• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度研究
    ——以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為例

    2011-11-02 02:34:50易正偉
    關(guān)鍵詞:人格特質(zhì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人格

    易正偉

    (廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 廣州 510620)

    高職學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度研究
    ——以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為例

    易正偉

    (廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 廣州 510620)

    高職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向、培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的教育。文中在回顧經(jīng)典人格理論關(guān)于人格與個(gè)體工作行為研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,以高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為例,對(duì)其學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度進(jìn)行了一對(duì)一的深入研究,旨在為解決高職學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題提供參考。

    高等職業(yè)教育;人格;人格特質(zhì);就業(yè)崗位;匹配度

    一、問(wèn)題的提出

    根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[2006]16號(hào))相關(guān)規(guī)定,高職院校要“以就業(yè)為導(dǎo)向”,“加強(qiáng)素質(zhì)教育,強(qiáng)化職業(yè)道德”,“堅(jiān)持育人為本,德育為先,把立德樹(shù)人作為根本任務(wù)”,“培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才”[1]。可見(jiàn),高職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,更加強(qiáng)調(diào)人才的社會(huì)適應(yīng)能力。有關(guān)研究表明,一個(gè)人能否適應(yīng)工作,首先要看他選擇的職業(yè)與其人格特質(zhì)是否匹配。

    二、人格的內(nèi)涵與外延

    一直以來(lái),“人格”都是心理學(xué)家們研究的重點(diǎn),但其對(duì)“人格”的定義并不完全一致。如人格特質(zhì)理論的創(chuàng)始人、美國(guó)心理學(xué)家?jiàn)W爾波特(G.W.Allport)曾列舉出有關(guān)“人格”的五十種不同定義,足見(jiàn)人們?cè)凇叭烁瘛备拍钌系姆制?,同時(shí)也表明了人格的復(fù)雜性。盡管心理學(xué)家們對(duì)“人格”的內(nèi)涵理解不一,但他們都認(rèn)為人格是與人的行為模式有關(guān)的。以下對(duì)于人格的定義比較客觀地反映了這種共識(shí):“人格是個(gè)體由遺傳和環(huán)境決定的實(shí)際的和潛在的行為模式的總和”(艾森克,1955);“人格是一種傾向,可借以預(yù)測(cè)一個(gè)人在給定環(huán)境中的行為,它是個(gè)體外顯的和內(nèi)隱的行為聯(lián)系在一起的”(卡特爾,1965);“人格是穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)和過(guò)程,它組織人的經(jīng)驗(yàn),形成人的行為和對(duì)環(huán)境的反應(yīng)”(拉扎勒斯,1979);“人格是個(gè)人心理特征的統(tǒng)一,決定內(nèi)隱和外顯的行為,同他人的行為具有穩(wěn)定的差異”(米歇爾,1980)[2]。

    總之,無(wú)論是前蘇聯(lián)心理學(xué)還是西方心理學(xué),都將氣質(zhì)和性格視為人格的組成部分,均認(rèn)為人格是由氣質(zhì)、性格、能力和興趣構(gòu)成的統(tǒng)一體[3]。

    基于心理學(xué)家們對(duì)人格定義的共識(shí),本文認(rèn)為人格是指影響個(gè)人對(duì)他人的反應(yīng)方式和交往方式的獨(dú)特的情感、思維和行為模式的總和。人格具有整體性、穩(wěn)定性與可塑性、獨(dú)特性、動(dòng)機(jī)性與適應(yīng)性、自然性與社會(huì)性等多重特性,因而人格的內(nèi)涵是復(fù)雜的、外延是多維而豐富的。

    三、人格與個(gè)體工作行為

    隨著心理學(xué)的發(fā)展和成熟,眾多有關(guān)人格與行為的理論也被廣泛應(yīng)用到其它學(xué)科領(lǐng)域,組織行為學(xué)便是其中之一。組織行為學(xué)研究的是組織環(huán)境下的人類(lèi)行為、個(gè)體差異和績(jī)效。它涉及多種學(xué)科,吸收了許多領(lǐng)域的觀念。一些雇員和管理人員工作十分努力并且具有必要的專(zhuān)業(yè)技能,但由于缺乏組織行為的能力、知識(shí)和技巧,他們從未發(fā)揮出最大潛力,為組織做出最大貢獻(xiàn)[4]。

    組織行為學(xué)的研究目的在于解釋、預(yù)測(cè)和影響個(gè)體在組織中的行為。我們對(duì)哪些行為的解釋、預(yù)測(cè)和影響最為關(guān)心呢?根據(jù)對(duì)世界范圍內(nèi)眾多組織的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),員工生產(chǎn)率、缺勤率、離職率、組織公民行為、工作滿(mǎn)意度和工作場(chǎng)所不當(dāng)行為等是組織普遍關(guān)心的行為。如果說(shuō)員工的生產(chǎn)率、缺勤率、離職率、工作滿(mǎn)意度或多或少受到工作環(huán)境制約的話,那么組織公民行為和工作場(chǎng)所不當(dāng)行為則完全與個(gè)體人格特質(zhì)相關(guān)。組織公民行為 (Organizational Citizen Behavior)是一種員工自由決定的行為,不包括在員工正式工作要求當(dāng)中,但它無(wú)疑會(huì)促進(jìn)組織的有效性。良好的組織公民行為的例子包括:在工作團(tuán)隊(duì)中幫助他人,自覺(jué)自愿增加自己的工作活動(dòng),避免與同事不必要的沖突,向工作團(tuán)隊(duì)和組織提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。工作場(chǎng)所不當(dāng)行為(Workplace Misbehavior)是會(huì)對(duì)組織及其員工產(chǎn)生負(fù)面影響的員工的故意行為。工作場(chǎng)所不當(dāng)行為在組織中有四種表現(xiàn)形式:偏差、攻擊行為、反社會(huì)行為和暴力。這些行為涉及從播放喧鬧的音樂(lè)只為激怒同事,到言語(yǔ)上謾罵顧客以破壞工作的情況,所有這些都會(huì)造成組織混亂[5]。

    很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),研究人員一直在努力尋找一種方法,可以將人們紛繁蕪雜的人格特質(zhì)進(jìn)行描述和歸類(lèi)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力,以下兩種方法漸為人們所接受,并在人格測(cè)評(píng)中予以廣泛應(yīng)用。

    (一)卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)(16PF)[6]

    卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)(Sixteen Personality Factor Questionnaire),簡(jiǎn)稱(chēng)16PF,是美國(guó)伊利諾伊州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授(R.B.Cattell)經(jīng)過(guò)幾十年系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn),用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的人格測(cè)試系統(tǒng)。該測(cè)試的主要功能是測(cè)試人的16項(xiàng)基本人格特征,并通過(guò)科學(xué)方法進(jìn)一步了解其各項(xiàng)心理學(xué)指標(biāo)。這一測(cè)驗(yàn)共187道題目,能在約四十五分鐘的時(shí)間測(cè)量出十六種主要人格特征。該測(cè)驗(yàn)在國(guó)際上頗有影響,并于1979年引入中國(guó)由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。該測(cè)驗(yàn)具有較高的效度和信度,廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢(xún)和職業(yè)咨詢(xún)等工作領(lǐng)域。

    16PF測(cè)試中的十六種人格因素各自獨(dú)立,相互之間的相關(guān)度極小,每一種因素的測(cè)量都能對(duì)被試者某一方面的人格特征有清晰而獨(dú)特的認(rèn)識(shí),更能對(duì)被試者人格的十六種不同因素的組合作出綜合性的了解,從而全面評(píng)價(jià)其整個(gè)人格。

    卡特爾認(rèn)為:人的行為之所以具有一致性和規(guī)律性,就是因?yàn)槊恳粋€(gè)人都具有根源特質(zhì)。16PF可以幫助了解被試者在環(huán)境適應(yīng)、專(zhuān)業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。在人力資源管理中,16PF能夠預(yù)測(cè)求職者的工作穩(wěn)定性、工作效率和壓力承受能力等。同時(shí),通過(guò)對(duì)員工16種人格特質(zhì)的考察,可以確定其能力傾向和發(fā)展?jié)摿?,這就為企業(yè)找到合適的人才和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人力資源提供了依據(jù)。此外,16PF測(cè)評(píng)工具也可以幫助求職者了解自己的人格特質(zhì),確定其能力傾向和發(fā)展?jié)摿?,從而?zhǔn)確錨定自己的職業(yè)發(fā)展方向。如根據(jù)研究人員在實(shí)際咨詢(xún)中得到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),可以得到如表1所示的結(jié)果:

    (二)邁爾斯——布瑞格斯類(lèi)型診斷量表(MBTI)

    MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測(cè)試工具,用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類(lèi)型。它是由美國(guó)的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs和她的女兒——心理學(xué)家Isabel Briggs Myers,根據(jù)瑞士著名心理分析學(xué)家Carl G.Jung(榮格)的心理類(lèi)型理論和她們對(duì)于人類(lèi)性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究而開(kāi)發(fā)的。經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)達(dá)50多年的研究和發(fā)展,MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測(cè)試工具,廣泛應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢(xún)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和婚姻教育等方面。

    MBTI人格測(cè)試包括100多道題,詢(xún)問(wèn)人們?cè)诓煌榫诚峦ǔ5淖龇ɑ蚋杏X(jué)是什么。這些問(wèn)題從四個(gè)維度測(cè)試被試者的人格傾向,然后在這些傾向的基礎(chǔ)上,得到十六種人格類(lèi)型的描述。

    這四個(gè)維度分別是:社交傾向(外向E或內(nèi)向I)、資料收集(領(lǐng)悟型S或直覺(jué)型N)、決策偏好(情感型F或思維型T)、決策風(fēng)格(感知型P或判斷型J)。

    MBTI十六種人格類(lèi)型中的每種人具有不同人格特征,并有其最適合的職業(yè)(如表2)。

    四、高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度研究

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得任何一個(gè)組織,不管是盈利的還是非盈利的,都必須開(kāi)展積極有效的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),以便將其產(chǎn)品、服務(wù)或觀念銷(xiāo)售出去,并獲得社會(huì)的認(rèn)可。與此相適應(yīng),營(yíng)銷(xiāo)人已成為當(dāng)今社會(huì)需求量較大的一個(gè)職業(yè)群體。營(yíng)銷(xiāo)人求職易,但生存并不易,尤其是要取得職業(yè)成功更是不易。這一方面是由于營(yíng)銷(xiāo)崗位工作本身挑戰(zhàn)性強(qiáng),對(duì)從業(yè)人員能力要求高;另一方面是因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)非常強(qiáng)調(diào)人格特質(zhì)的職業(yè),不是每一個(gè)人的人格特質(zhì)都能與營(yíng)銷(xiāo)崗位相匹配。因此,在一個(gè)人決定從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作之前,了解自己的人格特質(zhì)是否與營(yíng)銷(xiāo)崗位相匹配是非常必要的。

    (一)營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)崗位群及其發(fā)展

    對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)崗位,可以從兩個(gè)維度來(lái)劃分:一是按照營(yíng)銷(xiāo)的客體來(lái)分,營(yíng)銷(xiāo)人主要涉足三大行業(yè),即消費(fèi)品行業(yè)、工業(yè)品行業(yè)和服務(wù)業(yè),與之相對(duì)應(yīng)的是消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)、工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)營(yíng)銷(xiāo);二是按職能來(lái)劃分,營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)可以分為市場(chǎng)、銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)管理四大崗位群[8]。隨著社會(huì)分工的深入,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)崗位的劃分越來(lái)越細(xì),涉及的崗位也越來(lái)越多。在一些業(yè)務(wù)復(fù)雜、規(guī)模較大、管理規(guī)范的公司,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能機(jī)構(gòu)已經(jīng)細(xì)分為市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、企劃部、促銷(xiāo)部、客服部、廣告部、品牌部、大客戶(hù)部、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部、電話銷(xiāo)售部等部門(mén),并設(shè)置相應(yīng)的崗位[9]。

    表2 MBTI十六種人格類(lèi)型及最適合職業(yè)[7]

    (二)高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度研究

    由于營(yíng)銷(xiāo)崗位眾多,職能各異,前述16PF有關(guān)“營(yíng)銷(xiāo)型”人才得分較高的人格特質(zhì)——“樂(lè)群性、興奮性、有恒性、敏感性、幻想性、世故性”和MBTI十六種人格類(lèi)型中的ESFJ最適合的職業(yè)——“供應(yīng)商/銷(xiāo)售員”已不能完整的描述每一營(yíng)銷(xiāo)崗位對(duì)人格特征的要求。在此,有必要就高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度問(wèn)題進(jìn)行一對(duì)一的研究。但考慮到問(wèn)題的復(fù)雜性,在分析時(shí)我們主要著眼于中低層次崗位,這樣既考慮到了人才與初次就業(yè)崗位的匹配度,又考慮到其職業(yè)拓展空間(具體見(jiàn)表3)。

    五、總結(jié)與思考

    本研究在回顧經(jīng)典人格理論研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,對(duì)高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。這種一對(duì)一的研究思路對(duì)研究高職學(xué)生就業(yè)崗位與人格匹配度的普適性問(wèn)題具有一定的借鑒意義。但由于下述原因的存在,也使得本研究具有一定的局限性:一是本研究主要以文獻(xiàn)研究和定性研究為主,缺乏定量研究的數(shù)據(jù)支持,因而研究結(jié)論在信度和效度上難免會(huì)存在一些問(wèn)題。二是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位群劃分越來(lái)越細(xì),崗位越來(lái)越多,在此無(wú)法對(duì)其一一進(jìn)行研究。因此在進(jìn)行崗位劃分時(shí),只考慮了高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)面臨的主要崗位。三是由于高職院校其它專(zhuān)業(yè)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、人才培養(yǎng)模式上會(huì)有較大差異,因此,本研究的結(jié)論對(duì)其它專(zhuān)業(yè)只能起到借鑒作用,而不具備直接引用的價(jià)值。

    表3 高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位與人格

    [1]教育部.關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)[Z].北京:中華人民共和國(guó)教育部,2006.

    [2]孟昭蘭.普通心理學(xué)[M].北京:北京大學(xué)出版社,1994.474.

    [3]李晴.消費(fèi)者行為學(xué)[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2003.120-139.

    [4]黑爾里格爾(Hellriegel,D.),斯洛克姆,伍德曼,岳進(jìn)等譯.組織行為學(xué)(上)[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2001.1.

    [5]斯蒂芬·P·羅賓斯,瑪麗·庫(kù)爾特.管理學(xué)(第9版)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2008.372-383.

    [6]南京郵電大學(xué).人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)心得[ER/OL].http://www.zimbio.com/member/jackyzero/articles/2431136,2008-07-02.

    [7]左小龍.MBTI性格測(cè)驗(yàn)[ER/OL].http://www.chinadoc.com/doc-12134.html,2011-01-19.

    [8]汪中求.營(yíng)銷(xiāo)人的自我營(yíng)銷(xiāo)[M].北京:新華出版社,2004.16-21.

    [9]程淑麗,王宏.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)精細(xì)化管理全案[M].北京:人民郵電出版社,2008.3-56.

    G715

    A

    1671-5136(2011) 01-0092-03

    2011-03-22

    本文為廣東省高等職業(yè)技術(shù)教育研究會(huì)2010年立項(xiàng)課題——《高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)性格養(yǎng)成路徑與社會(huì)適應(yīng)性研究》 (課題編號(hào):GDGZ10033)的階段性成果。

    易正偉(1972-),男,湖南常德人,廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師、企業(yè)管理碩士。研究方向:消費(fèi)心理與行為、銷(xiāo)售管理、客戶(hù)關(guān)系管理。

    猜你喜歡
    人格特質(zhì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人格
    人格特質(zhì)對(duì)企業(yè)員工時(shí)間侵占行為的影響
    共產(chǎn)黨人的人格力量
    遠(yuǎn)去的平凡背影,光輝的偉大人格
    選擇一張神奇的行為藝術(shù)照片,秒測(cè)你的真實(shí)人格特質(zhì)
    新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)媒介下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新
    項(xiàng)目管理在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐中的應(yīng)用分析
    農(nóng)藥市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧
    論君子人格的養(yǎng)成
    人格特質(zhì)對(duì)抑制表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究
    成人院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)改革的思考
    99热全是精品| 欧美日本视频| 一个人看的www免费观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品精品国产色婷婷| 人妻少妇偷人精品九色| 精品国内亚洲2022精品成人| 永久网站在线| www.色视频.com| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| videossex国产| 精品久久久久久成人av| 国产黄片美女视频| 久久久久久伊人网av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 能在线免费观看的黄片| 赤兔流量卡办理| 一区二区三区高清视频在线| 夫妻午夜视频| 青春草国产在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久久久久精品电影| 国精品久久久久久国模美| 欧美丝袜亚洲另类| 国产伦在线观看视频一区| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美性感艳星| 欧美日韩亚洲高清精品| 伦精品一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费| av播播在线观看一区| 国产黄色免费在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 我要看日韩黄色一级片| 大片免费播放器 马上看| 美女高潮的动态| 国产精品久久久久久久久免| av线在线观看网站| 久久久欧美国产精品| av.在线天堂| 亚洲真实伦在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产高清国产精品国产三级 | 免费少妇av软件| 国内精品一区二区在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区三区av在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中国国产av一级| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 99re6热这里在线精品视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产av在哪里看| 国产精品日韩av在线免费观看| videossex国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 又大又黄又爽视频免费| 精品久久国产蜜桃| 日韩成人av中文字幕在线观看| av在线天堂中文字幕| 男女国产视频网站| 一区二区三区乱码不卡18| 日本黄色片子视频| 18禁动态无遮挡网站| 最新中文字幕久久久久| 永久免费av网站大全| 一个人免费在线观看电影| 国产综合精华液| 五月天丁香电影| 国产精品一区www在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 一级黄片播放器| 国产91av在线免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜视频国产福利| 色综合色国产| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 18禁在线播放成人免费| 久久午夜福利片| 水蜜桃什么品种好| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲性久久影院| 亚洲真实伦在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲图色成人| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美高清性xxxxhd video| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品第二区| 日韩成人伦理影院| 久久久成人免费电影| 一本久久精品| 欧美高清成人免费视频www| 国产三级在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜免费观看性视频| 久久99精品国语久久久| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄色免费在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 午夜视频国产福利| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲综合精品二区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲熟女精品中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 日本一本二区三区精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 综合色丁香网| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本色播在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品成人久久久久久| 97热精品久久久久久| 免费少妇av软件| 2022亚洲国产成人精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 黄色欧美视频在线观看| av国产免费在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 男女那种视频在线观看| 只有这里有精品99| 春色校园在线视频观看| 欧美人与善性xxx| 亚洲伊人久久精品综合| 在线免费十八禁| 91狼人影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品色激情综合| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久久久免费av| or卡值多少钱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲av中文av极速乱| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品久久久久久久久久久久久| 永久免费av网站大全| 视频中文字幕在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 中文字幕av成人在线电影| 一区二区三区四区激情视频| 可以在线观看毛片的网站| 日韩欧美精品v在线| 美女内射精品一级片tv| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产 一区精品| 久久99热这里只频精品6学生| 精品久久久久久久久久久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线观看人妻少妇| 欧美日韩在线观看h| 日韩欧美精品免费久久| 免费av观看视频| 99久久精品热视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久久久中文| 国产亚洲5aaaaa淫片| 内地一区二区视频在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看一区二区三区| 日韩强制内射视频| 插阴视频在线观看视频| 精品久久久噜噜| 看十八女毛片水多多多| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费av毛片视频| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 日日撸夜夜添| 国产人妻一区二区三区在| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av日韩在线播放| 三级国产精品片| av在线老鸭窝| 欧美xxⅹ黑人| av国产免费在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 18禁在线播放成人免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产日韩欧美在线精品| av在线蜜桃| 亚洲av成人av| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 色吧在线观看| 高清欧美精品videossex| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久久久久午夜电影| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 国产毛片a区久久久久| 欧美另类一区| 国产高清三级在线| 精品一区二区免费观看| 免费看日本二区| 国产高潮美女av| 国精品久久久久久国模美| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 黄色一级大片看看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | .国产精品久久| 搡老乐熟女国产| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲高清免费不卡视频| 天天一区二区日本电影三级| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久6这里有精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩av免费高清视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一区二区性色av| av卡一久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久久久久久久丰满| 街头女战士在线观看网站| 国产在视频线精品| 女人久久www免费人成看片| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久国产网址| 在线a可以看的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 能在线免费观看的黄片| 欧美+日韩+精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 在线观看人妻少妇| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 在线 av 中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩在线观看h| 毛片一级片免费看久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 91久久精品电影网| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 色视频www国产| 黄色一级大片看看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 国产在视频线精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| av免费观看日本| 99久国产av精品国产电影| 人人妻人人看人人澡| 3wmmmm亚洲av在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲三级黄色毛片| 国产极品天堂在线| 在线观看免费高清a一片| 国产综合懂色| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人精品婷婷| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产av新网站| 水蜜桃什么品种好| 特级一级黄色大片| 看非洲黑人一级黄片| 97热精品久久久久久| 国产成人a区在线观看| 男女边摸边吃奶| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美潮喷喷水| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 日韩欧美 国产精品| 国产视频首页在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 身体一侧抽搐| 视频中文字幕在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 免费观看av网站的网址| 日韩av免费高清视频| 国产精品一二三区在线看| 淫秽高清视频在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 伊人久久国产一区二区| 欧美精品一区二区大全| 舔av片在线| 久久久亚洲精品成人影院| 69av精品久久久久久| 免费观看精品视频网站| 国产精品福利在线免费观看| 日本免费a在线| 亚洲成人一二三区av| 国产黄片美女视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品蜜桃在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲成色77777| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久热久热在线精品观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 夫妻午夜视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美三级亚洲精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 婷婷色av中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 青青草视频在线视频观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| ponron亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久草成人影院| 国产成人精品久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本黄色片子视频| av福利片在线观看| 欧美精品国产亚洲| 成年免费大片在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 嫩草影院入口| av在线老鸭窝| 久久99蜜桃精品久久| 天天躁日日操中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 国产精品人妻久久久影院| 99热这里只有是精品在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 又大又黄又爽视频免费| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜免费观看性视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| 久久精品国产自在天天线| 一本久久精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 六月丁香七月| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区三区av在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品久久久噜噜| 国产av在哪里看| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av免费高清在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产精品国产三级专区第一集| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产色爽女视频免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜福利视频精品| 国产成人a区在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 有码 亚洲区| 亚洲国产成人一精品久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 麻豆成人av视频| 亚洲综合色惰| 日韩一区二区三区影片| 伦精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 51国产日韩欧美| 岛国毛片在线播放| 亚洲av男天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜爱爱视频在线播放| 免费少妇av软件| 国产极品天堂在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品国内亚洲2022精品成人| freevideosex欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 中文字幕亚洲精品专区| 国产乱人视频| av卡一久久| 日韩成人伦理影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 三级经典国产精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品熟女少妇av免费看| 一夜夜www| 亚洲在线自拍视频| av免费观看日本| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 十八禁网站网址无遮挡 | 精品一区二区免费观看| 久久久久精品性色| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜激情久久久久久久| 午夜久久久久精精品| 欧美bdsm另类| 久久草成人影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| kizo精华| 精品久久国产蜜桃| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产成年人精品一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 成人亚洲精品av一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 超碰97精品在线观看| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产色片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 亚洲成色77777| 一个人观看的视频www高清免费观看| 伦精品一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 秋霞伦理黄片| 成人特级av手机在线观看| 联通29元200g的流量卡| 高清日韩中文字幕在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜精品国产一区二区电影 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 成人国产麻豆网| 人妻系列 视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产91av在线免费观看| 午夜福利在线在线| 五月天丁香电影| 亚洲色图av天堂| 久久久精品欧美日韩精品| 免费少妇av软件| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线a可以看的网站| 青青草视频在线视频观看| 成人欧美大片| 在线免费观看的www视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩视频在线欧美| 日本wwww免费看| 中文字幕亚洲精品专区| 只有这里有精品99| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 神马国产精品三级电影在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 人妻一区二区av| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲av免费在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| 黄色配什么色好看| 中国国产av一级| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av男天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品无大码| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 女人久久www免费人成看片| 亚洲av一区综合| 国产亚洲精品av在线| 夫妻午夜视频| 青春草视频在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| av线在线观看网站| 久久精品国产自在天天线| 国产视频内射| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国内精品美女久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久久久久久免费av| av在线播放精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 美女黄网站色视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品无大码| 亚洲精品456在线播放app| 国产极品天堂在线| 51国产日韩欧美| 久久热精品热| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文字幕av成人在线电影| 麻豆成人午夜福利视频| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 超碰av人人做人人爽久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品一区在线观看国产| 看黄色毛片网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av在线老鸭窝| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产 一区 欧美 日韩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲伊人久久精品综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩视频在线欧美| 有码 亚洲区| 久久久久久久久中文| 综合色丁香网| 色综合色国产| 久久97久久精品| 三级经典国产精品| 国模一区二区三区四区视频| 国产有黄有色有爽视频| 禁无遮挡网站| 国产精品一区二区性色av| 在线 av 中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 成年人午夜在线观看视频 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 观看免费一级毛片|