淺析會計師事務所必須把握的四個問題

封茜 姜斌

摘要：會計師在執(zhí)業(yè)過程中必須把握重視科學管理體系建設(shè)對新老員工的培訓等四個問題。

關(guān)鍵詞：會計師事務所；培訓；管理

中圖分類號：F233文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2011）22-0053-01

會計師事務所執(zhí)業(yè)過程中把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位的同時，還必須把握以下四個方面。

1建立一套科學的管理體系

為了確保計師事所日常事務的正常運行，需制定一整套科學、行之有效的管理體系：

①全員聘用合同制。面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員實行聘用合同制。

②以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權(quán)、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。

③工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)當?shù)氐淖畹蜕罟べY標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣從很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力。

④綜合福利保險制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了凝聚力和感召力。

2吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，會計師事務所應把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。

另外，會計師事務所應本著長遠的目光，面向社會公開、平等、擇優(yōu)招聘人才，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此要特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長可以親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。

3建設(shè)“愛”的家園

要讓會計事務所每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷。在生活方面，應經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心，使會計師事務所成為一個大家庭。

4展望明天

①以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。

“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了每個人的血液里。

②現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，事實上，會計師事務所的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。會計師事務所要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。

會計師事務所在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張弛.會計師事務所存在問題及對策[J].經(jīng)濟師,2009,(7).