嵌入績效理論研究綜述

　　【摘要】 社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的關(guān)系一直是人文社科研究的核心問題，嵌入性概念的提出為我們打開了鏈接兩大系統(tǒng)的關(guān)鍵，嵌入績效理論就是對(duì)社會(huì)系統(tǒng)如何通過嵌入影響經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)績效的路徑與機(jī)制的研究。文章通過對(duì)1826年至2010年共184年的1 000多篇文獻(xiàn)的分析，發(fā)現(xiàn)國外嵌入績效理論的研究視角多從關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入二分法基礎(chǔ)上展開，對(duì)制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度進(jìn)行了延伸性研究；國內(nèi)的研究可以歸納為一個(gè)主干三個(gè)分支，即嵌入本體研究、嵌入網(wǎng)絡(luò)屬性角度、創(chuàng)新角度、學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究。
　　【關(guān)鍵詞】 關(guān)系嵌入；結(jié)構(gòu)嵌入；公司績效；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；組織學(xué)習(xí)
　　
　　組織績效問題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)關(guān)注的本源性問題，嵌入理論使產(chǎn)業(yè)和組織理論得到更精確的闡釋，基于嵌入性視角對(duì)組織績效的研究，使組織行為與績效理論向更精細(xì)化的方向發(fā)展，形成了嵌入績效理論體系的雛形。本文視角是基于公司角度的嵌入績效理論的基本結(jié)論及體系的梳理。
　　
　　一、嵌入績效理論的學(xué)術(shù)背景
　　究竟什么決定了組織的經(jīng)濟(jì)績效，經(jīng)濟(jì)學(xué)的不同學(xué)派提出了不同的觀點(diǎn)。例如新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)開始認(rèn)為，正式制度特別是產(chǎn)權(quán)制度決定經(jīng)濟(jì)績效，隨著研究深入，發(fā)現(xiàn)政治形態(tài)界定產(chǎn)權(quán)制度及其實(shí)施；伴隨研究范圍的拓展，發(fā)現(xiàn)社會(huì)信仰體系嵌入到政治形態(tài)中，并且對(duì)其起決定性作用。其研究邏輯呈現(xiàn)倒推的趨勢：績效→產(chǎn)權(quán)制度→政治形態(tài)→社會(huì)信仰體系，由此，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)歷了從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)到新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的發(fā)展歷程。
　　從社會(huì)學(xué)的分支之一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的發(fā)展變化來看，以馬克思、杜爾凱姆和韋伯為代表的古典經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)將研究經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的相互關(guān)系作為主要任務(wù)；以帕森斯和斯梅爾瑟為代表的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家于20世紀(jì)50年代建立了功能——結(jié)構(gòu)主義的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)理論；以格蘭諾維特、伯特、烏茲為代表的新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家從波蘭尼提出的“經(jīng)濟(jì)嵌入于社會(huì)”的概念中提煉出“經(jīng)濟(jì)行動(dòng)嵌入于社會(huì)結(jié)構(gòu)”的假設(shè)，開辟了從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)角度計(jì)量研究經(jīng)濟(jì)行動(dòng)?！扒度搿弊鳛橐环N具有公共物品性質(zhì)的私人資源，越來越引起人們的關(guān)注。
　　從管理學(xué)的發(fā)展看，組織管理與戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域都體現(xiàn)了嵌入性的影響。在組織管理研究方面，證明了社會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，并奠定了結(jié)構(gòu)影響實(shí)證研究的基礎(chǔ)。眾多戰(zhàn)略管理的相關(guān)文獻(xiàn)都提示研究者，嵌入形成的特殊資源決定了競爭力從而影響經(jīng)濟(jì)績效。企業(yè)的競爭優(yōu)勢不僅取決于其內(nèi)部擁有的資源，而且取決于嵌入在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的難以被競爭對(duì)手模仿的各種資源和能力。
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)在績效問題研究方面殊途同歸于采用嵌入的觀點(diǎn)研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)及其績效的決定。這一事實(shí)表明，人類社會(huì)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了僅以價(jià)格和市場決定經(jīng)濟(jì)生活，以個(gè)體贏利的理性來界定經(jīng)濟(jì)生活的純資本主義時(shí)代，伴隨社會(huì)的發(fā)展，交易活動(dòng)所嵌入的社會(huì)義務(wù)、親緣義務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響將越來越大。鏈接社會(huì)系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的嵌入性研究或許會(huì)解決理論對(duì)真實(shí)的逼近困境。
　　
　　二、嵌入績效理論的國外研究現(xiàn)狀
　　嵌入性與公司績效關(guān)系的研究主要從關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入二分法基礎(chǔ)上展開，對(duì)制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度作了延伸性研究。
　?。ㄒ唬╆P(guān)系嵌入對(duì)公司績效的影響研究
　　從關(guān)系嵌入對(duì)公司經(jīng)營績效的作用來看，較多的學(xué)者持肯定觀點(diǎn)。例如，強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系有利于提高績效。弱關(guān)系起有利作用要依賴企業(yè)所處的市場條件，如果企業(yè)處于一個(gè)一般競爭市場中，弱關(guān)系有利于企業(yè)提高績效，但如果市場具有不確定性，需要較高的信任與協(xié)同；強(qiáng)關(guān)系有利于提高企業(yè)績效。關(guān)系嵌入影響績效的代表性結(jié)論是Uzzi（1997）的嵌入正負(fù)效應(yīng)的討論，尤其是嵌入悖論的提出。該文認(rèn)為，由信任、細(xì)致的信息傳遞和聯(lián)合共同解決問題的安排構(gòu)成的嵌入關(guān)系，一方面嵌入創(chuàng)造了很難經(jīng)由市場、合同或者垂直整合進(jìn)行復(fù)制的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，同時(shí)也在時(shí)間的經(jīng)濟(jì)性與配置效率方面對(duì)績效產(chǎn)生了負(fù)效應(yīng)（Larson，1992；Uzzi，1997等）。
　?。ǘ┙Y(jié)構(gòu)嵌入對(duì)公司績效的影響研究
　　從結(jié)構(gòu)嵌入角度，學(xué)者們對(duì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系緊密程度對(duì)企業(yè)績效的作用方向也有分歧。代表性的理論有網(wǎng)絡(luò)閉合理論、結(jié)構(gòu)洞理論和“倒U型模型”。網(wǎng)絡(luò)閉合理論認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的緊密程度有利于促進(jìn)伙伴間信任與合作（Coleman，1988）；結(jié)構(gòu)洞理論認(rèn)為由于結(jié)構(gòu)洞的存在，如果企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的緊密程度較低，可以通過對(duì)非冗余信息的交換帶來的中介優(yōu)勢提高效率（Burt，1992）。隨后Burt于1998年在自己的論文中對(duì)結(jié)構(gòu)洞理論進(jìn)行了補(bǔ)充，認(rèn)為結(jié)構(gòu)洞與網(wǎng)絡(luò)閉合理論并不沖突，結(jié)構(gòu)洞理論并沒有否定密集關(guān)系所產(chǎn)生的集體監(jiān)督與許可作用，以及由此產(chǎn)生的信任與合作，但是由于冗余信息的存在，會(huì)浪費(fèi)組織資源。在這篇論文中，Burt已經(jīng)提出了隱含的嵌入程度的問題?！暗筓型模型”認(rèn)為，過分嵌入會(huì)局限行動(dòng)者的視野，引起績效下降，因此存在一個(gè)最佳嵌入水平（Uzzi，1997）。關(guān)于結(jié)構(gòu)洞的研究，中歐國際工商學(xué)院肖知興與其合作者徐淑英通過對(duì)中國四家典型科技型企業(yè)的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國以及高投入企業(yè)中并不適用。為占據(jù)第三者的地位而努力保持結(jié)構(gòu)洞的存在，甚至阻撓其他兩者聯(lián)系的行為，在強(qiáng)調(diào)合作文化的高投入企業(yè)中，并不能促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人績效的發(fā)展。相反，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該在管理中鼓勵(lì)員工去努力填補(bǔ)“結(jié)構(gòu)洞”，使員工之間盡量保持相互聯(lián)系、相互溝通的狀態(tài)，通過增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的方式來促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人績效的良性增長。
　?。ㄈ╆P(guān)系嵌入與結(jié)構(gòu)嵌入對(duì)公司績效的影響研究
　　一些學(xué)者結(jié)合關(guān)系嵌入與結(jié)構(gòu)嵌入的角度進(jìn)行研究，對(duì)原有的單一角度下的結(jié)論進(jìn)行了驗(yàn)證，拓展了新的視角。
　　這些被檢驗(yàn)的結(jié)論包括：關(guān)系嵌入是一個(gè)獲得細(xì)致信息的機(jī)制，結(jié)構(gòu)位置具有信息價(jià)值；強(qiáng)連接與弱連接與公司績效正相關(guān)，強(qiáng)連接與信任和良好的信息傳遞伴隨；弱連接可以提供新奇的信息；密集網(wǎng)絡(luò)有利于促進(jìn)信任和成員之間的合作；在連接稀疏的網(wǎng)絡(luò)中的公司嵌入可以獲得基于對(duì)非冗余信息交換套利的效率和中介優(yōu)勢。相關(guān)實(shí)證研究結(jié)論有：關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入是競爭優(yōu)勢的來源，但是受目的與時(shí)間等條件的限制；關(guān)系嵌入的效應(yīng)不僅僅取決于結(jié)構(gòu)嵌入，而且取決于環(huán)境的聯(lián)系（Granovetter1973 ；Burt1998等）。這些結(jié)論為嵌入悖論的解釋提供了實(shí)證支持，可以解釋為何強(qiáng)連接和弱連接都與績效正相關(guān)，甚至高度連接關(guān)系的戰(zhàn)略聯(lián)盟中，強(qiáng)連接反而對(duì)績效具有負(fù)效應(yīng)。
　?。ㄋ模┢渌度虢嵌葘?duì)公司績效的影響研究
　　在嵌入的二分法之外，學(xué)者們還關(guān)注了制度嵌入對(duì)績效的影響，基本結(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)中的規(guī)則框架、政治聯(lián)系及類似的制度模式能夠影響組織的機(jī)會(huì)與績效；企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的政治權(quán)力通過交易成本影響企業(yè)績效；制度嵌入性對(duì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、政治規(guī)則等有促進(jìn)作用，并且是組織或產(chǎn)業(yè)行為的基礎(chǔ)（McGuire & Granovetter，2005等）。從網(wǎng)絡(luò)密度角度對(duì)嵌入績效效果的研究結(jié)論有：企業(yè)采用的學(xué)習(xí)方式影響嵌入的效果，對(duì)于利用型學(xué)習(xí)方式來說，高密度網(wǎng)絡(luò)更有利，對(duì)于探索型學(xué)習(xí)方式來說，低密度網(wǎng)絡(luò)更有效；由于企業(yè)間水平網(wǎng)絡(luò)中潛在競爭對(duì)手彼此懷疑對(duì)方的動(dòng)機(jī)和信息真實(shí)性，高密度網(wǎng)絡(luò)可以提供對(duì)信息的驗(yàn)證機(jī)制；由于結(jié)構(gòu)洞的存在，使外部行動(dòng)者可以利用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的競爭關(guān)系，侵蝕雙方的社會(huì)資本，所以高密度網(wǎng)絡(luò)有利于提高處于企業(yè)間水平網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)績效，另一方面，跨越結(jié)構(gòu)洞的組織在企業(yè)間垂直網(wǎng)絡(luò)中享有權(quán)力和自主權(quán)，因此，低密度網(wǎng)絡(luò)有利于提高企業(yè)績效；契約治理方式對(duì)績效的重要性是不斷下降的，關(guān)系治理卻保持對(duì)績效線性和顯著的作用（Luo，2002等）。從業(yè)務(wù)嵌入與關(guān)系嵌入角度的研究結(jié)論有：外部業(yè)務(wù)嵌入與外部技術(shù)嵌入對(duì)子公司績效存在正影響；子公司的技術(shù)嵌入和業(yè)務(wù)嵌入對(duì)子公司的市場績效有正影響（Ulf Andersson，2002等）。從空間遷移性下組織嵌入和區(qū)域性嵌入兩方面的實(shí)證結(jié)論有：遷移的特性影響遷移對(duì)公司績效影響的程度，而且，具有較高組織嵌入水平的公司短期內(nèi)受遷移的影響，但是長期受益（Joris Knoben等，2008）。Eric A. Morse等（2007）從虛擬嵌入角度研究嵌入對(duì)新企業(yè)績效的影響，結(jié)論為虛擬嵌入正向影響新企業(yè)的績效。從網(wǎng)絡(luò)嵌入調(diào)節(jié)作用角度研究績效的影響因素結(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入、產(chǎn)品利基*網(wǎng)絡(luò)嵌入、營運(yùn)利基*網(wǎng)絡(luò)嵌入三個(gè)自變量對(duì)因變量績效的影響程度是顯著的。產(chǎn)品利基與營運(yùn)利基通過網(wǎng)絡(luò)嵌入的交互影響決定公司業(yè)績：當(dāng)網(wǎng)絡(luò)嵌入程度高的時(shí)候，隨著產(chǎn)品利基（營運(yùn)利基）的增加，績效顯著增加；網(wǎng)絡(luò)嵌入程度低時(shí)，隨著產(chǎn)品利基（營運(yùn)利基）的增加，績效以較慢的速度下降，即網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)利基——績效關(guān)系起調(diào)節(jié)作用（Ann Echols等，2005）。
　　
　　
　　三、國內(nèi)學(xué)者對(duì)嵌入性與公司績效關(guān)系的研究
　　該領(lǐng)域的研究主要表現(xiàn)為一個(gè)主干三大分支，主干是關(guān)于嵌入性本體問題的研究，即網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)績效影響的機(jī)制研究。三大分支分別為嵌入網(wǎng)絡(luò)屬性角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究、創(chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究、學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究。其中第一大分支包括產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟三個(gè)方面①，第三大分支包括組織學(xué)習(xí)中和知識(shí)管理中嵌入性影響機(jī)理研究②。
　?。ㄒ唬┣度胄杂绊懣冃У谋倔w研究
　　在關(guān)于嵌入性影響企業(yè)績效方面，即圖1中的主干方面，國內(nèi)學(xué)者作了很多有益的研究嘗試，這些研究主要從四個(gè)方面進(jìn)行：中介調(diào)節(jié)作用研究、嵌入不同分類的作用機(jī)理、嵌入對(duì)不同類型企業(yè)績效作用機(jī)理、嵌入的引申形式對(duì)企業(yè)績效的影響機(jī)理。
　　中介調(diào)節(jié)作用角度的研究認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)企業(yè)績效的影響不是簡單的、靜態(tài)的過程，而是綜合的、復(fù)雜的過程，應(yīng)該綜合考慮其他因素，如戰(zhàn)略因素、環(huán)境因素、組織因素等構(gòu)建理論模型，并通過實(shí)證分析最終獲得具有經(jīng)濟(jì)含義的實(shí)證模型。具體結(jié)論包括：技術(shù)嵌入性和業(yè)務(wù)嵌入性的關(guān)系維度與結(jié)構(gòu)維度會(huì)影響企業(yè)獲取異質(zhì)性的有用資源，特別是有用的新的知識(shí)與信息，從而影響創(chuàng)新差異化戰(zhàn)略的構(gòu)思與實(shí)施；創(chuàng)新差異化戰(zhàn)略在技術(shù)嵌入性、業(yè)務(wù)嵌入性影響企業(yè)績效的關(guān)系中起中介作用，市場差異化戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)嵌入性影響企業(yè)績效的關(guān)系中起中介作用；技術(shù)環(huán)境動(dòng)態(tài)性在技術(shù)嵌入性與差異化戰(zhàn)略關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用（劉雪峰，2007等）。
　　嵌入不同分類的作用機(jī)理角度的研究內(nèi)容包括對(duì)強(qiáng)弱關(guān)系、政治聯(lián)系、與嵌入關(guān)系相對(duì)的市場關(guān)系等。基本結(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入性資源變量對(duì)新企業(yè)績效的影響非常顯著；嵌入改善新企業(yè)績效的作用機(jī)制及資源獲取的中介作用；民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)度越高、實(shí)際控制者的政治關(guān)聯(lián)程度越高，企業(yè)的經(jīng)營效率越差；關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效影響不同，企業(yè)生存年限越長、規(guī)模越大，嵌入性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用相對(duì)減少，市場性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用相對(duì)增加，隨著企業(yè)生存年限增加，嵌入性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效的影響一直顯著，市場性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效的影響逐漸增強(qiáng)（楊俊2009等）。
　　嵌入對(duì)不同類型企業(yè)績效作用機(jī)理的研究主要體現(xiàn)在對(duì)出口企業(yè)、中介服務(wù)業(yè)、知識(shí)型企業(yè)、跨國公司等的績效決定方面，結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法，采用實(shí)證研究方法進(jìn)行研究?；窘Y(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入性正向影響企業(yè)出口績效；宏觀社會(huì)環(huán)境與生命周期決定強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對(duì)企業(yè)績效的價(jià)值；高度機(jī)會(huì)主義傾向?qū)е轮薪榉?wù)交易被局限在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，扭曲了競爭機(jī)制，制約了中介服務(wù)業(yè)市場績效的提升；跨國公司海外子公司的網(wǎng)絡(luò)嵌入性是決定企業(yè)績效的重要因素，內(nèi)部嵌入、外部嵌入和非正式嵌入三維網(wǎng)絡(luò)嵌入影響企業(yè)經(jīng)營績效（王國順2009等）。
　　嵌入的引申形式對(duì)企業(yè)績效影響的機(jī)理研究從嵌入形成的網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)資本、企業(yè)家角度嵌入等方面展開?；窘Y(jié)論有：社會(huì)資本發(fā)展較好的地區(qū)，企業(yè)更容易獲得負(fù)債，而且抵押物可以提供更少；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模由合作的張力決定，當(dāng)企業(yè)單純依靠網(wǎng)絡(luò)成員之間自發(fā)的嵌入關(guān)系維持相互間的合作時(shí)，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模只能在較低水平上達(dá)到均衡，必須引入外部治理機(jī)制，例如強(qiáng)化司法懲罰機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，從而獲得經(jīng)營績效的提高；企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功依賴于企業(yè)家社會(huì)嵌入的程度（陳欽約2009等）。
　?。ǘ┣度刖W(wǎng)絡(luò)屬性角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究
　　在主干基礎(chǔ)上衍生的第一大分支是從產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)盟（研發(fā)聯(lián)盟、知識(shí)聯(lián)盟等）等三種不同屬性的嵌入網(wǎng)絡(luò)對(duì)績效影響的研究。
　　產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)嵌入性與績效關(guān)系的研究結(jié)論有：集群本地的企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系越廣，企業(yè)的經(jīng)營績效越高，集群企業(yè)同本地行業(yè)協(xié)會(huì)、政府關(guān)系越密切，企業(yè)經(jīng)營績效越高，但是企業(yè)的經(jīng)營績效與企業(yè)間關(guān)系強(qiáng)度并不呈正相關(guān)；嵌入不足對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)會(huì)帶來不利影響，外生性集群更可能遇到嵌入不足的問題，內(nèi)生性集群更容易出現(xiàn)過度嵌入情況，過度嵌入會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)集群演變成封閉系統(tǒng)，出現(xiàn)“鎖定”現(xiàn)象，嵌入關(guān)系演變?yōu)橐环N“負(fù)債”，增加企業(yè)成本；產(chǎn)業(yè)群適度的嵌入有利于提高企業(yè)經(jīng)營績效，從而提高稅收；企業(yè)集群表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)化市場的結(jié)合，所形成的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)資本會(huì)產(chǎn)生整體競爭優(yōu)勢，從而獲得較好的經(jīng)濟(jì)績效（王仲智2008等）。
　　戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)內(nèi)嵌入性對(duì)企業(yè)績效影響研究的基本結(jié)論有：結(jié)構(gòu)嵌入與組織間交易、合作、組織適應(yīng)性、創(chuàng)新和競爭行為存在作用關(guān)系，并形成戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中各企業(yè)競爭優(yōu)勢從而最終影響企業(yè)績效；網(wǎng)絡(luò)嵌入是通過網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資源對(duì)企業(yè)績效實(shí)施影響，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)文化和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)嵌入的三個(gè)方面（劉衡2009等）。
　　聯(lián)盟內(nèi)嵌入性與績效關(guān)系研究的基本結(jié)論有：關(guān)系資本和組織學(xué)習(xí)是提升聯(lián)盟企業(yè)績效的關(guān)鍵因素，關(guān)系資本構(gòu)建的途徑包括契約治理和關(guān)系治理，關(guān)系資本與契約治理具有倒U型的非線性關(guān)系，與關(guān)系治理具有線性的正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)開展的組織學(xué)習(xí)受關(guān)系資本的影響；研發(fā)聯(lián)盟能與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)緊密契合，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入性視角分析能夠揭示研發(fā)企業(yè)在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下加入研發(fā)聯(lián)盟的真實(shí)性動(dòng)機(jī)（薛衛(wèi)2010等）。
　?。ㄈ﹦?chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究
　　第二大分支是關(guān)于創(chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究，基本結(jié)論有：關(guān)系嵌入性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響是通過探索型學(xué)習(xí)間接作用的；上下游網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系嵌入對(duì)企業(yè)獲取新知識(shí)有顯著正影響；環(huán)境動(dòng)態(tài)性具有正調(diào)節(jié)作用；網(wǎng)絡(luò)愿景、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、關(guān)系管理和關(guān)系組合對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效具有明顯的促進(jìn)作用，聯(lián)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)位置是中介變量；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)效度對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，合作治理方式對(duì)創(chuàng)新績效正相關(guān)，但是不具有調(diào)節(jié)效應(yīng)；企業(yè)在全球制造網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系嵌入性對(duì)其技術(shù)創(chuàng)新績效有正向影響，企業(yè)間的信任、信息共享以及共同解決問題有助于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的提升（任勝剛2010等）。
　?。ㄋ模W(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究
　　第三大分支是關(guān)于學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機(jī)理研究，包括組織學(xué)習(xí)角度和知識(shí)管理角度兩方面。組織學(xué)習(xí)角度的基本結(jié)論有：嵌入性關(guān)系對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響通過“組織間學(xué)習(xí)”的“知識(shí)獲取”和“知識(shí)創(chuàng)造”兩條路徑間接發(fā)生作用；內(nèi)部嵌入性與外部嵌入性對(duì)子公司發(fā)展作用不同，內(nèi)部嵌入性有利于子公司能力提高，外部嵌入性有利于擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；內(nèi)部嵌入性通過組織學(xué)習(xí)作用于子公司的能力，外部嵌入性不受組織學(xué)習(xí)中介影響，其作用更直接；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的子公司內(nèi)部嵌入性對(duì)組織學(xué)習(xí)的作用更強(qiáng)（朱學(xué)彥2009等）。
　　知識(shí)管理角度的基本結(jié)論有：企業(yè)間的知識(shí)擴(kuò)散活動(dòng)受到擴(kuò)散方式、網(wǎng)絡(luò)嵌入性的影響；平臺(tái)投資方式與知識(shí)獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系，人員交流方式與知識(shí)獲取績效之間具有倒U型關(guān)系，產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓方式與知識(shí)獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系，專利開放方式與知識(shí)獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；結(jié)構(gòu)嵌入性負(fù)向調(diào)節(jié)平臺(tái)投資擴(kuò)散方式與知識(shí)獲取績效之間的關(guān)系，正向調(diào)節(jié)人員交流擴(kuò)散方式和產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓擴(kuò)散方式與知識(shí)獲取績效之間的關(guān)系，關(guān)系嵌入性正向調(diào)節(jié)了人員交流擴(kuò)散方式和專利開放擴(kuò)散方式與知識(shí)獲取績效之間的關(guān)系；結(jié)構(gòu)嵌入性中的合作伙伴多樣性對(duì)知識(shí)整合能力有顯著正向影響，關(guān)系嵌入性中的信任、共同解決問題和承諾對(duì)知識(shí)獲取能力有顯著正向影響，技術(shù)環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入性和關(guān)系嵌入性有顯著正向影響（李莉2008等）。
　　
　　
　　四、嵌入績效理論國內(nèi)外研究述評(píng)
　　嵌入績效理論的實(shí)質(zhì)是將研究從點(diǎn)（企業(yè)）推進(jìn)到了線（企業(yè)間聯(lián)系），再到體（由企業(yè)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)）的過程，將以往研究中的遠(yuǎn)端變量納入視野，是尊重研究情景的符合科學(xué)研究基本邏輯的過程。其支撐理論是社會(huì)資本理論和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論。理論邏輯是嵌入形成的社會(huì)資本以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)將使行動(dòng)者在資源交換過程中發(fā)展合作關(guān)系、獲取互補(bǔ)性資源，形成“關(guān)系租金”，并最終影響企業(yè)自身以及網(wǎng)絡(luò)的績效。已經(jīng)形成的共識(shí)有：組織嵌入在合作關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)中，網(wǎng)絡(luò)影響著資源的流動(dòng)，動(dòng)態(tài)資源的流動(dòng)與差異化結(jié)構(gòu)位置帶來了非對(duì)稱性，從而影響著組織對(duì)其他參與者的競爭行為及績效。
　?。ㄒ唬﹪庀嚓P(guān)研究結(jié)論分析
　　紛繁的研究文獻(xiàn)證明了一個(gè)共同的命題：嵌入性確實(shí)影響企業(yè)績效，但是也產(chǎn)生嵌入的悖論問題。于是學(xué)者們又進(jìn)一步研究到底是強(qiáng)關(guān)系好還是弱關(guān)系好，對(duì)這個(gè)問題的探索引出了嵌入影響績效關(guān)系的動(dòng)態(tài)性研究，即有關(guān)情景問題的思考，以及反思是否過于簡單化了該影響過程？是否存在中介或者調(diào)節(jié)因素的影響？于是戰(zhàn)略選擇、環(huán)境的動(dòng)態(tài)性、組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理等中介調(diào)節(jié)因素被加入到嵌入性影響企業(yè)績效的理論模型中來。另一方面，其他領(lǐng)域的學(xué)者，如空間地理學(xué)、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究等領(lǐng)域的學(xué)者又在三維嵌入構(gòu)念體系上將嵌入內(nèi)涵進(jìn)一步擴(kuò)充，引入了空間地理嵌入、虛擬嵌入等形式。但是當(dāng)嵌入成為一把概念傘，承載了太多的內(nèi)容，那么其解釋力將下降。因此，國外的研究已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)η度霗C(jī)理的深層次思考，開始在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論下將嵌入與財(cái)務(wù)、選擇、收集式學(xué)習(xí)和信號(hào)等方面結(jié)合研究，試圖將嵌入作為研究經(jīng)濟(jì)行為的常規(guī)研究角度并且期望能夠借嵌入因素的加入，提升既有研究的解釋力。
　?。ǘ﹪鴥?nèi)相關(guān)研究結(jié)論分析
　　國內(nèi)學(xué)者對(duì)嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系研究的起點(diǎn)較高，對(duì)于嵌入性與企業(yè)績效關(guān)系的研究更多地是從嵌入的過程以及后果開始，結(jié)合不同情景進(jìn)行研究，例如創(chuàng)新角度、組織學(xué)習(xí)角度、知識(shí)管理角度、中介調(diào)節(jié)作用等角度。這些研究表明在中國社會(huì)中，關(guān)系嵌入對(duì)績效的影響作用更突出。主要還是采用了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的研究方法，例如實(shí)證建模研究、調(diào)查問卷研究、訪談研究等。研究結(jié)論基本上是支持嵌入對(duì)企業(yè)績效有著正向影響的觀點(diǎn)，同時(shí)在創(chuàng)新管理、知識(shí)管理、組織學(xué)習(xí)方面進(jìn)行了有益的探索。
　?。ㄈ﹪鴥?nèi)外研究結(jié)論對(duì)比分析
　　對(duì)比國內(nèi)外研究的基本結(jié)論可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外相關(guān)研究存在以下幾點(diǎn)不同：
　　第一，對(duì)“嵌入性”概念接納度不同。國外對(duì)于嵌入性與企業(yè)績效關(guān)系的研究更注重構(gòu)建基本理論體系，即嵌入性的本體性研究，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)嵌入性如何影響企業(yè)經(jīng)營績效問題的揭示，相對(duì)于國內(nèi)的研究而言，更加緊密和客觀。由于中國的社會(huì)文化背景一直關(guān)注“關(guān)系”，因此國內(nèi)學(xué)者在面對(duì)“嵌入性”這一理論構(gòu)念時(shí)，首先的態(tài)度就是認(rèn)同，因?yàn)椤扒度搿币恢贝嬖谟谥袊幕?，只是我們更?xí)慣用“關(guān)系”這個(gè)術(shù)語。研究則越過了嵌入性概念的討論，而直接研究相關(guān)結(jié)論的適用性。例如對(duì)伯特的“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國企業(yè)的驗(yàn)證，肖知興教授通過研究發(fā)現(xiàn)，“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國以及高投入企業(yè)中并不適用。
　　第二，對(duì)“嵌入性”的社會(huì)情景判斷不同。不同的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度一定會(huì)產(chǎn)生不同的嵌入形式以及嵌入后果，當(dāng)然也包括不同嵌入機(jī)理和過程。從這點(diǎn)來看，中國的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和文化背景決定了中國化的嵌入績效理論應(yīng)該有自己的特色，表現(xiàn)為嵌入與自治決定的社會(huì)狀態(tài)的不同。嵌入與自治兩種聯(lián)結(jié)程度構(gòu)成了四種基本社會(huì)狀態(tài)，如圖2：
　　一般認(rèn)為，中國社會(huì)屬于第Ⅱ象限——不道德的家族主義；西方學(xué)者認(rèn)為，不道德的家族主義會(huì)引起腐敗，促使人民偏離普世主義和行善的規(guī)范。中國社會(huì)是一個(gè)不道德的社會(huì)，但是組成分子，每一個(gè)人都可能是道德的，即道德的人構(gòu)成了不道德的社會(huì)。因此，源于西方的嵌入性理論肯定需要中國情景化才能具備解釋力，國內(nèi)學(xué)者正是在這些方面做了很多努力。
　　第三，對(duì)“嵌入性”所依賴的組織完整性與協(xié)調(diào)性判斷不同。中國的國體與政體都跟外國有很大區(qū)別，國家與社會(huì)的協(xié)調(diào)機(jī)制以及由所有制決定的企業(yè)的組織完整性也存在分歧。從理論上講，協(xié)調(diào)與組織完整性可以形成四象，如圖3。
　　圖3中的組織完整性可以理解為公司凝聚力和能力，協(xié)調(diào)性可以理解為國家——社會(huì)關(guān)系。因此有必要對(duì)中國化的嵌入績效理論進(jìn)行從理論到實(shí)踐再到理論的深入研究。嵌入績效理論研究的難點(diǎn)在于對(duì)嵌入性的計(jì)量，未來的發(fā)展應(yīng)該集中在將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法真正引入實(shí)證，構(gòu)建符合中國背景的嵌入性構(gòu)念以及測量方法，獲得更精細(xì)的研究結(jié)論，利用“嵌入性”這個(gè)接口，實(shí)現(xiàn)社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的對(duì)接。
　　
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