招聘指數(shù)出現(xiàn)最大降幅

　　2012年第一季度的綜合招聘指數(shù)為+2.76％，與2011年第四季度相比下降了2.15個(gè)百分點(diǎn)，指數(shù)環(huán)比降幅達(dá)到44％，同比降幅達(dá)到54％。這是中歐一博爾捷招聘指數(shù)自2010年6月第一次發(fā)布以來，出現(xiàn)的最大降幅。截至本季度，招聘指數(shù)已連續(xù)四個(gè)季度增幅環(huán)比遞減(圖1)。
　　2012年第一季度的招聘指數(shù)呈現(xiàn)以下3個(gè)特點(diǎn)：
　　1、金融行業(yè)和新能源行業(yè)招聘需求創(chuàng)新低，房地產(chǎn)行業(yè)招聘指數(shù)需求出現(xiàn)負(fù)增長。受國家宏觀調(diào)控政策的影響，銀行收緊信貸，國家控制熱錢的進(jìn)入使得我國資本市場流動(dòng)性資金減少，再加上歐美主權(quán)債務(wù)危機(jī)導(dǎo)致國際資本市場對全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心缺乏，我國股市受此影響，證券、信貸等金融型企業(yè)業(yè)務(wù)增幅放緩，金融行業(yè)整體招聘需求也隨之下降。
　　新能源行業(yè)此次招聘需求創(chuàng)新低的主要原因在于我國新能源行業(yè)發(fā)展意外遇冷，由于歐美市場因債務(wù)危機(jī)使得各國政府縮減對新能源行業(yè)的補(bǔ)貼導(dǎo)致全球新能源市場萎縮，再加上國內(nèi)產(chǎn)能過剩使得新能源行業(yè)迎來經(jīng)濟(jì)寒冬，因此企業(yè)紛紛收縮戰(zhàn)線，縮減招聘需求。
　　深受國內(nèi)各階層高度關(guān)注的房價(jià)終于在2011年第四季度隱現(xiàn)拐點(diǎn)，但國家高層多次在不同場合表示讓房價(jià)回歸合理水平的決心不會(huì)有絲毫動(dòng)搖，政府將會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持嚴(yán)厲的房價(jià)調(diào)控政策。這一信號使得房地產(chǎn)行業(yè)整體步入寒冬，部分房地產(chǎn)企業(yè)陸續(xù)開始實(shí)施裁員計(jì)劃，因此本季度房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求出現(xiàn)負(fù)增長。房地產(chǎn)物業(yè)服務(wù)對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘需求受國家房價(jià)調(diào)控政策影響較小，招聘指數(shù)仍有增長。
　　2、藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)招聘需求環(huán)比降幅超過白領(lǐng)，金領(lǐng)招聘需求環(huán)比微增。我們對2011年第四季度與2012年第一季度各行業(yè)不同級別員工招聘指數(shù)進(jìn)行整理后得到表1。通過表1我們可以看出金領(lǐng)員工在招聘需求招聘普降的氛圍中逆勢環(huán)比微增，藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)招聘需求環(huán)比降幅超過白領(lǐng)。我們認(rèn)為出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于我們調(diào)查的企業(yè)對象多為沿海地區(qū)企業(yè)，(沿海地區(qū)企業(yè)占總調(diào)查企業(yè)總數(shù)的81.64％)，其中以藍(lán)灰領(lǐng)為主的出口導(dǎo)向型制造業(yè)所占的比重較大。歐美市場因債務(wù)危機(jī)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不景氣使得出口受阻，企業(yè)減少對藍(lán)灰領(lǐng)員工招聘需求。
　　本季度金領(lǐng)員工的招聘需求出現(xiàn)了環(huán)比逆勢增長得現(xiàn)象，金領(lǐng)招聘需求微升在很大程度上的益于各地、各級政府為吸引金領(lǐng)人才出臺各類人才吸引政策，降低了企業(yè)對金領(lǐng)人才的招聘和保留成本。
　　3、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成效隱現(xiàn)。我們對長三角地區(qū)三個(gè)城市——上海、蘇州、杭州從2011年第二季度至2012年第一季度的不同級別員工的招聘指數(shù)進(jìn)行整理和匯總得到圖2。可以看出，長三角地區(qū)企業(yè)對金領(lǐng)的招聘需求增幅一直保持在1％～2％之間，對白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)企業(yè)招聘需求增幅呈現(xiàn)遞減的趨勢，但對白領(lǐng)的招聘指數(shù)在201 1年第四季度超過了灰領(lǐng)員工的招聘指數(shù)，在本季又超過了藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)。這一現(xiàn)象從一定程度上反映以藍(lán)灰領(lǐng)員工為主的勞動(dòng)密集型制造產(chǎn)業(yè)因區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型政策的引導(dǎo)，逐漸取得了初步的成效，對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘增幅逐漸降低，企業(yè)對白領(lǐng)員招聘增幅逐漸超過藍(lán)灰領(lǐng)員工。
　　綜合以往招聘指數(shù)的研究和分析以及對行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測，我們認(rèn)為2012年企業(yè)的招聘需求環(huán)比增加的趨勢不會(huì)改變，但受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響招聘需求增幅將會(huì)維持在一個(gè)較低的水平；企業(yè)對不同級別員工的招聘需求也將隨我國區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的變化趨勢呈現(xiàn)不同格局。
　　各城市招聘需求持續(xù)下跌
　　本季度四大區(qū)域的招聘指數(shù)從高到底依次為：長三角+2.84％、珠三角+2.83％、西南地區(qū)+2.71％、環(huán)渤海+2.67％(圖3)。分布在四大區(qū)域的10大城市招聘指數(shù)從高到底依次為：上海+3.05％、廣州+2.89％、北京+2.83％、杭州+2.80％、深圳+2.76％、大連+2.76％、重慶+2.73％、成都+2.70％、蘇州+2.66％、天津+2.40％。從環(huán)比上看，北京的招聘指數(shù)降幅最大，環(huán)比下降了2.71個(gè)百分點(diǎn)；杭州的降幅最小，環(huán)比下降了1.18個(gè)百分點(diǎn)。從同比上看，成都的招聘指數(shù)降幅最大，同比下降了4.12個(gè)百分點(diǎn)；大連的招聘需求降幅最小，同比下降了2.12個(gè)百分點(diǎn)(圖4)。
　　本季度金領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示除天津和大連以外，其他城市的金領(lǐng)招聘指數(shù)均超過+1％，其中杭州、北京和深圳對金領(lǐng)招聘需求較高，依次為：+1.48％、+1。40％、+1.35％。白領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示“北上廣”三地對白領(lǐng)的需求高于其他城市，分別為：北京+3.69％、上海+3.98％、廣州+3.62％。藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示廣州、大連和重慶對藍(lán)領(lǐng)的招聘需求較大，依次為：廣州+4.46％、大連+4.23％、重慶+3.79％?；翌I(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示上海、大連和廣州對灰領(lǐng)的招聘需求高于其他城市，依次為：上海+3.57％、大連+3.54％、廣州+3.43％(圖5)。
　　從環(huán)比上看，2012年第一季度杭州、大連、成都、蘇州、杭州、天津和重慶7個(gè)城市金領(lǐng)招聘指數(shù)環(huán)比遞增。本季度上海和北京的金領(lǐng)招聘指數(shù)與2011年第四季度相比分別下降了0.64個(gè)百分點(diǎn)和0.58個(gè)百分點(diǎn)。從同比上看，只有蘇州與去年同期相比呈現(xiàn)微增，上升了0.01個(gè)百分點(diǎn)。
　　各城市白領(lǐng)招聘需求上環(huán)比降幅最大的3個(gè)城市依次為北京、上海和深圳，分別下降了3.19、3.15和2.95個(gè)百分點(diǎn)；同比方面，北京、廣州和重慶降幅最大，其中北京下降了4.54個(gè)百分點(diǎn)、廣州和重慶均下降了3.29個(gè)百分點(diǎn)。
　　各城市藍(lán)領(lǐng)招聘需求上環(huán)比降幅最大的3個(gè)城市依次為天津、蘇州和北京，分別下降了4、3.36和3.21個(gè)百分點(diǎn)；同比方面降幅最大的3個(gè)城市為蘇州、天津和重慶，分別下降了5.16、4.93和4.54個(gè)百分點(diǎn)。
　　灰領(lǐng)招聘指數(shù)環(huán)比降幅最大的3個(gè)城市依次為蘇州、重慶和天津，分別下降了3.63、2.85和2.84個(gè)百分點(diǎn)。同比方面降幅最大的3個(gè)城市依次為重慶、蘇州和杭州，分別下降了5.28、4.57和3.75個(gè)百分點(diǎn)。
　　房地產(chǎn)行業(yè)招聘指數(shù)負(fù)增長
　　本季度房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求出現(xiàn)負(fù)增長，為-0.81％?，F(xiàn)代航運(yùn)、批發(fā)零售和汽車行業(yè)是本季度招聘指數(shù)較大的3個(gè)行業(yè)，分別為＋3.65％、＋3.51％和+3.28％。新能源行業(yè)和金融行業(yè)環(huán)比、同比需求降幅較其他行業(yè)較大，從環(huán)比上看，新能源行業(yè)招聘指數(shù)降幅最大，下降了4.33個(gè)百分點(diǎn)；從同比上看金融行業(yè)招聘指數(shù)降幅最大，下降了6.15個(gè)百分點(diǎn)(圖6)。
　　本季度各行業(yè)企業(yè)對不同級別員工的招聘指數(shù)如圖7所示，房地產(chǎn)行業(yè)在金領(lǐng)和白領(lǐng)員工招聘指數(shù)上均出現(xiàn)負(fù)增長，分別為：-1.09％和-5.02％?，F(xiàn)代航運(yùn)、人才服務(wù)和批發(fā)零售行業(yè)對金領(lǐng)的需求高于其他行業(yè)，分別為+1.88％、+1.78％和+1.76％。人才服務(wù)和批發(fā)零售兩個(gè)行業(yè)的對白領(lǐng)需求高于其他行業(yè)，分別為+4.67％和+4.01％。批發(fā)零售、現(xiàn)代航運(yùn)對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘指數(shù)高于其他行業(yè)；同時(shí)汽車行業(yè)亦對藍(lán)灰領(lǐng)員工有著很高的需求，分別為：藍(lán)領(lǐng)+4.32％、灰領(lǐng)+3.78％。
　　本季度人才服務(wù)行業(yè)對金領(lǐng)員工的招聘指數(shù)增加1.09個(gè)百分點(diǎn)，增幅最大；房地產(chǎn)行業(yè)金領(lǐng)需求降幅最大，下降1.42個(gè)百分點(diǎn)；從同比上看，僅現(xiàn)代航運(yùn)和化工行業(yè)金領(lǐng)招聘指數(shù)同比遞增，其他行業(yè)均同比遞減，其中房地產(chǎn)行業(yè)降幅最大，下降2.11個(gè)百分點(diǎn)。
　　對白領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比、同比呈現(xiàn)下降趨勢。房地產(chǎn)行業(yè)從環(huán)比和同比方面降幅均最大，環(huán)比下降6.9個(gè)百分點(diǎn)，同比下降9.72個(gè)百分點(diǎn)?；ば袠I(yè)和人才服務(wù)行業(yè)對白領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比遞增，分別比2.011年第四季度上升了1.2個(gè)百分點(diǎn)和0.46個(gè)百分點(diǎn)。
　　對藍(lán)領(lǐng)的需求，從環(huán)比上看，除化工行業(yè)環(huán)比增長0.60個(gè)百分點(diǎn)外，其他行業(yè)環(huán)比均呈現(xiàn)下降趨勢。從同比上看，各行業(yè)對藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)同比均呈現(xiàn)遞減趨勢。新能源行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比、同比降幅均最大：環(huán)比下降4.47個(gè)百分點(diǎn)，同比下降6.59個(gè)百分點(diǎn)。
　　對灰領(lǐng)員工，從環(huán)比上看，汽車行業(yè)一枝獨(dú)秀，環(huán)比增加0.22個(gè)百分點(diǎn)，其他行業(yè)均環(huán)比普降，其中新能源行業(yè)下降3.82個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。從同比上看，各行灰領(lǐng)員工的招聘同比普降，降幅最小的行業(yè)是金融行業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)，均下降了0.35個(gè)百分點(diǎn)。降幅最大的行業(yè)也是新能源行業(yè)，下降了3.92個(gè)百分點(diǎn)。
　　國有企業(yè)招聘指數(shù)仍最高
　　圖8是國有、民營和外資三種類型的企業(yè)本季度的招聘指數(shù)及同比、環(huán)比變化情況。本季度國有企業(yè)招聘指數(shù)最高，為+3.70％，環(huán)比下降1.32個(gè)百分點(diǎn)，同比下降4.22個(gè)百分點(diǎn)。外資企業(yè)本季度招聘指數(shù)為+3.43％，環(huán)比下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，同比下降4.33個(gè)百分點(diǎn)。民營企業(yè)本季度招聘指數(shù)最低為+2.69％，環(huán)比下降2.1 6個(gè)百分點(diǎn)，同比下降5.86個(gè)百分點(diǎn)。
　　此外，本次數(shù)據(jù)顯示，小企業(yè)需求降幅相比大企業(yè)更為明顯。規(guī)模在1 00人以下企業(yè)的招聘指數(shù)為+1。02％，環(huán)比下降2.3個(gè)百分點(diǎn)，同比下降4.79個(gè)百分點(diǎn)。規(guī)模在101至500人的企業(yè)招聘指數(shù)為+2.93％，環(huán)比下降1.73個(gè)百分點(diǎn)，同比下降3.34個(gè)百分點(diǎn)。規(guī)模在501人以上1000人以下的企業(yè)的招聘指數(shù)為+3.51％，環(huán)比下降1.71個(gè)百分點(diǎn)，同比下降2.74個(gè)百分點(diǎn)。規(guī)模在1000人以上企業(yè)的招聘指數(shù)為+3.64％，環(huán)比下降1.43個(gè)百分點(diǎn)，同比下降2.54個(gè)百分