職場菜鳥向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)什么?

　　學(xué)得像，一是要既形像，也要神像；二是學(xué)習(xí)是必要的，但實踐更重用。三是學(xué)是為了不需要學(xué)，要做到不顯山，不露水，不蓋主，可是不易。
　　
　　最近，不少年輕人問，到單位后向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)什么？我告訴他們，在我們的職業(yè)生涯中，會遇到許多領(lǐng)導(dǎo)者，特別是“頂頭上司”。能夠遇到一個“好領(lǐng)導(dǎo)”是人生之大幸，就是遇到“壞領(lǐng)導(dǎo)”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)不能選擇，經(jīng)驗和教訓(xùn)都是財富。重要的是，我們要學(xué)會在領(lǐng)導(dǎo)者身上學(xué)到有用的東西，這是一筆寶貴的人生資源。
　　學(xué)個人風(fēng)格
　　每個領(lǐng)導(dǎo)者都有自己獨特的個人風(fēng)格。風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)者待人處事中比較穩(wěn)定的、具有核心意義的外在表現(xiàn)，這是由其知識、經(jīng)驗和信念的積累，并體現(xiàn)在一定職務(wù)行為上的。領(lǐng)導(dǎo)者的個人風(fēng)格一般由激情、責(zé)任感和判斷力三大要素組成。
　　年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們是如何長期保持激情的。所謂激情，是指一個人昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，主要體現(xiàn)在“三氣”上，即蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。人是要有點精神的，精神狀態(tài)問題至關(guān)重要。激情是一個人事業(yè)有成的內(nèi)驅(qū)力。激情產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者對自己職業(yè)的認(rèn)可和追求。激情的功能有三點：一是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的自信心；二是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的感召力；三是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者抗挫折的能力。領(lǐng)導(dǎo)者往往比我們的閱歷要豐富，受到的挫折要大得多，他們怎么長期保持良好的姿態(tài)、狀態(tài)和心態(tài)是年輕人要學(xué)習(xí)的。
　　年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們是如何長期保持責(zé)任感的。所謂責(zé)任，指一個人在從業(yè)過程中應(yīng)盡的職責(zé)；而責(zé)任感，指一個人對應(yīng)盡職責(zé)的態(tài)度、價值觀。生活在不同的社會條件下的人們，由于其經(jīng)歷不同，地位不同，對同樣的事物會形成不同的態(tài)度和價值觀。這些不同的態(tài)度和價值觀在很大程度上影響著人們的行為活動方式，影響著人們的工作和生活的狀況。年輕人要認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)者是如何對自己、對他人和對組織負(fù)責(zé)的。還要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)者在承擔(dān)責(zé)任中是如何保持平衡，在正確處理個人、集體、社會關(guān)系的基礎(chǔ)上保持個性、彰顯本色，成為可堪大用、能負(fù)重任的棟梁之材。
　　年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們是如何長期保持判斷力的。所謂判斷力，是一種智慧，是一個人認(rèn)識事物，把握事物發(fā)展趨勢的能力?；蛘哒f判斷力就是做選擇的能力，判斷力是把特殊包含在普遍之下來思維的機(jī)能，是為了能夠把握趨勢和把握重點的一種思維機(jī)能。說得簡單通俗點，就是尋找事物的發(fā)展規(guī)律和把握事物的主要矛盾的能力。年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)具有戰(zhàn)略的眼光，做正確的事情，把握事情的發(fā)展方向，更多地關(guān)注外界環(huán)境的變化，做到運(yùn)籌帷幄。在判斷重點、判斷趨勢和判斷親疏等問題上，能夠?qū)W到領(lǐng)導(dǎo)者的精髓，也就把握住了領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)了。
　　學(xué)處事方略
　　每個領(lǐng)導(dǎo)者都有自己獨特的處事方略。領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格與方略是不同的，前者是基于領(lǐng)導(dǎo)者個人的，后者是基于領(lǐng)導(dǎo)者所在的組織的。領(lǐng)導(dǎo)者的方略較之領(lǐng)導(dǎo)者個人的形象對一個組織更加重要，更加長久。領(lǐng)導(dǎo)者的方略一般由思路、資源和推動力三大要素組成。
　　年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們?nèi)绾未蛟熳约旱乃悸?。所謂思路，是指領(lǐng)導(dǎo)者對組織發(fā)展的通盤考慮。它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的思維定勢、話語體系和實施方案。思路是區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)者之間優(yōu)劣的重要標(biāo)志，也是領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績的基礎(chǔ)，思路要經(jīng)得起歷史的檢驗，經(jīng)得起實踐的檢驗。年輕人要仔細(xì)琢磨領(lǐng)導(dǎo)者在任時是如何構(gòu)建自己獨特的工作思路，并且還要觀察他們是如何根據(jù)具體情況不斷調(diào)整思路的。這里有一個概念非常重要，那就是領(lǐng)導(dǎo)是如何“斷代”的，既尊重歷史，又與時俱進(jìn)；既一脈相承，又有別于他人。年輕人還要學(xué)會既看文字表達(dá)，又看實際操作，這就叫聽其言，觀其行。
　　年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們?nèi)绾螤幦≠Y源的。資源有三個重要的特性，一是有用性，二是稀缺性，三是整合性。有用性是指資源總是有其特定的功用，我們要最大限度地發(fā)揮這些功用；稀缺性是指資源總量總是有限的，我們要善于珍惜這些寶貴的資源；整合性是指資源是可以相互借鑒和融合的，我們要有能力將點滴的東西匯集到一起來。年輕人要盡早地去掉書生氣，要放得下架子，要丟得下面子，努力將自己的工作思路與實際結(jié)果掛上鉤，正如一位朋友所說的一句話：“我這輩子，從來不會為了所謂‘尊嚴(yán)’，失去機(jī)會。有了實際的業(yè)績，自然就會有尊嚴(yán)，否則就叫‘圖虛名，招實禍’。”
　　 年輕人要向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)他們?nèi)绾瓮苿邮聵I(yè)的。所謂推動力是指領(lǐng)導(dǎo)者將事業(yè)推進(jìn)的能力。它集中體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的一切素質(zhì)，如毅力、魄力、決斷力；也是人們評價領(lǐng)導(dǎo)者的基本尺度，正所謂成者王侯敗者賊。在這個問題上，我們黨的歷代領(lǐng)袖都是高人，最善于將事業(yè)干成的。一些經(jīng)典套路放之四海而皆準(zhǔn)，如靠主動權(quán)去推，靠政策去推，靠會議去推，靠談話去推，靠輿論去推，甚至靠罵娘去推。年輕人要學(xué)會將書本上的知識，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)實行為來觀察，因為領(lǐng)導(dǎo)者都是“身經(jīng)百戰(zhàn)”出來的，他們不僅具有政治家的一般特征，也有自己獨到的東西。
　　 最后，我想告訴年輕人一定要“學(xué)得像”。學(xué)得像，一是要既形像，也要神像；二是學(xué)習(xí)是必要的，但實踐更重用。三是學(xué)是為了不需要學(xué)，要做到不顯山，不露水，不蓋主，可是不易。
　?。ㄗ髡邌挝唬喝A中科技大學(xué)公共管理學(xué)院）