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    淺談煤炭企業(yè)職工不穩(wěn)定現(xiàn)狀

    2011-12-20 03:49:24王曉菲
    城市建設(shè)理論研究 2011年23期
    關(guān)鍵詞:職工隊伍職工生產(chǎn)

    王曉菲

    摘要:主要談了煤炭企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)狀, 簡要闡述了強化職工思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。

    關(guān)鍵詞: 煤炭企業(yè)職工不穩(wěn)定因素、措施

    煤礦的建設(shè)和生產(chǎn)離不開煤礦工人,但職工隊伍不穩(wěn)定已經(jīng)成為煤炭企業(yè)極為頭疼的問題,人員流失嚴(yán)重不僅造成生產(chǎn)不能正常運行,還影響工程工期、進(jìn)度,導(dǎo)致收入減少等,且形成惡性循環(huán),制約煤礦企業(yè)的發(fā)展與形象。因此加強思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的客觀要求,是構(gòu)建和諧企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍的重要保證。在此,掌握靈活的思想政治工作方法,引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,最大限度地調(diào)動職工的積極性,為項目部改革發(fā)展?fàn)I造和諧的氛圍具有十分重要的意義。

    一、嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)任務(wù),使職工思想波動較大,職工深感心理壓力過大。

    企業(yè)經(jīng)營的目的是追求利益的最大化,高強度的安全生產(chǎn)就會帶來高強度的安全管理,嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)任務(wù)和管理就落在職工的身上,特別是抓效益方面,生產(chǎn)任務(wù)越來越重,這給職工帶來了較大的心理工作壓力,因此,職工對新的工作任務(wù)的完成或多或少都有抵觸情緒,思想波動隨之產(chǎn)生,故而影響安全生產(chǎn)的健康開展,更影響企業(yè)的經(jīng)營效果,安全管理壓力更大。

    二、因企業(yè)經(jīng)濟效益的下降,職工收入的減少,使職工隊伍不穩(wěn)定。

    隨著市場的變化,企業(yè)的經(jīng)營效益隨之下降,影響到職工的家庭收入,生產(chǎn)任務(wù)重,安全風(fēng)險高,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核嚴(yán)等,再加上減少職工收入,職工的思想問題就突顯出來了,很多不良影響的話語就會在工作各方面的不順暢中而產(chǎn)生,特別是農(nóng)民籍短期工,借故請假回農(nóng)村春耕生產(chǎn)等等,嚴(yán)重地影響了職工隊伍的穩(wěn)定,沒有較好地保證出勤率,更加影響安全生產(chǎn)的正常開展。

    三、職工的合法權(quán)益得不到保障,職工隊伍分等級對待,沒有真正實現(xiàn)同工同酬,職工意見大。

    在煤炭生產(chǎn)企業(yè)中,由于用工制度的改革,生產(chǎn)一線職工隊伍的人員結(jié)構(gòu)較為多元化,有本企固定合同工、農(nóng)民籍短期工等多種人員組成。由于身份的不同,所享受的權(quán)益也不一樣,得到的待遇也不一樣。由于收入待遇的差異,使一些職工產(chǎn)生了做好一天算一天,干完到期就走人,何必去冒這個風(fēng)險。因此工作就避重就輕,得過且過,不求上進(jìn),好像是沒有出路的希望。職工思想的不穩(wěn)定使職工隊伍更加不穩(wěn)定,嚴(yán)重的影響了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

    四、企業(yè)改制,各項規(guī)章制度的更新充實,職工適應(yīng)較慢,職工隊伍人員更新較慢,較大地影響職工隊伍的建設(shè)與更新。

    煤炭生產(chǎn)企業(yè)要轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式,改為公司制經(jīng)營,需要修訂更多的規(guī)章制度,需要完善更多的管理制度,對員工的素質(zhì)要求更加高,特別是生產(chǎn)安全的技能水平和技術(shù)操作水平也要提高。對一線員工的技能操作應(yīng)變能力要求更高,而現(xiàn)在的職工對這方面不熟悉,而且也沒有較大的精力和水平去學(xué)習(xí)新的技能,因此他們適應(yīng)較慢,嚴(yán)重地拖了企業(yè)改革發(fā)展的步伐,而職工認(rèn)為自己也不適應(yīng)這些新的發(fā)展要求,不努力提高自己的水平,只是在崗一天干活一天,而目前更新這些職工又沒有較好的熟練工來代替,文化層次較高的人又不愿下井工作,職工隊伍建設(shè)和更新跟不上企業(yè)改制的發(fā)展要求,而現(xiàn)實又無法夠較快地提高他們的的整體水平。

    針對以上職工隊伍的不穩(wěn)定因素,作為企業(yè)中的工會組織,我認(rèn)為要針對他們的思想狀況,工作環(huán)境,生活要求等諸多方面情況,充分發(fā)揮工會的積極作用,從維權(quán)出發(fā),協(xié)調(diào)做好企業(yè)與職工的利益關(guān)系,使職工安心于企業(yè)的安全生產(chǎn),充分發(fā)揮職工的主人翁作用和才干搞好生產(chǎn)經(jīng)營,達(dá)到企業(yè)進(jìn)步,職工滿意的雙贏和諧發(fā)展目標(biāo)。因此,我認(rèn)為應(yīng)從如下幾方面來做協(xié)調(diào)工作。

    一、做好職工的思想疏導(dǎo)工作,明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)和要求,規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為,全面為職工營造良好的生產(chǎn)環(huán)境,生活環(huán)境,提高職工的自信心,盡力減輕職工的心理工作壓力,而加強職工思想工作可以說是一個非常重要的問題,是真正了解職工的心聲,理順職工群眾的情緒,妥善處理廣大職工最關(guān)心、最敏感的問題,是不斷促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

    二、協(xié)調(diào)做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,提高企業(yè)的效益,逐步增加職工收入,確保職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展,才能確保職工收入的穩(wěn)定,企業(yè)工會組織應(yīng)該動員職工參與到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的管理中來,把企業(yè)的生存與發(fā)展當(dāng)作每位職工的家庭幸福、生活美滿、人與人和諧的自身追求來倡導(dǎo),要求每位職工都積極走進(jìn)營造和諧企業(yè),高效企業(yè)的建設(shè)中去,發(fā)揮自身優(yōu)勢,共撐企業(yè)發(fā)展的藍(lán)天,就會使職工的工作生活同時進(jìn)步,榮辱相依,才能全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)。因此,全面貫徹落實安全生產(chǎn)方針,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,讓人與生產(chǎn)安全和諧發(fā)展。

    三、維護(hù)職工的合法權(quán)益,全心全意為職工排憂解難,真心做職工的貼心人。

    1、切實關(guān)心職工生活,解決職工困難。我們把關(guān)心、扶助困難職工始終作為一項重點工程,設(shè)身處地的為職工著想,解決職工的實際困難。今年我項目部有名農(nóng)民籍職工在家農(nóng)忙因交通事故造成鎖骨骨折,因家庭不能承擔(dān)起高昂的醫(yī)藥費,項目部工會知道情況后,積極組織職工捐款,并把愛心款送到其家屬手中。

    2、關(guān)心職工,營造文明舒適的生活環(huán)境。針對公司職工住房相對緊張的現(xiàn)狀,近幾年來,我們分別在宿州與合肥基地新建住宅樓幢,并且放寬了購房條件,為參加工作不久的青工及基層職工都能住上滿意的房子創(chuàng)造條件,基本解決了職工住房問題。這些關(guān)心職工的做法,不僅僅是為職工營造了一個良好的生活環(huán)境,更重要的是贏得了職工的信賴。

    四、快速適應(yīng)企業(yè)改制要求,強化職工隊伍的技術(shù)技能培訓(xùn),提高職工的生產(chǎn)安全技術(shù)水平,全面更新和改變職工隊伍的精神風(fēng)貌,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的快速飛躍?,F(xiàn)代企業(yè)在快速發(fā)展,職工隊伍素質(zhì)的提高是決定企業(yè)發(fā)展的根本因素,強化職工隊伍的技術(shù)技能培訓(xùn)是提高職工隊伍素質(zhì)的有效手段。使職工隊伍成為勞動達(dá)標(biāo)、技能達(dá)標(biāo)、思想達(dá)標(biāo)、全面實現(xiàn)干標(biāo)準(zhǔn)活,做標(biāo)準(zhǔn)事,紀(jì)律嚴(yán)明,步調(diào)一致創(chuàng)業(yè)績的新型勞動人才。

    總之,企業(yè)職工的不穩(wěn)定是由環(huán)境決定的,企業(yè)任何一個重大問題的背后,一定是若干問題累積的結(jié)果!所以,要解決企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定問題,就必須從企業(yè)的自身因素上找原因,從企業(yè)的制度、文化、職工思想、心態(tài)上、職工收入高低上找原因并加以解決,以科學(xué)的態(tài)度,用科學(xué)的方法為職工創(chuàng)造一個寬松的、公平的生存發(fā)展環(huán)境。

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