電子商務(wù)環(huán)境下的現(xiàn)代物流研究

夏春燕 威縣商務(wù)和糧食局

引言：隨著電子商務(wù)時代的到來，企業(yè)面臨一個全新的發(fā)展環(huán)境，每一個企業(yè)都在全球供應(yīng)鏈中居于特定的位置，都是全球供應(yīng)鏈中的一份子，因而企業(yè)自身的發(fā)展勢必會對全球供應(yīng)鏈產(chǎn)生一定的影響，同時也會更加依賴全球供應(yīng)鏈，二者聯(lián)系密切。加強供應(yīng)鏈中的物流管理，不但可以有效降低生產(chǎn)成本，而且有利于提升客戶滿意度，建立穩(wěn)定的客戶群體。本文以供應(yīng)鏈管理理論和電子商務(wù)技術(shù)為切入點，為物流企業(yè)的進一步發(fā)展提出了相應(yīng)的促進策略。

1 構(gòu)建現(xiàn)代物流管理制度

1.1 重視培養(yǎng)培養(yǎng)物流管理人才

隨著社會的發(fā)展進步，物流管理如何達到現(xiàn)實成效，首先要注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才，特別是在引進新的物流技術(shù)之前，要對人才進行培訓，不僅包括技術(shù)上的培訓，同時也包括知識上的培訓。從我國的物流管理現(xiàn)狀來看，主要問題是缺乏優(yōu)秀的物流管理人才，由于人才的缺乏，導致很多物流設(shè)備無法實現(xiàn)其功效，阻擾了物流的未來發(fā)展和進一步的推廣。目前，物流發(fā)展的關(guān)鍵為如何培養(yǎng)新型物流管理人才，使其融入當前的物流管理之中，為此，我們要重視新型物流管理人才，讓他們走上研發(fā)重要崗位。對于現(xiàn)代的物流管理來說，其內(nèi)部人才要重視物流技術(shù)知識的學習，為了引起員工的重視，采取了物流技術(shù)競賽等形式給予獎勵薪酬，以此激勵員工學習相關(guān)知識的積極和開拓創(chuàng)新的精神，用此種方法提高了創(chuàng)新型和學習型物流人才的培訓進程。同時，學習國外，特別是歐美等一些國家，培養(yǎng)物理管理人才的先進做法，從中吸取經(jīng)驗，并將其運用到我國培訓物流管理人才之中。綜上可見，要想培訓出優(yōu)秀的物流管理人才必須具備一定的培訓能力和培訓方法，只有這樣物理管理才能走上良性發(fā)展的道路。

1.2 深化物流管理體制改革

從國內(nèi)的物流管理制度來看，要想讓其實現(xiàn)合理化、規(guī)范化，就必須從進一步完善各項規(guī)章制度入手，例如：完善領(lǐng)導制度、管理制度、經(jīng)濟責任制度等。如果要提高物流管理的效率和質(zhì)量，優(yōu)化物流管理系統(tǒng)，必須從體制上進行改革，達到制度的合理化。分析當前的物流管理，主要體現(xiàn)的就是物流制度的合理化原則，要實現(xiàn)物流管理與當前的經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，必須從制度上進行改革。對于改革而言，就是對不適合當前物流管理的因素進行改革，以此同時，對物流各項創(chuàng)新活動進行細化，實現(xiàn)物流體制的創(chuàng)新。同時，還要進一步完善各項業(yè)務(wù)流程和物流管理制度，規(guī)范現(xiàn)代物流體系，讓物流管理從現(xiàn)代物流市場中獲取更多信息，充分利用起有效的信息功能。實現(xiàn)信息系統(tǒng)與物流管理的對接，讓物流管理能夠及時掌握物流市場動態(tài)。特別是對于從物流市場中獲取的信息要加以整合利用，將其充分融入到物流管理技術(shù)上，成為實現(xiàn)創(chuàng)新的前提條件，并根據(jù)實際情況對物流戰(zhàn)略實施調(diào)整。

2 搭建物流管理公共平臺

當代物流管理技術(shù)創(chuàng)新體系是一個相對復(fù)雜的系統(tǒng)，要讓這個系統(tǒng)實現(xiàn)并發(fā)展，必須有一個相對完整的體制作為支撐，從物流管理上來看，其技術(shù)不斷創(chuàng)新將會推動物流管理的發(fā)展，物流管理也會充分利用現(xiàn)代創(chuàng)新技術(shù)與物流市場信息，進而開發(fā)新型的管理模式，這種新型管理模式能夠推動物流管理的穩(wěn)定發(fā)展。在物流管理中，充分運用現(xiàn)代科學技術(shù)，植入計算機網(wǎng)絡(luò)平臺，讓信息技術(shù)帶動物流管理的快速發(fā)展，同時，更新物流管理方式，讓物流管理更具有科學性。而物流管理人員為了讓獲取的信息充分得到有效運用，利用了信息處理器對獲取的信息進行匯總并加以處理。例如：海爾集團在構(gòu)建物流體系的同時建立了電子商務(wù)體系，也就是物流管理公共信息平臺，憑借該平臺拉近了顧客與企業(yè)之間的距離，運用該平臺實現(xiàn)了供應(yīng)商和銷售商的資源共享，這樣以來，擴大了市場的推廣面，提高了產(chǎn)品的銷售量。

3 加強現(xiàn)代物流管理技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)

3.1 形成技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引入機制

對于物流管理來說，當前和今后一個時期的工作重點仍然是如何利用吸收專業(yè)人才。從世界的角度分析，特別是之前的物流管理存在資本、品牌和服務(wù)等方面的競爭，但是目前正在向人才型、技術(shù)型轉(zhuǎn)變，而且被廣泛關(guān)注。在物流管理人才的選拔使用上，要形成一種有效的機制。特別是現(xiàn)代物流管理的發(fā)展，要以培養(yǎng)優(yōu)秀物流人才為中心，并且進一步完善培訓模式，提高物流人員的創(chuàng)新意識，讓專門的科研機構(gòu)和高等院校成為技術(shù)創(chuàng)新的后備軍。要給予優(yōu)惠的條件，引進優(yōu)秀的物流管理人才，讓其為我國物流發(fā)展提供技術(shù)指導，從而達到優(yōu)化人才資源的目的。同時還要加大物流人才培訓力度，建立人才發(fā)展環(huán)境，進而培養(yǎng)出一批適合未來物流發(fā)展的優(yōu)秀物流管理人才。

3.2 培養(yǎng)開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新型人才

從我國整體來看，無論是技術(shù)上的進步還是創(chuàng)新能力的提高，都離不開優(yōu)秀的科研隊伍，因此我國要重視科教方面的培訓以及對創(chuàng)新人才的開發(fā)和利用。為了提高科研研發(fā)能力，我國對教育體制進行了革新，把創(chuàng)新型人才作為了教育培訓的目標。主要依靠增強院校的科研課程，提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，從而培養(yǎng)出更多的高技術(shù)人才，來改進技術(shù)型人才結(jié)構(gòu)。從海外高薪聘請了高技術(shù)人才，政府開始組織現(xiàn)代物理管理者集中進行物流知識和物流技術(shù)的培訓，從而營造一種比學趕幫超的氛圍，從而培訓出一大批技術(shù)創(chuàng)新型人才。進一步完善技術(shù)創(chuàng)新人才的發(fā)展模式，讓物流管理根據(jù)自身的需要，開展相應(yīng)的技術(shù)培訓，從而達到一定的技術(shù)效果，實現(xiàn)其工作目標。在課程進行期間，要做到公平公正，并根據(jù)實際情況確是篩選出合適的人才加以重點培養(yǎng)。

4 結(jié)語

總之，在電子商務(wù)環(huán)境下，現(xiàn)代物流企業(yè)需要對自身不斷地進行革新，物流企業(yè)需要能夠?qū)ψ陨淼慕M織結(jié)構(gòu)不斷地進行完善，加強對現(xiàn)代信息技術(shù)的投資力度。為物流管理建立公共管理平臺，加強對現(xiàn)代物流人才的培養(yǎng)，進而能夠促進物流企業(yè)在電子商務(wù)環(huán)境下的可持續(xù)性的發(fā)展。