• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)勞動關(guān)系主體行為方式探析
    ——基于對大連出口企業(yè)的調(diào)查

    2011-12-11 12:41:18張抗私
    關(guān)鍵詞:企業(yè)主勞資勞動者

    張抗私

    (東北財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院,遼寧 大連 116025)

    企業(yè)勞動關(guān)系主體行為方式探析
    ——基于對大連出口企業(yè)的調(diào)查

    張抗私

    (東北財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院,遼寧 大連 116025)

    《勞動合同法》頒布后對企業(yè)的勞動關(guān)系主體行為方式產(chǎn)生影響,但是,目前企業(yè)勞動關(guān)系仍存在一些問題.通過問卷調(diào)查方式,對大連出口企業(yè)勞動關(guān)系主體行為進行考察分析.調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在決策過程中不征求員工意見,一些勞動者被動加班,企業(yè)主不民主現(xiàn)象仍普遍存在,但是勞動者自覺意識增強.為減少勞資對抗,應(yīng)采取措施積極促成勞資合作.

    出口企業(yè);勞動關(guān)系主體;勞動合同法;集體談判

    一、問題的提出

    勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域,市場經(jīng)濟越發(fā)展,勞動力市場越發(fā)展,勞動關(guān)系問題就越重要.目前勞動關(guān)系問題正在成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的敏感社會問題.隨著東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的實施,市場化的勞動關(guān)系已基本形成.一方面,勞資雙方存在合作行為,促進了企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧;另一方面,勞資雙方又存在對抗,某些行業(yè)和企業(yè)的勞資雙方力量對比失衡,勞資對抗時有激化,影響了企業(yè)的發(fā)展.

    為了考察企業(yè)勞資關(guān)系雙方主體行為及他們的認(rèn)知狀態(tài),筆者對大連的出口企業(yè)進行了抽樣調(diào)查和分析.本次調(diào)查發(fā)放問卷1000份,回收問卷920份,有效問卷800份,問卷有效率為80%.調(diào)查的對象是大連出口企業(yè)的勞動者.在全部800份有效問卷中,男性勞動者人數(shù)占33.1%,女性勞動者人數(shù)占64.9%,未填寫性別的問卷占2%.調(diào)查發(fā)現(xiàn),25 ~29歲年齡段的人數(shù)最多,占全部被調(diào)查勞動者的36.3%.本次調(diào)查所涉及的企業(yè)眾多,企業(yè)性質(zhì)不盡相同,勞動者分布很廣,但是主要以外商獨資企業(yè)勞動者為主,占全部調(diào)查者的78%,私人企業(yè)就業(yè)者占7.8%,還有其他類型的企業(yè),比如國有企業(yè)、外商主要控股企業(yè)等.

    出口企業(yè)的國際貿(mào)易往來比較頻繁,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況經(jīng)常受到國際貿(mào)易影響.在國際經(jīng)濟繁榮時期,出口企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況比較好,企業(yè)的勞資關(guān)系合作方式表現(xiàn)明顯,利益一致型勞資模式凸顯;而在經(jīng)濟危機時期,出口企業(yè)往往訂單減少,面臨裁員和降低工資等問題,往往引發(fā)勞資對抗和糾紛.在國際貿(mào)易發(fā)展的今天,強資本、弱勞工的格局已經(jīng)顯現(xiàn),出口企業(yè)勞資主體行為方式及他們的認(rèn)知行為已經(jīng)受到社會的廣泛關(guān)注.筆者在設(shè)計問卷時選取涉及勞動關(guān)系主體行為的指標(biāo),從勞動者與企業(yè)的合作行為、勞動者與企業(yè)的對抗行為、勞動者自身的自覺意識及勞動者之間的團結(jié)行動等方面入手,對大連出口企業(yè)勞動關(guān)系主體行為目前的狀況進行調(diào)查分析,以探討解決構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系問題的途徑.

    二、出口企業(yè)勞動關(guān)系主體行為合作與對抗的表現(xiàn)形式分析

    勞動關(guān)系的主體主要是指勞資雙方,勞動關(guān)系主體行為方式主要是指勞動者與企業(yè)是否合作,勞動者與企業(yè)是否存在對抗,勞動者自身的勞動權(quán)益意識及勞動者之間是否團結(jié)等.

    1.勞動者與企業(yè)雙方的合作行為

    合作行為包括企業(yè)在決策過程中是否主動征求勞動者的意見,勞動者是否有主動加班的情況,勞動者是否支持企業(yè)等.

    (1)企業(yè)在決策過程中主動征求員工意見的比例較低.調(diào)查顯示,有關(guān)"企業(yè)關(guān)乎員工利益的重要決策是如何作出的"這一問題,有30%的勞動者認(rèn)為完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算,有14.2%的勞動者認(rèn)為是通過職工代表大會作出的,有13.1%的勞動者認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)在征求職工意見的基礎(chǔ)上作出的,有8.1%的勞動者認(rèn)為是通過其他途徑作出的,有34.6%的勞動者不清楚關(guān)乎員工利益的重要決策是由誰作出的.此外,筆者還考察了不同類型企業(yè)的勞動者對于這一問題的看法,如表1所示.從調(diào)查結(jié)果來看,企業(yè)在決策過程中征求員工意見的比例較低,都沒有超過半數(shù).如何確立職工參與機制,如何能更好地使職工的表達權(quán)和建議權(quán)被企業(yè)接納,將是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的一個重要內(nèi)容.

    表1 按企業(yè)性質(zhì)考察企業(yè)決策如何作出 %

    (2)勞動者主動加班比例低于被動加班.為了解員工是否有主動加班的情況,設(shè)置的問題是"您超時工作的原因".調(diào)查結(jié)果顯示,有44.4%的職工回答會主動加班,而52.4%的職工回答是被動加班,另有3.2%的職工未作回答.通過調(diào)查可以看出,當(dāng)企業(yè)任務(wù)緊急或者繁重時,總會有部分勞動者任勞任怨地與企業(yè)一起奮戰(zhàn),近半數(shù)勞動者主動加班的情形就顯示了這一點.另外,對各種類型的企業(yè)考察后發(fā)現(xiàn),私人企業(yè)職工主動加班的比例最高,達到55.1%,外商控股企業(yè)職工主動加班的比例最低,為26.6%.

    (3)大部分企業(yè)職工會在金融危機時刻支持企業(yè).為了解員工是否能在關(guān)鍵時刻支持企業(yè),設(shè)置了如下兩個問題.第一個問題是"當(dāng)企業(yè)與外界發(fā)生矛盾時,您會站在企業(yè)這一邊嗎?",有80.7%的勞動者回答會支持企業(yè),只有15.4%的勞動者回答不會支持企業(yè),另外3.9%的勞動者未作回答.按企業(yè)性質(zhì)來考察,當(dāng)企業(yè)與外界發(fā)生矛盾時,有超過77%的國有企業(yè)勞動者、91.8%的私人企業(yè)職工、87.8%的外商控股企業(yè)勞動者、76.6%的外商獨資企業(yè)職工回答會支持本企業(yè).不過,仍有部分企業(yè)職工表示不會支持本企業(yè),其中國有企業(yè)最高,為20.4%,而私人企業(yè)比例最低,為4.3%.第二個問題是"企業(yè)生意不好,企業(yè)裁員,您會支持企業(yè)嗎?"有50.8%的勞動者回答會支持企業(yè)裁員,有46.9%的勞動者表示不會支持企業(yè)裁員,有2.3%的勞動者未作回答.2008年下半年的金融危機最后演變成就業(yè)危機,很多企業(yè)為了自身的生存紛紛裁員,很多的勞動者也能從根本上理解企業(yè)這一行為.

    2.勞動者與企業(yè)雙方的對抗行為

    勞動者與企業(yè)雙方的對抗行為,表現(xiàn)在企業(yè)主是否民主以及勞動者采取何種對抗方式等方面.

    (1)企業(yè)主不民主現(xiàn)象仍普遍存在.為了解企業(yè)主是否民主,設(shè)置了"您對企業(yè)管理者是否有意見?體現(xiàn)在什么方面?"這一問題.調(diào)查結(jié)果顯示,有60.2%的勞動者有意見,認(rèn)為企業(yè)主不民主;有35.8%的勞動者沒有意見,認(rèn)為企業(yè)主比較民主;另外,有4%的勞動者不清楚這一問題.從調(diào)查的總體情況來看,認(rèn)為管理制度存在不民主現(xiàn)象的勞動者超過了半數(shù).可見,企業(yè)的管理制度有待完善,職工的話語權(quán)還不能有效實施.

    (2)勞動者維權(quán)意識增強,抗?fàn)幏绞蕉喾N多樣.對于勞動者利益受到損害時,勞動者的抗?fàn)幏绞接心男?設(shè)計的問題是"如果您的利益受到資方損害,您最有可能采取哪些方式進行抗?fàn)?"關(guān)于這個問題,有12.7%的勞動者選擇忍氣吞聲,有9.2%的勞動者選擇怠工,有3.3%的勞動者選擇以破壞機器設(shè)備來發(fā)泄自己的不滿,有28.5%的勞動者選擇辭職,有28.1%的勞動者選擇通過政府信訪部門協(xié)調(diào),有20%的勞動者選擇尋求媒體支持,有38.2%的勞動者選擇與資方說理爭論,有3.9%的職工選擇其他方式進行抗?fàn)?從總體上看,企業(yè)職工的維權(quán)意識比較強,有超過30%的職工選擇與資方說理爭論.

    3.勞動者自身的自覺意識及勞動者之間的團結(jié)行為

    勞動者的自覺意識和勞動者之間是否會聲援和團結(jié)可以反映出勞動者的維權(quán)意識和團隊意識.

    (1)勞動者的自覺意識增強.有關(guān)勞動者的自覺意識,設(shè)置的問題是"對您所在企業(yè),您是否同意下列說法?"關(guān)于這個問題,有18.5%的勞動者認(rèn)為,企業(yè)勞資沖突問題越來越嚴(yán)重;有70.6%的勞動者認(rèn)為,簽訂勞動合同很有必要;有66.9%的勞動者認(rèn)為,企業(yè)為工人購買社會保險,提供勞動安全是應(yīng)該的;有50.5%的勞動者認(rèn)為,工會是為工人爭取利益的;另外,還有3.1%的勞動者未作回答.

    另外,對企業(yè)勞動關(guān)系復(fù)雜程度的體現(xiàn),設(shè)置了"您認(rèn)為勞動關(guān)系復(fù)雜在什么地方?"這一問題,以此來考察勞動者的自覺意識和認(rèn)知程度.對于這個問題,有34.5%的勞動者認(rèn)為自己與企業(yè)主難以溝通,有38.7%的勞動者認(rèn)為管理者有絕對權(quán)威,有36.3%的勞動者認(rèn)為自己沒有話語權(quán),有45.3%的勞動者認(rèn)為企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜,有27.2%的勞動者認(rèn)為自己的各種權(quán)益難以得到保證,有9.3%的勞動者未作回答.

    (2)絕大部分勞動者相互幫助,行為一致.對于"有員工被無理解雇,您會聲援他嗎?"這個問題,有65.3%的勞動者表示會支持,有31.8%的勞動者表示不會支持,有2.9%的勞動者沒有表態(tài).另外,對于"有員工為全體員工利益向資方爭取,您會加入其中嗎?"這一問題,有82.7%的勞動者表示會加入并支持,有14%的勞動者表示不會,有3.3%的勞動者未表態(tài).對于"有員工受到企業(yè)主的體罰、虐待,您會抗議企業(yè)主嗎?"這一問題,有83.5%的勞動者表示會抗議,有14.8%的勞動者表示不會,有1.7%的勞動者沒有表態(tài).

    三、結(jié)論與對策建議

    根據(jù)調(diào)查及數(shù)據(jù)分析,可以得出如下結(jié)論:出口企業(yè)的勞動關(guān)系既存在合作又存在對抗.合作是企業(yè)與勞動者在經(jīng)濟利益一致時的合作,對抗是勞動者與企業(yè)在利益目標(biāo)不一致時的對抗,具體表現(xiàn)在企業(yè)對勞動者利益的態(tài)度、勞動者對企業(yè)的關(guān)乎自己利益的權(quán)益意識以及勞動者自身的團結(jié)行為.如何協(xié)調(diào)勞資利益,如何促使企業(yè)與勞動者最大限度地減少對抗、加強合作,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分.

    1.積極促成勞資合作

    (1)健全基層民主制度,促使企業(yè)征求員工意見.調(diào)查顯示,有關(guān)職工利益的決策由職工代表大會制度來決定的比例還比較低,因此要積極完善職工代表大會制度,加強基層民主建設(shè).另外,要積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)作用.目前,工會在集體談判中為勞動者爭取利益的主動性還略顯不足,主要原因在于工會被賦予談判的權(quán)利的立法還不完善,工會在企業(yè)中的地位有待加強.從調(diào)查的結(jié)果來看,工會地位下降的主要原因是企業(yè)董事會和理事會的作用很大,已經(jīng)替代了工會組織的作用.要提升工會的地位,首先,要完善《工會法》,進一步賦予工會組織獨立的地位;其次,要盡快出臺《集體談判法》,以法的形式賦予工會集體談判的權(quán)利;最后,要健全企業(yè)工會法律制度,使基層工會組織有獨立行使談判的權(quán)利.

    (2)嚴(yán)格遵守休息休假制度.雖然調(diào)查顯示有近半數(shù)勞動者愿意主動加班,但是,主動加班并不意味著勞動者是出于自愿或者自覺意識,很有可能是在就業(yè)難的今天,員工為了保住目前的工作機會,而不主動去休息和休假.企業(yè)無視《勞動合同法》等法律法規(guī),剝奪職工的休息權(quán)和休假權(quán),任意延長工作時間,隨意加班加點的行為,必須受到全社會的監(jiān)督.政府相關(guān)部門應(yīng)加大立法與監(jiān)督力度,嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度,嚴(yán)格遵守勞動合同中有關(guān)休息休假的規(guī)定.嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制度,規(guī)范不定時工作制度,引導(dǎo)企業(yè)合理、有效率地進行生產(chǎn)經(jīng)營.那些跟單生產(chǎn)、突擊任務(wù)比較重的企業(yè),可以實行彈性休息制度;那些加班加點的企業(yè),要嚴(yán)格執(zhí)行加班費制度.對于違規(guī)的企業(yè),勞動監(jiān)察部門要進行檢查監(jiān)督.勞動者本人要有休息權(quán)的意識,積極關(guān)注自己的休假權(quán)利.當(dāng)然,目前的就業(yè)難現(xiàn)狀,促使很多勞動者以辛苦加班為代價來換取一份工作,對于自己的休假權(quán)利雖然也關(guān)注,但是卻無可奈何.對于這種現(xiàn)狀,政府相關(guān)部門應(yīng)該積極執(zhí)行《就業(yè)促進法》,通過多種渠道、多種形式來拓展就業(yè)機會,使就業(yè)不再困難,使勞動者可以大膽維權(quán),使勞動力可以選擇自由流動.

    2.減少勞資對抗

    (1)加強企業(yè)民主.調(diào)查顯示,部分企業(yè)存在管理者話語的絕對權(quán)威,勞動者沒有話語權(quán),勞動者的利益難以得到保證.從調(diào)查問卷的來源和訪談的實際情況來看,這部分勞動者主要來自私人企業(yè),并且企業(yè)在規(guī)模上屬于中小企業(yè),而且往往很多是家族企業(yè).家族企業(yè)的通病就是企業(yè)主(董事長)"一言堂",一個人說了算并大權(quán)在握,在涉及勞動者的利益問題如工資、休假、社會保險等問題上都是企業(yè)主說了算,勞動者并無絕對的"討價還價"的機會.因此,在企業(yè)民主問題上更應(yīng)該關(guān)注中小企業(yè),關(guān)注這些糾紛產(chǎn)生的背景、原因及解決的途徑,認(rèn)真貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,切實維護勞動者的權(quán)益,加大執(zhí)法力度和處罰力度.同時,應(yīng)對企業(yè)主定期進行宣傳和教育,使他們懂得企業(yè)的社會責(zé)任.

    (2)增強勞動者的維權(quán)意識.現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系理論認(rèn)為,勞動者和企業(yè)之間的利益趨向一致性,即勞動者積極參與企業(yè)管理有助于企業(yè)改善生產(chǎn)工藝和提高生產(chǎn)效率,同時也有助于企業(yè)提高經(jīng)濟效益.在企業(yè)內(nèi)部成立并健全工會組織,會有助于這一目標(biāo)的實現(xiàn).勞動者通過工會組織來表達對企業(yè)生產(chǎn)、管理等制度的意見,有助于企業(yè)不斷完善經(jīng)營管理,打破僵硬的管理制度.另外,對于企業(yè)勞動者來說,勞動者工資、社會保險等權(quán)益的制定與實施至關(guān)重要,需要通過工會組織來協(xié)商和談判.工會代表參與勞動者利益權(quán)利的表達,將有利于企業(yè)福利制度和薪酬制度等管理制度的不斷完善和改進,使勞動者的權(quán)益得到充分保護與實現(xiàn).

    Analysis on behavior of principal parts of labor relationship in enterprises-based on investigations on export enterprises of Dalian

    ZHANG Kang-si

    (College of Economics,Dongbei Univ.of Finance and Economics,Dalian 116025,China)

    The behavior of the principal parts of the labor relationship in the enterprises was affected by theLabor Contract Lawafter it was issued.But there are still some problems in the labor relationship of the enterprises.Through the sample survey,the paper investigated and analyzed the behavior of principal partsof labor relationship in the export enterprisesof Dalian. It found out that some enterprises didn't solicit the opinions of personnel in the decision-making process.Some workers work overtime passively.The undemocratic deed of business owners still exists in many enterprises.But the workers have enhanced their own consciousness.In order to reduce the counteract between the labor and employer,the measures should be taken to promote the labor cooperation.

    export enterprises;principal parts of labor relationship;labor contract law;collective bargaining

    1671-7041(2011)01-0048-03

    F246

    A*

    2010-09-04

    遼寧省教育廳人文社會科學(xué)研究基地項目(2008JD11);大連市科技局軟科學(xué)項目(2004C1JC229)

    張抗私(1963-),女,遼寧本溪人,教授,博士生導(dǎo)師;E-mail:kangsi@126.com

    猜你喜歡
    企業(yè)主勞資勞動者
    勞動者
    對企業(yè)人事勞資管理發(fā)展的思考
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:24
    閬中市:勞資專管員培訓(xùn)會召開
    勞動者的尊嚴(yán)不應(yīng)被“扔”在地上
    企業(yè)人事勞資管理工作的重要作用及完善策略
    印染企業(yè)主私設(shè)暗管超標(biāo)排放水污染物移送行政拘留案
    十八大以來新生代民營企業(yè)主統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考
    在云端
    人力資源(2015年7期)2015-08-06 10:45:13
    勞動者之歌
    當(dāng)代中國勞資倫理法律規(guī)制探討
    久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品影院久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品九九99| 丝袜在线中文字幕| 国产激情久久老熟女| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美黑人欧美精品刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 又紧又爽又黄一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲少妇的诱惑av| 超碰成人久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 无人区码免费观看不卡| 露出奶头的视频| 久久久国产欧美日韩av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中亚洲国语对白在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产欧美网| www国产在线视频色| a级毛片在线看网站| 在线天堂中文资源库| 免费看a级黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日韩一级在线毛片| 色综合站精品国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲中文av在线| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97碰自拍视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费视频网站a站| av电影中文网址| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产成年人精品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 正在播放国产对白刺激| а√天堂www在线а√下载| 午夜影院日韩av| 国产亚洲精品一区二区www| 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产清高在天天线| 搞女人的毛片| 成人18禁在线播放| 国产色视频综合| 国产高清激情床上av| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 岛国视频午夜一区免费看| 老司机靠b影院| 中文字幕av电影在线播放| 操美女的视频在线观看| 香蕉丝袜av| 午夜免费成人在线视频| 咕卡用的链子| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天天一区二区日本电影三级 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲精品av在线| 久久这里只有精品19| 国产伦人伦偷精品视频| 国产不卡一卡二| 国产精品1区2区在线观看.| 少妇的丰满在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产免费av片在线观看野外av| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 此物有八面人人有两片| 国产伦一二天堂av在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人精品无人区| 村上凉子中文字幕在线| 色播在线永久视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧美激情在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产xxxxx性猛交| 欧美日本视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩精品网址| 少妇的丰满在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一本综合久久免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩大码丰满熟妇| 91成人精品电影| 日韩大尺度精品在线看网址 | x7x7x7水蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美黑人精品巨大| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看午夜福利视频| 91成年电影在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天一区二区日本电影三级 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品国产高清国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩有码中文字幕| 两个人视频免费观看高清| 88av欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜免费鲁丝| 精品久久蜜臀av无| 久9热在线精品视频| av网站免费在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色女人牲交| 精品不卡国产一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 久9热在线精品视频| 国产成人精品久久二区二区91| 男女下面进入的视频免费午夜 | bbb黄色大片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久,| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色丝袜av网址大全| 99久久精品国产亚洲精品| 制服诱惑二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品av久久久久免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲全国av大片| 妹子高潮喷水视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费少妇av软件| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产成人欧美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产激情欧美一区二区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 可以在线观看毛片的网站| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久蜜臀av无| 十分钟在线观看高清视频www| 可以在线观看的亚洲视频| a在线观看视频网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费少妇av软件| ponron亚洲| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人国产综合亚洲| 丝袜美足系列| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品国产高清国产av| 丁香六月欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产高清videossex| 欧美成人免费av一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 一夜夜www| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲第一av免费看| 亚洲全国av大片| 国产一区二区三区视频了| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看舔阴道视频| 无限看片的www在线观看| av电影中文网址| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲一区中文字幕在线| 激情在线观看视频在线高清| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品国产高清国产av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 不卡一级毛片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 丁香六月欧美| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产99久久九九免费精品| 黄片播放在线免费| 日日爽夜夜爽网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产熟女xx| √禁漫天堂资源中文www| 欧美激情高清一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品欧美一区二区三区四区| 变态另类丝袜制服| 91成年电影在线观看| 变态另类丝袜制服| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99热只有精品国产| 亚洲熟妇熟女久久| 天天添夜夜摸| 夜夜爽天天搞| 真人一进一出gif抽搐免费| 两性夫妻黄色片| 在线观看日韩欧美| e午夜精品久久久久久久| 日韩欧美在线二视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产99白浆流出| 97碰自拍视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品永久免费网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品卡一卡二卡四卡免费| 9热在线视频观看99| 国产午夜福利久久久久久| 乱人伦中国视频| 国产高清激情床上av| 在线天堂中文资源库| 欧美激情高清一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 校园春色视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av片天天在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 精品福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 中文字幕人妻熟女乱码| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产中文字幕在线视频| 看免费av毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 窝窝影院91人妻| 亚洲专区国产一区二区| 好男人电影高清在线观看| av在线播放免费不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 无遮挡黄片免费观看| 99热只有精品国产| 黄频高清免费视频| 久久香蕉激情| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩黄片免| 成人三级黄色视频| 1024香蕉在线观看| 久久香蕉国产精品| 满18在线观看网站| 波多野结衣一区麻豆| 精品久久蜜臀av无| 精品久久久久久久久久免费视频| 搞女人的毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| a级毛片在线看网站| 三级毛片av免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩大尺度精品在线看网址 | 99热只有精品国产| 亚洲av电影在线进入| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 性欧美人与动物交配| 亚洲在线自拍视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久人人人人人| av视频免费观看在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品熟女少妇八av免费久了| cao死你这个sao货| 亚洲黑人精品在线| www国产在线视频色| 中文字幕av电影在线播放| 久久香蕉精品热| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品 国内视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 色老头精品视频在线观看| av天堂在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| av网站免费在线观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 脱女人内裤的视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 一本久久中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产高清在线一区二区三 | aaaaa片日本免费| 黄色a级毛片大全视频| 久久国产精品影院| 国产又爽黄色视频| 日韩视频一区二区在线观看| 操出白浆在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 女性被躁到高潮视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲欧美在线一区二区| 美国免费a级毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丝袜在线中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 一二三四社区在线视频社区8| 最近最新免费中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 国产亚洲精品av在线| 妹子高潮喷水视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品精品国产色婷婷| 国产麻豆69| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久狼人影院| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中国美女看黄片| 最新在线观看一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 精品高清国产在线一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 搡老岳熟女国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日本在线视频免费播放| 9热在线视频观看99| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久久大精品| 美女 人体艺术 gogo| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美黄色淫秽网站| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一区在线观看完整版| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 免费看十八禁软件| 午夜成年电影在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产又爽黄色视频| 51午夜福利影视在线观看| 91麻豆av在线| 无限看片的www在线观看| 亚洲自拍偷在线| 午夜亚洲福利在线播放| av片东京热男人的天堂| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 午夜免费鲁丝| 日韩免费av在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲伊人色综图| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久久中文| 乱人伦中国视频| 18禁美女被吸乳视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 黄色成人免费大全| 精品国产美女av久久久久小说| 麻豆av在线久日| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费高清视频大片| 久久久久久久久久黄片| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产毛片a区久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老女人水多毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久大精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 白带黄色成豆腐渣| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 精品人妻1区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人av| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av二区三区四区| 久久精品综合一区二区三区| 级片在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 91久久精品国产一区二区成人| 淫妇啪啪啪对白视频| 97碰自拍视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费观看在线日韩| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产高清不卡午夜福利| 十八禁网站免费在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 国产91精品成人一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 一进一出抽搐动态| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日撸夜夜添| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久精品影院6| 免费看日本二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品伦人一区二区| 亚洲电影在线观看av| av在线天堂中文字幕| 日韩欧美在线二视频| 在线观看av片永久免费下载| 日本爱情动作片www.在线观看 | 91精品国产九色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 最近视频中文字幕2019在线8| 高清在线国产一区| 亚洲 国产 在线| 男女视频在线观看网站免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜爱爱视频在线播放| 成人国产综合亚洲| 十八禁网站免费在线| 如何舔出高潮| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久久久久中文| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 无人区码免费观看不卡| 亚洲最大成人中文| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜福利成人在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 一夜夜www| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜免费成人在线视频| 午夜老司机福利剧场| 麻豆一二三区av精品| 国产主播在线观看一区二区| bbb黄色大片| 一个人看的www免费观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 一个人免费在线观看电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产精华一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩黄片免| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日本在线视频免费播放| 精品人妻1区二区| 免费观看的影片在线观看| 欧美+日韩+精品| 精品久久国产蜜桃| 亚洲图色成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产 一区 欧美 日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲最大成人手机在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 88av欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 91久久精品电影网| 亚洲精华国产精华精| 窝窝影院91人妻| 午夜a级毛片| xxxwww97欧美| 九九在线视频观看精品| 深爱激情五月婷婷| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产自在天天线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产黄片美女视频| 乱人视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最新中文字幕久久久久| x7x7x7水蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 天天躁日日操中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成年人精品一区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜福利18| 精品人妻熟女av久视频| 全区人妻精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲在线观看片| 日韩精品有码人妻一区| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 国产毛片a区久久久久| 色综合站精品国产| 国产精品永久免费网站| 99国产极品粉嫩在线观看| www.www免费av| 天天一区二区日本电影三级| 淫秽高清视频在线观看| 国产久久久一区二区三区| 色播亚洲综合网| 成人欧美大片| 午夜福利欧美成人| 午夜激情欧美在线| 在线观看66精品国产| 听说在线观看完整版免费高清| 男女那种视频在线观看| 一区福利在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩黄片免| 久久久久久久午夜电影| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 91av网一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男女那种视频在线观看| 免费av毛片视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 两个人视频免费观看高清| 中文字幕高清在线视频| 长腿黑丝高跟| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利欧美成人| 日本黄色片子视频| 亚洲自拍偷在线| 国产单亲对白刺激| 午夜影院日韩av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 99riav亚洲国产免费| 黄色日韩在线| 免费搜索国产男女视频| 一个人看的www免费观看视频| 免费搜索国产男女视频| 精品福利观看|