與女性領(lǐng)導(dǎo)干部話成才

　　影響女千部成長(zhǎng)的因素
　　
　　1.傳統(tǒng)觀念是阻礙成才的潛網(wǎng)
　　一是受傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的性別歧視影響。人們往往把順從丈夫、操勞家務(wù)、溫柔美貌作為評(píng)價(jià)女性的標(biāo)準(zhǔn)，要求女人要善良，做個(gè)賢妻良母；而對(duì)于女人干工作，特別是從政，卻很少得到關(guān)注，女領(lǐng)導(dǎo)成了“不像女人的女人”的代名詞，“好女人”比“女強(qiáng)人”更受人們的賞識(shí)和青睞。
　　二是受社會(huì)文化影響。“男尊女卑”思想觀念比較嚴(yán)重，重男輕女的現(xiàn)象還普遍存在，女性受教育程度、職業(yè)發(fā)展、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要大大低于男性。這種傳統(tǒng)女性觀中消極方面的影響，變成了束縛和阻礙女性領(lǐng)導(dǎo)成才的潛網(wǎng)。
　　
　　2.“自卑”心理是成才的絆腳石
　　長(zhǎng)期的重男輕女文化傳統(tǒng)養(yǎng)成了女性對(duì)成就的消極價(jià)值觀，她們?nèi)菀鬃员?，常常滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，對(duì)自身能力懷疑和否定。一些女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是由過(guò)去從事事務(wù)性工作轉(zhuǎn)做管理工作，感到自己的知識(shí)才能和心理承受能力都不及相同領(lǐng)導(dǎo)崗位上的男性，常有甘拜下風(fēng)、與世無(wú)爭(zhēng)的消極思想，這是阻礙她們成才的致命弱點(diǎn)，自卑感成了其成長(zhǎng)的一塊難以搬掉的絆腳石。
　　
　　3.“嬌、驕”二氣是成才的攔路虎
　　女性一般性格溫和，缺乏剛氣，表現(xiàn)出“嬌、驕”二氣。殊不知，“嬌、驕”二氣成了女干部成才的攔路虎，也是其打開(kāi)工作局面的一大障礙，常常表現(xiàn)為感情脆弱，意志不夠堅(jiān)強(qiáng)，特別是遇到困難和挫折時(shí)容易失去信心，甚至打退堂鼓；而當(dāng)工作很順意和取得成績(jī)時(shí)，又容易盲目樂(lè)觀，趾高氣揚(yáng)，“自滿”情緒占據(jù)其心理。
　　
　　4.“抱負(fù)不高”是阻礙成才的一道屏障
　　有些女干部缺乏遠(yuǎn)大理想，工作得過(guò)且過(guò)。她們將管理工作視為一般的事務(wù)性工作，只滿足于例行公事，勤勤懇懇地把分內(nèi)事情做好，給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下一個(gè)任勞任怨的良好印象。對(duì)于開(kāi)拓性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，她們則下意識(shí)地回避，而且較少創(chuàng)新思維。這樣的女干部盡管不乏好的口碑，但卻擺脫不了陪襯的角色。
　　
　　5.“追求完美”是成才的一道鴻溝
　　當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)其社會(huì)角色的期望，女干部必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，一方面要苦心經(jīng)營(yíng)事業(yè)，一方面又要辛勤耕耘家庭，擔(dān)當(dāng)家務(wù)。一些女領(lǐng)導(dǎo)干部為了做到“完美無(wú)缺”，常常奔走于工作和家庭之中，事業(yè)、家庭的雙重壓力令女干部疲憊不堪，這在一定程度上制約了她們的發(fā)展，成了她們成才的一道不可逾越的鴻溝。
　　
　　6.對(duì)培養(yǎng)不夠重視是成才的一道門檻
　　阻礙和制約女干部成長(zhǎng)和發(fā)展的原因，既有其自身主觀的，也有客觀的?，F(xiàn)在，黨和政府在各級(jí)崗位中規(guī)定了女干部的比例，2007年發(fā)布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》，著重提出要提高婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理及決策水平，逐步提高女干部占干部隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的比例。并且在中國(guó)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中規(guī)定了女代表的數(shù)量，這被一些人看成是“政治憐憫”，少數(shù)地方選拔任用一定數(shù)量的女干部，被看成是性別的點(diǎn)綴和陪襯，是政治需要。在班子換屆和配備時(shí)，把配置女干部的最低指標(biāo)當(dāng)成最高指標(biāo)，把“至少有一名女干部”認(rèn)為是“只要有一名女干部就行了”，符合條件的女性再多也不考慮，從而導(dǎo)致我國(guó)女性干部比例過(guò)低，女性領(lǐng)導(dǎo)人才青黃不接。
　　
　　女干部成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)因
　　
　　1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)
　　當(dāng)今世界，科技發(fā)展日新月異，知識(shí)更新空前加快，作為一名女干部，要想在領(lǐng)導(dǎo)崗位上站穩(wěn)腳跟，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念。首先，要在學(xué)習(xí)上下功夫，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高綜合素質(zhì)和能力，打牢工作基礎(chǔ)，提高業(yè)務(wù)水平。其次，把學(xué)習(xí)由外在要求變?yōu)閮?nèi)在自覺(jué)，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)習(xí)成為一種樂(lè)趣，一種習(xí)慣，一種精神需求，一種生活方式，這樣才能增強(qiáng)自己的底氣。第三，在學(xué)習(xí)中，塑造自我，完善自我，創(chuàng)新自我，變被動(dòng)接受知識(shí)為主動(dòng)提高自身素質(zhì)。不唯書，不唯上，有效將學(xué)習(xí)行為轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新工作，提高才干的動(dòng)力機(jī)制。
　　
　　2.強(qiáng)化自我，塑造女性領(lǐng)導(dǎo)良好形象
　　一要意志堅(jiān)強(qiáng)。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性是弱勢(shì)群體，難以扶正。女干部必須徹底擺脫歷史積淀的羈絆，自強(qiáng)自立。政治上要過(guò)硬，生活上要堅(jiān)強(qiáng)。當(dāng)然這種堅(jiān)強(qiáng)不是爭(zhēng)強(qiáng)好斗，更不是恃強(qiáng)凌弱，而是一種堅(jiān)定不移的挺拔和一往無(wú)前的頑強(qiáng)精神。二要落落大方。語(yǔ)言表達(dá)要坦率、得體，不要嗲聲嗲氣；舉止行為要灑脫、利索，不要拖泥帶水；衣著要整潔、樸素，不要花里胡哨。三要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)?！皠偂本褪窃诠ぷ魃蠎?yīng)當(dāng)剛毅果斷、堅(jiān)忍不拔、堅(jiān)持原則、敢于碰硬，剛正不阿；“柔”就是溫和善良、平易近人、講究策略、委婉耐心，堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合。
　　
　　3.坦誠(chéng)相見(jiàn)，樹立求真務(wù)實(shí)精神
　　女干部要打開(kāi)工作新局面，首要的條件是待人坦誠(chéng)，平易近人；在處理人際關(guān)系時(shí)，要善于同他人主動(dòng)進(jìn)行“心理溝通”，經(jīng)常換位思考，站在他人的立場(chǎng)上，設(shè)身處地考慮問(wèn)題，替他人著想，贏得別人的理解，從而樹立自己的感召力，進(jìn)而取得各方面真心實(shí)意的支持。同時(shí)，要求真務(wù)實(shí)，克服浮燥、虛榮心理。有些女干部虛榮心極強(qiáng)，總認(rèn)為社會(huì)對(duì)女人存有看不起的偏見(jiàn)，在工作上鋒芒畢露，感覺(jué)這樣才能讓大家信服，因而注重做一些易產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)的事，甚至做一些表面文章。其實(shí)，踏實(shí)肯干、求真務(wù)實(shí)，才是實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值、取得領(lǐng)導(dǎo)和群眾信任的關(guān)鍵所在。在表現(xiàn)形式上要把握好“分寸”，掌握好“度”。在需要自己出場(chǎng)的舞臺(tái)上要充分展示自我，發(fā)揮自己的才干，使人信服；在不需要自己露面的時(shí)候，盡量低調(diào)、回避，否則別人認(rèn)為你在“逞能”。
　　
　　4.找準(zhǔn)坐標(biāo)，確定好工作航向
　　女干部常常身兼“社會(huì)”和“家庭”雙重角色，這就要求她們準(zhǔn)確把握適合自身發(fā)展的坐標(biāo)系，確立自己的生存和發(fā)展空間。一是克服對(duì)權(quán)欲的自我限制。一些女干部過(guò)低估計(jì)自己的能力和水平，制定的奮斗目標(biāo)太小，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。甚至害怕事業(yè)“纏身”，影響家庭的穩(wěn)定，為了家庭的利益，甘愿放棄對(duì)事業(yè)的追求。二是要學(xué)會(huì)“自我調(diào)節(jié)”，善于化解壓力，不要事必躬親，追求完美。要懂得“分一半權(quán)力給男人，留一半家務(wù)給自己”，倡導(dǎo)家庭成員之間的合理分工，在工作上不獨(dú)攬大權(quán)，學(xué)會(huì)合理分配和使用權(quán)力。
　　
　　5.勇于創(chuàng)新，盡顯女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采
　　首先要走出傳統(tǒng)思想的樊籬，摒棄男性中心主義，打破“女性不言權(quán)”的偏見(jiàn)，鼓勵(lì)自己迎難而上，擔(dān)起工作重任。積極激發(fā)自身的表現(xiàn)欲、創(chuàng)新精神、社會(huì)責(zé)任感，把創(chuàng)新工作作為挑戰(zhàn)自我的一種興趣，從而保持旺盛的精神狀態(tài)，展現(xiàn)出令男性刮目相看的領(lǐng)導(dǎo)能力，奠定自己無(wú)可非議的領(lǐng)導(dǎo)地位。其次，要克服性格脆弱的缺陷，學(xué)習(xí)男性做事果斷和堅(jiān)忍不拔的毅力，練就比男同志更堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)。在成功女性的身上，通常是融合了男女兩性的氣質(zhì)，既有女性的溫存、細(xì)膩、寓于情感的一面，又有男性的剛強(qiáng)、果斷一面，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身。再次，要抑制“自傲”心理。工作取得成績(jī)不居功自傲，克服自滿情緒，時(shí)刻保持清醒頭腦。
　　
　　促進(jìn)女千部成長(zhǎng)的外因
　　
　　1.營(yíng)造女干部成才的社會(huì)氛圍
　　對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，一方面各級(jí)黨委和組織應(yīng)大力倡導(dǎo)男女平等的社會(huì)文化觀念，消除社會(huì)文化觀念中的性別歧視和性別偏見(jiàn)；另一方面，充分發(fā)揮媒體作用，大力宣傳黨和國(guó)家培養(yǎng)女干部的政策措施和要求，使人們懂得女性參政是人類進(jìn)步和民主程度的體現(xiàn)，增強(qiáng)廣大女性投身社會(huì)建設(shè)的積極性和參政意識(shí)，塑造人們關(guān)心、支持和幫助女干部成長(zhǎng)的良好機(jī)制和體系。
　　
　　2.關(guān)注和加大對(duì)女干部培養(yǎng)力度
　　作為領(lǐng)導(dǎo)，要深入了解女干部的個(gè)性特點(diǎn)、愛(ài)好特長(zhǎng)、心理素質(zhì)、知識(shí)水平和工作能力；了解適合她們成長(zhǎng)的環(huán)境和方式方法，從而為制定培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑、選拔使用提供可靠依據(jù)。
　　一要多給女干部施展才能、得以鍛煉的機(jī)會(huì)，以提高她們的決策水平和駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力；選派女干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)掛職鍛煉，拓寬她們的視野，并且讓其掌握了解經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)思想、工作思路、管理經(jīng)驗(yàn)，并貫徹落實(shí)到各自的實(shí)際工作中去。同時(shí)，還可選派有培養(yǎng)潛力的女干部到改革、建設(shè)的第一線，到農(nóng)村、企業(yè)，到環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦和困難較多的地方去，使她們?cè)凇凹?、難、險(xiǎn)、重、苦”的崗位上經(jīng)受考驗(yàn)和鍛煉，增強(qiáng)她們處理復(fù)雜矛盾和解決困難問(wèn)題的能力，在實(shí)踐中得到磨練成長(zhǎng)。
　　二要加大交流輪崗力度。有計(jì)劃、有步驟地選派女性干部到基層、企業(yè)及其它部門掛職，讓她們?cè)诓煌膷徫簧辖邮苠憻挘行嵘齻兊木C合素質(zhì)能力。對(duì)一些優(yōu)秀女干部，遵循“早壓擔(dān)子早成才”的規(guī)律，從工作的任務(wù)、責(zé)任以及處理一些復(fù)雜問(wèn)題等方面實(shí)行崗位壓擔(dān)，使她們?cè)绯鼋?jīng)驗(yàn)、早出政績(jī)、快速成長(zhǎng)。
　　
　　3.科學(xué)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)人才
　　在選人用人機(jī)制上，提倡“優(yōu)先提拔女干部原則”、“男不占女位原則”等，從制度上來(lái)保證女性在領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例，通過(guò)科學(xué)公正的選拔方法，讓更多的優(yōu)秀女性干部脫穎而出，使領(lǐng)導(dǎo)崗位有一定比例的高素質(zhì)女干部。要建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女性，不拘一格大膽起用。同時(shí)，要拓寬視野，延伸渠道，擴(kuò)大選用范圍，改變過(guò)去單純從關(guān)鍵崗位、重要部門、領(lǐng)導(dǎo)身邊選人等做法，加大從基層單位、平凡崗位、艱苦行業(yè)、廠礦企業(yè)、科研院所等部門選拔女干部的力度，讓各崗位上的高素質(zhì)女干部得到提拔重