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    永川:量化考才看分?jǐn)?shù)

    2011-10-27 08:00譚健
    當(dāng)代黨員 2011年10期
    關(guān)鍵詞:永川考官區(qū)委

    譚健

    2010年11月24日,“80后”馮軍全履新永川區(qū)紀(jì)委預(yù)防腐敗室主任。

    一個(gè)農(nóng)家出身的“80后”干部,在量化“三考”的淬煉下,過(guò)五關(guān)斬六將,最終突破資歷門(mén)檻,在12個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

    量化“三考”,成為永川區(qū)選任干部的“篩選機(jī)”。

    選才之惑

    2010年以前,如何創(chuàng)新干部選任機(jī)制,是永川區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)鄭文先思考的主要課題。

    在調(diào)研中,鄭文先聽(tīng)到過(guò)不少干部的“牢騷”話:

    “要是‘朝中無(wú)人,一輩子都提拔不上去?!?/p>

    “學(xué)歷年齡一刀切,我怎么也選不上。”

    “我感覺(jué)工作比哪個(gè)都強(qiáng),可組織為啥看不見(jiàn)?”

    …………

    分管干部工作的區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐靜秋也經(jīng)常遇到類(lèi)似情況。

    一次到某鎮(zhèn)調(diào)研,一名干部向徐靜秋大倒“苦水”:“我能力、成績(jī)皆備,為什么組織就一直不提拔我?”

    少數(shù)干部因?yàn)橛X(jué)得自己“受委屈”,終日糾結(jié)于胸,出現(xiàn)了“庸懶散”現(xiàn)象。

    經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),干部選任機(jī)制遇到了“瓶頸”:在選拔干部的考核過(guò)程中,定性的多、定量的少,被考察的干部難以比較自己和其他人的業(yè)績(jī)。

    “必須推陳出新,完善干部選任機(jī)制?!庇来▍^(qū)委下決心進(jìn)行干部選拔機(jī)制改革。

    “量化”選才

    2010年11月20日,永川區(qū)委黨校。

    74名干部,參加永川“量化考試”的最后一輪考試——崗位適應(yīng)性考試。早在當(dāng)年10月中旬,他們均通過(guò)了基本的素質(zhì)考試。

    “馮軍全?!甭?tīng)到考務(wù)人員念到自己的名字,時(shí)任永川工業(yè)園區(qū)港橋管委會(huì)招商分局局長(zhǎng)的馮軍全信步走進(jìn)考場(chǎng)。馮軍全報(bào)考的是區(qū)紀(jì)委預(yù)防腐敗室主任,與他同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的還有11名干部。

    考場(chǎng)里,七名考官端坐前方,五名區(qū)紀(jì)委代表以及幾名監(jiān)督員,分別坐在左右兩側(cè)。

    “如果你對(duì)新單位工作的新思路得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,怎么辦?”

    “都說(shuō)關(guān)鍵在于落實(shí),你怎么看待光說(shuō)不做的現(xiàn)象?”

    “進(jìn)入新單位,如何盡快抓好反腐敗工作?”

    …………

    考官們犀利發(fā)問(wèn),馮軍全沉著應(yīng)對(duì)……最后,馮軍全以88.4分名列小組第一,第二名得分85.3分,第三名84.6分。

    12晉三,馮軍全、孔超、趙琛進(jìn)入“量化考察”階段。

    考察分為民主推薦、民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查三個(gè)部分,重點(diǎn)考察干部的“人品德行”。民主推薦由單位領(lǐng)導(dǎo)直接打分;民主測(cè)評(píng)由區(qū)委組織部以走訪、約談的方式,對(duì)入圍干部打分;民意調(diào)查由區(qū)委組織部以信函或會(huì)議的方式,對(duì)入圍干部的領(lǐng)導(dǎo)、同事和鄰居作民意調(diào)查,結(jié)果按4:6的比例計(jì)算分值。

    “民意調(diào)查得分低于90分的,不作為擬提拔人選?!编嵨南日f(shuō)。

    在“量化考察”階段,馮軍全再次名列第一。

    接著便是最后一關(guān)——“量化考核”。三人的歷年考核情況、履歷表現(xiàn),被呈送到考官們面前。

    這一關(guān),孔超以93.6分名列第一。馮軍全和趙琛得到92.8分,并列第二。三關(guān)下來(lái),馮軍全取得兩個(gè)第一,一個(gè)第二,綜合排名第一。

    勝負(fù)顯然已見(jiàn)分曉,不過(guò),一看馮軍全的年齡,不少考官皺起眉頭:這個(gè)年輕人只有27歲,學(xué)歷只是“在職大學(xué)”。

    再看馮軍全的考核報(bào)告,這個(gè)出身農(nóng)家的干部,在多個(gè)崗位都表現(xiàn)不俗,特別是在永川工業(yè)園區(qū)港橋管委會(huì)招商分局工作期間,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)了上百億元項(xiàng)目……

    “選賢任能、唯才是舉,干部選拔就是要打破學(xué)歷年齡一刀切的‘怪圈?!苯?jīng)過(guò)慎重考慮,考官們最終選擇了馮軍全。

    得知結(jié)果后,趙琛說(shuō):“‘三考過(guò)程中,每一關(guān)都有量化的結(jié)果,我輸?shù)眯姆诜??!?/p>

    書(shū)記“加試”

    量化“三考”后,仍然分不出勝負(fù),又該咋辦?

    在區(qū)委研究室副主任這個(gè)崗位人選的選擇上,考官們遇到了難題。

    “三考”過(guò)后,三名考生的得分相近,“三考”中各有勝負(fù),而且各有所長(zhǎng)。

    “放棄其中任何一人,都讓人惋惜?!笨脊賯兊莱隽诵睦镌?。

    “加試!”永川區(qū)委書(shū)記胡際權(quán)提議。

    說(shuō)畢,胡際權(quán)揮起毛筆,寫(xiě)下“為民造?!彼膫€(gè)大字,“讓三名考生以此為題,寫(xiě)篇3000字左右的文章”。

    最終,具榮海的文章,獲得了“A”級(jí),成功晉級(jí)。

    “量化‘三考,給了基層干部‘憑素質(zhì)求進(jìn)步,靠本領(lǐng)上臺(tái)階的機(jī)會(huì)?!笨吹阶约旱娜温毠竞螅邩s海激動(dòng)萬(wàn)分。

    示范效應(yīng)

    2011年7月5日下午4點(diǎn),永川區(qū)信訪辦。

    “李芳瓊!”聽(tīng)到自己的名字,李芳瓊?cè)讲⒆鲀刹?,走到陳曼面前?/p>

    陳曼通過(guò)“三考”后任永川區(qū)審計(jì)局紀(jì)檢組組長(zhǎng)。按照區(qū)委組織部的要求,她到區(qū)信訪辦掛職半年。在此之前,陳曼的工作與信訪并不沾邊。

    接過(guò)遲到的1475元工資,李芳瓊笑容滿面,向陳曼說(shuō)了好幾聲“謝謝”。

    看著工人們領(lǐng)到了工資,陳曼幾個(gè)月來(lái)緊繃的心,終于放了下來(lái)。

    兩個(gè)月前,一群工人來(lái)到信訪辦,圍著陳曼喊道:“政府要給我們做主?。〔徽一匚覀兊难瑰X(qián),我們就上訪!”

    原來(lái),鳳凰湖工業(yè)園區(qū)鳥(niǎo)源科技有限公司拖欠員工52800多元工資。被迫無(wú)奈,工人們便來(lái)到區(qū)信訪辦上訪。

    陳曼邊安撫上訪的群眾,邊聯(lián)系區(qū)勞動(dòng)社保局執(zhí)法大隊(duì)和鳳凰湖工業(yè)園區(qū)管委會(huì)。在三方努力之下,鳥(niǎo)源公司的負(fù)責(zé)人,最終兌現(xiàn)發(fā)放工資的承諾。

    “組織對(duì)我委以重任,我要加倍努力工作,不辜負(fù)組織對(duì)我的期望?!标惵f(shuō)。

    去年永川區(qū)共有74名干部參加了量化“三考”,共有七名干部走上新的工作崗位。

    “像陳曼一樣,其他六名干部在新的工作崗位上都找準(zhǔn)了自己的定位,得到了干部和群眾的認(rèn)可?!毙祆o秋說(shuō)。

    在中組部組織的2010年度民意調(diào)查中,群眾對(duì)永川干部選拔任用工作的滿意度達(dá)到79.28分,分別高出全市、全國(guó)平均水平1.71分、6.36分。

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