• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    影響企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的因素及對(duì)策

    2011-11-22 06:58:18李勁梅
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2011年12期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審獨(dú)立性審計(jì)工作

    李勁梅

    審計(jì)工作質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線,是決定審計(jì)事業(yè)不斷向前發(fā)展的重要因素,但在實(shí)際工作中總會(huì)存在這樣那樣影響審計(jì)工作質(zhì)量的因素。畢竟,審計(jì)工作不是在真空中開(kāi)展的,必然要在遵守內(nèi)部審計(jì)有關(guān)準(zhǔn)則的前提下結(jié)合企業(yè)實(shí)際,才能把提高審計(jì)工作質(zhì)量落到實(shí)處。以下就對(duì)影響審計(jì)工作質(zhì)量的一些主客觀因素做分析。

    一、影響審計(jì)質(zhì)量的因素分析

    1.企業(yè)管理者對(duì)審計(jì)工作的影響

    相比國(guó)家審計(jì)、社會(huì)審計(jì),企業(yè)審計(jì)部門屬于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的一部分,其性質(zhì)的特殊性決定了企業(yè)審計(jì)質(zhì)量受企業(yè)重視程度的影響程度較高。內(nèi)部審計(jì)的效果如何,在很大程度上也取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人重視內(nèi)部審計(jì)工作,就會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作予以支持,內(nèi)部審計(jì)人員的積極性就高,工作效果就好反之,則差。有的高層管理者正確認(rèn)識(shí)了審計(jì)作為增加企業(yè)價(jià)值,管理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的職能,因而支持內(nèi)部審計(jì)工作,設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)、配備符合需要的審計(jì)人員,重視審計(jì)成果的運(yùn)用,為審計(jì)工作提供了良好的工作條件和環(huán)境。但,由于企業(yè)管理者作為有限理性個(gè)體,可能為自身利益,忽視審計(jì)工作的價(jià)值,迫于上級(jí)要求,雖然設(shè)置了審計(jì)機(jī)構(gòu),卻當(dāng)作一種擺設(shè),可有可無(wú),審計(jì)部門成了安置型部門,工作開(kāi)展不正常,更談不上審計(jì)結(jié)果的落實(shí)。

    2.審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不合理對(duì)審計(jì)工作的影響

    《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》第二條規(guī)定“內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)考慮組織的性質(zhì)、規(guī)模、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定,并配備一定數(shù)量具有執(zhí)業(yè)資格的內(nèi)部審計(jì)人員?!?/p>

    審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否符合企業(yè)的發(fā)展、管理需要,是否有應(yīng)有的獨(dú)立性,在很大程度上影響審計(jì)工作的客觀性。

    內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理,審計(jì)獨(dú)立性很難發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮取決于管理層的重視程度。目前有的企業(yè)沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),有些企業(yè)設(shè)置不合理,將內(nèi)部審計(jì)并入其他職能部門,缺乏實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性,難以真正發(fā)揮監(jiān)督職能。有的集團(tuán)在基層企業(yè)雖然設(shè)置了審計(jì)機(jī)構(gòu),配備了審計(jì)人員,但同級(jí)審計(jì)缺少獨(dú)立性。因此,內(nèi)部審計(jì)很難站在客觀、公允的立場(chǎng)上。不能保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在組織上的獨(dú)立性及其業(yè)務(wù)工作中的自主性和權(quán)威性,就不能保證內(nèi)部審計(jì)職能的正常發(fā)揮。

    同時(shí),審計(jì)人員的配置也非常關(guān)鍵,要很好地開(kāi)展審計(jì)工作,就要求企業(yè)配備符合企業(yè)需要的審計(jì)人員。從現(xiàn)狀看,大部分內(nèi)部審計(jì)人員從會(huì)計(jì)、部門轉(zhuǎn)崗而來(lái),大部分審計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足,知識(shí)結(jié)構(gòu)也不盡合理,審計(jì)的范圍及廣度受到限制。有的企業(yè)審計(jì)人員年齡偏大,承受不了出差、加班等強(qiáng)度大的審計(jì)項(xiàng)目。沒(méi)有高質(zhì)量的信息,企業(yè)很難據(jù)此進(jìn)行決策,就會(huì)影響治理效果。

    3.審計(jì)質(zhì)量管理不到位對(duì)審計(jì)工作的影響

    審計(jì)質(zhì)量的核心是審計(jì)成果的質(zhì)量。目前,許多審計(jì)成果普遍是“粗加工”多、“深加工”少,“初級(jí)產(chǎn)品”多、“精細(xì)產(chǎn)品”少。在目前情況下,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,各企業(yè)的審計(jì)環(huán)境、審計(jì)地位、審計(jì)技術(shù)方法、審計(jì)人員素質(zhì)等參差不齊,嚴(yán)重制約著審計(jì)工作質(zhì)量。具體到審計(jì)項(xiàng)目,主要表現(xiàn)為:

    (1)審計(jì)計(jì)劃不夠科學(xué),審計(jì)目標(biāo)不夠明確,不考慮風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)資源,工作計(jì)劃注重?cái)?shù)量,帶有一定的盲目性、隨意性。

    (2)審計(jì)準(zhǔn)備不夠充分,缺乏深入的審前調(diào)查,制定的審計(jì)方案脫離實(shí)際,缺少針對(duì)性,操作指導(dǎo)性不強(qiáng),重點(diǎn)不夠突出。

    (3)審計(jì)實(shí)施不夠徹底,抓不住關(guān)鍵,重大問(wèn)題沒(méi)有查深查透。

    (4)審計(jì)定性不夠準(zhǔn)確,審計(jì)證據(jù)不充分、編制審計(jì)工作底稿缺少規(guī)范性,隨意性比較大。

    (5)審計(jì)工作底稿復(fù)核不夠細(xì)致甚至無(wú)人復(fù)核,審計(jì)事實(shí)得不到落實(shí),差錯(cuò)率較高。

    (6)審計(jì)綜合分析不夠透徹,審計(jì)意見(jiàn)和建議缺乏針對(duì)性、系統(tǒng)性和可操作性,審計(jì)報(bào)告格式,其質(zhì)量和水平不高。

    (7)審計(jì)成果運(yùn)用不夠,對(duì)審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議的落實(shí)不到位,審計(jì)工作有效性未能得到充分發(fā)揮。

    二、總體分析及對(duì)策

    審計(jì)工作質(zhì)量不高有主觀和客觀多方面的原因,受審計(jì)環(huán)境、審計(jì)人員自身素質(zhì)的影響,且這些因素是相互影響,相輔相成的,審計(jì)質(zhì)量提高了,管理層對(duì)審計(jì)的重視程度會(huì)越高;管理層重視程度提高了,更有利于審計(jì)部門提高審計(jì)工作質(zhì)量。以下僅從幾項(xiàng)主要因素提出解決措施。

    1.合理設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)

    不同的企業(yè)對(duì)審計(jì)的需求是不同的,最根本的原則就是合理及獨(dú)立。內(nèi)審機(jī)構(gòu)要與其他部門分別設(shè)立,不能合并,特別是應(yīng)從財(cái)務(wù)、稽核、業(yè)務(wù)部門中獨(dú)立出來(lái),在人員、工作和經(jīng)費(fèi)等方面要獨(dú)立,要得到企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的有力支持。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理體系等相適應(yīng)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在的現(xiàn)狀及國(guó)際內(nèi)部審計(jì)的通常做法,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)大體上有以下兩種模式可供選擇:

    (1)對(duì)于上市公司或大型集團(tuán)企業(yè),應(yīng)按照《內(nèi)部控制基本規(guī)范》的規(guī)定,實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的審計(jì)委員會(huì)制度,在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì),其成員由董事長(zhǎng)、非執(zhí)行董事、總審計(jì)師等組成,其中獨(dú)立董事占大多數(shù)。內(nèi)部審計(jì)組織隸屬于董事會(huì)審計(jì)委員會(huì),獨(dú)立于管理當(dāng)局,直接向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告工作。總經(jīng)理及公司的全部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需接受審計(jì)。同時(shí),將審計(jì)人員集中管理或?qū)嵭形芍?,人事關(guān)系、工資由集團(tuán)進(jìn)行管理,基層不再設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu),這種模式使內(nèi)部審計(jì)具有較強(qiáng)的獨(dú)立性和權(quán)威性,更易發(fā)揮審計(jì)在管理控制中的作用。

    (2)對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè),不具備條件的可以不設(shè)審計(jì)機(jī)構(gòu),其內(nèi)部審計(jì)工作可通過(guò)招標(biāo)方式委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì),但企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)主管,以監(jiān)督審計(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行,并擔(dān)任中介機(jī)構(gòu)和管理層之間溝通的橋梁。

    2.變審計(jì)理念,加強(qiáng)服務(wù)職能

    審計(jì)職能是圍繞內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)而內(nèi)生的固有功能,也是適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要而建立和發(fā)展起來(lái)的。企業(yè)建立審計(jì)機(jī)構(gòu),從事內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的目的是充分利用內(nèi)審的服務(wù)職能,協(xié)助和保證組織實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)。因而企業(yè)更應(yīng)重視的是服務(wù)職能。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和優(yōu)勝劣汰要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)由“監(jiān)督主導(dǎo)型”向“服務(wù)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變。企業(yè)的公司治理屬性表現(xiàn)為存在構(gòu)建合理公司治理的基礎(chǔ),這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還具有咨詢服務(wù)功能。咨詢是企業(yè)內(nèi)審的一個(gè)重要,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)從以監(jiān)督為主的“警察”、“裁判”等角色向“參謀”、“助手”的角色轉(zhuǎn)變,應(yīng)憑借自己的獨(dú)特身份和專業(yè)優(yōu)勢(shì),通過(guò)參與式的審計(jì),以服務(wù)為導(dǎo)向,深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域,為企業(yè)提供咨詢服務(wù),達(dá)到幫助經(jīng)營(yíng)者改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

    3.結(jié)合企業(yè)實(shí)際,提高審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)

    在我國(guó)有些企業(yè)中,內(nèi)審人員素質(zhì)低,結(jié)構(gòu)不合理,由于審計(jì)人員不足等原因,臨時(shí)從其他部門借調(diào)人員臨時(shí)組成審計(jì)組的,而且一般從財(cái)務(wù)部門借調(diào)。不具備專業(yè)知識(shí),既使具有專業(yè)知識(shí)的也多為財(cái)務(wù)人員,由于是臨時(shí)借調(diào),缺少穩(wěn)定性,不利于審計(jì)人才的培養(yǎng)。隨著審計(jì)工作領(lǐng)域由財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)營(yíng)管理審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)人員的構(gòu)成也應(yīng)多元化。提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言是當(dāng)務(wù)之急。為此,企業(yè)注意多渠道、多專業(yè)地選拔審計(jì)人員,提高工程技術(shù)人員、管理人員、法律人員在審計(jì)部門的比重;同事還要重視和加強(qiáng)內(nèi)審人員的繼續(xù)和崗位培訓(xùn),定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德方面的教育。

    4.充分運(yùn)用信息技術(shù),提高審計(jì)工作效率

    內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相比的優(yōu)勢(shì)是能深入企業(yè)管理的過(guò)程,實(shí)現(xiàn)過(guò)程監(jiān)督與服務(wù),使風(fēng)險(xiǎn)防范、提高管理的審計(jì)職能得以體現(xiàn)。但,由于同級(jí)審缺少獨(dú)立性,基層撤銷審計(jì)機(jī)構(gòu),由上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì),由于缺少對(duì)管理過(guò)程的介入,審計(jì)的過(guò)程監(jiān)督與服務(wù)優(yōu)勢(shì)受到削弱,提高審計(jì)工作質(zhì)量亟需信息的技術(shù)支持。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了信息化管理,有的大型企業(yè)還利用sap、oracle等大型管理信息系統(tǒng),使得審計(jì)介入到管理過(guò)程僅僅是技術(shù)問(wèn)題,可以充分利用信息技術(shù),通過(guò)開(kāi)發(fā)審計(jì)嵌入軟件,將審計(jì)融入管理信息系統(tǒng)內(nèi),使上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)能及時(shí)獲取有關(guān)信息,從而提高審計(jì)工作質(zhì)量,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

    不同的審計(jì)環(huán)境對(duì)審計(jì)工作的質(zhì)量影響不同,作為審計(jì)工作人員要結(jié)合實(shí)際,分析各種有利不利因素,將不利因素轉(zhuǎn)換成有利因素,努力提高審計(jì)工作質(zhì)量。

    猜你喜歡
    內(nèi)審獨(dú)立性審計(jì)工作
    事件的相互獨(dú)立性題型例講
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級(jí) 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    培養(yǎng)幼兒獨(dú)立性的有效策略
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:10
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    白水縣
    日韩亚洲欧美综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 欧美日韩综合久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 在线天堂最新版资源| 悠悠久久av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久亚洲精品不卡| 日韩制服骚丝袜av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 边亲边吃奶的免费视频| 简卡轻食公司| 1024手机看黄色片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品影院6| 高清日韩中文字幕在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 深夜精品福利| 免费观看人在逋| 一级毛片久久久久久久久女| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久人人爽人人爽人人片va| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产 一区精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 淫秽高清视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品久久久久久久久久免费视频| 看免费成人av毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 精品午夜福利在线看| 亚洲av免费高清在线观看| 观看免费一级毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91精品国产九色| 成人欧美大片| av天堂在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品日产1卡2卡| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲欧美清纯卡通| 联通29元200g的流量卡| av天堂在线播放| 一级二级三级毛片免费看| 99热全是精品| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲最大成人av| 一级黄片播放器| 欧美高清成人免费视频www| 欧美又色又爽又黄视频| 九九热线精品视视频播放| 国产人妻一区二区三区在| 欧美潮喷喷水| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 色综合色国产| 午夜a级毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲欧洲日产国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品成人久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品久久国产高清桃花| 丝袜喷水一区| 91久久精品电影网| 久久久久久大精品| 人妻久久中文字幕网| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久久久久久大av| 国产成人影院久久av| 日本一本二区三区精品| 日韩人妻高清精品专区| 国产黄色小视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| www.av在线官网国产| 久久亚洲精品不卡| 老司机影院成人| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利在线在线| 我要搜黄色片| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一级毛片电影观看 | 午夜免费激情av| 能在线免费看毛片的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久午夜欧美精品| 午夜福利在线在线| 国产成人91sexporn| 久久综合国产亚洲精品| 一本久久中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 91狼人影院| 一级av片app| 国产 一区 欧美 日韩| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久鲁丝午夜福利片| 我的老师免费观看完整版| av免费观看日本| 国产精品一及| 国产黄a三级三级三级人| 久久6这里有精品| 人妻系列 视频| 级片在线观看| 亚洲av二区三区四区| 村上凉子中文字幕在线| 变态另类丝袜制服| 亚洲,欧美,日韩| 欧美潮喷喷水| 国产熟女欧美一区二区| 久久99精品国语久久久| 97在线视频观看| 黄色视频,在线免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 精品久久久噜噜| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久大av| 国国产精品蜜臀av免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品伦人一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 天堂网av新在线| 国产在视频线在精品| 可以在线观看毛片的网站| 黄色日韩在线| 国产高潮美女av| 精品久久久久久久久亚洲| 床上黄色一级片| 插阴视频在线观看视频| 中文字幕制服av| av在线亚洲专区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 好男人视频免费观看在线| 国产v大片淫在线免费观看| 在线国产一区二区在线| 国产午夜福利久久久久久| 久久这里只有精品中国| 久久6这里有精品| 久久草成人影院| 日本在线视频免费播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费观看在线日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲在线观看片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜免费激情av| 在线国产一区二区在线| 国产成人91sexporn| 精品人妻熟女av久视频| 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久久久av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色哟哟哟哟哟哟| 青青草视频在线视频观看| av黄色大香蕉| 日韩欧美精品v在线| 中国美女看黄片| 国产在线男女| 97超视频在线观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 成人国产麻豆网| 综合色av麻豆| 国产精品永久免费网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线免费观看的www视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜福利高清视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 麻豆成人av视频| 国产三级中文精品| 深夜精品福利| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品久久久久久久久免| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜精品在线福利| 亚洲在线自拍视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国内精品宾馆在线| 天堂网av新在线| 国产精品一区二区性色av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产av麻豆久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性感艳星| 欧美高清性xxxxhd video| 免费无遮挡裸体视频| 26uuu在线亚洲综合色| 夜夜爽天天搞| 老司机福利观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 久久草成人影院| 亚洲色图av天堂| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 在线a可以看的网站| 国产av在哪里看| 久久久精品欧美日韩精品| 韩国av在线不卡| 欧美高清成人免费视频www| 2022亚洲国产成人精品| 我要看日韩黄色一级片| 国产日本99.免费观看| 日韩国内少妇激情av| 国产真实伦视频高清在线观看| 一夜夜www| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷精品国产亚洲av| 美女国产视频在线观看| 禁无遮挡网站| 欧美潮喷喷水| 日日啪夜夜撸| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 床上黄色一级片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲最大成人av| 男女那种视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲av不卡在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品久久国产蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品一及| 亚洲第一电影网av| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久精品94久久精品| 久久久国产成人精品二区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人91sexporn| 日本一二三区视频观看| 联通29元200g的流量卡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 观看美女的网站| 国产美女午夜福利| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 变态另类丝袜制服| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美zozozo另类| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一区二区三区免费毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 好男人视频免费观看在线| 久99久视频精品免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av不卡在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久久免费视频| 看片在线看免费视频| 搞女人的毛片| 欧美日韩在线观看h| 成人国产麻豆网| 国产精品免费一区二区三区在线| 黑人高潮一二区| 观看美女的网站| 日本一二三区视频观看| 校园春色视频在线观看| 精品久久久噜噜| 白带黄色成豆腐渣| 91久久精品电影网| 最新中文字幕久久久久| 日本免费a在线| 日本黄色片子视频| 国产免费男女视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人影院久久av| 国产色爽女视频免费观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看| av在线播放精品| 精品日产1卡2卡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av天堂中文字幕网| 男人舔女人下体高潮全视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产欧美人成| 我要搜黄色片| 久久久久性生活片| 午夜视频国产福利| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 插阴视频在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 久久久久国产网址| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久久精品大字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美性感艳星| 晚上一个人看的免费电影| 国产亚洲欧美98| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产 一区精品| 午夜亚洲福利在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 真实男女啪啪啪动态图| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩亚洲欧美综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文资源天堂在线| 国产高潮美女av| 热99在线观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美日本视频| 国产一区二区三区av在线 | 日本在线视频免费播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av免费在线观看| 一级av片app| 欧美精品一区二区大全| 一边亲一边摸免费视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲三级黄色毛片| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日韩精品成人综合77777| 色综合站精品国产| 亚洲最大成人手机在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产极品天堂在线| 一级毛片久久久久久久久女| 性欧美人与动物交配| 亚洲欧美日韩东京热| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夜夜夜夜夜久久久久| 伦精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜美腿在线中文| 国产单亲对白刺激| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 夫妻性生交免费视频一级片| 看非洲黑人一级黄片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 九九爱精品视频在线观看| 黄色配什么色好看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国内精品宾馆在线| 免费人成在线观看视频色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 丝袜喷水一区| 亚洲av中文av极速乱| 黄色视频,在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 丝袜美腿在线中文| 日韩大尺度精品在线看网址| av在线蜜桃| 色综合站精品国产| 人妻系列 视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 永久网站在线| 久久韩国三级中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 精品国产三级普通话版| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 婷婷色综合大香蕉| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产av在哪里看| 国产成人影院久久av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产 一区精品| 六月丁香七月| 国产午夜精品一二区理论片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美日韩在线观看h| 精品免费久久久久久久清纯| 精品无人区乱码1区二区| 久久鲁丝午夜福利片| av免费在线看不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 白带黄色成豆腐渣| 九色成人免费人妻av| 人妻久久中文字幕网| 欧美区成人在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲不卡免费看| 国产午夜福利久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 日韩中字成人| 久99久视频精品免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久成人av| 两个人的视频大全免费| 一级二级三级毛片免费看| 成年av动漫网址| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美精品国产亚洲| 国产精品蜜桃在线观看 | 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区三区av在线 | 婷婷亚洲欧美| 色哟哟·www| 精品日产1卡2卡| 在线观看一区二区三区| 亚州av有码| 久久草成人影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| a级一级毛片免费在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久精品综合一区二区三区| 99久久人妻综合| 免费看a级黄色片| 亚洲va在线va天堂va国产| 不卡视频在线观看欧美| 哪里可以看免费的av片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人三级黄色视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久久午夜电影| 日韩欧美国产在线观看| eeuss影院久久| 成人av在线播放网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产大屁股一区二区在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av熟女| 麻豆成人av视频| 精品久久久久久久久av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 嫩草影院精品99| 亚洲人成网站在线观看播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美在线一区亚洲| 欧美人与善性xxx| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩在线观看h| 婷婷色av中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 在线免费十八禁| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 三级毛片av免费| 久久久午夜欧美精品| 99热这里只有是精品在线观看| 此物有八面人人有两片| 一进一出抽搐动态| 国产极品天堂在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 99久久精品热视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品av视频在线免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产人妻一区二区三区在| 99国产极品粉嫩在线观看| 如何舔出高潮| 成人国产麻豆网| 国产乱人偷精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 天堂影院成人在线观看| 97超视频在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产视频首页在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲内射少妇av| 国产日韩欧美在线精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 91久久精品电影网| 可以在线观看的亚洲视频| 波多野结衣高清无吗| 色视频www国产| 精华霜和精华液先用哪个| 免费黄网站久久成人精品| 丰满的人妻完整版| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 看片在线看免费视频| or卡值多少钱| 欧美人与善性xxx| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩精品青青久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类| 97超视频在线观看视频| 免费看光身美女| 成人av在线播放网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产av麻豆久久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久精品综合一区二区三区| 黄色日韩在线| 少妇熟女欧美另类| 亚州av有码| 久久久久久久久久成人| 一本久久中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 日韩大尺度精品在线看网址| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品久久久久久成人av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品久久久久久久电影| 女人被狂操c到高潮| 久久精品影院6| 国产精品1区2区在线观看.| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成年人精品一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 午夜激情欧美在线| 久久久久久久久久黄片| 婷婷亚洲欧美| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色配什么色好看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲自偷自拍三级| 黄色配什么色好看| 久久人人爽人人片av| 国产一区亚洲一区在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 成人av在线播放网站| 美女国产视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av.av天堂| 国产免费男女视频| 国产美女午夜福利| 在线免费观看的www视频| 大香蕉久久网| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久影院| www.av在线官网国产| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲人成网站在线播| a级毛片a级免费在线| 亚洲中文字幕日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 边亲边吃奶的免费视频|