淺談做好企業(yè)工會組織工作的幾個要點

黃光進

摘要：本文主要分析了當前形勢下做好企業(yè)工會組織工作需注意的幾個問題，供參考。

關(guān)鍵詞：工會方針；教育培訓；企業(yè)文化；

一、貫徹工會方針，加強職工教育培訓工作

維護職工群眾的利益是社會主義條件下工會組織的根本任務(wù)。作為現(xiàn)代企業(yè)的工會組織，應(yīng)該切實把握好“組織起來，切實維權(quán)”這個八字方針，在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風貌，努力把黨和政府關(guān)于“以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生”的要求落實到工會工作的實處。

教育是工會四項基本職能之一，工會應(yīng)通過各種形式的宣傳教育活動，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，只有這樣，才能最終落實、維護職工的各項合法權(quán)益。在工會工作中，應(yīng)從以下幾個方面加強教育，一是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，廣泛開展形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。二是深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把認真開展“創(chuàng)爭”活動作為推進職工素質(zhì)工程建設(shè)、提高企業(yè)競爭力的一項重要工作來抓。首先，要從思想上引導廣大職工樹立終身學習的理念，學習新知識，掌握新技能，營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好工作氛圍，為職工創(chuàng)造更多的學習機會和成才機會。其次，要合理地安排學習時間，制定學習計劃，盡量做到工作學習兩不誤、兩促進。三是通過高標準、嚴要求創(chuàng)建工會“模范職工之家”，把“創(chuàng)建”與“創(chuàng)爭”工作緊密結(jié)合起來，共同規(guī)劃，共同部署，共同實施。通過不斷深入的學習，提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，促進經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，達到雙贏的目標。

二、圍繞企業(yè)改制，充分發(fā)揮職工主人翁作用

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，改制企業(yè)無論從數(shù)量上還是在經(jīng)營規(guī)模上都呈現(xiàn)出快速上升的趨勢。在改制企業(yè)的過程中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，是我黨全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)。企業(yè)改制需要民主決策，需要工會介入，這不僅是工會的性質(zhì)要求，更是其法定職責。工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，必須首先從思想上、行動上明確工人階級的主人翁地位。如果工會在涉及職工群眾切身利益的問題上“失聲”或者“缺席”，就是失職，就是對自己所代表的職工群眾的背棄。企業(yè)改制離不開廣大職工群眾，沒有廣大職工群眾的充分理解和積極支持，改制是不可能成功的。職工群眾可能對企業(yè)改制有這樣或那樣的意見，這些意見他們提出過沒有? 向誰提出的? 結(jié)果怎么樣? 工會組織都應(yīng)該有明確的交代。無視職工群眾的權(quán)益訴求，無異于把他們拋在了企業(yè)改制的主體之外，人為設(shè)置改革障礙。因此，擺正位置，明確職能，在企業(yè)改制中堅定地相信職工、依靠職工，充分尊重職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能獲得職工的理解和支持，才能不辜負黨組織和職工群眾的期望和信任。因此，我們要始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，旗幟鮮明地維護職工的主人翁地位，發(fā)揮職工的主人翁作用，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展活動，這是搞好工會工作的重要保證。

三、情系職工之家，大力營造企業(yè)文化氛圍

眾所周知，國企中的工會組織是所有職工的家。既然是一個家就要有情同手足，相互幫助的責任和義務(wù)，國企工會組織的企業(yè)文化建設(shè)，最不可缺的就是溫暖互助機制。工會組織代表的是廣大職工的利益，關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決問題，全心全意為職工服務(wù)是工會義不容辭的責任和義務(wù)。工會組織應(yīng)牢記職工利益無小事，樹立全心全意為職工排憂解難的思想，切實關(guān)心廣大職工的物質(zhì)和文化生活。

要及時走訪職工家庭，充分了解掌握困難職工的具體情況，建立職工困難“六必訪”制度，即在職工遇到生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事等困難時，一定要前往探望慰問，幫助職工解決實際困難，使其在工作中免除后顧之憂。逢年過節(jié)時，工會應(yīng)做好“送溫暖”活動，讓職工切實感受到組織的溫暖，真正形成“哪里有職工，哪里就有工會組織”的良好氛圍，進一步促進職工和諧、企業(yè)和諧、社會和諧。同時，現(xiàn)代企業(yè)中的工會組織，作為企業(yè)決策者與執(zhí)行者之間的紐帶，在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與文化建設(shè)上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企業(yè)文化為己任。企業(yè)文化的塑造凝聚著領(lǐng)導與員工的創(chuàng)造力、向心力、能動力，而現(xiàn)代企業(yè)中的工會組織無疑是企業(yè)形象的完美代言人。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，大力開展建設(shè)“職工之家”活動，對企業(yè)文化的發(fā)展具有十分重要的意義和作用?！奥毠ぶ摇弊钯N近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力。把“建家”與建設(shè)企業(yè)文化結(jié)合起來，更能達到“兩促進、兩協(xié)調(diào)、共發(fā)展”的良好效果。因此，工會組織應(yīng)始終堅持“圍繞中心，服務(wù)大局; 與時俱進，開拓創(chuàng)新; 持之以恒，穩(wěn)步推進”的原則，團結(jié)和依靠廣大職工群眾，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持密切的聯(lián)系，從而不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力。同時，利用工會組織的自身優(yōu)勢，積極建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，開展企業(yè)文化活動，努力營造全體職工都積極關(guān)心、理解、支持、參與“職工之家”活動的良好氛圍。

四、積極探索研究，不斷創(chuàng)新工會工作新思路

隨著企業(yè)改制的不斷深入和發(fā)展，工會面臨的新問題會越來越多，如何應(yīng)對新形勢下工會工作的新任務(wù)和新特點，更好地推動企業(yè)健康發(fā)展，是每個工會工作者必須深入思考的問題。積極的探索工會工作的切入點和突破口，不斷總結(jié)工會工作的新經(jīng)驗，著力解決工會工作中遇到的突出問題，是保持工會工作旺盛生命力的重要途徑和保證。首先，要明確工會工作理念。一是進一步明確工會是職工群眾利益代言人的理念，時時把傾聽職工呼聲、努力為職工排憂解難作為開展工作的出發(fā)點和立足點，處處把職工滿意不滿意、高興不高興、贊同不贊同作為評判工作得失的標準; 二是進一步明確工會是職工群眾利益維護者的理念，緊緊依靠職工群眾，緊密團結(jié)職工群眾，全力辦好“黨政所需、職工所急、工會所能”的事，把工會真正建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工之家; 三是進一步明確工會是職工群眾力量組織者的理念，始終把經(jīng)濟社會發(fā)展大局裝在胸，充分發(fā)揮工會組織在組織動員職工力量方面的獨特優(yōu)勢，在推進科學發(fā)展中建功立業(yè)。其次，工會工作者要努力做到以下幾點: 一是切實加強學習，不斷提高工作能力; 二是堅持科學發(fā)展觀，積極轉(zhuǎn)變工作模式; 三是深入調(diào)查研究，有針對性地開展工會工作; 四是創(chuàng)新工作方法，把維護職工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展有機地結(jié)合起來，充分調(diào)動職工的積極性; 五是堅持以人為本，做好職工的知心人。

總之，在新時期、新形勢下的工會工作中，我們應(yīng)站在講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，堅持一切從實際出發(fā)，從大局出發(fā)，結(jié)合實際情況，認真履行職責，進一步明確工會工作的思路和重心，正確把握和科學解決職工需求，努力營造良好工作生活氛圍和企業(yè)文化氛圍。這樣才能使工會工作常抓常新，才能使工會工作更加豐富，才能使工會工作適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢，工會組織才能更具有生命力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻:

［1］基層工會干部簡明讀本． 中共中央黨校出版社．

［2］工會干部培訓教材． 中國工人出版社．