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    活動中育人實踐中傳承
    ——共青團發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢服務(wù)青年成才需求

    2011-11-04 12:20:41全繼業(yè)
    中國石化 2011年3期
    關(guān)鍵詞:青工成才骨干

    □全繼業(yè)

    活動中育人實踐中傳承
    ——共青團發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢服務(wù)青年成才需求

    □全繼業(yè)

    青年骨干人才是青年人才中的優(yōu)秀代表。近年來,集團公司黨組從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),牢固樹立科學(xué)人才觀和人才資源是第一資源的理念,高度重視青年骨干人才培養(yǎng)工作。集團公司團委在青年人才建設(shè)的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用,遵循青年成才的基本規(guī)律,努力服務(wù)青年成才需求。近年來,以中國青年五四獎?wù)芦@得者李科、全國十大杰出青年崗位能手王建忠等為代表的一大批優(yōu)秀青年骨干人才不斷涌現(xiàn),為企業(yè)打造了一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的青年骨干人才隊伍。

    青年骨干人才是企業(yè)的希望

    當(dāng)前,人才資源已成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,企業(yè)之間人才資源爭奪日趨激烈。企業(yè)發(fā)展實踐證明,企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。青年骨干人才是推動企業(yè)發(fā)展的中堅和支撐,在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理、科研開發(fā)、市場開拓等各個方面都發(fā)揮著不可替代的重要作用。離開了青年骨干人才隊伍的強力支撐和有效推動,企業(yè)的發(fā)展將舉步維艱。因此,只有大力加強青年骨干人才隊伍建設(shè),為企業(yè)培養(yǎng)和儲備更多更優(yōu)秀的青年骨干人才,才能使企業(yè)在未來激烈的市場競爭中從容應(yīng)對,贏得先機。

    在深刻認識青年骨干人才是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量的同時,我們還深刻認識到,青年骨干人才在企業(yè)整個人才隊伍中處于承上啟下的中間地帶,在企業(yè)人才隊伍建設(shè)特別是關(guān)鍵技術(shù)、企業(yè)文化、精神作風(fēng)等傳承上具有不可替代的重要作用。因此,在大力加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)過程中,要將青年骨干人才隊伍建設(shè)置于更加優(yōu)先的位置,從而更加充分發(fā)揮青年骨干人才在技術(shù)、文化、作風(fēng)等方面的傳承作用。

    與企業(yè)同發(fā)展、共進步

    堅持強化正面思想引導(dǎo)。在青年骨干人才培養(yǎng)工作中,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準,堅持將提升青年思想政治素質(zhì)和作風(fēng)形象放在首位。通過開展“身邊的榜樣”中國石化青年成長成才典型選樹活動、“紀念五四、勇攀高峰”主題團日活動、“青年文明號”創(chuàng)建活動等多種形式,努力用優(yōu)秀青年典型的先進事跡來教育青年、影響青年、激勵青年,引導(dǎo)他們自覺保持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),切實把思想統(tǒng)一到集團公司的工作部署上來,把智慧發(fā)揮到推動企業(yè)又好又快發(fā)展上來。

    業(yè)務(wù)上加快培養(yǎng)。為使廣大青年骨干人才在素質(zhì)能力和知識結(jié)構(gòu)上適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要,近年來,集團公司共青團和青年工作在青年骨干人才培養(yǎng)上,不斷探索創(chuàng)新培養(yǎng)模式,聯(lián)合人事部、外事局、物裝部(國際事業(yè)公司)和集團公司關(guān)心下一代工作委員會等部門,通過開展青年職工英語風(fēng)采大賽,積極為青年復(fù)合型人才成長搭建平臺;通過扎實開展青年講堂、青年讀書活動、青年創(chuàng)新獎評選等活動,不斷幫助青年提升自身技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,豐富了青年骨干人才知識儲備,促進了青年骨干人才的快速成長。

    發(fā)揮助手和橋梁作用

    近年來,集團公司各級團組織牢固樹立“育人為本”的工作理念,緊緊圍繞“人才興企”和“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略,扎實推進青年人才培養(yǎng)計劃,主動參與和推動企業(yè)青年骨干人才隊伍建設(shè),有效促進了青年骨干人才成長。

    全面實施青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。集團公司各級團組織與所在單位人事部門相配合,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,扎實做好企業(yè)新引進高校畢業(yè)生的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作。通過開展職業(yè)測評分析、一對一輔導(dǎo)、座談交流、跟蹤培養(yǎng)等多種形式,深入分析其能力、素質(zhì)、個性、興趣等特點,幫助他們有針對性地制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,科學(xué)進行職業(yè)生涯自我設(shè)計,注重跟蹤引導(dǎo),使青年人才沿著規(guī)劃的方向健康發(fā)展,受到廣大新分配高校畢業(yè)生的普遍歡迎。

    “導(dǎo)師帶徒”搭建青年成長平臺。王福 攝

    堅持培訓(xùn)與實踐相結(jié)合。集團公司各級團組織堅持培訓(xùn)學(xué)習(xí)與實踐鍛煉并重,促進青年骨干人才快速成長。如勝利油田開展的“名師帶高徒”活動,九江石化開展的“人人當(dāng)老師,人人當(dāng)學(xué)生”的青年團隊學(xué)習(xí)活動等,搭建青年員工學(xué)習(xí)、交流、成長的平臺,提升了他們的學(xué)習(xí)熱情,鍛煉了他們的業(yè)務(wù)能力和組織能力,為發(fā)現(xiàn)人才、有針對性地調(diào)整人才培養(yǎng)計劃發(fā)揮了積極作用。

    持續(xù)開展青工技能月、青年科技周等活動。近年來,勝利油田、中原油田等單位團委積極舉辦以青工網(wǎng)上技能拉力賽、ERP知識競賽、青工“五小”成果展評、油水井動態(tài)分析比賽、油井工況分析比賽、作業(yè)施工現(xiàn)場分析比賽、“十佳青年技術(shù)工人”評選等為主要內(nèi)容的“青工技能月”活動和以青年科技人員網(wǎng)上技能拉力賽、創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽、創(chuàng)新素質(zhì)精英挑戰(zhàn)賽為主要內(nèi)容的“青年科技周”活動,有效引導(dǎo)和促進了青年人才健康快速成長,為企業(yè)參與國際競爭、實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展提供了堅實的青年人才保證。

    青年興則企業(yè)興,青年強則企業(yè)強,青年有希望企業(yè)才能有希望。通過加強團組織建設(shè)、推動青年工作品牌建設(shè),緊緊把握青年人的思想脈搏,充分發(fā)揮青年優(yōu)勢,提高青年的自身素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),從而推動形成青年骨干人才與企業(yè)同發(fā)展、共進步的生動局面。

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