派遣員工遭退回該如何處理等

　　HR來信：
　　我公司是一家勞務(wù)派遣公司。2006年8月，我公司向一家美國制藥公司杭州辦事處派遣了一名員工李某，派遣期限為一年。在此期間，該辦事處對李某的工作表現(xiàn)比較滿意，要求我們繼續(xù)派遣該員工。2007年9月，根據(jù)辦事處的要求，我們與李某又簽訂了第二份勞動合同，派遣期限調(diào)整為三年。
　　2008年1月，辦事處提出，要與李某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，要求其在任職期間及離職兩年內(nèi)保守公司所有可為其帶來商業(yè)利益的秘密，并不得出現(xiàn)有損辦事處利益的行為。但是在2010年3月，辦事處突然告知我們，李某未能遵守競業(yè)限制協(xié)議，故意泄露辦事處機(jī)密以謀取不當(dāng)利益，給辦事處造成重大損失，他們要求退回李某。
　　請問，該辦事處能否將李某退回給我們?李某退回后我們是否可以立即予以辭退?勞動法世界高級研究員錢青回復(fù)(以下簡稱專家回復(fù))：
　　該辦事處能否退回該員工，主要依據(jù)的是與貴公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。貴公司可以查閱一下當(dāng)時(shí)的勞務(wù)派遣協(xié)議，核對關(guān)于人員退回部分雙方是如何約定的。目前，現(xiàn)在一般用工單位退回被派遣員工，主要有兩種依據(jù)：
　　第一是法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工出現(xiàn)試用期不符合聘用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣人員如果出現(xiàn)第三十九條的情形時(shí)，用工單位將其退回派遣公司后，派遣公司(法律上的用人單位)能夠隨時(shí)解除勞動合同。所以這種情形下的員工退回，一般派遣公司都可以接收，并辦理相應(yīng)的勞動合同解除手續(xù)。
　　第二是雙方約定。除了根據(jù)法律規(guī)定退回人員外，有些派遣公司也接受用工單位的隨時(shí)退回。這主要是雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中有相關(guān)約定，派遣公司對用工單位的退回操作不作任何限制，或者限制很小。此種退回方式，是新型勞務(wù)派遣的一個(gè)特點(diǎn)，會使用工單位的用工管理靈活性大幅提升。但是這種約定，卻對勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求。
　　對于勞務(wù)派遣公司，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，必須與被派遣員工簽訂至少兩年的勞動合同。所以在沒有法定情形出現(xiàn)的情況下，用工單位隨時(shí)退回后，如果勞動合同期限未到期，則勞務(wù)派遣公司不能隨意解除員工的勞動合同。
　　接下來勞務(wù)派遣公司需要處理的，就是員工后續(xù)合同期限的問題。如果勞務(wù)派遣公司有其他工作崗位空缺的，則可以將員工繼續(xù)派遣從事這些工作。如果沒有合適的崗位，則公司可以通過與員工協(xié)商解除的方式來提前結(jié)束合同期，或者繼續(xù)維持合同，但每個(gè)月仍需支付員工不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
　　由此可見，約定退回，對派遣公司的要求高，派遣公司也需承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。所以派遣公司在與用工單位簽訂合作協(xié)議的過程中，需要量力而行。貴公司可以按照原先與辦事處之間的派遣協(xié)議來處理李某的事情。
　　如果原先協(xié)議中沒有涉及約定退回的內(nèi)容，則貴公司可以向辦事處解釋清楚條款內(nèi)容，并核實(shí)李某是否存在泄漏辦事處商業(yè)秘密的行為，收集相應(yīng)的證據(jù)。確有充足證據(jù)材料證明李某泄露行為的，則貴公司可以接收退回，隨后可辦理解除勞動合同的手續(xù)，并及時(shí)辦理社保及檔案材料封存、轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有足夠的證據(jù)材料，則貴公司有權(quán)不接收退回，這樣既保護(hù)了李某的合法權(quán)益，也可以降低貴公司自身的風(fēng)險(xiǎn)。
　　但如果原先協(xié)議中約定了辦事處可隨時(shí)退回的，則貴公司應(yīng)當(dāng)接受辦事處的退回操作。之后再根據(jù)自身的情況，選擇合適的方式來處理李某的勞動合同。處理有困難的，也可實(shí)情告知用工單位，雙方共同協(xié)商進(jìn)行處理。
　　
　　謹(jǐn)慎應(yīng)對員工簡歷欺詐
　　
　　HR來信：
　　2009年6月，為了開發(fā)天津地區(qū)的市場，我公司決定將總公司的一批員工轉(zhuǎn)調(diào)到天津成立分公司，并設(shè)人事部。公司決定先招聘一名人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)這批調(diào)轉(zhuǎn)員工的勞動關(guān)系處理。經(jīng)過公開招聘，李某令公司非常滿意。他的簡歷中稱，自己有“人力資源師高級證書、MBA學(xué)位，在某知名企業(yè)任職六年，目前擔(dān)任華東區(qū)人力資源總監(jiān)”。
　　同年11月，我們與李某簽訂了三年的勞動合同，職務(wù)為人事總監(jiān)。在隨后履行勞動合同的過程中，我們發(fā)現(xiàn)李某對人事工作的手續(xù)流程比較熟悉，但是對相關(guān)法律規(guī)定卻不太了解。在處理總公司轉(zhuǎn)調(diào)員工的事件中，由于他的多次失誤，出現(xiàn)了勞動合同未簽訂、社保繳納遺漏等多次違規(guī)操作。在招聘工作中也暴露出不少問題，比如崗位設(shè)計(jì)不合理、招聘人員多于實(shí)際需求等。后來經(jīng)查，李某只是MBA在讀，尚未取得學(xué)位，在某知名企業(yè)擔(dān)任華東區(qū)人力資源總監(jiān)一事也不屬實(shí)。
　　請問，員工有欺詐行為的，《勞動合同法》中規(guī)定公司可以隨時(shí)解除其勞動合同。那么，現(xiàn)在我們該如何證明李某的欺詐行為?
　　專家回復(fù)：
　　從李某的行為來看，確有一定的欺詐嫌疑。若能證明李某存在以欺詐手段，使貴公司在違背真實(shí)意愿的情況下與其訂立勞動合同的，則符合《勞動合同法》第二十六條及第三十九條的規(guī)定，貴公司便可隨時(shí)解除勞動合同。那么，如果應(yīng)聘人員有欺詐、提供虛假信息等行為的，事后企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)，如何才能證明是違背了自己的意愿?主要可以按照以下的兩個(gè)步驟來證明：
　　證明企業(yè)在招聘時(shí)的真實(shí)意思表述
　　企業(yè)真實(shí)意愿的表述，即企業(yè)需要證明自己需要的是哪類員工，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件。
　　主要的證明材料可以是招聘廣告、崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。招聘廣告應(yīng)當(dāng)是書面的，如招聘會用到的橫幅、易拉寶、書面介紹；網(wǎng)站廣告中上傳的文字內(nèi)容；委托第三方招聘的則是給第三方的招聘要求。這些都可以作為資料，充分表述出企業(yè)招人的真實(shí)意愿。
　　根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，企業(yè)在招用人員時(shí)，有告知應(yīng)聘者“工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”的義務(wù)。因此，將崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)告知應(yīng)聘者，也屬于履行該義務(wù)的表現(xiàn)。同時(shí)，將這些告知員工時(shí)，也是企業(yè)在表述自己對該崗位員工的要求，表達(dá)了企業(yè)想要怎樣的員工。所以這類證據(jù)，也可作為確認(rèn)企業(yè)真實(shí)意愿的材料之一。
　　保存員工應(yīng)聘入職時(shí)的個(gè)人信息
　　一般企業(yè)在招聘新員工時(shí)，都會有類似《應(yīng)聘人員信息登記表》的記錄。應(yīng)聘人員需要在信息登記表上填寫個(gè)人的相關(guān)資料。但是不少企業(yè)都只是把這個(gè)表格用作查看應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、技能、聯(lián)系方式的數(shù)據(jù)資料。應(yīng)聘結(jié)束后，這些表格大多會被銷毀，或者直接放到員工個(gè)人檔案中束之高閣。其實(shí)，這類表格的作用遠(yuǎn)不止在招聘中使用。企業(yè)完全可以把這類表格更好地設(shè)計(jì)利用，作為員工最初入職時(shí)的誠信記錄。
　　該類表格中需要對應(yīng)聘人員以前的工作經(jīng)歷詳加設(shè)計(jì)，例如增設(shè)原公司任職職位、原公司聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等，這樣便于日后核對應(yīng)聘人員的信息。并且把應(yīng)聘人員的簡歷也放到表格中，作為附件。最后也可在表格中設(shè)計(jì)類似于“以上內(nèi)容，真實(shí)有效，有虛假信息的，本人愿意承擔(dān)法律責(zé)任”等的表述，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性。這樣，如果日后發(fā)現(xiàn)有問題的員工，企業(yè)就可以據(jù)此證明是否存在欺詐。若貴公司無法證明李某提供的信息為虛假信息，則不建議按照欺詐的情形來解除勞動合同。建議貴公司通過協(xié)商解除、崗位不勝任等其他方式進(jìn)行操