又到一年擇工時(shí)

　　三四月，是一年換工高峰期。是去體制外的外企、民企還是回歸體制，擠進(jìn)國(guó)企？在諸多行業(yè)選擇中，你還敢繼續(xù)押注火熱的汽車、房產(chǎn)嗎？
　　
　　每年三四月份，都是找工作的“旺季”，不論是在職人員還是應(yīng)屆畢業(yè)生，不少人心里都在嘀咕：究竟是逃離北上廣深還是選擇繼續(xù)外地打拼，是選擇流程規(guī)范的外企鍍金還是去崛起的民企尋求突破？
　　五年前，這并不是一道復(fù)雜的選擇題，一線城市和外企意味著更多的機(jī)會(huì)，更高的薪水，更體面的工作。但隨著近年來一線城市生存壓力的劇增以及民企的崛起，越來越多的求職者開始青睞二三線城市和民營(yíng)企業(yè)，而回歸體制也成了越來越多人的就業(yè)首選。
　　在諸多的就業(yè)因素中，薪酬無疑是第一位的。借來自正略鈞策管理顧問有限公司近日發(fā)布的《2011年中國(guó)薪酬報(bào)告白皮書》，我們不妨通過與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，來看今年用工環(huán)境的新變化。
　　
　　走，到二三線去
　　非一線城市的薪酬增長(zhǎng)率高于一線城市的增長(zhǎng)率，這一趨勢(shì)已經(jīng)保持了多年，而隨著城市投資環(huán)境的改善，二三線城市的薪酬水平與一線城市正在逐步拉近，一線城市不再是就業(yè)的唯一選擇。這也為很多一線城市的有識(shí)之士逃離“北上廣深”奠定了基礎(chǔ)。（見表一）
　　正略鈞策2010年的調(diào)查也顯示，在北上廣深4個(gè)城市工作的職場(chǎng)人中， 76.2%的職場(chǎng)人已有或曾有離開一線城市的念頭， 80.8%的職場(chǎng)人表示，如果就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)成熟，會(huì)去二三線城市謀求發(fā)展。
　　對(duì)于諸多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，諸多找工作因素中，起步薪酬是最關(guān)心的話題。從表二中，可以看出在，北上廣深四個(gè)一線城市中，上海的本科畢業(yè)生預(yù)計(jì)起薪最高，廣州本科畢業(yè)生預(yù)計(jì)起薪最低，這也與現(xiàn)實(shí)基本吻合—上海人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、物價(jià)水平高，生存壓力最大。深圳的專科畢業(yè)生預(yù)計(jì)起薪最高，則說明深圳比較喜歡應(yīng)用型人才，這也與四大城市中，深圳制造企業(yè)最多相關(guān)。
　　
　　外企風(fēng)光已不再
　　外企，曾是國(guó)人擇業(yè)的第一選擇，但隨著外企在華超國(guó)民待遇的終結(jié)，不少求職者開始顧慮外企的待遇是否能一如以往，金融風(fēng)暴中外企的大裁員也讓諸多職場(chǎng)人士心有余悸。從應(yīng)屆畢業(yè)生到外企中基層員工，不少人已有意識(shí)地“逃離外企”。
　　近幾年有個(gè)趨勢(shì)很明顯，即體制內(nèi)回歸主流—國(guó)企、政府部門穩(wěn)定的薪水、優(yōu)厚的福利越來越具吸引力。體制外的想進(jìn)去，體制內(nèi)的人基本不出去。體現(xiàn)在離職率上，事業(yè)單位、國(guó)企業(yè)是最低的，而他們?cè)谛匠暝龇戏炊鴽]有競(jìng)爭(zhēng)力。這表明現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)的要求不僅僅是薪酬，非薪酬的精神激勵(lì)、穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)保留人才的法寶；外企緩慢的加薪幅度也是員工離職的原因之一。（見表三、四）
　　
　　汽車地產(chǎn)受青睞
　　綜合2010年和2011年的薪酬增幅可以看出，汽車、房地產(chǎn)業(yè)一直都位居前三之列。兩行業(yè)薪酬漲幅大，與其近年來火熱的行業(yè)背景緊密相關(guān)。中國(guó)已連續(xù)兩年坐穩(wěn)世界第一汽車產(chǎn)銷大國(guó)寶座，企業(yè)對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)銷售等關(guān)鍵崗位高級(jí)人才的需求逐年加大，而國(guó)內(nèi)此類人才的供給又有限，高需求、低供給的情況推高了汽車業(yè)的整體薪酬增長(zhǎng)率。房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過20年的發(fā)展，歷經(jīng)多次調(diào)控，正經(jīng)歷著從一線到二三線，謀求多元發(fā)展的新格局。在轉(zhuǎn)型過程中，房企對(duì)建筑設(shè)計(jì)、投資并購(gòu)、招商租賃等關(guān)鍵崗位人才競(jìng)爭(zhēng)將越發(fā)激烈。（見表五）
　　
　　歸屬感越來越重要
　　調(diào)研結(jié)果還顯示，員工的離職率與企業(yè)規(guī)模成反比，500人以下的企業(yè)平均離職率最高，這歸因于企業(yè)規(guī)模小，其就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，員工的心理穩(wěn)定性較差；3000人以上的企業(yè)的離職率與3000人以下企業(yè)離職率相差較大，企業(yè)規(guī)模越大帶給員工的心理穩(wěn)定性越強(qiáng)，員工現(xiàn)在越來越注重個(gè)人在企業(yè)之中的歸屬感。（見表六）