企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)成功發(fā)展的決定性因素。企業(yè)必須根據(jù)環(huán)境與條件的變化隨時不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，才能充滿生機(jī)活力，創(chuàng)造出自身的競爭優(yōu)勢，培育出企業(yè)的核心競爭力，在市場競爭中得以生存和發(fā)展。文章從內(nèi)部影響因素和外部影響因素兩個角度出發(fā)，對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行了系統(tǒng)分析，旨在為企業(yè)創(chuàng)新的具體實施提供政策參考。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新能力；影響因素；外部因素；內(nèi)部因素
　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，國際競爭更加激烈，國際間產(chǎn)業(yè)分工和轉(zhuǎn)移越來越依賴于企業(yè)創(chuàng)新能力的高低。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。21世紀(jì)企業(yè)的創(chuàng)新，是一種能力的再造和潛力的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)必備的生存條件，創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)成功發(fā)展的決定性因素。企業(yè)必須根據(jù)環(huán)境與條件的變化隨時不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，才能充滿生機(jī)活力，創(chuàng)造出自身的競爭優(yōu)勢，培育出企業(yè)的核心競爭力，在市場競爭中得以生存和發(fā)展。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠帶動整個區(qū)域競爭力的提高。江蘇省正在不斷積極探索如何增強(qiáng)本地區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新能力，培育競爭優(yōu)勢，提高綜合實力，并進(jìn)而帶動整個地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和地區(qū)競爭力的提高。因此，對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素展開系統(tǒng)的分析具有重要的現(xiàn)實意義。
　　一、企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)部影響因素
　?。ㄒ唬┩度胭Y源因素
　　1、成員素質(zhì)
　　創(chuàng)新屬于知識創(chuàng)造后的商業(yè)化過程，人們創(chuàng)造知識的前提是擁有知識。僅具有知識積累還不夠，還應(yīng)具有敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的判斷力和學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新的此種特性完全依存于人才。在整個創(chuàng)新過程中，企業(yè)成員根據(jù)其與創(chuàng)新活動的關(guān)系，可分為以下幾類：
　?。?）企業(yè)家。在創(chuàng)新活動中，企業(yè)家處于核心的位置。企業(yè)家的創(chuàng)新精神對企業(yè)的創(chuàng)新具有很大影響，企業(yè)家將各種創(chuàng)新要素有機(jī)地組合起來，從而實現(xiàn)創(chuàng)新活動，主要表現(xiàn)在：在企業(yè)中倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，創(chuàng)造創(chuàng)新氛圍；直接決策和監(jiān)督技術(shù)創(chuàng)新過程中的重要活動環(huán)節(jié)；挑選精明強(qiáng)干的技術(shù)創(chuàng)新管理者；確定企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新活動的評價標(biāo)準(zhǔn)。
　?。?）管理人員。管理人才能夠合理安排企業(yè)的創(chuàng)新活動，使各部門及時溝通，協(xié)調(diào)研究、開發(fā)、設(shè)計、施工活動。
　?。?）工程技術(shù)人員。工程技術(shù)人員是創(chuàng)新中技術(shù)機(jī)會的重要發(fā)現(xiàn)者，也是新技術(shù)知識在企業(yè)內(nèi)擴(kuò)散的傳播者，對整個企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有決定性的影響。有的企業(yè)由于缺乏經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才，技術(shù)難題長期不能突破，拉長了研發(fā)周期，延誤了市場機(jī)會。
　　（4）營銷人員。營銷人員是創(chuàng)新市場營銷機(jī)會的發(fā)現(xiàn)者，其素質(zhì)直接決定企業(yè)創(chuàng)新活動的最終實現(xiàn)。企業(yè)缺乏優(yōu)秀的市場營銷人才，會無法在市場上立足，在市場份額和增長率方面都達(dá)不到滿意的效果。
　?。?）技術(shù)工人。技術(shù)工人是企業(yè)創(chuàng)新的最終實施者，對創(chuàng)新系統(tǒng)的有效運行具有直接影響。企業(yè)缺乏熟練工人，會使新技術(shù)、新設(shè)備無法發(fā)揮功能，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計要求。
　?。?）法律人才。法律人才企業(yè)創(chuàng)新有重要的意義，創(chuàng)新的最終成果需要得到有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。企業(yè)由于缺乏法律人才及意識，在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面缺乏足夠的手段，受到很大損失。
　　2、資金投入
　　資金是創(chuàng)新活動的血液，它影響到企業(yè)創(chuàng)新活動的每一個環(huán)節(jié)。企業(yè)創(chuàng)新所需資金主要包括用于企業(yè)內(nèi)部研發(fā)、企業(yè)獲取外部研究開發(fā)服務(wù)、企業(yè)用于購買專利、企業(yè)購買設(shè)備和投入制造的費用以及產(chǎn)品營銷費用等。
　　3、技術(shù)因素
　　技術(shù)是企業(yè)創(chuàng)新的根本手段，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。技術(shù)創(chuàng)新是在企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上形成和發(fā)展的，技術(shù)創(chuàng)新的過程就是技術(shù)變化及其實現(xiàn)的過程。只有擁有較強(qiáng)的技術(shù)綜合實力，并具有合理的技術(shù)結(jié)構(gòu)和技術(shù)力量配置，才能使企業(yè)抓住機(jī)會，組織實施高水平技術(shù)創(chuàng)新，使創(chuàng)新成功實現(xiàn)。
　　4、信息因素
　　信息是企業(yè)創(chuàng)新的重要資源，強(qiáng)有力的信息系統(tǒng)是創(chuàng)新成功的必要條件。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息在企業(yè)創(chuàng)新中的作用日益提高，現(xiàn)代企業(yè)管理就是獲取信息、處理信息和利用信息的過程，重要信息的獲得與否、獲得遲早，直接決定整個創(chuàng)新的成敗。
　　（二）創(chuàng)新機(jī)制因素
　　1、激勵機(jī)制
　?。?）產(chǎn)權(quán)激勵。產(chǎn)權(quán)一般是指出資人的權(quán)益，包括出資人對所投資本及其所形成的資產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等一系列權(quán)益。產(chǎn)權(quán)制度的存在是為了確認(rèn)、保護(hù)和實施出資人權(quán)益。出資人的注資可以是有形的資本，也可以是無形的智力資源及凝結(jié)于其中的技術(shù)。針對不同形式的資本需要有不同形式的產(chǎn)權(quán)制度，一般各項權(quán)益的保護(hù)由法律制度來完成，而權(quán)益的確認(rèn)則需要企業(yè)自身來解決。
　?。?）獎懲制度。分配與獎勵是有效調(diào)動企業(yè)成員技術(shù)創(chuàng)新積極性的重要手段。良好的獎懲制度可以促使企業(yè)員工積極向上，只有合理評價創(chuàng)新績效，合理進(jìn)行獎懲，才能充分發(fā)揮企業(yè)成員的潛能，保障企業(yè)創(chuàng)新。
　　2、學(xué)習(xí)機(jī)制
　　學(xué)習(xí)機(jī)制對企業(yè)創(chuàng)新的成功實現(xiàn)非常重要。企業(yè)要通過不斷創(chuàng)新贏得競爭優(yōu)勢，要求在技術(shù)積累方面具有繼承性和相對的穩(wěn)定性，對現(xiàn)有技術(shù)積累中的過時部分應(yīng)具有自我更新能力。這不但需要員工己有的知識和能力，更要有持續(xù)的、發(fā)展的個人知識和能力的支持。完善的學(xué)習(xí)機(jī)制使員工通過在企業(yè)中的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高了自身能力，為企業(yè)創(chuàng)新工作打下了堅實的基礎(chǔ)，同時實現(xiàn)了個人積累向組織積累的升華。
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化因素
　　在企業(yè)創(chuàng)新過程中，良好的企業(yè)文化對創(chuàng)新具有潛在的影響作用。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是建立在組織成員相互理解支持基礎(chǔ)上的溫暖和諧氣氛；二是能夠充分發(fā)揮個人創(chuàng)新積極性的平等競爭氣氛。
　　二、企業(yè)創(chuàng)新外部影響因素
　?。ㄒ唬┲贫拳h(huán)境因素
　　企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營制度、要素配置、利益分配等，都必須按照國家社會經(jīng)濟(jì)制度所規(guī)定的準(zhǔn)則要求處理。對于企業(yè)創(chuàng)新來說，制度環(huán)境決定企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營行為和方式，決定了企業(yè)職工的地位和行為動機(jī)以及決定了企業(yè)利益分配模式。
　?。ǘ﹪艺咭蛩?br/>　　同一制度模式下，不同時期、不同國家、不同的決策者所執(zhí)行的政策體系可能會相差很大，因而對企業(yè)創(chuàng)新活動產(chǎn)生的影響也大小不同。政策因素對創(chuàng)新活動產(chǎn)生的影響更直接具體。
　　1、產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策
　　產(chǎn)業(yè)政策是國家為了彌補(bǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不足而采取的一系列限制或鼓勵政策的總和，包括科技型產(chǎn)業(yè)的優(yōu)先發(fā)展政策、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政策、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策。
　　產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策一般是通過財政政策和金融政策等來實施的，具體包括：
　?。?）金融政策。政府對創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)放低于市場利率或政府補(bǔ)貼的貸款。
　　（2）財政政策。政府對企業(yè)研發(fā)的撥款和對創(chuàng)新的獎勵措施。
　?。?）稅收政策。政府給予企業(yè)新產(chǎn)品減免稅，給予企業(yè)研發(fā)以優(yōu)惠。
　　2、利益分配政策
　　分配政策是從利潤中提取創(chuàng)新基金、決定企業(yè)從事創(chuàng)新人員切身利益的政策。利益分配政策決定了企業(yè)與國家、企業(yè)與職工之間的創(chuàng)新效益分配方式和具體分配數(shù)額比例，是切實關(guān)系到企業(yè)和職工切身物質(zhì)利益的根本政策。
　?。ㄈ┥鐣ㄖ埔蛩?br/>　　市場經(jīng)濟(jì)社會是法制社會，只有相關(guān)法律完善，創(chuàng)造一種公平、公正、公開的環(huán)境，才能保證正常的經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)創(chuàng)新者的合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能由于創(chuàng)新而充滿活力。
　　如果沒有法律約束，一個競爭和自由流動有序的市場環(huán)境就不能產(chǎn)生，企業(yè)創(chuàng)新就沒有動力和條件。具體表現(xiàn)為：
　　
　　1、規(guī)范市場的法律
　　規(guī)范市場的法律能夠使企業(yè)享受到平等的待遇，站在同一起跑線上面對競爭，保障企業(yè)創(chuàng)新活動的順利進(jìn)行。包括規(guī)范市場主體方面的法律；規(guī)范市場交易行為，維護(hù)市場秩序方面的法律；對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的法律、法規(guī)；社會保障方面的法律。
　　2、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法律
　　保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法律保證創(chuàng)新者的合法權(quán)益，建立公平交易的市場秩序，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，是企業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的保障。
　?。ㄋ模┥鐣?wù)因素
　　1、教育培訓(xùn)因素
　　教育培訓(xùn)是為企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)提供創(chuàng)新人才的系統(tǒng)。一個國家的全民教育水平高低，決定了企業(yè)就業(yè)人員文化技術(shù)素質(zhì)水平，從而決定了創(chuàng)新的水平。完善的教育培訓(xùn)環(huán)境可以為企業(yè)提供必須的創(chuàng)新人才。
　　2、信息服務(wù)因素
　　信息的獲得與處理是企業(yè)創(chuàng)新的重要條件。社會能否為企業(yè)及時提供各種創(chuàng)新信息服務(wù)，信息的傳遞是否流暢對企業(yè)創(chuàng)新有重要影響。
　　3、基礎(chǔ)研究因素
　　高校及研究所的基礎(chǔ)研究工作為企業(yè)創(chuàng)新提供了支持。它們完成企業(yè)自身力不能及的研究，為企業(yè)提供最新科學(xué)知識和技術(shù)發(fā)展信息。
　　三、小結(jié)
　　本文對企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)外部影響因素進(jìn)行了分析，為指標(biāo)體系的構(gòu)建提供了依據(jù)。影響企業(yè)創(chuàng)新的因素是多方面的，是內(nèi)因與外因的綜合，其影響程度、方式和表現(xiàn)特點各不一樣且相互交織。所謂內(nèi)因是指企業(yè)內(nèi)部的因素，而外因是指政府的宏觀政策、制度環(huán)境以及企業(yè)外部環(huán)境等因素。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)部影響因素分為投入資源因素、創(chuàng)新機(jī)制因素和企業(yè)文化因素；外部影響因素分為制度環(huán)境因素、國家政策因素、社會法制因素和社會服務(wù)因素。
　　參考文獻(xiàn)：
　　1、約瑟夫.熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論[M].商務(wù)