• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于勝任力模型的民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)研究

    2011-11-11 03:56:50王秀莉
    文教資料 2011年12期
    關(guān)鍵詞:勝任民辦高校競(jìng)爭(zhēng)力

    王秀莉

    (鹽城工學(xué)院,江蘇 鹽城 224051)

    基于勝任力模型的民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)研究

    王秀莉

    (鹽城工學(xué)院,江蘇 鹽城 224051)

    民辦高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題一直是各界關(guān)注的熱點(diǎn),提升民辦高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)務(wù)之急。文章通過(guò)建立民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力勝任模型,識(shí)別大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心勝任素質(zhì),提出民辦普通高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)策略和建議,以切實(shí)提高民辦高校生的就業(yè)能力。

    民辦高校畢業(yè)生 勝任力模型 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    自1999年擴(kuò)招以來(lái),每年的畢業(yè)生人數(shù)都在大幅增加。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2008年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》顯示,2007年全國(guó)近500萬(wàn)高校畢業(yè)生中,至2008年仍然有100萬(wàn)沒(méi)有找到工作。2008年,全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn),比2007年增加64萬(wàn),2009年更突破600萬(wàn)。[1]逐年增加的大學(xué)生人數(shù),給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生增加了許多就業(yè)壓力。此外,畢業(yè)生還要承受著前幾年積壓下來(lái)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的“三峰疊加”的壓力,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使民辦高校畢業(yè)生的“弱勢(shì)文憑”在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中更是處于不利的地位。

    在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,民辦高校畢業(yè)生總希望在較短時(shí)間內(nèi)找到自己滿意并且能體現(xiàn)自我價(jià)值的工作,這就需要畢業(yè)生具有較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企事業(yè)單位到學(xué)校來(lái)招聘時(shí),他們總是通過(guò)各種測(cè)試來(lái)判斷學(xué)生是否適合他們招聘的崗位,看誰(shuí)才是最適合的。其實(shí)這就是單位根據(jù)就業(yè)崗位,在諸多充滿就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)生中挑選最具勝任力的一種判斷。因此,對(duì)民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行全面、客觀的分析,可以在一定程度上轉(zhuǎn)變現(xiàn)存用人觀念中的一些不合理的現(xiàn)象,促進(jìn)人才的合理使用;還能幫助民辦高校畢業(yè)生認(rèn)清自身的努力方向,促進(jìn)自身的全面發(fā)展。

    一、勝任力的相關(guān)理論背景

    大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力由競(jìng)爭(zhēng)力理論延伸而來(lái),大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,又稱為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是用人單位具備的應(yīng)對(duì)變革與激烈的外部競(jìng)爭(zhēng),并且取勝于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力的集合。大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不僅是一個(gè)畢業(yè)生求職擇業(yè)的能力,而且是他在就業(yè)崗位上能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力,是其特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性,并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的穩(wěn)定的職業(yè)能力。[2]所謂畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,是指畢業(yè)生選擇和從事職業(yè)所需要的各種能力的總和。就是在就業(yè)市場(chǎng)上,具有戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,找到適合才能發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的適應(yīng)工作崗位的能力,即全面滿足社會(huì)和用人單位對(duì)人才需求的能力。

    (二)勝任力及勝任力模型。

    “勝任力”問(wèn)題是當(dāng)代心理學(xué)、人力資源管、組織行為學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)課題之一,上世紀(jì)70年代,作為心理學(xué)派系(The Psychological Approach)的代表人物,McClelland首次提出勝任力(Competency)概念,他認(rèn)為勝任力是與出眾的工作績(jī)效因果相關(guān)的一系列知識(shí)、動(dòng)機(jī)、社會(huì)角色、自我形象和技能的集合。[3]希望用管理勝任力指標(biāo)來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn),由它來(lái)預(yù)測(cè)工作績(jī)效,由此構(gòu)建勝任力模型。

    勝任特征模型(Competency Model)是指承擔(dān)某一特定職位角色所應(yīng)具備的勝任特征要素的結(jié)構(gòu)化組合。勝任特征模型包括的3個(gè)主要要素,即勝任特征名稱、定義(界定勝任素質(zhì)的關(guān)鍵性特征)和行為指標(biāo)及等級(jí)(反映勝任特征行為表現(xiàn)的差異)。[4]這些勝任特征常用水中漂浮的冰山來(lái)描述。這就是勝任力模型的著名的模型理論冰山模型(Icebergcompetencymodel),各種勝任力特征被描述為水中飄浮的冰山,知識(shí)、技能屬于表層特征,漂浮在水上,容易發(fā)現(xiàn);社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要,屬于深層特征,隱藏在水下,且越往水下,越難發(fā)現(xiàn)。深層特征是決定人們的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

    自二十世紀(jì)七八十年代以來(lái),勝任特征模型逐漸從歐美發(fā)展、延伸,成為幫助企業(yè)從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高業(yè)績(jī)的角度出發(fā),提高人員選拔、培養(yǎng)、調(diào)用、提升等方面的先進(jìn)管理工具。勝任力模型以前主要應(yīng)用于管理崗位,關(guān)注績(jī)效管理和職位發(fā)展。[5]如今勝任力模型應(yīng)用已覆蓋整個(gè)人力資源管理系統(tǒng),如行政人員的發(fā)展、招聘和遴選、薪酬管理、績(jī)效考核、職業(yè)生涯發(fā)展、工作設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)、培訓(xùn)和發(fā)展、培訓(xùn)需求分析和繼任計(jì)劃。通過(guò)勝任力模型可以判斷并發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力組成因素中,引起大學(xué)生未來(lái)就業(yè)績(jī)效好壞差異的關(guān)鍵因素,從而成為改進(jìn)與提高大學(xué)生未來(lái)就業(yè)績(jī)效的基點(diǎn)。

    二、勝任力模型對(duì)培養(yǎng)民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的意義分析

    隨著社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注越來(lái)越密切,討論如何培養(yǎng)民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究已經(jīng)很多,大多數(shù)的對(duì)策建議聚焦于怎樣提高大學(xué)生的工作技能,培養(yǎng)多方面能力,降低過(guò)高的職業(yè)預(yù)期,加大政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)支持的投入力度,等等。但缺乏對(duì)大學(xué)生能力培養(yǎng)的目標(biāo)導(dǎo)向分析基礎(chǔ),研究如何培養(yǎng)、提升民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)大學(xué)生培養(yǎng)發(fā)展和高校人才培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展將具有重大理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

    (一)理論意義。

    21例患者,前3次治療每次治療前行CBCT影像驗(yàn)證,之后每周重復(fù)1次,治療前共行118次CBCT影像引導(dǎo)位置驗(yàn)證(表1),CBCT位置驗(yàn)證在X平移方向上誤差有5次>2 mm,最大為2.9 mm,Y平移方向上誤差只有9次>2 mm,最大為3.1 mm,Z平移方向上誤差只有1次>2 mm,為2.3 mm,X方向旋轉(zhuǎn)誤差有2次>1.5°最大為2.1°,Y方向旋轉(zhuǎn)誤差均<1.5°,Z方向旋轉(zhuǎn)誤差有2次>1.5°,為1.8°和1.6°。

    近幾年大學(xué)生就業(yè)總體狀況,普遍認(rèn)為“難”,這其中包括民辦高校,目前民辦高校畢業(yè)生就業(yè)難所引起的民辦高校大畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究,是一個(gè)引起全社會(huì)討論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。黨的十七大報(bào)告指出:“要堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,加強(qiáng)政府引導(dǎo),完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀那刊衛(wèi)政策,加強(qiáng)就業(yè)觀念教育,使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者?!保?]

    國(guó)家對(duì)就業(yè)問(wèn)題高度重視,作為中國(guó)高等教育一個(gè)重要組成部分,民辦高校畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該得到高度重視,只有擁有高質(zhì)量的教學(xué)和高素質(zhì)的畢業(yè)生,民辦高校才會(huì)有良好的聲譽(yù)、市場(chǎng)前景和生存條件。同時(shí),大學(xué)生就業(yè)在很大程度上也關(guān)系到社會(huì)和諧問(wèn)題,如果找不到工作,或者感覺(jué)實(shí)際工作與期望相去甚遠(yuǎn)的大學(xué)生達(dá)到一定數(shù)量,勢(shì)必會(huì)增加社會(huì)不穩(wěn)定因素,給社會(huì)發(fā)展帶來(lái)潛伏性危險(xiǎn)。在這樣的背景下,構(gòu)建培養(yǎng)民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的勝任力模型,有助于有效描繪大學(xué)生在學(xué)校教育中的成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程,促進(jìn)民辦高校畢業(yè)生作出準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

    (二)實(shí)踐意義。

    建立民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力勝任模型,對(duì)學(xué)生、學(xué)校、教育研究者都有潛在的應(yīng)用價(jià)值。

    1.對(duì)學(xué)生個(gè)人而言,通過(guò)勝任模型,分析出就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中的組成因素,可以進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,及時(shí)調(diào)整其內(nèi)心對(duì)就業(yè)過(guò)程中壓力的心理準(zhǔn)備程度,對(duì)個(gè)人各方面技能的調(diào)動(dòng)做好準(zhǔn)備,爭(zhēng)取在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找到心儀的工作,為以后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外,現(xiàn)在有很多單位感覺(jué)招不到合適的人才,求職者眾多,卻少見(jiàn)從能力、知識(shí)、態(tài)度和情感各方面都非常適當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者。因此,要促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),提高大學(xué)生就業(yè)率的重要環(huán)節(jié)是探索大學(xué)生成功就業(yè)的個(gè)人因素,能夠用量化的指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng),進(jìn)而能進(jìn)行干預(yù)。

    2.對(duì)于學(xué)校管理者來(lái)說(shuō),由于學(xué)校不具備公辦名校的實(shí)力和聲譽(yù),在求職的起點(diǎn)上已經(jīng)輸了一程,在企業(yè)對(duì)人才的選擇余地越來(lái)越大的今天,如果畢業(yè)生們自身能力、綜合素質(zhì)不突出,沒(méi)有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在求職的時(shí)候就會(huì)處于明顯的劣勢(shì)。厘清大學(xué)生就業(yè)的影響因素,找出提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素,將有助于民辦高校培養(yǎng)目標(biāo)的明確。盡管民辦高校相比普教階段更多側(cè)重于素質(zhì),但對(duì)于素質(zhì)培養(yǎng)的目標(biāo)并未形成明確的看法?;趧偃瘟δP偷慕⑹沟脤?duì)每個(gè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的量化評(píng)價(jià)成為可能,可以由此開(kāi)發(fā)出提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)教育方法,促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

    3.對(duì)于教育研究者而言,可以協(xié)助他們形成一套連貫的民辦高校大學(xué)生能力培養(yǎng)理論。近幾年民辦高校大學(xué)生的素質(zhì)明顯提高,大部分民辦高校大學(xué)生都具有相關(guān)自學(xué)能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但沒(méi)有針對(duì)大學(xué)生最終就業(yè)時(shí)應(yīng)具備的深層次特質(zhì)如技能、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等作出具體的培養(yǎng)規(guī)定,而這些深層次特征正是能夠區(qū)分出高績(jī)效就業(yè)的主要因素。勝任力模型的構(gòu)建可以克服這些弊端,可以通過(guò)測(cè)量勝任力分析出提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成因素。

    三、基于勝任力模型培養(yǎng)民辦高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的策略

    根據(jù)勝任力素質(zhì)模型,結(jié)合民辦高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn),通過(guò)行為事件訪談法,文獻(xiàn)分析、開(kāi)放式調(diào)查問(wèn)卷和理論分析,對(duì)在校大學(xué)生、已成功就業(yè)的大學(xué)生、高校管理人員、高校教師和企業(yè)招聘員進(jìn)行調(diào)查,我們構(gòu)建出民辦普通高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型(圖1),提出民辦普通高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)策略。

    圖1

    (一)培養(yǎng)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

    專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),是勝任力理論模型其他各個(gè)要素的支撐,民辦大學(xué)生是民辦高校培養(yǎng)出來(lái)的從事專業(yè)性較強(qiáng)工作中的中高級(jí)應(yīng)用型人才,專業(yè)知識(shí)應(yīng)是其知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分,也是科技人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的特色所在。這就要求大學(xué)生對(duì)自己所要從事專業(yè)的知識(shí)有一定的深度,不僅要有量的要求,而且要有質(zhì)的要求,對(duì)概念體系、理論體系、研究動(dòng)態(tài)等都要有深入的了解,同時(shí)要兼顧其他知識(shí)領(lǐng)域。

    (二)培養(yǎng)豐富的技能儲(chǔ)備。

    技能(skills)是指?jìng)€(gè)體運(yùn)用知識(shí)完成某項(xiàng)具體工作的能力,即個(gè)體掌握和運(yùn)用專門(mén)技術(shù)的能力。民辦大學(xué)生要不斷提高自己的思想道德素質(zhì),學(xué)科文化素質(zhì),生理心理素質(zhì),拓寬自己的知識(shí)面,精通自己的專業(yè),掌握基本的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能,同時(shí)在實(shí)踐中鍛煉自己的工作能力,應(yīng)變能力,適應(yīng)社會(huì)的人際交往能力,等等。近幾年,用人單位在挑選人才的時(shí)候,對(duì)大學(xué)生的要求越來(lái)越高,尤其在相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域中的技術(shù)能力和綜合素質(zhì),是企業(yè)首先看中的方面。

    (三)培養(yǎng)良好的職業(yè)認(rèn)知能力。

    自我概念是指對(duì)自己身份的認(rèn)知或知覺(jué),自信心、主動(dòng)性、創(chuàng)造精神、奉獻(xiàn)精神等。民辦高校畢業(yè)生較公辦本科大學(xué)生,自我意識(shí)和自我認(rèn)知能力不斷增強(qiáng),自身定位較為合理,就業(yè)期望值相比一般本科生略低。根據(jù)浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查:44.32%的學(xué)生薪金期望值為1500—2000元/月,33.53%的學(xué)生表示只要符合當(dāng)?shù)匾话闱闆r即可,22.15%的學(xué)生薪金期望值為2000元/月以上;學(xué)生的就業(yè)區(qū)域意向,希望在省會(huì)城市的24.37%,地區(qū)級(jí)46.21%,地區(qū)和省會(huì)城市兼選的占14.87%,還有14.55%選擇縣級(jí)城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。[7]

    從對(duì)擇業(yè)的層次來(lái)看:據(jù)調(diào)查顯示[8],民辦普通高校畢業(yè)生選擇“基層技術(shù)與管理”、“營(yíng)銷”和“基層員工”的總共為77.6%,其中基層技術(shù)與管理類是27.9%、營(yíng)銷類是19.2%、基層員工類是30.5%,而選擇主管和經(jīng)理項(xiàng)的分別只占4.0%和3.8%,大部分同學(xué)把就業(yè)崗位定在基層。這種良好的職業(yè)認(rèn)知能力優(yōu)勢(shì),令民辦大學(xué)畢業(yè)生正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足,正視擇業(yè)過(guò)程中的不合理現(xiàn)象,承受得住更大的挫折和失敗,為培養(yǎng)其相對(duì)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了基本的條件。

    (四)培養(yǎng)合格的職業(yè)品質(zhì)。

    特質(zhì)是指身體特征的行為方式,如善于傾聽(tīng)別人、謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心、工作的主動(dòng)性、競(jìng)爭(zhēng)能力與適應(yīng)能力等。大部分民辦高校畢業(yè)生,在入學(xué)前受到的家庭教育和社會(huì)教育的形式更加多樣化,因此同其他在職人員相比,具有更高的可塑性及很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)新環(huán)境的能力比較強(qiáng)。56.25%的單位認(rèn)為民辦高校畢業(yè)生“有一定的實(shí)踐動(dòng)手能力和獨(dú)立工作能力,熟悉工作較快”,只有9家單位感覺(jué)畢業(yè)生“實(shí)踐動(dòng)手能力和獨(dú)立工作能力一般,適應(yīng)工作時(shí)間較長(zhǎng)”,占比6.25%;在工作適應(yīng)方面,69.69%的畢業(yè)生能較快適應(yīng)工作崗位,沒(méi)有畢業(yè)生始終難以適應(yīng)。[9]同公辦高校畢業(yè)生相比,他們性格更加外向,思維更加活躍,動(dòng)手能力更強(qiáng),人際協(xié)調(diào)能力、思考能力、處理問(wèn)題能力較好,工作起來(lái)更加有激情動(dòng)力,個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化更易融合,榮辱感更強(qiáng)。

    (五)培養(yǎng)準(zhǔn)確的職業(yè)價(jià)值取向。

    動(dòng)機(jī)是指決定個(gè)人外在行為的內(nèi)在思想,學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)、成才的目的形成了職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀聯(lián)系了民辦大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要素結(jié)構(gòu)的其它所有要素,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)要素結(jié)構(gòu)中起主導(dǎo)作用。學(xué)生的其他素質(zhì)要素都以職業(yè)價(jià)值觀為中心,凸顯其“價(jià)值同心圓”的核心理念作用。職業(yè)價(jià)值觀是學(xué)生在認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)職業(yè)價(jià)值和職業(yè)價(jià)值關(guān)系時(shí)所持的根本觀點(diǎn),它主要解決 “干什么值”的問(wèn)題。學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向在職業(yè)活動(dòng)中的直接作用可以通過(guò)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)動(dòng)力,即為什么而學(xué)習(xí)知識(shí),以及畢業(yè)求職后的樂(lè)業(yè)敬業(yè)、忠誠(chéng)態(tài)度、責(zé)任感等方面得到體現(xiàn)。

    以上這些知識(shí)、技能、能力的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)會(huì)增加畢業(yè)生在求職過(guò)程中競(jìng)爭(zhēng)能力的作用效果,是他們?cè)谇舐氝^(guò)程中價(jià)值實(shí)現(xiàn)與提升的催化劑。

    從勝任力模型建構(gòu)研究發(fā)現(xiàn),由個(gè)體的深層次特征到表層的具體知識(shí)和技能,重塑的可能性逐漸增強(qiáng),各競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重塑所花費(fèi)的時(shí)間也是由長(zhǎng)至短。所以一方面,學(xué)生在校期間就要開(kāi)始注意培養(yǎng)自己未來(lái)的勝任力素質(zhì),錘煉專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;進(jìn)行品行特質(zhì)修煉;準(zhǔn)確定位,塑造良好的職場(chǎng)形象;充分利用大學(xué)資源,增加自己就業(yè)籌碼。另一方面,民辦高校的培養(yǎng)計(jì)劃要從學(xué)生進(jìn)校即開(kāi)始,有針對(duì)性地及早進(jìn)行,根據(jù)社會(huì)、企業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和用人單位的實(shí)際需要,不斷地修訂和完善專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃和課程設(shè)置計(jì)劃,使學(xué)生的知識(shí)體系、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力等方面適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)、職業(yè)的需要。

    [1]王月金.金融危機(jī)波及高端勞動(dòng)力大學(xué)生就業(yè)寒意襲來(lái)[EB/OL].http://www.trinfo.cn/ShowNews.asp?D_ID =809.

    [2]王瑞萍,樓旭明.大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析及培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].中國(guó)教師,2007,(S1):160.

    [3]VAKOLA M,SODERQUIST K E,PRASTACOS G P.Competency management in support of organisational change[J].International Journal of Manpower,2007,28(3/ 4):260-275.

    [4]時(shí)勘,王繼承,李超平.企業(yè)高層管理者勝任特征評(píng)價(jià)的研究[J].心理學(xué)報(bào),2002,34(3):306-311.

    [5]RANKIN N.The DNA of performance:the twelfth competency benchmarking survey[J].Competency&EmotionalIntelligence,2005,13(1):2-24.

    [6]胡錦濤.高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟 為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗.在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)上的講話[C].北京,2007年10月15日.

    [7]樓錫錦,陳立明,陳艷.獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析[J].社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線,2006,(2):324.

    [8]魏捷,付春新.影響民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的主要因素分析——基于西安5所民辦本科院校的調(diào)查[J].教育與經(jīng)濟(jì),2006,(4):46-49.

    [9]李林.基于企業(yè)需求的獨(dú)立學(xué)院學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)體系研究[D].浙江:浙江工業(yè)大學(xué),2009:22.

    猜你喜歡
    勝任民辦高校競(jìng)爭(zhēng)力
    軟件工程勝任力培養(yǎng)及實(shí)現(xiàn)途徑
    新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性
    基于勝任力的人力資源管理
    論外賣(mài)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力
    日本競(jìng)爭(zhēng)力
    關(guān)于民辦高校人才培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的研究
    淺談民辦高校中的人才培養(yǎng)模式
    “北上廣深”pk城市競(jìng)爭(zhēng)力
    民辦高?!懊摾А币鄰淖陨碚以?/a>
    基于勝任力生成過(guò)程的組工干部培訓(xùn)探討
    久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品一区二区大全| 美女视频免费永久观看网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 五月天丁香电影| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 国精品久久久久久国模美| 91老司机精品| 制服人妻中文乱码| 一本色道久久久久久精品综合| 成人手机av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲全国av大片| 亚洲一区中文字幕在线| 手机成人av网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丰满饥渴人妻一区二区三| 乱人伦中国视频| 精品人妻在线不人妻| 十八禁网站免费在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成电影观看| 亚洲人成电影免费在线| 成年人黄色毛片网站| 国产精品av久久久久免费| 欧美中文综合在线视频| 亚洲专区字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产97色在线日韩免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成年动漫av网址| 男女之事视频高清在线观看| 成人国产av品久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美乱妇无乱码| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲一区中文字幕在线| 考比视频在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 激情在线观看视频在线高清 | 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲国产av影院在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一区在线观看完整版| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品福利观看| 久久久久久久国产电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| videosex国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 9色porny在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啦啦啦 在线观看视频| 后天国语完整版免费观看| 一级毛片电影观看| 在线观看www视频免费| 啦啦啦免费观看视频1| 蜜桃在线观看..| 免费看十八禁软件| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜喷水一区| 大陆偷拍与自拍| 免费在线观看黄色视频的| 怎么达到女性高潮| 91成人精品电影| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文亚洲av片在线观看爽 | 这个男人来自地球电影免费观看| 一级毛片电影观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲久久久国产精品| tocl精华| 91九色精品人成在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | netflix在线观看网站| av天堂在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 大片电影免费在线观看免费| 在线 av 中文字幕| av欧美777| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机影院毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久性视频一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久青草综合色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲人成电影观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| www.自偷自拍.com| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩有码中文字幕| 91老司机精品| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产av国产精品国产| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品国产区一区二| 国产av一区二区精品久久| 日韩视频在线欧美| 国产精品国产av在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲伊人久久精品综合| 制服人妻中文乱码| www日本在线高清视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丁香欧美五月| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久免费观看电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人影院久久| 一本综合久久免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 天天操日日干夜夜撸| 国产97色在线日韩免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 中文字幕高清在线视频| avwww免费| 一区二区三区精品91| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品影院久久| 青草久久国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| kizo精华| 国产麻豆69| 五月天丁香电影| 亚洲av美国av| 一本色道久久久久久精品综合| 又紧又爽又黄一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品国产av在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品久久久久成人av| 他把我摸到了高潮在线观看 | 啦啦啦免费观看视频1| 嫁个100分男人电影在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产又爽黄色视频| 制服诱惑二区| 国产精品国产高清国产av | 亚洲国产欧美一区二区综合| 热re99久久国产66热| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美乱妇无乱码| 国产在视频线精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 国产在线一区二区三区精| 交换朋友夫妻互换小说| 啦啦啦在线免费观看视频4| 少妇精品久久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 不卡av一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩大码丰满熟妇| av不卡在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品久久电影中文字幕 | av欧美777| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 美女视频免费永久观看网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩大码丰满熟妇| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 一本久久精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 美国免费a级毛片| 一个人免费看片子| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品成人在线| 国产精品电影一区二区三区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 女人精品久久久久毛片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人永久免费在线观看视频 | 咕卡用的链子| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲人成77777在线视频| 久久久精品94久久精品| 在线观看一区二区三区激情| 日本wwww免费看| 久久国产精品影院| 免费高清在线观看日韩| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av美国av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日韩亚洲高清精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| 久久热在线av| 精品人妻在线不人妻| 免费不卡黄色视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产高清国产精品国产三级| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黑丝袜美女国产一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩黄片免| 啪啪无遮挡十八禁网站| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 黄片播放在线免费| 久久中文看片网| 老司机午夜福利在线观看视频 | 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 超色免费av| 夫妻午夜视频| 午夜视频精品福利| 中文字幕制服av| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品欧美亚洲77777| 男人舔女人的私密视频| 国产精品av久久久久免费| 三级毛片av免费| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲av成人一区二区三| 丝袜在线中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 中文字幕制服av| 国产一区二区激情短视频| 一区二区av电影网| svipshipincom国产片| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | a在线观看视频网站| 欧美久久黑人一区二区| 成年版毛片免费区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜激情久久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 日韩有码中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产91精品成人一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 在线天堂中文资源库| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 色尼玛亚洲综合影院| 91成人精品电影| 制服诱惑二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久人妻av系列| 自线自在国产av| 一级片免费观看大全| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄频高清免费视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲人成77777在线视频| 日日夜夜操网爽| 天堂动漫精品| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品欧美一区二区三区在线| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩大片免费观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| e午夜精品久久久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久九九热精品免费| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线一区亚洲| 女性被躁到高潮视频| 国产伦人伦偷精品视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品电影一区二区三区 | 操出白浆在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 两性夫妻黄色片| 一区二区三区激情视频| 最新的欧美精品一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 91字幕亚洲| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲中文字幕日韩| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久久久久久大奶| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品国产亚洲av高清一级| 超碰成人久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费日韩欧美在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 下体分泌物呈黄色| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费人妻精品一区二区三区视频| 动漫黄色视频在线观看| 美女主播在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| av片东京热男人的天堂| 色在线成人网| 高清av免费在线| 精品视频人人做人人爽| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一卡二卡三卡精品| 日本av手机在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 窝窝影院91人妻| 欧美日本中文国产一区发布| 精品少妇内射三级| 99国产综合亚洲精品| 午夜91福利影院| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 黄频高清免费视频| 午夜激情av网站| 久久亚洲真实| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一区二区三区激情视频| 一区在线观看完整版| 日韩免费av在线播放| 日本wwww免费看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看人妻少妇| 国产精品久久电影中文字幕 | 视频区欧美日本亚洲| 丝袜美足系列| 亚洲av第一区精品v没综合| 99国产精品一区二区三区| 日本a在线网址| 五月天丁香电影| a级毛片在线看网站| 国产日韩欧美视频二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 涩涩av久久男人的天堂| 国产男女内射视频| 午夜福利,免费看| 黄色a级毛片大全视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女高潮到喷水免费观看| 日日夜夜操网爽| 久久中文看片网| 人妻久久中文字幕网| 免费在线观看影片大全网站| 18在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品成人在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产欧美在线一区| 国产免费av片在线观看野外av| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 91九色精品人成在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 青草久久国产| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美黄色淫秽网站| 国产av一区二区精品久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 90打野战视频偷拍视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99久久人妻综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 五月开心婷婷网| 香蕉久久夜色| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产看品久久| 黄片播放在线免费| 天天添夜夜摸| 精品福利观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 18禁观看日本| 最新在线观看一区二区三区| 考比视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久精品人妻al黑| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲精品一二三| 我的亚洲天堂| 香蕉丝袜av| 9热在线视频观看99| 国产精品成人在线| 99久久人妻综合| 人妻久久中文字幕网| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 香蕉丝袜av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 五月天丁香电影| 国产精品偷伦视频观看了| 嫩草影视91久久| 狂野欧美激情性xxxx| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久 成人 亚洲| 久久中文字幕一级| 久热爱精品视频在线9| 日本av免费视频播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品在线美女| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 五月开心婷婷网| 国产成人精品久久二区二区免费| 深夜精品福利| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 在线av久久热| 国产淫语在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇 在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 午夜福利视频精品| 黄片小视频在线播放| www.熟女人妻精品国产| 精品一区二区三卡| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人国语在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 极品教师在线免费播放| 成人永久免费在线观看视频 | 高清欧美精品videossex| 男女之事视频高清在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 久久99一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久中文看片网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99riav亚洲国产免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久国产精品影院| 日本vs欧美在线观看视频| 精品人妻在线不人妻| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美在线一区亚洲| 男人舔女人的私密视频| 夫妻午夜视频| 亚洲av电影在线进入| 精品福利观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区福利在线观看| 美女福利国产在线| 国产精品 国内视频| 韩国精品一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 五月开心婷婷网| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品久久电影中文字幕 | av网站免费在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 黑人猛操日本美女一级片| av有码第一页| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 热99久久久久精品小说推荐| 在线观看舔阴道视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产一区二区 视频在线| 免费观看av网站的网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99精品在免费线老司机午夜| a级毛片在线看网站| 亚洲精品在线观看二区| 久久热在线av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人欧美| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲久久久国产精品| 成年人午夜在线观看视频| bbb黄色大片| 亚洲视频免费观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 麻豆国产av国片精品| h视频一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲五月婷婷丁香| 一个人免费看片子| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 视频在线观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 搡老乐熟女国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色 视频免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品一二三| 超碰成人久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一进一出抽搐动态| 他把我摸到了高潮在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲第一av免费看| 男男h啪啪无遮挡| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲第一av免费看| 热re99久久国产66热| 国产色视频综合| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲成人手机| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一品国产午夜福利视频| 色播在线永久视频| 久久午夜亚洲精品久久| 久久亚洲精品不卡| 国产在视频线精品| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品免费一区二区三区在线 | 免费在线观看影片大全网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 制服人妻中文乱码|