圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人

■ 趙超英

圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人

■ 趙超英

從今年開(kāi)始，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子將自下而上集中進(jìn)行換屆，這是黨和國(guó)家政治生活中的一件大事。換屆工作的核心任務(wù)是選出一個(gè)好班子，開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面。如何實(shí)現(xiàn)這一重要使命？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵是要抓住選人用人“四要素”。即習(xí)近平同志提出的，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，真正把那些堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，努力造就推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的骨干隊(duì)伍。這“四要素”為我們圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人，樹(shù)立了一個(gè)鮮明的標(biāo)桿和導(dǎo)向。

要選任堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有韌勁的干部。所謂“韌勁”，實(shí)質(zhì)上就是百折不撓、咬定目標(biāo)不放松的勁頭。有了韌勁，才能在逆境、困難和風(fēng)險(xiǎn)中始終保持清醒冷靜，才能變壓力為動(dòng)力、變不利為有利。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，絕非朝夕之功，既不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸，必須要有一股韌勁。韌勁來(lái)源于對(duì)黨的宗旨的堅(jiān)定信仰，來(lái)源于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)，來(lái)源于千錘百煉、剛強(qiáng)似鐵的堅(jiān)定意志。當(dāng)前有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識(shí)不夠到位，特別是在錯(cuò)誤政績(jī)觀的影響下，依然存在只顧片面不講全面、只重顯績(jī)不重潛績(jī)、只重短期政績(jī)不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的現(xiàn)象。要實(shí)現(xiàn)真正意義上的科學(xué)發(fā)展，亟需通過(guò)樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，把那些領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展有能力、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有毅力的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；對(duì)那些始終如一地用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要高看一眼、厚愛(ài)一層，讓他們?cè)趫?jiān)持科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中受到鼓舞、得到重用。激勵(lì)各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)論身處何種崗位、肩負(fù)何種責(zé)任，都要把科學(xué)發(fā)展觀牢記于心，提高真學(xué)、真信、真懂、真用科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定性，不因挫折而氣餒，不因困難而退縮，不因阻撓而妥協(xié)，以百折不回的意志、持之以恒的韌勁推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)執(zhí)行者和積極促進(jìn)者。

要選任謀劃科學(xué)發(fā)展有思路的干部。毛澤東同志曾指出，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來(lái)，主要是出主意、用干部?jī)杉?。所謂出主意就是遇事要有辦法，工作起來(lái)要有思路。經(jīng)驗(yàn)表明，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展得快與慢、好與差，與領(lǐng)導(dǎo)干部的思路是否正確、決策是否科學(xué)密切相關(guān)?？茖W(xué)的思路，來(lái)源于對(duì)黨的路線方針政策的深刻掌握與理解，來(lái)源于對(duì)基層實(shí)踐的深刻認(rèn)知，來(lái)源于高屋建瓴、把握大局的時(shí)代站位。對(duì)黨的路線方針政策把握不好，思路就不會(huì)對(duì)頭，就會(huì)偏離方向；對(duì)基層實(shí)情把握不好，思路就沒(méi)有生命力，群眾就不會(huì)真心擁護(hù)；站位不高、把握大局不好，思路就局促偏狹，制約長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀是我黨在新的歷史時(shí)期提出的嶄新發(fā)展理念，領(lǐng)導(dǎo)干部如果只當(dāng)“傳聲筒”，只愿“坐、等、靠”，執(zhí)而不謀，謀而不行，將嚴(yán)重制約科學(xué)發(fā)展?！坝兴悸贰币笪覀円掠诮夥潘枷?，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，善于科學(xué)謀劃，以創(chuàng)新的激情、創(chuàng)新的氣魄、創(chuàng)新的思路和創(chuàng)新的舉措，自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀這個(gè)理論武器，研究新情況、解決新問(wèn)題。這就要按照以事循人的用人思想，選拔起用在實(shí)際中善于謀劃、思路清晰、舉措有力的領(lǐng)導(dǎo)干部。并緊緊圍繞謀劃科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題，不斷加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉，使廣大干部在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，緊密結(jié)合實(shí)際，突破思維定勢(shì)，敢于想前人不敢想的事，敢于走前人不敢走的路，能蹚出發(fā)展的新路子，使貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐更加體現(xiàn)規(guī)律性、把握時(shí)代性、富有創(chuàng)造性。

要選任推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情的干部。黑格爾曾言，沒(méi)有激情，世界上任何偉大的事業(yè)都不會(huì)成功。有激情才有追求，有激情才有斗志，有激情才有干勁。昂揚(yáng)的激情源自于崇高的理想追求，源自于對(duì)事業(yè)的高度負(fù)責(zé)精神，歸根結(jié)底，源自于對(duì)人民的深厚感情。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的工作激情如何，直接影響自身才智的發(fā)揮和潛能的釋放，影響工作質(zhì)量、效率和事業(yè)成敗。在可持續(xù)發(fā)展中轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，在深化改革中調(diào)整結(jié)構(gòu)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中改善民生，是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部殫精竭慮、艱難探索。這就要求必須有不避艱險(xiǎn)、攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干、激情滿懷的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。實(shí)踐證明，越是矛盾復(fù)雜、工作困難的地方，也越需要干部滿懷激情地去干、去闖。當(dāng)然，我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學(xué)、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、隨心所欲的蠻干。要善于在一線工作中考察、識(shí)別、使用干部。對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待，努力打造既有真才實(shí)學(xué)又能真抓實(shí)干的干部隊(duì)伍。激勵(lì)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持一種奮發(fā)有為的責(zé)任感、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和時(shí)不我待的危機(jī)感，以抓鐵留痕、踏石留印的精神，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上下真功夫、硬功夫、細(xì)功夫，凡是符合科學(xué)發(fā)展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不遲疑地去改，做到件件擲地有聲，事事追求一流。

要選任實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的干部。有貢獻(xiàn)就是要在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上作出實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，即“為官一任，造福一方”?！翱茖W(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無(wú)旁貸的使命。要堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄，憑業(yè)績(jī)定優(yōu)劣，看公論定去留”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，破除無(wú)過(guò)是功的錯(cuò)誤思想，把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為干部選任的重要標(biāo)準(zhǔn)。要按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立健全科學(xué)的政績(jī)考核體系，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”的導(dǎo)向作用，促使干部樹(shù)立和實(shí)踐正確的政績(jī)觀，注重發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)既經(jīng)得起現(xiàn)在看，又經(jīng)得起“回頭看”和“向前看”，使那些在加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、提高群眾生活水平、推動(dòng)本職工作創(chuàng)新等方面取得顯著業(yè)績(jī)的干部及時(shí)得到提拔與重用；讓那些不思進(jìn)取、業(yè)績(jī)平平的干部受到鞭策與教育。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，不搞華而不實(shí)的“形象工程”、嘩眾取寵的“政績(jī)工程”、勞民傷財(cái)?shù)摹懊孀庸こ獭?，而是以奉獻(xiàn)人民之責(zé)，以造福人民之心，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民群眾檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。

毛澤東同志說(shuō)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！痹诟刹窟x任中，要始終把“有韌勁”、“有思路”、“有激情”、“有貢獻(xiàn)”四要素，作為一個(gè)整體來(lái)認(rèn)識(shí)、來(lái)把握、來(lái)貫徹，不斷完善選人用人機(jī)制，做到用人標(biāo)準(zhǔn)符合科學(xué)發(fā)展觀，考核評(píng)價(jià)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，選拔方式服務(wù)科學(xué)發(fā)展觀，從而保障把符合“四有”要求的干部選出來(lái)、用起來(lái)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

作者：中共滄州市委常委、組織部部長(zhǎng)

（責(zé)編/于亞博）