀重要的作用,通過(guò)不斷的分析和探索,我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)要從思想上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化,同時(shí)改變過(guò)去的會(huì)計(jì)工作方式,從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化,并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化。

    3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

    經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)鍵就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)項(xiàng)目,為了積極發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用,加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作是十分必要的。

    3.1 進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革

    貫徹和落實(shí)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》是改革會(huì)計(jì)工作的第一步,能保證制度和法規(guī)的執(zhí)行,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作改革的關(guān)鍵。各級(jí)財(cái)政部門(mén)和會(huì)計(jì)工作人員,都要深入一線(xiàn),對(duì)在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題深入研究,指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新會(huì)計(jì)制度;企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法,進(jìn)一步實(shí)行會(huì)計(jì)現(xiàn)代化,同時(shí)深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革。

    會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)電算化等方面的改革還沒(méi)有完全開(kāi)始,政府對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理方式還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn),因此,必須建立于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)工作制度。

    3.2 繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)

    加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè),是完善社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段,也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能,將會(huì)計(jì)工作引入正常發(fā)展軌道的關(guān)鍵。如今,我們應(yīng)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)開(kāi)展大力的宣傳活動(dòng),采取切實(shí)措施,調(diào)查和處理在會(huì)計(jì)工作中的不法行為,保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依,違法必究。在認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法規(guī)的同時(shí),會(huì)計(jì)人員還要積累經(jīng)驗(yàn),使會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化,盡快建立完善的會(huì)計(jì)法體系。

    3.3 加強(qiáng)發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)

    實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化,是推行會(huì)計(jì)改革,積極發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的可靠手段,高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),其關(guān)鍵就在于信息競(jìng)爭(zhēng),加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化事業(yè),關(guān)鍵點(diǎn)就在于做好四項(xiàng)工作:首先要制定一個(gè)總體的工作規(guī)劃,引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃的發(fā)展;要制定出臺(tái)會(huì)計(jì)電算化管理體制,逐步把我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道;會(huì)計(jì)工作軟件管理要加強(qiáng),搞好商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審工作,促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高;對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行電算化的培訓(xùn),培養(yǎng)一支與時(shí)代發(fā)展并肩前行的會(huì)計(jì)電算化新隊(duì)伍。

    3.4 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

    會(huì)計(jì)人員的的素質(zhì)情況對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響時(shí)巨大的,它會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作水平的發(fā)揮和高質(zhì)量工作水平的實(shí)現(xiàn)。要通過(guò)改革,建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制,充分激發(fā)他們的積極性。對(duì)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)十分必要的,貫徹多形式、多渠道、多層次開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在職教育的方針,在財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下,支持各地區(qū)、各部門(mén)和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育。同時(shí),制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,提高現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。

    結(jié)語(yǔ)

    現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,在改革開(kāi)放之后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,這給會(huì)計(jì)工作也提出了新的要求,會(huì)計(jì)工作的改革成為必然,只有與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算體系,才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革,實(shí)現(xiàn)與世界接軌的目標(biāo),更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

    [1]莫燕.淺議會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].大同職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2005-03-30.

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